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文檔簡介
2023年護理年度工作總結(jié)模板護理年度工作總結(jié)模板1
一、強化服務意識,提高服務質(zhì)量堅持以病人為中心,以病人的利益需求為動身點。
如要求護士聽到救援車的鳴聲后要快速推車到急診室大門接診病人。為病人供應面巾紙,紙杯和開水。為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多,實行彈性排班,加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評。特殊是在有醫(yī)患糾紛時,甚至打罵我們醫(yī)務人員時,我們的護理人員做到盡力合理說明,打不還手,罵不還口,受到醫(yī)院的表揚。
二、加強學習,培育高素養(yǎng)隊伍
急診科制定學習制度和安排,加強護理人員的業(yè)務學問學習。開展急救專業(yè)培訓,選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習氣管插管,要求急診八大件操作人人過關(guān)。與醫(yī)生一同學習心肺復蘇新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應速度。全科人員自覺學習尉然成風,目前有8名護士參與全國高等教化護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參與護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急救援理新概念與急診模擬急救培訓》。
三、做好新入科護士及實習生的帶教工作
依據(jù)急診科的工作特性,制定了新入科護士三個月的培訓安排,要求其三個月內(nèi)駕馭急診的流程,院前急救,如何接急救電話、駕馭急診科全部的儀器運用,同時加強理論方面的.學習與考核。在實施培訓第一年時,取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼,每周實行小講課。
四、關(guān)愛生命,爭分奪秒
是急診科努力的方向,也是做好“急”字XX的承諾。如11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者,既無陪人而且神志不清,躁動擔心,呼之不應,口腔內(nèi)血性液體溢出,雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧、靜脈注射,并堅決采納氣管插管,氣管內(nèi)吸痰,吸氧等處理,同時開通綠色通道,為搶救患者贏得珍貴時間。
五、做好急救藥品及急救儀器的管理
急救藥品打算及各種急救設備的調(diào)試是急診工作的基礎,現(xiàn)已施行每項工作專人負責,責任到人,做到班班清點、定期檢查,這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的緣由而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的剛好、精確、快速。
護理年度工作總結(jié)模板2
時間消逝,的工作已經(jīng)結(jié)束了,在的工作中,我們醫(yī)院護理部的工作也已經(jīng)順當?shù)慕Y(jié)束了。一年的工作雖然沒有什么突出的業(yè)績出現(xiàn),但是我們也沒有出現(xiàn)一起不良影響的事故,這些都是在不斷的發(fā)展中,我們得到了巨大的鼓舞。只要做好自己平凡的工作,那就是為社會做出貢獻了!
隨著人事制度改革的進一步深化,護理部在醫(yī)院領導的帶領和支持下,重點規(guī)范了護理文件書寫,提高了護理人員法制觀念;加強監(jiān)督管理,保障了護理平安;加大了護理質(zhì)量監(jiān)控力度;重視護理骨干的培育,優(yōu)化了護理隊伍,提升了護理服務質(zhì)量。全院護理服務質(zhì)量穩(wěn)中有升,病人滿足度高?,F(xiàn)將護理部工作總結(jié)如下:
一、提升服務質(zhì)量,塑造醫(yī)院形象
護理人員是與病人接觸最多、最早,最親密的工作者,護理人員的素養(yǎng)和形象,干脆影響醫(yī)院形象。
1、護理部首先從業(yè)務素養(yǎng)抓起,按年初制訂的“三基”培訓安排組織實施,堅持了每季度進行操作及理論考試,每月由科室組織業(yè)務學習及一項操作技術(shù)培訓和考核,要求人人過關(guān),成果納入個人檔案,作為個人考評的客觀依據(jù),形成一種比、學、趕、幫的氛圍,培育護理人員有一套過硬的業(yè)務技術(shù),使病員放心,促醫(yī)院振興。
2、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語,接聽電話規(guī)范,讓護理人員以端裝、親善、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中,用文明禮貌的語言熱忱接待病人,為病人供應滿足的服務。
3、接著加強主動服務意識,貫徹“以病人為中心”的思想,讓護理人員變更思想,提高相識,剛好滿意病人的要求,不斷改善服務看法,提升護理服務質(zhì)量,注意護患溝通,從單純的責任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理。
二、合理利用人力資源,充重量化護理工作
1、為優(yōu)化各班職責,合理利用人力資源,指導各科室實行排班,從運行狀況看甚為合理有效。
2、在實行量化考核中,護理人員主動參加新方案,增加了工作的主動主動性,培育勇于奉獻,酷愛集體的精神。
三、圍繞醫(yī)院工作部署,主動幫助
1、協(xié)作醫(yī)院,完成了護士長的聘任工作。幫助各科護士長順當完成交接工作。
2、仔細學習醫(yī)院人事制度改革相關(guān)文
四、規(guī)范護理文件書寫,強化護理法制意識
