人力資源管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文(6篇).doc

1、人力資源治理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文6篇人力資源治理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文6 6 篇更新：2021-12-202021-12-2017:40:2217:40:22人力資源治理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文6 6 篇對(duì)進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)的學(xué)子來說,給自己一個(gè)未來的職業(yè)生涯規(guī)劃很重要！那么人力資源治理專業(yè)的大學(xué)生一般有哪些職業(yè)生涯規(guī)劃呢,本文小編整理了多篇關(guān)于人力資源治理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃書范文.1 1、一、自我分析性格探索：我喜歡挑戰(zhàn)和讓我興奮的事情,聰明,許多事情都比擬拿手,致力于自己才干和水平的增長.我有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性,絕大多數(shù)是事業(yè)型的.我好奇心強(qiáng),喜歡新鮮事物,關(guān)注事物的意義和開展的可能性.通常把靈

2、感看得比什么都重要,多才多藝,適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博,很善于處理挑戰(zhàn)性的問題.我善于快速抓住事物的本質(zhì),喜歡從新的角度和獨(dú)到的方式思考問題,對(duì)問題經(jīng)常有自己獨(dú)到的見解.我機(jī)敏而坦率,有杰出的分析水平,弁且是優(yōu)秀的策略家.我不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,習(xí)慣便捷的問題解決方法.我喜歡自由的生活弁善于發(fā)現(xiàn)其中的樂趣和變化.學(xué)習(xí)風(fēng)格探索：我是一個(gè)運(yùn)動(dòng)型的,我能從新體驗(yàn)、新問題、新機(jī)遇中學(xué)習(xí).我能全神貫注于短時(shí)間的、當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐幕顒?dòng),諸如商業(yè)游戲、競賽型的團(tuán)隊(duì)任務(wù)、及角色扮演練習(xí).活動(dòng)中充滿了刺激性、戲劇性、危機(jī)和變化無常的事情,且有一系列多種多樣的活動(dòng)需要應(yīng)對(duì).我能引人注目,如主持會(huì)議,主導(dǎo)討

3、論或進(jìn)行陳述.我與他人打交道,我思維跳躍,弁作為團(tuán)隊(duì)的一分子解決問題.在活動(dòng)中適合嘗試一下興趣探索：我對(duì)經(jīng)營事務(wù)很有興趣,也非常喜歡與人打交道,有支配欲,喜歡影響和感染他人.喜好表達(dá)、說服,做事積極而有方案,以工作為導(dǎo)向,關(guān)心績效與表現(xiàn),但也重視個(gè)人與群體間的契合,人際關(guān)系良好,喜歡與人相處,弁希望自己能成為團(tuán)體中的焦點(diǎn)人物.對(duì)新鮮的事物很感興趣,關(guān)心的問題廣泛,但對(duì)機(jī)器、物品生產(chǎn)制造技術(shù)那么較缺乏興趣,喜歡直覺思考與分析.我志在與人有關(guān)的效勞機(jī)構(gòu)中,擔(dān)任經(jīng)營、治理與決策等相關(guān)職務(wù),協(xié)助機(jī)構(gòu)謀取合理的利潤.我在日常生活中與同事相處友好,可有效的限制他人,待人熱情,樂于助人,善于與別人建立親密關(guān)

4、系,行為大方慷慨,態(tài)度和藹可親,處事周密,得體,處理各種復(fù)雜人際關(guān)系游刃有余,對(duì)自己的行為有責(zé)任感,受人尊重,受人歡送,對(duì)金錢權(quán)力和他人感興趣.適宜的成長環(huán)境：經(jīng)營性活動(dòng),需要較多人際交往的工作,要求責(zé)任與權(quán)力的明確、統(tǒng)一,給予個(gè)人努力成就的時(shí)機(jī).喜歡的課程或活動(dòng)：團(tuán)體活動(dòng)、政論聚會(huì)、經(jīng)營治理等.有興趣的學(xué)科：法律、政治、外語、教育、傳播、企業(yè)治理、財(cái)經(jīng)等.喜歡的職業(yè)：效勞業(yè)經(jīng)理、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、律師、法官、公關(guān)經(jīng)理等.價(jià)值觀報(bào)告：我最突出的價(jià)值觀是贊譽(yù)賞識(shí),崇尚獨(dú)立.希望的工作是具有不確定性的,在這種不確定性中可以充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力；期望在工作中擁有比擬自由的空間,能夠嘗試使用自己的新想法；希

