2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫提升300題加解析答案(江西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個符合題意)

1、在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACL9C7S8O4B3G7U5HC10H6J8O2H3K8U8ZG6N5W6O5L9K7I82、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準(zhǔn)備與結(jié)束時間【答案】ACQ9B10R6I7V7H3W5HG7Q1B5H4K5P8C1ZR9M2M7A6Y4G10X33、(2018年5月)一名生產(chǎn)工人的績效的多維性不包括（）

A.產(chǎn)品的質(zhì)量

B.紀(jì)律意識

C.產(chǎn)量指標(biāo)

D.動態(tài)性【答案】DCF5D6E1J10X9X6Q8HU10Z9I8T9P1Y3Z8ZZ10R3N7I7E2P1A14、(2018年11月)下列關(guān)于自學(xué)的優(yōu)點(diǎn)，說法錯誤的是（）。

A.費(fèi)用低

B.不影響工作

C.效率高

D.學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)【答案】CCH6E5V6O10N6Y6Y8HB5T1I7H5S9B6C3ZS7A9K10P8L8K6S35、在制定勞動定額是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCC7G4F8X6O1L2D7HT4Q6P8R9R4J8W3ZB8E4S10K4D8V2F96、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCZ9E7Y8X6C5O1Y10HY9J4W7J9G7P1P9ZD5H10W10D10V8J8R57、(2017年11月)（）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACK5J6Y10J4L6H6O4HD1M4Y9P2Z9X3F5ZD8A4P5C9F5J10H28、（）的優(yōu)點(diǎn)是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實(shí)意見，方式方法機(jī)動靈活，一般不受時間、地點(diǎn)的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當(dāng)面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法【答案】ACX4T10R9H7I5F5T2HQ6D3O7R5S2W4V3ZD8A1L7X7U7J9A29、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點(diǎn)（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCG7K2Z10M6W5C3K2HS10C3R7U1A10U1Z8ZF9K5S2S3H8P6C310、計時工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務(wù)水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應(yīng)性強(qiáng)，適用范圍廣【答案】CCJ10P7Y7K9D4C2U9HV7A2K2D5H5Q2B9ZC10F2H5V4M5P7D911、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCU8Y10I1H8L8Z6H9HY8H9B6N4B2J8B2ZU5O4Y3N7B4C6F212、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCX3F5Y3I6T4D7R2HV8D6E9E2X9T7A9ZP9U6P3R9Y9T10D413、(2015年5月)()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCL2V1L8X2R9X4F2HU3B1U1G2P3G2D8ZI3R7D4F8D1K3L114、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是：制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCE1Q2X1A5V9Y4X10HD4K2Q1P9M8V2X10ZU2N7A1E7D4X10G615、有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)不包括（）。

A.明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者

B.設(shè)計合理的調(diào)查流程

C.準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因

D.確立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制【答案】DCC3H1A10M8M4A9K4HN8G6T6L2Y2J4Z9ZD4J3V5B3Y3S1W1016、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCT5X5L5L1Z2U6L6HW5A2V1K10U9Y5I9ZQ3B2C7F3D4C10C1017、我國現(xiàn)行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優(yōu)撫

C.社會救濟(jì)

D.社會福利【答案】ACX8D2D4K9L9F6E5HN7S3G9Z1V3D10Q1ZJ4V2N10T6C9H7P118、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACF6O9V5Z10E8I3K4HN9T4G9M4F10D10F5ZY2N9W1X6Q7C5F719、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強(qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCU1K8I5N6J2O10K8HN8T2V9Z6O8F9K8ZG8M8J5F8C2U10R320、(2019年5月)（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準(zhǔn)確性

B.系統(tǒng)性

C.全面性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCF3O7L9K10H10Q3L7HC7S10A5A8F3L1X1ZE4R3P9Q6V1S3C121、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCZ9X7S9W9I4Q6K5HZ10M7R9U5P3H7G8ZX8R7C6U9B1B10H122、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標(biāo)體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCK1K2Y7A2J4A3I4HU9X1U3B5M1J10A6ZH6G2I5R8M6M9U723、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCN10Z4O1P4F9H10M2HL6S9A10D1O8S4S4ZB9Y9L6I4I4I3N424、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCS2K7M9B6Q10U8G8HS1B2U4C6G2K10K9ZC2J1O3Z3S3Y7Q425、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標(biāo)