隨著人們法律意識的提高,新醫(yī)療事故處理條例的頒布,如何在護理服務中加強法制建設,提高護理人員法制意識,已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格根據(jù)省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,制定了醫(yī)院護理文件書寫實施細則,實行集中講座、分病區(qū)學習等形式進行培訓,使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,規(guī)范了護士的行為,保障了護理平安,提高了護理質(zhì)量;為護理科研積累了珍貴的資料,促進護理學科的發(fā)展;完整、客觀的護理記錄,為舉證供應了法律依據(jù),愛護了護患的合法權(quán)益。明確了怎樣才能書寫好護理文件,以達標準要求。在組織講座時,還結(jié)合我院書寫護理文件的實際狀況,進行了總結(jié)和分析,提出了相應對策。為了強化護理人員盡快嫻熟駕馭規(guī)范要求,組織了全院護理人員進行理論考試,成果合格率為100%。
五、加強監(jiān)督管理保障護理平安
1、定期督促檢查醫(yī)療平安,重點加強了節(jié)前平安檢查,增加醫(yī)務人員防范意識,杜絕事故隱患,規(guī)范了毒麻藥品的管理,做到了專柜專人管理,搶救車內(nèi)藥品做到了“四定”:專人管理、定點放置、定量、定數(shù),班班交接,有記錄。搶救設備剛好修理、保養(yǎng)、保證功能狀態(tài)備用。
2、堅持護士長夜查房,督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行狀況,剛好發(fā)覺護理工作中存在的偏差,剛好賜予訂正處理,堅持每月召開護士長例會,對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施,以確愛護理質(zhì)量及護理平安。
3、深化科室督促護士長每日工作支配。重點查新入、轉(zhuǎn)入、手術(shù)前、手術(shù)后、危重和生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人,督促檢查護理工作的落實,加強環(huán)節(jié)質(zhì)量限制,削減了護理缺陷的發(fā)生。
4、組織了新聘用護士進行崗前培訓,通過培訓,使她們樹立法律意識、質(zhì)量意識、平安意識,在崗位中仔細遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,履行好白醫(yī)天使的神圣職責。
5、各項護理質(zhì)量指標完成狀況:
1)、基礎護理全年合格率達100%
2)、特、一級護理全年合格率達100%。
3)、急救物品完好率達100%。
4)、護理文件書寫平均分99。57,合格率達100%。
5)、護理人員“三基”考核合格率達100%。
6)、一人一針一管一滅菌一帶合格率達100%。
7)、常規(guī)器械消毒滅菌合格率達100%。
8)、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。
9)、年褥瘡發(fā)生次數(shù)為0。
六、重視人才培育,優(yōu)化護理隊伍
1、加強護理管理培訓。對未進行崗前培訓的護士長及老護士進步行了培訓。
2、為提高護理人員的素養(yǎng),優(yōu)化護理隊伍,選派骨干外出進修??茖W問。今年選派護理骨干及管理人員參與多種形式的??茖W問及技術(shù)培訓班人數(shù)達6人次,特殊值得一提的是在今年5月與美國專家共同完成的.5例心臟搭橋術(shù),14例介入手術(shù)及術(shù)后護理,使病人康復出院,得到了社會各界的一樣好評。
3、接著實行多渠道的學歷培育。截止今年底,已有116人獲護理??茖W歷,7人獲本科學歷。
4、加強了新業(yè)務、新技術(shù)開展。
5、完成了年青護士的輪轉(zhuǎn)工作,重點加強基礎理論及基本操作技術(shù)的提高,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,駕馭多學科學問和實力。
6、圓滿完成各項繼教培訓。組織全院護理人員參與市護理學會舉辦的接著教化,參與率達100%。護理查房每月1次,業(yè)務查房學習每月1次,激勵護理人員發(fā)表科研論文。
7、充分培育護理人員組織參加性,“5.12”護士節(jié)舉辦了以提倡人性化服務為主題的多項活動,為新護士授帽,護士禮儀表演,護理操作技術(shù)展示。護理人員各盡所長,既強化了護理學問,又陶冶了情操,增加集體主義榮譽感。更好的為醫(yī)院建設貢獻力氣。
8、規(guī)范教學,加強對護校實習生的帶教工作。
現(xiàn)實中存在著許多的問題,這些都是在不斷的發(fā)展中,我們得到的成果,許多的現(xiàn)實問題都是這樣的,信任我們能夠做好,其實許多的事情都是在不斷的發(fā)展中得到驗證的,我們那也是這樣認為的,所以我們會始終的努力下去的,我信任我們那會做好這一切的,因為我們醫(yī)院護理部始終在努力,始終在不斷的進步中!
七、加強了質(zhì)量管理監(jiān)控力度
1、護理部根據(jù)省護理文件書寫規(guī)范,剛好修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核項目,檢查考核中均嚴格按標準打分。
2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理,保證了消毒物品的質(zhì)量和醫(yī)療護理平安。
3、加強了醫(yī)院感染限制管理,織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術(shù)規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測的方法及重要意義、醫(yī)院感染限制對策、醫(yī)院感染管理規(guī)范,其內(nèi)容納入了“三基”、年終理論考試,無菌技術(shù)操作等納入平常護理操作考試,通過每月質(zhì)量檢查和護士長夜查房,對護理人員消毒執(zhí)行狀況進行了檢查考核,重點加強了一次性無菌物品、無菌技術(shù)、衛(wèi)生學洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的管理和考核。