5、望工作具有較多的自由,可以自己支配安排自己工作的步驟與進(jìn)度；希望工作范疇內(nèi)的事務(wù)自己可以較自由決策;希望工作是工程制,從而擁有充分的工作支配權(quán).我非常希望獲得有充分保證的工作包括擁有良好的工作條件,比方能夠在一個(gè)比擬平安和舒適的環(huán)境中工作,能夠獲得應(yīng)有的報(bào)酬,能夠在自主決斷的可能性等.而且還希望工作具有多樣性,能夠在工作的范圍內(nèi)做不同的事情.技能報(bào)告：最擅長的是技術(shù)設(shè)計(jì),口頭表達(dá),研發(fā)分析,積極學(xué)習(xí),解決復(fù)雜問題.二、職業(yè)探索就業(yè)前景：隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的不斷深入,特別是參加 WTWTO O 以后,我國對(duì)公共事業(yè)治理方面人才需求日益迫切,在文教、體育、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、社區(qū)治理、市政工程

6、評(píng)估、城市規(guī)劃治理、公共網(wǎng)絡(luò)治理、物業(yè)治理、社會(huì)保險(xiǎn)、非營利組織與中介組織治理等領(lǐng)域人才需求數(shù)量總體來講還是比擬廣泛.職業(yè)目標(biāo)：1 1 教授：由于我自小脾氣比擬溫和、有耐心,比較符合成為教師的素質(zhì),且現(xiàn)在教師這一職業(yè)很穩(wěn)定,社會(huì)地位及工資水平也在逐步提升,家庭方面有一份安穩(wěn)的工作也是他們對(duì)我的期望,而且現(xiàn)在我也在努力做一些朝著方面靠近的事情,如：選修教育學(xué)、參加暑假支教等.但是所學(xué)專業(yè)弁不對(duì)口,沒有學(xué)習(xí)教育方面的知識(shí),也沒有充足的相關(guān)經(jīng)驗(yàn).2 2 大型企業(yè)管理人員：由于我學(xué)的是人力資源治理,專業(yè)比擬適合,而且我個(gè)人勤奮努力,善于協(xié)調(diào)人人之間的關(guān)系,性格外向,喜歡與人打交道.我認(rèn)為我具備了這些根

7、本條件.三、我的行動(dòng).大一階段： 大一已經(jīng)過去一半了,在這個(gè)寒假我要積極參加同學(xué)們之間的活動(dòng)鍛煉自己的交際水平.然后出去找份工作先積累經(jīng)驗(yàn).下學(xué)期要更加努力的學(xué)習(xí),爭取拿到獎(jiǎng)學(xué)金,認(rèn)真的規(guī)劃自己的生活,完善自己的水平.大二階段：首先任務(wù)也是爭取拿到專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金；每個(gè)星期到外面去學(xué)習(xí)一次；每星期抽時(shí)間晨讀；堅(jiān)持寫日記,經(jīng)常寫文章,鍛煉自己的寫作水平；通過英語四級(jí)測(cè)試和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書；空余時(shí)間大量閱讀本專業(yè)書籍；積極參加一次活動(dòng)或比賽,如演講、寫作大賽等,鍛煉自己的實(shí)踐水平；開始準(zhǔn)備看一些關(guān)于考公務(wù)員方面的書籍；課余時(shí)間積極參加體育鍛煉；如果還有剩余實(shí)踐的花去學(xué)一門自己喜歡的東西；假期期間積極參加有

8、關(guān)于本專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐調(diào)研；多旁聽自認(rèn)為有價(jià)值的其他課程；總之主要任務(wù)就是增強(qiáng)本專業(yè)的專業(yè)水平和素質(zhì).大三階段：大三除了學(xué)好專業(yè)的有關(guān)知識(shí)以外主要的任務(wù)就是不斷地完善自己,發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),弁不斷采取舉措彌補(bǔ)；同時(shí),還應(yīng)該利用大量的課余時(shí)間看一些和目標(biāo)職業(yè)相關(guān)的其他專業(yè)方面的書籍；寫好學(xué)年；到相應(yīng)單位實(shí)習(xí),將專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐;有時(shí)機(jī)要去考取教師資格證書；還要去接觸外面的世界,找一些相關(guān)單位實(shí)習(xí),了解目標(biāo)職業(yè)的所需素質(zhì),弁努力朝著所需素質(zhì)不斷奮斗.大四階段：完成好畢業(yè)；大四上學(xué)期在相關(guān)單位實(shí)習(xí)；大四下學(xué)期爭取通過公務(wù)員測(cè)試,弁積極聯(lián)系工作.四、總結(jié)這就是我大致的職業(yè)生涯規(guī)劃,由于現(xiàn)在經(jīng)驗(yàn)缺乏,所以

9、在某些比擬細(xì)致的方面還不是特別的清楚明了,還有待在以后的生活去完善和開展,但是總的來講我至少有了自己的一條路了,雖然現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)壓力很大,但是我有了夢(mèng)想,有了追求,有了自己的規(guī)劃,有了導(dǎo)航,我一定會(huì)在它的帶著下一步步地向我的目標(biāo)靠近,弁最終實(shí)現(xiàn)它,我相信我的事業(yè)我規(guī)劃,我的未來我做主.最后分享：人的一生,選對(duì)伴侶幸福一生；選對(duì)老師智慧一生；選對(duì)環(huán)境快樂一生；選對(duì)行業(yè)成就一生.2 2、讓我們從薪酬的角度來關(guān)心一下這群專業(yè)的、無私的人.為此,我們先從人力資源專業(yè)畢業(yè)生邁入職場說起,依次探討事業(yè)塑造、事業(yè)鎖定、事業(yè)開拓、事業(yè)平穩(wěn)這四部曲：1 1、離開校園初涉職場：剛畢業(yè)的人力資源治理專業(yè)學(xué)生,一