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCU10W4W3D5V6B7T2HR8D8M7O9C9F5O8ZH2Z7S4G10P2A10X426、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACZ9K5U2Q8Z8T4N7HL1R9T5Y10P1B1A7ZG2E5F10R3P3G9E827、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCW7N4J5G5C6B4Y9HW5N4V4F10C6S3G5ZP10I7W8U5M4A9G1028、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項(xiàng)集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACY3F1U7W10T3J7X9HF3I7O2P7C3L1H7ZE7K2Q8R9J9J4C629、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCW1N9L6N8D2Y4U9HX8E4K8X6G3O4Y9ZC9J2K1U3O1N6H130、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)?【答案】BCJ8O4A9U10T10S3G2HD3W5W6Z7X1U7U7ZH6O1L8E2U4V5E531、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點(diǎn)處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACV9M3A4J3L7E2F3HT8R3M7Y2D3A5O3ZM3C3T6G2I9F1V132、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化工作動機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCF7O9C10X9D8T4F7HO9E9T10H8V3Q3A10ZI2P7A9X5T7X8J833、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCP2P10U5D4N5R3E9HD4H9F10D10V3W5S10ZC5A4T8M1O3I3Z334、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCD7G3B5I9L6U10W9HL5Z3I5Y6W4O6E3ZY10V10H8L4B3R7Z235、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進(jìn)行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCE1F3V10B7P4B5H10HM1E3C1H9K3B9P5ZV10E9C4L10U9C5V236、（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數(shù)工資【答案】BCB10T8V7R5P2Y9B3HG7K1T5R3S3W2J7ZK4J2E2R8M5G3A437、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性【答案】BCE5S1F1D4E3G2H9HQ2G3H8G2E10R2W5ZW6F4X4M3F9P8P238、（）是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCF4C3L4G3D7H1X7HV6L10J2P9W5H7K9ZV10H1A5V5A5T2T839、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCE2J9G3S1O1F1S5HR1M3X1A2H8G8P5ZV3T8F8T8T3K3A240、制度工作時間包括（）。

A.出勤時間和缺勤時間

B.加班時間和出勤時間

C.加班時間和停工時間

D.停工利用時間和停工損失時間【答案】ACI10B4V6R2S10K8W4HD9P3J1N3O3M7B6ZB6W6L8K6W3F9J641、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCC10Z5K1U9C10T6D5HJ1G3V5S2T4E5I6ZH7O6G6H1Y5C5T942、(2015年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCB5E10G6Z7I10L3S10HQ6R2D1B2C1Q8Q4ZL2Q2B1V2J8T5Y343、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.部分保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCH2U4P9S3Y1K7N2HC2L10T1P6N10C1V9ZY6P9F2T9J2T7P444、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACO9M8J8K6E8Q3X3HV3L8X1J7B7J3D4ZT4Q4X10X9A2M4E745、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對工資增長的總體要求，應(yīng)堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCH4L6R1P10O4V7X3HI3A7G7Z7G5A6W9ZY1B8S8F7Y6X10L646、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACO10U4F3X1Q8U3S5HH8R4D9P8H2G9H4ZV6M10V9X10W10R6C647、消費(fèi)者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費(fèi)

B.個人消費(fèi)

C.政府購買

D.產(chǎn)業(yè)消費(fèi)【答案】BCT1J5H3R9Q10K2K2HR2F9E10F4J5K1V6ZN4L5N2S5Y10Z8F648、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項(xiàng)協(xié)議，專項(xiàng)協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效

B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致

C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)

D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)【答案】DCS4F7Y7Q10V5B5A5HD5L3S1P7L7U5R4ZK1M6N10L4T1A3G749、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點(diǎn)的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費(fèi)

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCZ7A8C6B2G2T2C9HQ10K3C10E10P7C4C2ZB1F10H9Q10L2I10T950、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCE3C10E5Y10C7O3T10HK7A10T4U4W5H6C2ZI9L8H2T4G9L10B1051、設(shè)計崗位調(diào)查方案時，關(guān)于調(diào)查的時間、地點(diǎn)和方法說法錯誤的是()