護理年度工作總結(jié)模板3
是不平凡的一年,護理部緊緊圍繞質(zhì)量、平安、服務的宗旨,接著引申醫(yī)院管理年活動,進一步完善各項規(guī)章制度,改進服務流程,改善住院環(huán)境,把追求社會效益,維護群眾利益,構(gòu)建和諧護患關(guān)系放在第一位,加強護理質(zhì)量限制,加大護理監(jiān)督力度,重視護理骨干的培育,優(yōu)化護理隊伍,強化三基三嚴訓練,狠抓業(yè)務管理,內(nèi)強素養(yǎng)外塑形象創(chuàng)建性地開展工作。一年來,在院領導的正確指導關(guān)切支持下,在各科室的親密協(xié)作下,圓滿完成各項工作,現(xiàn)將全年護理工作做如下總結(jié):
一:強化法律意識,嚴格制度落實,保障護理平安
1:增加護理人員的法律意識、證據(jù)意識、防范風險意識,新的《護士條例》頒布后,剛好組織全員護士進行專項培訓及解讀,5月份選派專人(護理部急診室2人)參與衛(wèi)生部在省廳組織的條例培訓,使護理人員進一步了解了自己的權(quán)力和義務,為更好地履行職責,依法行醫(yī),供應了依據(jù),做到知法遵守法律,更好地應用法律武器維護自身及他人利益,目前全院護士持證上崗率達100%。
2:嚴格核心制度的落實今年以來,護理部重點在查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、護理質(zhì)量缺陷登記報告制度、分級護理制度、五項核心制度的執(zhí)行上下功夫,護理部深化科室嚴格考核,現(xiàn)場抽查,實地進行醫(yī)囑查對和交接,駕馭制度落實狀況,通過兩周的檢查落實,使護理人員真正理解了核心制度的內(nèi)涵,懂得了如何用制度指導實際工作。仔細落實護理質(zhì)量缺陷登記報告制度,激勵護理人員剛好上報護理不良事務,綻開缺陷文化共享,結(jié)合借鑒護理不良事務典型案例,緊密聯(lián)系工作實際,組織進行探討,查找緣由,吸取閱歷教訓,提出整改措施。今年護理部對分級護理制度執(zhí)行不嚴導致的缺陷、護理文書記錄不真實所引起的缺陷、病人在轉(zhuǎn)科及協(xié)助檢查途中存在的缺陷、醫(yī)囑查對環(huán)節(jié)上的缺陷這四件案例,組織召開護理質(zhì)量缺陷探討會,全院護士都受益匪淺。
3:在醫(yī)院組織的醫(yī)療質(zhì)量百日平安整治活動中,制定平安目標及考核細則,嚴格落實,層層簽訂護理平安責任書,責任到人,更進一步增加了大家的法律意識、平安意隨意識。
二:強化管理,提升護理質(zhì)量
1:加強護理管理隊伍建設,努力提高護理管理水平,充分發(fā)揮護士長的主觀能動性,激勵年輕護士長開拓思維,勇于創(chuàng)新,做到科科管理有特色。各科依據(jù)自己的特色,制定了長期醫(yī)囑治療、處置、執(zhí)行明細表,設計了化驗單收送交接表格,責任護士建立起隨身攜帶記錄本,在視察、治療和溝通時,隨時發(fā)覺問題做記錄,使書寫病例既避開治療高峰期,又能保證文書記錄的真實、客觀、精確性,保證了護理工作的有序無誤。
2:強化護士長的管理意識堅持護士長例會和護士長夜查房制,將年安排、月重點、周支配剛好支配部署,組織實施,今年在以往護士長常規(guī)夜查房基礎上制定"一日查房一重點",做到重點突出,督促有力,加大了例會精神的貫徹執(zhí)行力度,有效提高了護理質(zhì)量,確保了護理平安,加大了對護士長目標管理的考核,明確護士長工作流程及考核標準,確立其在科室質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用,有效提高了護士長預料—限制—改進工作的實力,同時悉心指導新上任護士長工作,幫助她們在較短的時間內(nèi)擔當起科室的護理管理工作,護理部深化科室督促引導護士長合理支配每日工作,制堅持一日四查房,重點對新入院、手術(shù)前后和危重及生活不能自理、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危急的病人,進行督導檢查,駕馭護理工作落實到位狀況,加強環(huán)節(jié)質(zhì)量限制,削減了護理缺陷的發(fā)生。
3:加強護理人力資源管理護理人力資源管理實行全院一盤棋,護理部圍繞“挖掘員工潛能、發(fā)揮效能、創(chuàng)建價值”的管理理念,科學合理調(diào)配人力資源。工作上嚴要求,生活上細照看,實施人性化管理,指導科室彈性排班,加強節(jié)假日、休息日、中午及夜間值班期間,繁忙、易疲憊時間的護理人力配備,排班做到新老搭配,相互協(xié)作,兼顧人員素養(yǎng)和技術(shù)水平凹凸的合理安排,發(fā)揮其互補性,對一些家庭有特別狀況,健康狀況差,待產(chǎn)和哺乳期的年輕護士,班次上給于照看,使她們能工作家庭兩不誤。充分調(diào)動護士的主動性和主觀能動性,創(chuàng)建工作的和諧氛圍,增加了管理效能,有效提高了護理群體質(zhì)量。面對上半年我院外科病人居多不下,下半年內(nèi)科病人持續(xù)增加,護理人員緊缺的狀況,護理部統(tǒng)籌調(diào)配護理人員10余次,使有限的人力資源得到優(yōu)化組合,滿意了臨床工作須要,確保了護理平安。
4:強化護士長開源節(jié)流的管理理念今年美國的金融危機已波及到中國,醫(yī)院不行避開地受到?jīng)_擊,護理部要求護士長開拓思維,創(chuàng)新理念,開源節(jié)流,樹立平安責任和危機意識,尋求科室發(fā)展之路,團結(jié)一心,共度難關(guān)。
三:健全完善各項規(guī)章制度,保證護理環(huán)節(jié)質(zhì)量
本年度重新制定完善了重點環(huán)節(jié)護理管理程序既應急流程,科室下發(fā)了病人平安10大目標,組織全院護理人員學習,保證了護理人員有章可循。