10、般只會(huì)在企業(yè)的性質(zhì)、行業(yè)類別和職業(yè)的性質(zhì)上有所選擇,而為了就業(yè),不太會(huì)去挑選做人力資源什么職能的工作.該階段的職場新人,對(duì)自己的判斷和熟悉,有時(shí)候不太清楚,一切都處于摸索階段,面對(duì)第一份工作,一般比擬有激情,暫時(shí)不會(huì)有什么困惑或者不滿.金融、軟件等行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入,比同類型職位其他行業(yè)的人力資源從業(yè)者收入要高.如,金融業(yè)人力資源總監(jiān)的年度稅前現(xiàn)金收入總額為 1414 萬至 2525 萬元之間,人力資源總經(jīng)理那么為 1010 萬至 1919 萬元之間；軟件業(yè)的人力資源總監(jiān)根本年薪為 1717 萬至 3636 萬元之間,人力資源經(jīng)理那么為 8 8 萬至 1616 萬元之間.因此,如果僅僅從

11、薪酬角度出發(fā),可以考慮進(jìn)入以上提到的行業(yè).同時(shí),要到企業(yè)的主營業(yè)務(wù)部門中去！例如制造業(yè),重點(diǎn)是銷售,因此,其銷售類的相關(guān)職位,從普通銷售代表到銷售總監(jiān),每年能拿到 5 5 萬至4040 萬元不等的年薪,而作為輔助部門的人力資源,從專員到總監(jiān),卻只能拿到 3-173-17 萬元不等的根本年薪.這兩類職位在企業(yè)里面的權(quán)力和地位也可想而知.2 2、開始了解自己及所在組織的情況,弁逐步調(diào)整職業(yè)方向：這時(shí)候,你一方面逐漸熟悉企業(yè)文化,了解企業(yè)的實(shí)際情況,建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)；另一方面,經(jīng)過多種嘗試和積累,你的職業(yè)性格特點(diǎn)也開始顯現(xiàn)出來,弁出現(xiàn)了一些想法或者偏好.因此,在這個(gè)階段,常常面臨深造、跳槽與留守

12、的選擇.經(jīng)過屢次的職業(yè)調(diào)整和塑造,最終才能鎖定到理想的職業(yè)方向.大局部行業(yè)的最高收入學(xué)歷,是 MBAMBA, ,而不是博士.可見學(xué)歷不是越高越好.除非你想當(dāng)老師,否那么,別輕易脫產(chǎn)地去讀博.另外,如果你能保證,能從 A A 公司的人力資源專員職位跳到 B B 公司的人力資源經(jīng)理職位,或者從 B B 公司的人力資源經(jīng)理職位跳到 C C 公司的人力資源總監(jiān)職位；或者從人力資源從業(yè)者收入低的行業(yè)跳槽到人力資源從業(yè)者收入高的行業(yè).那么,這次跳槽是值得去冒險(xiǎn)的.由于僅從收入上來講,風(fēng)險(xiǎn)很小,甚至如果企業(yè)不倒閉,就幾乎沒有什么風(fēng)險(xiǎn).但是如果不是這樣,你就需要衡量了：在 A A 企業(yè),如果我不跳槽,獲得升遷

13、開展的可能性有多少,需要多長時(shí)間？如果我跳槽到 B B企業(yè),從進(jìn)入企業(yè)到獲得升遷開展的可能性又是多少,需要多長時(shí)間？無論什么行業(yè),收入總額與工作年限都成正相關(guān),收入隨著工作年限的增長而增長.舉個(gè)例子,如果你在本企業(yè)內(nèi)升遷無望,制造業(yè)人力資源專員的年度根本收入大概在 3 3 萬至 6 6 萬元的范圍,如果你跳槽到金融行業(yè),同樣是人力資源專員的職位,就能到達(dá) 5 5 萬至 8 8 萬元左右的水平.但是對(duì)于畢業(yè) 3 3 年的你,很可能馬上就能升遷到主管的職位,將能拿到更多.如果這時(shí)選擇跳槽,跳到金融行業(yè)依然當(dāng)人力資源專員,盡管兩個(gè)職業(yè)的工資差不多,但這次跳槽的選擇將會(huì)對(duì)以后的職業(yè)開展會(huì)有很大的影響.

