公司薪酬管理制度(模板)

1、集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制Q/Q/OJJT-G-RZ-01-2010編制審核審批2010 1 1 發(fā)布2010 1 1 實(shí)施* 集團(tuán)有限公司發(fā)布薪酬管理制度管理1 1、 目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道， 一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2 2、 制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、建立工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和

2、同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。經(jīng)濟(jì)：在考慮集團(tuán)公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上。3 3、管理機(jī)構(gòu)薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：分管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理薪酬委員會職責(zé)：3.2.13.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、專項(xiàng)獎等）。3.2.23.2.2 審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。本規(guī)定所

3、指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。4 4、制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）5 5、崗位職級劃分集團(tuán)所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A A）:集團(tuán)總經(jīng)理；二層級（B B）:高管級；三層級（C C）：經(jīng)理級；四層級（D D）:副理級；五層級（E E）:主管級；六層級（F F）:專員級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表:鷗江序號職級對應(yīng)崗位工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時

4、享受或承擔(dān)不同的工職級1 1A A集團(tuán)總經(jīng)理崗位對應(yīng)表2 2B B各分管副總、總監(jiān)3 3C C集團(tuán)總經(jīng)理助理、各部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理4 4D D集團(tuán)各部門副經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理5 5E E集團(tuán)及各子公司承擔(dān)部門內(nèi)某一模塊的經(jīng)理助理、主管、專員6 6F F集團(tuán)及各子公司承擔(dān)某一具體工作事項(xiàng)的執(zhí)行者5.25.2 A A、B B C C 崗位層級分別為八個級差（A1A1、A2A2、A8A8） , D D、E E 崗位層級分為六個級差。 具體薪級見：附件鷗江職級薪級表。6 6、薪酬組成基本工資+ +崗位津貼+ +績效獎金+ +加班工資+ +各類補(bǔ)貼+ +個人相關(guān)扣款+ +業(yè)務(wù)提成+ +獎金 基本工資

5、：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受,無出勤不享受。崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津 貼?？冃И劷穑嚎冃И劷鹗侵竼T工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支 付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見公司績效考核管理規(guī)定。加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8 8 小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司 D D 職級（包含 D D 級）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時工 作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。各類補(bǔ)貼：6.5.16.5.1 特殊津

6、貼：是指集團(tuán)對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬 部分。6.5.26.5.2 其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度 而被處的罰款。業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，突出貢獻(xiàn)獎等。7 7、試用期薪酬試用期間的工資為（基本工資 + +崗位津貼）的 80%80%。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用包括專項(xiàng)獎、期間員工自己離職的，不享受受 試用期間的績效獎金。試用期合

7、格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。8 8、見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9 9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。整體調(diào)整： 指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、 行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整， 包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu) 調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬

8、管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由 人力資源部執(zhí)行。1010、薪酬的支付薪酬支付時間計算A A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B B 薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月1515 日。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個工作日發(fā)放下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A A、員工工資個人所得稅；B B 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用;C C 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；D D 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）E E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計

9、算公式如下：實(shí)發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作日數(shù)20.83工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下: 應(yīng)發(fā)工資= = （基本工資+ +崗位津貼）一 （基本工資+ +崗位津貼）X缺勤天數(shù)/ /各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B B 婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C C 護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D D 喪假：按正常出勤結(jié)算工資E E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F F、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。H H 其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。1111、社會保障及住房公積金上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、 住房公積金。非上海戶籍員工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上海戶籍員工同等標(biāo)準(zhǔn)繳納。其他非上海戶籍員工一律繳納上海綜合保險。1212、薪酬保密人力資源部、集團(tuán)財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要， 不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。的傳遞必須通過正式渠道。 有關(guān)薪酬的書面材料 （包括各種有關(guān)財務(wù)憑證） 必須加鎖管理。 工作人員在離開辦公區(qū)域時， 不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 有關(guān)薪酬 方面的電子文檔