1:制定了防范住院患者跌倒制度及各類導管防脫落制度。
2:完善了查對制度打破了以往重形式輕落實的弊端,重新設計了新的醫(yī)囑查對登記表,嚴格一日三查二簽字一審核,有效杜絕了醫(yī)囑轉(zhuǎn)錄、執(zhí)行過程中的疏漏,護理部用了兩周時間進行檢查落實。強化了環(huán)節(jié)質(zhì)量。提高了護理質(zhì)量。
3:完善了各環(huán)節(jié)交接質(zhì)量,設計了院前急救與急診室、急診室與病房、手術(shù)室與科室、產(chǎn)房與母嬰同室病人交接記錄表,危重病人電話預約,病人轉(zhuǎn)運途中加強病情視察與急救援理,精確記錄了患者在轉(zhuǎn)運過程中的用藥、處置、檢查等,強化了護理人員的責任心,降低了危重患者轉(zhuǎn)運交接過程中的風險,體現(xiàn)了治療處置的連續(xù)性,確?;颊叩牟∏榈玫絼偤糜行У木戎?。
4:完善了護理睬診制度充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性、互補性,調(diào)動本院人才,解決了護理中的疑難問題,提高了護理質(zhì)量。
5:完善了緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配方案,健全了急救體系,提高了急救水平。
6:規(guī)范了護理文書書寫護理部將9月份定為護理文書質(zhì)量限制月,對運行中的病歷和已歸檔的'病歷,開展了護理文書質(zhì)量限制,組織全病區(qū)護士長,從各科抽取危重、典型、疑難病歷進行了為期一周的交叉點評,在仔細總結(jié)分析的基礎上,梳理共性、特性問題,召開全院護士特地會議,分析緣由,進行探討,院內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范,達成共識,強化督導落實,使護理文書質(zhì)量進一步提高。
7:規(guī)范床頭卡的設置統(tǒng)一了加床床號,治療臺設置了與病室床號、病歷夾一樣的編號,有利于查對,有效地避開了查對環(huán)節(jié)的差錯,今年購置了腕帶識別標記,在三起突發(fā)公共事務中,應用于急診急救時快速、精確設別病人,保證了治療剛好到位。
四:落實人才培育安排,提高護理人員整體素養(yǎng)
1:年內(nèi)共聘請護理??茖W歷人員XX人、本科XX人,護理隊伍梯隊建設更趨于合理,我們對護理人員的培育以“年輕護士全科化”為導向綜合培育,按安排進行科室輪轉(zhuǎn),重點加強基礎理論及基本操作技術(shù)的提高,使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合,駕馭多學科學問,從容應對緊急狀態(tài)下跨科室人力資源的調(diào)配。
2:為適應護理臨床重點學科??平ㄔO特色的須要,有安排地選派業(yè)務實力強,仔細負責的護理骨干外出進修學習,今年選派神經(jīng)內(nèi)科、急診科5名護士赴省人民醫(yī)院進修學習;有余人次護理人員參與了省內(nèi)外護理業(yè)務和管理培訓,為醫(yī)院注了入先進的護理管理理念,推動了我院護理理論和技術(shù)的創(chuàng)新。
3:注意培育高學歷年輕骨干護士,有意識的培育其次梯隊,苦練基本功,加強護理理論及技術(shù)操作培訓,護理部通過提問、抽查考核等形式,培育他們視察問題和處理問題的實力,激勵他們在崗講協(xié)作—發(fā)揚團隊精神,下班忙充電—提高自身業(yè)務素養(yǎng),開拓思維,勇于創(chuàng)新,把學歷價值轉(zhuǎn)化為工作價值。
4:按安排對各級護理人員進行三基訓練和??萍寄芘嘤枺旯步M織護理查房12次,護理業(yè)務學習12次,內(nèi)容為基礎理論學問,院內(nèi)感染學問,護患溝通技巧和專科學問。年內(nèi)組織全院護士進行了密閉式靜脈輸液、無菌技術(shù)操作等15項護理技能培訓,在強化三基培訓的同時,強化急救意識,提高搶救水平,對低年資護士又特地進行了急救學問技能的強化培訓考核,和為期兩周的禮儀培訓,提高了全院護理人員的整體急救水平,進行了進一步提升護理服務品質(zhì)。
5:充分調(diào)動護理人員組織參加、競爭爭優(yōu)的主動性5.12國際護士節(jié)來臨之際,全院開展了護理理論及技能比武,選派優(yōu)秀者參與地區(qū)組織的5.12理論學問競賽和技術(shù)比武,郝黎杰取得了呂梁地區(qū)單項操作比武的三等獎,我院護理部被呂梁地區(qū)衛(wèi)生局評為護理先進集體,被呂梁地區(qū)婦聯(lián)會授予三八紅旗手。全院對評比出的10名十佳護士和15名優(yōu)秀護士,理論和技術(shù)操作考核前三名的護士,進行表彰嘉獎。
6:接著實行在崗培訓和多渠道學歷培訓和相結(jié)合聘請專家來院授課,醫(yī)院組織業(yè)務學習。激勵護理人員自修及參與各種培訓,截止今年底已有人獲??茖W歷,人獲得本科學歷,11月份我院16名中級護理人員參與高級職稱考試,15人以優(yōu)異成果達標,我院護理人員扎實的理論技術(shù)水平得到確定。
五:創(chuàng)新環(huán)境更好的提升服務觀念提升服務質(zhì)易
1:規(guī)范病房管理,建立以人為本的住院環(huán)境。今年急診科與內(nèi)科搬進新改造的樓,使住院環(huán)境更加幽雅、舒適。好的環(huán)境須要有好的管理,護理部加大對病區(qū)管理的檢查力度。全院病區(qū)管理質(zhì)量同步提高。
2:全院主動開展溫馨周到的護理服務為住院患者24小時供應熱水,全病區(qū)設置了晾衣架,兒科、婦產(chǎn)科供應了尿布風干服務項目,神經(jīng)內(nèi)科為重癥病人成立了特地的護理小組,開展無陪護理,全院開展了多說一句話服務,即:“治療前多說明一句”,“治療后多勸慰一句”,“出院時多關(guān)照一句”,以拉近護患之間距離,降低護理糾紛的發(fā)生。年內(nèi)護理服務滿度調(diào)查,滿足率達94.7%。