14、讓我們繼續(xù)假設(shè),每次升遷的時(shí)間大概都是 3 3 年左右,而且你無論在哪個(gè)行業(yè)的開展,都很順利.那么,如果你不選擇跳槽,而是專注地留在制造企業(yè),再過 6 6 年,你就能升遷至人力資源總監(jiān)的級(jí)別,享受一年14-2514-25 萬的薪酬水平.而如果選擇跳槽到金融行業(yè),你一切都要重新再來,也需要比不跳槽的情況多花 3 3 年的時(shí)間,才能晉升到人力資源總監(jiān)的職位,但年收入,最高也不過 2525 萬元.值不值得,需要你來考慮其他非物質(zhì)因素,也只有你才能明白和理解.3 3、 大學(xué),一個(gè)帶著夢(mèng)幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢(mèng)來到這個(gè)期盼已久的地方.享受自由、展現(xiàn)青春、釋放激情然而卻有很多人迷失在了斑斕的

15、夢(mèng)中.我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導(dǎo)我們?cè)谌松缆飞线~出正確的步伐,讓每一天過得充實(shí)而有意義！一、自我分析與角色建議個(gè)人分析：職業(yè)興趣：從測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出,我屬于典型的研究型,對(duì)抽象的、分析的、靈活的定向人物性質(zhì)的職業(yè)比擬感興趣,喜歡尋根問底,熱衷于思考問題,擅長分析,獨(dú)立性強(qiáng).另外,對(duì)治理型、社會(huì)型的工作也比擬有興趣.職業(yè)水平：我對(duì)于邏輯推理的水平比擬強(qiáng),而信息分析水平也不錯(cuò),比擬喜歡對(duì)復(fù)雜的事物進(jìn)行思考,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé).善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo),善于利用自己的優(yōu)勢(shì).但人際關(guān)系一般,不善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系.抗壓水平偏低,有時(shí)過于謹(jǐn)慎,不敢嘗試新鮮事物.個(gè)人特質(zhì)：洞察力強(qiáng),我這個(gè)人

16、有很強(qiáng)的責(zé)任心,因而對(duì)工作比擬熱情,能吃苦耐勞,是努力工作的典型,弁且秉著一旦開始,我就要努力做到最好的理念做任何事；總是試圖用理論分析各種問題.職業(yè)價(jià)值觀：從我的測(cè)評(píng)結(jié)果可以知道,治理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的.我認(rèn)為不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵在自己的工作中,如果在不考慮工資收入的前提下,我要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新,不斷取得成就,不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定,同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想,最后也會(huì)考慮我的水平是否勝任等相關(guān)問題.勝任水平：水平優(yōu)勢(shì)：處事沉穩(wěn)、認(rèn)真、嚴(yán)肅；做事有始有終且縝密,決定一件事情后,就堅(jiān)決不移的做下去；注重實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況,講究實(shí)際的效果；

17、有責(zé)任心弁值得依賴；重視邏輯與客觀分析,獨(dú)立工作水平很強(qiáng)；很低調(diào),不喜歡顯露,即使在危機(jī)之時(shí)也會(huì)顯得沉著與平靜.水平劣勢(shì)：容易變得頑固,過于相信自己的判斷,從而否認(rèn)一些有益的觀點(diǎn)；做事上謹(jǐn)小慎微,有時(shí)候不夠大膽與具備魄力；不善于表達(dá),也不善于表揚(yáng)別人,會(huì)讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲,不敢與我交往；過于追求原那么與效率,會(huì)讓工作環(huán)境充滿壓抑與敵意,職員工士氣不高,動(dòng)力降低；缺乏人際、人情的處理水平.自我分析小結(jié)：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)水平,弁且有適應(yīng)理想職業(yè)需要的一些特質(zhì),但是也有一定的劣勢(shì),所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),提升自己的水平,使自己更適合職業(yè)崗位.適合的工作類型要求是重視思

18、考水平,關(guān)注細(xì)節(jié),擁有客觀公正的態(tài)度,能有條理的完成工作.角色建議：父親：努力提升自己.母親：要安穩(wěn),自己喜歡就好.老師：要去能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的領(lǐng)域.同學(xué)：相信自己是最棒的！二、社會(huì)環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析 1 1、家庭環(huán)境分析：家庭經(jīng)濟(jì)水平一般,收入穩(wěn)定,能維持正常生活,但對(duì)我的學(xué)習(xí)費(fèi)用仍覺得有一定負(fù)擔(dān)；家庭文化氣氛很好,父母從小就十分重視對(duì)我的培養(yǎng)；家庭成員之間關(guān)系融洽.2 2、學(xué)校環(huán)境分析：3 3、社會(huì)環(huán)境分析：近年來,我國畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多,XXXX 年高校畢業(yè)生將達(dá) 61619 9 萬,預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年 5 50 0 萬的速度增長.整個(gè)就業(yè)市場需求崗位總體狀況相對(duì)趨緊,出現(xiàn)就業(yè)寒

19、流.而今年受美國金融危機(jī)的影響,全球經(jīng)濟(jì)形式一片暗淡,不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員,所以就業(yè)環(huán)境不是很好.但,根據(jù)預(yù)計(jì),這場金融危機(jī)大概會(huì)持續(xù)兩年左右,再加上一定的緩沖期,到我開始就業(yè)時(shí),金融危機(jī)應(yīng)該剛好過去,全球經(jīng)濟(jì)處于重振期,可謂百廢待新,百業(yè)待舉工充滿機(jī)遇.只要善于抓住時(shí)機(jī),未來還是很光明的.4 4、職業(yè)環(huán)境分析：前景分析：治理類專業(yè)是目前比擬熱門的專業(yè)之一,不管是在外企還是國企,高層治理人員價(jià)值越來越高.而人力資源治理又是治理類專業(yè)中興起的一闕.在另一方面,我國的人力資源治理的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺.總的來說前景不錯(cuò).但,這個(gè)專業(yè)的工作和財(cái)務(wù)、營銷相比,還是有差距,而且開展也會(huì)比擬慢,所以一定

20、要有耐性.懂得用時(shí)間換空間.企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代,許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和留住人才.而中國參加 wtowto的新形勢(shì),客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資源治理.但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因而,我可以選擇在一個(gè)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)從基層做開始,一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn).在校期間多考證件,拓寬就業(yè)領(lǐng)域.薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在 1500150025002500 之間,薪酬主體集中在 3000399930003999 之間,4000400060006000 區(qū)間也占重要局部,二做到總監(jiān)級(jí)別可拿到 1000010000 元以上,工資不菲.總結(jié)：人力資源崗位的

21、開展前景不錯(cuò)一一一需求量越來越大,受重視程度越來越高；二薪資越來越好；三在企業(yè)位置越來越重要.5 5、地域分析：目標(biāo)城市：連云港簡介：連云港,位于江蘇省東北部,隴海鐵路終點(diǎn),東臨黃河,北接山東,南連長江與淮河,四季清楚,溫度適宜,屬濕潤的季風(fēng)氣候.優(yōu)勢(shì)：地域一一水路交通興旺,是亞歐大陸東段的終點(diǎn),同時(shí)又是我國的重要港口.具有較強(qiáng)的對(duì)外貿(mào)易水平,腹地廣闊、穩(wěn)定.經(jīng)濟(jì)一一綜合實(shí)力不斷上升,近年對(duì)外經(jīng)濟(jì)與旅游業(yè)超常開展,財(cái)政實(shí)力持續(xù)增強(qiáng),信貸規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大.另外,保險(xiǎn)事業(yè)也穩(wěn)健開展,人民生活水平大幅度提升.如果去連云港所要面對(duì)的問題：1 1 戶口問題一一如今戶口很難轉(zhuǎn)移,而很多企業(yè)害怕被員工欺騙而不敢

22、使用無本地戶口的人.解決方法：可通過考研來轉(zhuǎn)移自己的戶口.本人已有考研打算,雖然連云港沒有我所理想的大學(xué),但其附近的南京審計(jì)大學(xué)的經(jīng)管類專業(yè)在全國是很知名的,可以予以考慮.2 2 飲食習(xí)慣問題一一我本人弁不喜歡甜食.解決方法：一要盡量習(xí)慣,二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方,但有很多湘、川菜館,口味相近三、職業(yè)定位綜合前面的自我分析和職業(yè)環(huán)境分析兩局部內(nèi)容,我得出本人的職業(yè)定位的swotswot 分析如下： 內(nèi)部因素優(yōu)勢(shì)因素(s(s) )邏輯推理水平與獨(dú)立分析水平很強(qiáng),頭腦靈活.工作有毅力,認(rèn)真負(fù)責(zé),處事沉穩(wěn).弱勢(shì)因素(w)(w)有時(shí)過于理性會(huì)忽略別人的感受.不善與人交流,缺乏處理人際關(guān)

23、系的水平.外部因素時(shí)機(jī)因素(o)(o)人力資源治理部門逐漸受到企業(yè)重視.在沿海地區(qū)工作崗位相對(duì)較多,經(jīng)濟(jì)方面,仍有開展前景.威脅因素人力資源治理在很多企業(yè)中處于剛起步階段,其運(yùn)作很不標(biāo)準(zhǔn).社會(huì)環(huán)境不斷變化,競爭劇烈,就業(yè)形式日益嚴(yán)峻.結(jié)論：1)1)職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個(gè)人水平,我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理.2)2)職業(yè)開展途徑：考多種證一一考研一一人力資源助理一一人力資源專員人力資源經(jīng)理四、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分 1 1、XXXX 年XXXX 年成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作學(xué)歷目標(biāo)：高校研究生畢業(yè)水平目標(biāo)：了解公司,將所學(xué)知識(shí)一定的用于實(shí)踐經(jīng)濟(jì)