3:嚴格落實醫(yī)療服務收費標準,協(xié)作醫(yī)保辦、合醫(yī)辦,為合醫(yī)、醫(yī)保病人供應快速、便捷的服務。
護理年度工作總結(jié)模板4
20xx年已接近尾聲,一年的工作也將結(jié)束?,F(xiàn)在我將本年度兒科的護理工作進行總結(jié),請院領導對我科的工作予以審議,請予指責指正。
認定自已的路,并且始終這樣走下去。近一年來,我在院領導及護理部領導的指導與幫助下化壓力為動力,讓兒科護理工作逐步走向正規(guī)化??剖椰F(xiàn)有的護理人員清晰各班崗位職責,并按制定的兒科工作細則標準來嚴格要求自已。護士進步行不定期考核,做到獎罰分明,公允對待;
第一,對搶救藥品和器材,每周清理一次,做到規(guī)范化管理;
其次,深化平安管理,強化平安意識,做好平安護理工作。平安護理是兒科護理工作的重要組成部分,也是護理人員護理兒科病人的`重要環(huán)節(jié)。因此,加強每位護理人員的責任心教化,做好平安護理是提高醫(yī)療護理質(zhì)量的要點。為此要求每位護理人員必需做好患者的入院宣教與留意事項宣揚。在崗工作人員駕馭病重病?;颊卟∏?,敬重病人及家屬,關(guān)注病人及家長的心理改變,重視心理護理和精神關(guān)懷,剛好解決患者及家屬的思想問題。巡察病房,嚴格執(zhí)行各項護理常規(guī)制度,同時對病室的各種設施、物品加強平安管理。20xx年全年無一例因平安事故引發(fā)的糾紛,無一例重大差錯事故。
第三,做好護士長環(huán)節(jié)質(zhì)量限制,落實護理質(zhì)量督查,從而不斷發(fā)覺問題,解決問題,使護理質(zhì)量不斷提高。了解并駕馭科內(nèi)動態(tài),記錄在案。就問題進行分析,并在晨會或護理例會當中通報以杜絕再次發(fā)生。
第四,了解護理學科發(fā)展的新動向,定期組織護理人員進行業(yè)務學習,強化“三基”訓練,學習新業(yè)務、新學問、新技術(shù),努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平,使其跟上時代發(fā)展的須要。加強??茦I(yè)務學習,定期組織護理人員進行科內(nèi)、院內(nèi)業(yè)務學習及三基理論考試和操作訓練;
第五,加強護患溝通,定期組織召開工休座談會,聽取患者及家屬的建議,以便護理工作的改進和提高,真正做到想病人所想急病人所急;
第六,堅持護理部支配的夜查房,對當天病危病重病人做到病情及護理問題心中有數(shù),必要時做出相應處理。
第七,每月召開科內(nèi)護理睬議,針對當月護理工作中的缺陷與不足,提出改進方案與方法;對臨床當中發(fā)覺的藥物相互作用及某些疾病護理的留意點進行通報,以不斷提高。
最終,護士長是科室的理財人,應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,杜絕奢侈;我要求全體醫(yī)護、工勤人員,從節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙起先,從自我做起,嚴格限制科室支出,對一切奢侈的現(xiàn)象,剛好發(fā)覺并提出看法,對奢侈嚴峻的還進行嚴厲指責,必要時輔以經(jīng)濟懲罰,雖然這樣或許會得罪一些人,但我知道,加強經(jīng)濟核算,降低醫(yī)療護理成本,講究經(jīng)濟效益與醫(yī)療護理效果。
護理年度工作總結(jié)模板5
新的一年年的到來寓意著的工作即將畫上一個句號,在這一年里首先感謝各位領導及同事們對我的確定和幫助。在護理部主任的帶領下,依據(jù)日常工作狀況,現(xiàn)將本年度工作做出如下總結(jié):
一、幫助護理部主任完成護理質(zhì)量管理的資料整理,包括重新修訂、編制護理工作制度、各級護理人員崗位說明書、疾病護理常規(guī)、護理操作規(guī)程、護理緊急預案等;對每月質(zhì)控進行匯總、分析并以書面形式做出反饋;剛好對護理不良事務、患者滿足度調(diào)查進行登記,每月匯總并總結(jié)。
二、每月組織各級護理人員有目標、有安排、分層次的進行三基三嚴培訓考核。
三、嚴格管理各類文件、檔案,包括醫(yī)院內(nèi)部各種資料、護理人員各種證件,保證資料、檔案不外流、不外借,確保醫(yī)院利益。
四、團結(jié)行政其他科室,須要幫助工作時,能主動、主動協(xié)作。
五、工作中存在的不足之處:
(一)工作不夠細致,忽視細微環(huán)節(jié)就簡單帶來沖突、問題。
(二)自我業(yè)務學習缺乏創(chuàng)新意識。雖然以前在病房工作過,一些基礎理論、操作也能駕馭,但隨著社會科技的不斷進步,一些新設備、新技術(shù)、新學問廣泛運用于臨床,這些對我而言都是生疏的、不熟識的,自己在閑暇的時間未能剛好去臨床一線深化學習。
六、為了把工作做的更加精彩,并適應新形勢下本職工作的要求,現(xiàn)將工作準備如下:
(一)要不斷收集和學習先進的護理理論和理念,以便更好的理解主任的`思想與決策,同時提出合理的建議。
(二)主動與各職能部門進行溝通學習,使工作能夠更加完善。
(三)具備良好的思想道德素養(yǎng)和心理素養(yǎng):工作沒做好,要勇于擔當責任,并找出問題所在,決不能推諉,必需有很強的心理素養(yǎng)和情感意志修養(yǎng),要仔細干實事而不浮躁,在平常的工作中不斷的熬煉和提高自己。
(四)在工作中,堅持做到“六個不讓”,即:不讓領導布置的工作在我手中延誤,不讓正在處理的公文、各種傳真在我手中積壓,不讓各種差錯在我身上發(fā)生,不讓前來聯(lián)系工作的通知在我這里受到冷落,不讓任何小道消息從我這里傳播,不讓辦公室的形象在我這里受到損害。
總之,一年來,通過努力學習和不斷摸索,收獲很大,我堅信工作只要盡心努力去做,就肯定能夠做好。
由于現(xiàn)在自己缺乏肯定的社會閱歷,在遇人處事的方式方法上或許存在不足之處,我決心在今后的工作中要多提高自己的素養(yǎng)與修養(yǎng)養(yǎng),多學習為人處世的哲學,才能夠超越現(xiàn)在的自己,爭取更大的進步!