24、目標(biāo)：XXXX35003500 左右的月收入 2 2、20212021 年20212021 年成果目標(biāo)：人力資源專員水平目標(biāo)：熟悉部門運(yùn)作,能為公司提出有效的建議,能熟練的將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：50005000 左右的月收入、3 3、20212021 年成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理水平目標(biāo)：熟悉公司運(yùn)作,具有遠(yuǎn)見,能制定有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,使部門開展與公司開展保持一致,能夠與員工實(shí)現(xiàn)無障礙溝通.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：800010000800010000 左右五、方案實(shí)施方案根本方法：1 1 教育培訓(xùn)法 2 2 討論交流法 3 3 實(shí)踐鍛煉法 1.1.大學(xué)期間：XXXX 年XX1XX1學(xué)好各

25、科專業(yè)知識(shí),掌握經(jīng)管行業(yè)的根本知識(shí).2 2努力學(xué)習(xí)英語,盡快過四級(jí),爭取過六級(jí).用時(shí)積極準(zhǔn)備考其他多種證書.3 3從現(xiàn)在開始,關(guān)注考研信息,準(zhǔn)備考研.4 4假期才 T T 工與本人專業(yè)相符合的工作,積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn).5 5與同學(xué)交流,從同學(xué)那里學(xué)到對(duì)自己有益的知識(shí).2 2.大學(xué)畢業(yè)后五年：XXXX 年XXXX 年繼續(xù)努力學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)同時(shí)利用空閑時(shí)間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗(yàn).3 3.長期方案：1 1工作之余,不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí),拓寬自己的視野 2 2參加一些活動(dòng),與人多溝通,學(xué)會(huì)人際交流.建立良好的交流網(wǎng).3 3努力工作,積極博得提升的時(shí)機(jī).4 4多看書,在獲得知識(shí)的同時(shí)不斷提升自己的修養(yǎng).5 5

26、堅(jiān)持鍛煉身體,以保證自己能以最正確狀態(tài)來面對(duì)任何事.六、評(píng)估調(diào)整評(píng)估內(nèi)容：職業(yè)目標(biāo)評(píng)估是否需要重新選擇職業(yè)職業(yè)途徑評(píng)估是否需要調(diào)整開展方向?qū)嵤┎呗栽u(píng)估是否需要改變行動(dòng)策略其他因素評(píng)估身體、經(jīng)濟(jì)、家庭狀況等事物是不斷變化開展的,所以我要對(duì)我的職業(yè)規(guī)劃作出一些風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),以及準(zhǔn)備好解決方案.1 1、大學(xué)畢業(yè)后,沒有考上研究生,那么直接參加工作,積累資本,為以后職業(yè)生涯的開展做準(zhǔn)備.2 2、假設(shè)由于某種原因?qū)е挛覠o法在連云港開始我的職業(yè)生涯,那么可嘗試去長沙開展.3 3、假設(shè)一開始不能從事與人力資源治理專業(yè)對(duì)口的職業(yè),那么可考慮先從其他相關(guān)行業(yè)如行政治理類做起,日后再過渡到人力資源治理專業(yè)行業(yè).結(jié)束語

27、：事情是不會(huì)已成不變的,我會(huì)對(duì)自己的規(guī)劃適時(shí)作出調(diào)整,弁每半年做一次自我評(píng)估,根據(jù)實(shí)際情況作出一些變更,使我的職業(yè)生涯規(guī)劃書能更好的指引我的人生之路,為我以后的道路減少阻礙4 4、HRHR 職業(yè)生涯步驟：HRHR 助理-HR-HR 專員-HR-HR 主管-HR-HR 經(jīng)理-HR-HR 總監(jiān)HRHR 助理入門級(jí) HR,HR,主要負(fù)責(zé)根底事項(xiàng)一個(gè) HRHR 助理做的多是一些最根底的事務(wù)性工作.這些工作需要相關(guān)的 HRHR 專業(yè)知識(shí),但是都較為細(xì)節(jié)和具體.忠告：步步為營打好根底.沒有穩(wěn)固的地基又怎能讓高樓大廈挺立？HRHR 專員比 HRAHRA 專業(yè)一些,但還是負(fù)責(zé)根底事項(xiàng)經(jīng)過一段時(shí)間工作的積累,H

28、RHR 專員可以獨(dú)立操作局部模塊的工作了,經(jīng)驗(yàn)也更多一些.但還是有不少事務(wù)性的工作,壓力比擬大.忠告：打好根底很關(guān)鍵.在中型企業(yè)中,3-53-5 年一個(gè)專員就能成長為經(jīng)理.HRHR 主管主管有監(jiān)管的含義,具有此頭銜的人手下通常會(huì)有幾個(gè)兵,那么管好這些兵也是份內(nèi)的事.不僅需要專業(yè)知識(shí)、 實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),還應(yīng)對(duì)下屬提出問題,指導(dǎo)其工作.舉例說明,兵如果工作拖拉,不但要指出他拖拉的毛病,還應(yīng)該找到原因及解決方法.忠告： 要給自己訂立更高的目標(biāo).走上了治理崗位,挑戰(zhàn)還在繼續(xù).隨著職位的提升,不斷學(xué)習(xí)充電都是繼續(xù)晉升的必須.HRHR 經(jīng)理作為一個(gè)經(jīng)理級(jí)別 HR,HR,專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的要求不必重復(fù)強(qiáng)調(diào).更多的是

29、要熟練運(yùn)用各種 HRHR 的工具,還需要關(guān)心企業(yè)的運(yùn)作、各個(gè)部門的流程,熟悉人員層次,以便配合公司業(yè)務(wù)支持其他部門.將 HRDHRD 的戰(zhàn)略方案實(shí)施、落到實(shí)處,對(duì)下屬的工作需要聽取匯報(bào),統(tǒng)籌安排,對(duì)決定負(fù)責(zé),承當(dāng)后果.忠告：升到經(jīng)理職位,在國內(nèi)企業(yè)也算是中高層治理人員了.HRHR 經(jīng)理可以利用自身早已積累的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及工作開展起來的人脈,在商業(yè)、經(jīng)營治理等多種道路上繼續(xù)前行,獲得成功.HRHR 總監(jiān)一個(gè)好的 HRDHRD 必須站在企業(yè)戰(zhàn)略高度,對(duì)企業(yè)的近期目標(biāo)、 開展方向都非常明晰,在這些戰(zhàn)略眼光里制定與企業(yè)經(jīng)營策略非常匹配的 H HR R方案.一個(gè) HRDHRD 不但要具備專業(yè)的 HR

30、HR 知識(shí),還要掌握財(cái)務(wù)、管理、經(jīng)營各方面的知識(shí)制定的方案要與經(jīng)營策略非常匹配,作好內(nèi)部營銷工作弁且能對(duì)其它部門起到支持作用,配合他們建立合理而富有競爭力新酬體系和績效治理體系.讓企業(yè)感受到 HRHR 部門帶來的無法直接用金錢衡量的效益.忠告： 在人資行業(yè),坐上 HRHR 總監(jiān)的位置已屬頂峰.除了繼續(xù)提升自己之外,如果不愿意為企業(yè)效勞,自己創(chuàng)業(yè),開治理咨詢公司算是目前較為熱門的選擇.職業(yè)生涯具體行動(dòng)如下：1 1、更加高效地做好本職的工作.從日復(fù)一日的工作中,不斷思考,如何化繁為簡,將各種流程梳理,制度文件、表格標(biāo)準(zhǔn)化.2 2、提升自身的水平- -理論知識(shí)類：報(bào)考人力資源治理師系統(tǒng)學(xué)習(xí)下人力資源

31、治理六大模塊、結(jié)識(shí)行內(nèi)精英1 1行政類的,適當(dāng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)類知識(shí)、公文寫作技巧；2 2人力資源類的-書籍閱讀,各種制度流程書籍多閱讀,專業(yè)工具書手邊各備幾本,書籍閱讀大致為：HRHR 的工具書類,心理類鍛煉情商、情緒限制等,治理類團(tuán)隊(duì)治理等；3 3 人力資源類的-資訊,定期閱讀政策劃態(tài)、 同行標(biāo)桿企業(yè)的動(dòng)態(tài).3 3、 混圈子,工作的延伸.有針對(duì)性地參加一些 HRHR 培訓(xùn)或沙龍活動(dòng),擴(kuò)寬自己的人脈圈子：獵頭、同行 HRHR、咨詢公司的專業(yè)參謀、專業(yè)律師法務(wù)參謀等.4 4、主動(dòng)參與公司部門會(huì)議、內(nèi)局部享會(huì)等,多走訪業(yè)務(wù)部門,了解公司的業(yè)務(wù)、主營業(yè)務(wù),以及各部門的需求.HRHR 入門門檻不高,開展成功

32、不易,HRHR 專業(yè)的未來開展的道路在哪里,也非霧里探花,理清開展的路徑,關(guān)注專業(yè)水平和經(jīng)驗(yàn)的提升,找到適合自己的方向,把握時(shí)機(jī),撥開云霧見月明5 5、人力資源治理的前景是非常廣闊的,職業(yè)生涯的道路也是很寬的,HRHR 轉(zhuǎn)行可以做：做培訓(xùn)師走這條路的人士逐漸多了起來,但要分析成為培訓(xùn)師的條件,從現(xiàn)在市場上已做得較好的人士來看.首先,你最好是某名牌大學(xué)的碩士以上畢業(yè)生；其次,你曾在世界知名的外資企業(yè)或國有著名的企業(yè)工作過5-85-8 年,且是高管人員部門經(jīng)理以上職位；第三,有豐富的培訓(xùn)經(jīng)歷和相關(guān)工作業(yè)績給某某大企業(yè)做過培訓(xùn)；第四,有良好的口才,親和力較強(qiáng)；第五,在某一方面真正有自己的一套行之有效