護理年度工作總結(jié)模板6
一、全年各項護理工作量及工作達標狀況。
1、工作量:
急診人XX次。參與搶救人XX次。協(xié)作急診手術(shù)XX例。護理留觀病人XX人次。出車XX車次。處理突發(fā)事務XX次。
2、工作達標狀況:
急救物品完好率達XX。無菌物品合格率XX。病歷書寫合格率XX。護理綜合滿足度XX。護理技術(shù)操作考核合格率XX。
二、加強護理人員服務意識,供應優(yōu)質(zhì)服務。
1、強化服務理念。
全科護士參與醫(yī)院組織的優(yōu)質(zhì)服務培訓班活動,不斷進行禮儀行為培訓、規(guī)范常用禮貌用語及操作過程中的溝通用語,并運用在實際工作中。不斷就溝通技巧方面問題進行學習和探討,培育護理人員對糾紛苗頭的預見性,有效處理工作中出現(xiàn)的各種沖突和分歧,共同構(gòu)建護患之間相互信任感,全年實現(xiàn)0投訴,綜合滿足度達XX%。
2、以人為本,充分滿意病人的就診需求。
不斷改善輸液大廳的環(huán)境,安裝電視等設施,供應紙巾、水杯、無陪人患者床頭一杯水等便民服務。不斷優(yōu)化就診流程,剛好進行分診,對急危重患者實行運用急診優(yōu)先服務卡優(yōu)先繳費取藥等措施,削減候診取藥的時間。并通過環(huán)境的.衛(wèi)生督促、護理巡察及健康宣教等工作來提高服務質(zhì)量。重視三無人員的病情處理、基礎護理和三餐飲食、剛好了解其狀況、幫忙聯(lián)系家屬或救助站,今年救助此類病人達人,通過身份證聯(lián)系省外家屬人。此舉措受到了患者家屬及其他病人的贊許。對患者的看法及在工作中出現(xiàn)的問題進行探討整改,不斷提高服務形象
三、科學化、制度化的護理管理,重點監(jiān)督制度落實狀況。
1、通過分組區(qū)域管理,進行分組連續(xù)性排班,削減交接班次數(shù),有效利用人力資源,通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控,減輕年輕護士的工作壓力和削減護理隱患,保證各班的護理質(zhì)量。
2、對質(zhì)控員進行明確分工,專人負責各區(qū)域的物品、工作流程等管理,發(fā)覺存在問題,剛好反饋并探討修訂,保證各區(qū)域的護理質(zhì)量。切實履行績效考評制度,照實反饋人員層級實力,使護理質(zhì)控落實到位。
3、通過一年時間調(diào)整,護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,依據(jù)急診區(qū)域劃分,基本上按個人工作實力定崗,基本實現(xiàn)護士層級管理,達到人員的合理安排運用。
4、暢通急診綠色通道,提高了搶救勝利率。對于各種急、危、重癥病人就診時,合理利用綠色通道的措施,為搶救贏得了珍貴時間。
5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事務的應急預案。
6、制定各區(qū)域具體工作指引及各區(qū)域工作告知事項,新入科人員工作留意要點等,系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作。
四、急診專業(yè)護士崗位培訓及接著教化。
1、全年科室組織業(yè)務學習次,病歷探討次,操作培訓項。
2、其次季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓,操作考核人人過關(guān),全科護士業(yè)務技能得到進一步提高。
3、全院考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品學問,全部合格,達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,全部達標。成果良好。
4、基本完成全年護士進修培訓安排,支配了護士到ICU進修學習危重病人護理,支配年輕護士到兒科注射室進行小兒頭皮針穿刺技術(shù),提高小兒頭皮穿刺技術(shù)水平。外派多名護士外出短期學習,并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作。
5、每季度進行三人、兩人協(xié)作搶救演練,通過演練不斷加強護士的應急應變實力,反復加強急救技能的訓練。
6、依據(jù)護理部要求進行微型培訓,培訓年輕護士的技術(shù)操作嫻熟度及急救儀器的運用實力,要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例探討及護理查房。效果良好。
7、制定急診崗位培訓小本子,組織人員對科室人員層級實力評定,指定輔導老師,實施一對一輔導教化。要求每人每季度完成護理病例個案分析一例,通過案例分析培育護士評判性思維,提高護理人員素養(yǎng),保證護理質(zhì)量。
五、護理實習生帶教。
學生帶教工作進一步規(guī)范,小講課、操作示范、教學查房、搶救協(xié)作演練等教學工作的實施,取得了較好效果,尤其是搶救協(xié)作演練的教學方法收到全體實習生的一樣好評。今年順當完成人次的實習帶教任務六、協(xié)作醫(yī)療開展??瓢l(fā)展
調(diào)整原辦公室建簡易監(jiān)護病房,留觀病人漸漸增多,護理方面加強落實留觀病人的病歷書寫、基礎護理和健康教化等,同時支配人員到ICU進修危重病人護理,腰穿協(xié)作、胸腔閉式引流等管道護理。
XX年護理工作方面雖然取得了肯定的成果,但也存在不足之處,未能順當完成護理探討課題,個別人員在培訓中存在消極、被動的看法。在為患者服務過程中,個別人員語氣較冷淡、生硬簡單引起患者的不滿心情等。
護理年度工作總結(jié)模板7
20xx年在院領導和護理部領導、指導下,針對年初工作安排,及優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程開展,加強基礎護理,改善護理質(zhì)量,提高病人滿足度,現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下:
一、加強護理質(zhì)控,嚴格落實核心制度
通過每周一次不定期檢查,對科室出現(xiàn)的缺點、護理缺陷,仔細總結(jié)、分析,查找工作中的隱患,防患于未然,強化護士的護理平安意識。
二、加強病房管理
做到護理單元的整齊,努力創(chuàng)建一個寧靜、整齊、舒適的.養(yǎng)息 環(huán)境。
三、加強基礎護理,提高病人滿足度
通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房,主動發(fā)揮責任護士主觀能動性,供應人性化護理,并增加基護班,努力做好病人生活護理和健康教化,通過滿足度調(diào)查,每月評比最佳護士,并與績效考核掛鉤,以提高護士工作主動性。
四、加強護理表格書寫質(zhì)量,對年輕護士仔細傳、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量。
五、努力提高護士業(yè)務素養(yǎng)
每月組織業(yè)務學習并進行技術(shù)操作考核并加強專科護理培訓,在5.12護士節(jié)理論學問競賽中榮獲一等獎,對新上崗護士進行規(guī)章制度、核心制度、理論操作培訓及考核,合格者予以上崗。
六、努力提高護士應及實力和急救實力
組織護士學習新生兒窒息急救、燒傷病人急救等。
七、急救藥械做到專人管理,做到“四定”,并做好檢查登記,使其處于應急狀態(tài)。
八、努力做好院感管理工作
嚴格消毒滅菌隔離措施,加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形、消毒,對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。
存在不足:
1.個別護士責任心不強。
2.健康宣教未做到剛好性、連貫性。
3.產(chǎn)科病房管理難度較大。
4.個別護士無菌觀念不強,無菌操作時未戴口罩,一次性用物運用后處理不剛好。
護理年度工作總結(jié)模板8
一年來在院領導及各位科主任支持和各位護士長的主動努力下,醫(yī)院護理工作較去年有了較大的改進。
1、強化相關(guān)專業(yè)學問及規(guī)章制度的學習。大家能主動參與醫(yī)院舉辦的每周一課的學習,主管護師完成了一年一次的院內(nèi)講課任務,完成了全年接著教化學分。
2、加強對護士的考核。以強化“三基”訓練為主今年進行了兩次護理基本理論測試,兩次基本技能測試。同時每位護理人員撰寫了一篇本科一種疾病的護理標準(基礎護理、??谱o理、健康教化)。
3、主動參與社會公益活動;有多名護士參與無償獻血。
4、接著新護士的輪科工作(每科3個月),今年有兩名護士參與執(zhí)業(yè)注冊。
5、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作,制定帶教安排,做到出科有成果,對不能完成實習任務的學生不予轉(zhuǎn)科。
6、全年無重大事故發(fā)生。
7、初步實行了護士長手冊制和護理工作量上報制。
但是工作中還有許多不足;如護理文書書寫尚不規(guī)范;健康教化還流于形式;在論文撰寫,護理科研方面是空白;在服務看法和病人滿足度上還明顯不足。發(fā)生2次差錯。
我們深刻的體會到全面提高護理人員綜合素養(yǎng)是醫(yī)院發(fā)展的重要環(huán)節(jié),培育一支文化素養(yǎng)高,職業(yè)道德好,專業(yè)技術(shù)精的隊伍迫在眉捷。
新的一年里,我們將接著努力,把護理工作月安排,周支配真正落到實處,使護理工作有大的突破。
1、打造醫(yī)院文化,樹立團隊精神,把“專心服務,創(chuàng)建感動”服務應用到實際工作中去。
2、為使護理隊伍管理年輕化、學問化。XX年我們將調(diào)整1~2名年輕的護士擔當護士長。
3、隨著護理技術(shù)不斷發(fā)展,我們想選送一些護士外出進修學習。建立中醫(yī)院護士進修基地。聯(lián)系一家上級醫(yī)院,對我院的護士長、護理骨干進行為期2~3個月的輪訓。
4、充分發(fā)揮護理質(zhì)控小組的作用,結(jié)合我院的工作實際把XX年護理質(zhì)量檢查7項濃縮成XX年的五項,并同時制定出急診室、手術(shù)室專科檢查細則表。每月進行一次科室護理質(zhì)量單項檢查,每季度進行一次護理質(zhì)量全面檢查,以便發(fā)覺問題剛好解決。
5、完善護士長手冊制度。
6、實行護士長例會制度。
7、主動協(xié)作醫(yī)院復審工作。
8、聘請四名護理人員。