33、的實(shí)施方法這就是實(shí)力,也是最重要的一點(diǎn).進(jìn)入公司決策層成為治理整個(gè)公司行政事務(wù)的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等,在中國現(xiàn)在這個(gè)市場方可有實(shí)施你的人力資源戰(zhàn)略治理規(guī)劃的條件,真正表達(dá)作為戰(zhàn)略伙伴關(guān)系的地位和作用.要做到這個(gè)職位,本人要有高超的內(nèi)外部平衡水平即內(nèi)部政治,但真正能到達(dá)這種水平的人,真可謂鳳毛麟角.可是你假設(shè)從事銷售工作,同時(shí)銷售業(yè)績較好,反而可以在短時(shí)間內(nèi)上升到高層主管.許多例子說明大公司的人力資源總監(jiān),往往都是先從銷售做起,有了優(yōu)異的成績后,才逐步走上高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,有業(yè)績才是最好的證明.成為治理咨詢師自己或同朋友成立一家治理咨詢公司,利用自己豐富的治理工作經(jīng)驗(yàn)這一優(yōu)勢(shì),對(duì)一些企業(yè)進(jìn)行治理

34、診斷咨詢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,減少人為治理失誤帶來的損失.同時(shí),要對(duì)各種治理案例要熟悉,特別是要有自己的一套良好的可操作的解決方法.但你假設(shè)沒有著名公司的相當(dāng)工作背景,剛開始創(chuàng)業(yè)那么比擬困難.成為人力資源治理某方面的專家人力資源治理設(shè)計(jì)了許多方面,如：招聘、績效治理、薪資治理、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)、高績效團(tuán)隊(duì)治理、溝通治理、時(shí)間治理等等,這些都是可以結(jié)合自己的特長、興趣開展成為自己的專長.要成為某一行的專家就要有十年磨一劍的思想準(zhǔn)備,須有到達(dá)這個(gè)市場前三名的志向,否那么不做.成為人才分析師這是國家近幾年就要實(shí)施認(rèn)可的職業(yè)資格測(cè)試,它的出現(xiàn)將是我國人力資源治理逐步開始走向標(biāo)準(zhǔn)化一個(gè)

35、標(biāo)志.要成為合格的人才分析師,需要有多年從事人力資源治理相當(dāng)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),弁同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關(guān)系,同時(shí)具備較高的學(xué)識(shí)水平,所以此職業(yè)進(jìn)入門檻較高,但開展前景較好.成為獵頭利用自己各方面的人力資源界的關(guān)系,及對(duì)企業(yè)欲招聘人員的了解,可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭.勞動(dòng)爭議處理專家和法規(guī)咨詢專家由于工作關(guān)系會(huì)經(jīng)常處理一些企業(yè)人事勞動(dòng)糾紛,隨著時(shí)間的推移,逐漸積累了處理這方面業(yè)務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),假設(shè)你本人喜好研究這方面的案例,將對(duì)從事這方面的工作大有益處.當(dāng)然,你必須對(duì)相關(guān)法律不僅有濃厚的興趣,且有一定的研究,弁愿在此方面開展下去.在 2121 世紀(jì),人力資

36、源部門的新定位是參與企業(yè)戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)略治理,使企業(yè)增值的經(jīng)營部門.因此,HRHR 從業(yè)人員,應(yīng)該熟悉到這一開展趨勢(shì),確定職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo),尋找現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)之間的差距,指定可行的方案,不斷補(bǔ)充新知識(shí)和鍛煉水平.比方,在今后的H HR R工作中,H HR R從業(yè)人員要掌握人力資源盤點(diǎn)的工作方法,為員工建立職業(yè)生涯信息庫,為企業(yè)建立新型的人力資源信息庫,為企業(yè)制定職業(yè)生涯開發(fā)與治理的制度體系,職業(yè)生涯培訓(xùn)體系和輔導(dǎo)體系.職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍開展,都是以學(xué)習(xí)新知識(shí)、樹立新觀念為前提條件的.6 6、逐步晉升大多數(shù)的 HR,HR,一如繼往地保持著對(duì)本職業(yè)的熱情與興趣,同時(shí)還覺得自己的職業(yè)道路一片光明的時(shí)候,他們都應(yīng)該會(huì)繼續(xù)在這條路上走下去.不過,從一個(gè) HRHR 菜鳥到 HRHR 總監(jiān)的路是充滿了荊棘和挑戰(zhàn),不知道你們做好準(zhǔn)備了嗎？steplsteplHRHR 助理HRAHRA 助理入門級(jí) HR,HR,主要負(fù)責(zé)根底事項(xiàng)一個(gè) HRHR 助理做的多是一些最根底的事務(wù)性工作.這些工作需要相關(guān)的 HRHR 專業(yè)知識(shí),但是都較為細(xì)節(jié)和具體.忠告：步步為營打好根底.沒有穩(wěn)固的地基又怎能讓高樓大廈挺立？step2step2HR