總之,XX年我們要仔細貫徹醫(yī)院管理評價標準,堅持以病人為中心,以發(fā)展中醫(yī)藥特色為優(yōu)勢,提高服務質(zhì)量,規(guī)范服務行為,強化管理意識,質(zhì)量意識,服務意識和平安意識,本著“質(zhì)量優(yōu)先,教化為重,管理為新,人員為本”的理念。以醫(yī)院管理年活動為契機,不斷提高護理服務的質(zhì)量,為患者供應“優(yōu)質(zhì)高效,便捷滿足”的服務。
時間消逝,很快的20xx年就這樣結(jié)束了,在20xx年的工作中,我們得到了更大的發(fā)展,我們醫(yī)院喬遷新址,我們醫(yī)院的發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍,同時我們醫(yī)院護理部的工作也取得了很好的發(fā)展。這些都是我們始終以來不斷努力的成果!總結(jié)20xx年的工作,特寫出一下20xx年的工作年終總結(jié)
一、定期檢查考核,提高護理質(zhì)量
質(zhì)量管理是醫(yī)院永恒不變的主題,定期進行檢查考核,是提高護理質(zhì)量的保證。為了提高護理質(zhì)量,護理部在總結(jié)以往工作閱歷的基礎上,對各科室護理臺帳重新規(guī)劃,重新制定了切實可行的檢查與考核細則,每月重點查,每季度普遍查的基礎上又進行不定期抽查、互查,共檢查近200次,合格率95%以上。在基礎管理、質(zhì)量限制中各科室護士長能夠充分發(fā)揮質(zhì)控領導小組成員的作用,能夠依據(jù)護理部的工作支配做到月有安排,周有支配,日有重點,月底有小結(jié)。
在基礎護理質(zhì)量管理上,嚴格執(zhí)行護理操作規(guī)范,加強檢查,確保落實。護理部堅持每周兩次護理質(zhì)量檢查,對于檢查中存在的不足之處進行具體地緣由分析,并通過深化細致的思想教化,強化護理人員的服務意識、質(zhì)量意識。制定切實可行的改進措施。剛好改進工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
在環(huán)節(jié)質(zhì)量上,注意護理病歷書寫的剛好性與規(guī)范性。xxxxxxxx病歷書寫規(guī)范,內(nèi)涵質(zhì)量較高,被評為優(yōu)秀護理病歷。
在平安管理方面和消毒隔離方面,內(nèi)1科、內(nèi)干科、感染性疾病科、骨科、外科、兒科、五官科、急診科、輸液室、手術(shù)室、供應室、嚴格把關(guān),從點滴做起,全年平安達標、消毒隔離工作符合規(guī)范國,無差錯事故發(fā)生。
全年各科基礎護理合格率達到90%以上。健康教化覆蓋率達到100%,在急診藥品管理中,各科室搶救藥品及器械都能處于應急備用狀態(tài),完好率達到100%,全年無差錯事故發(fā)生,工作中的一些小疏忽均被通過各種途徑查出,通過組織學習探討,落實改進措施,將擔心全因素扼殺在朦芽狀態(tài)。提高了護理質(zhì)量。
二、加強思想教化營造“務實高效,團結(jié)奮進”的工作氛圍
在思想教化形式上,充分發(fā)揮各科室優(yōu)秀護理人員的模范帶頭作用,不定期組織各科室進行學習,強化職工的法律意識、服務意識和質(zhì)量意識,加強基礎護理質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量的全面管理。一年來,涌現(xiàn)出一大批先進人物和典型事跡。xxxxxx兩位老護士長能以自己的實際行動和精彩的工作來感染和引導職工,數(shù)十年如一日忘我工作,視病人如親人,用優(yōu)質(zhì)的護理服務向人民交上一份滿足的答卷。xxxxxxxx始終勤勤懇懇、盡心盡職,在平凡的崗位上實踐著一個白衣天使的誓言,深受病人好評。在年輕護士長的隊伍中,xxxxxx等能嚴格要求自己,以其優(yōu)良的工作作風,堅韌的工作精神努力做好病區(qū)的管理工作和后勤保障服務,用愛心和劇烈的責任心為臨床一線供應全程優(yōu)質(zhì)護理服務,成果是確定的。門診服務臺的xxxxx二位主管,工作嚴謹,服務看法意識強,她們把真誠的微笑送給患者,多次親自送病人到病區(qū),幫助病人取藥,測血壓多數(shù),為病人供應簡潔的就醫(yī)程序,她們熱忱周到的服務成了門診大廳一道最亮麗的風景,為醫(yī)院窗口形象服務樹立了楷模。
我們充分感受到護士們的溫情服務,面對病人的恐慌,她們用微笑、供應一流的護理服務去緩解;面對病人的種種狀況她們用耐性去感化,對待搶救危重病人她們冷靜的看法讓我們感動、讓我們欣慰。
三、以病人為中心,提倡人性化服務,加強護患溝通
為了適應醫(yī)療服務的需求,營造高層次的服務理念和人文關(guān)懷,樹立良好的社會形象,推動醫(yī)院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展,我院堅持以病人為中心,在敬重、理解、關(guān)懷病人的基礎上,為病人供應溫馨、周到的人性化服務,敬重病人的人格尊嚴,重視病人的人格心理需求,以最大限度地滿意病人的生理及心理需求,通過便利、快捷、熱忱周到地為病人供應優(yōu)質(zhì)服務,從根本上體現(xiàn)了以病
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