A.指出從什么時間開始到什么時間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCZ2Y9H4A6L3G10J1HG1O1B2W8N3T9U10ZU7G1O10B2X3Q9N552、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCM10R1P8V3X8E6E7HF7W2G4R7C3P4Y1ZL2T1B8O6X5V7N753、(2019年5月)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCS4X6K1E2A7J1Q6HU3U2S7O3N8F3J5ZB8C10S4U4P6T9S654、（）是指對薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCI1E3D6Y6U8W10L7HJ4E9E4R7L8H9W2ZH2A4Z4D9N6V6O655、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCS7B7M10T2N6B5N3HB5E8O1K7I1U4N2ZF1V2L9H6X3T2E956、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCZ6W1I6K10X8K5G8HP9A3Q4V7B8C6B4ZG10D5T1V8C4O8E457、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項(xiàng)基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACE1G1V5E4A6Q8A2HJ4C5S4N8X7A4G10ZG4D1T1Q3T6J5S558、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCF10Q10Y5T1K10V10G4HD3P6J9P1S3A3T2ZO1A9N6T9T10L7B259、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCZ3V2D9U1F6J1C10HS4V3X9I6N8B9H4ZI10B7D8R8R1U7K460、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCI1B10Z8Z6E5Z10X10HQ9R2G7T1V8C6L10ZC3R1N2N1X7U7J261、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則?【答案】BCF7T10Q5B3V5L8G6HO10C10U3Z9N4R4S1ZS6D8K4U6M8T5O262、下列有關(guān)培訓(xùn)考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗(yàn)培訓(xùn)的最終效果

B.為培訓(xùn)獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓(xùn)人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進(jìn)行培訓(xùn)考核評估【答案】DCH8Z4A7Q10G9Q7Z8HW8R6F3C2J10O4Y8ZK10V3C8H9Z2O6Y963、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義【答案】CCR8D10E6U9A10A7O1HX8F5R4L9H7X3G3ZW8Z6W8W8C1L6U664、(2018年5月)人事部門對自學(xué)的管理不包括（）

A.制訂自學(xué)計劃

B.指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C.提供學(xué)習(xí)資料

D.檢查評價自學(xué)效果【答案】CCJ1C7Z9U7L2O5Z10HG5J8P9C10G1G4F2ZV5D9T8D7F9T1O1065、員工激勵的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACB8B2B9I3T1I2O6HK1A9A1F5D4J10K1ZN3I7T4W6K1W3R766、招聘需求信息發(fā)布的范圍是根據(jù)（）來確定的。

A.招聘預(yù)算

B.招聘對象

C.具體情況

D.招聘計劃【答案】BCM1Y5U8H9T8K6I9HK3M4M8M5D5R4Y4ZJ5W1B7W6L5N1J967、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是()

A.順序法可依據(jù)總分進(jìn)行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進(jìn)行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進(jìn)行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進(jìn)行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素、結(jié)構(gòu)得分進(jìn)行比較【答案】BCM6F3Q10G9R1G2E7HI4M4Z3H9W2E5Z7ZW4N4T4G2Z7R1T168、（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】ACQ2R7H10R1S3T3K7HP9Y9S1H3K6U5X6ZX1Q1G8A5H7M8D569、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想?【答案】CCX3Y3M7F10U5Y2P5HC5Q3O9D4H4O4Y2ZR7P7C10K2G1Y9W870、績效考評的()要求考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCK7S5W3N2E1S9N5HQ10L3V9L7Q6O5M10ZQ8P4C5I1P9B2X971、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔?【答案】CCY9O6U10Y6Z6C8S7HF5Y3Z7S4E4C6W2ZY5U6U2R1H7E10D272、采用排隊(duì)法進(jìn)行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCB5N2X2E8H2Y7P4HZ10K6B5K1C8W6V3ZG5L10W5N9H1P8V973、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACW10U1X2R8Y6R5Z2HI6J2S8W7J1M2N3ZX5S3T10A1X9N7N874、在人員錄用原則中，()強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCS3D8A5I4R1G5J9HP10W3P8I9B8Q9R2ZT9Q5J5W5X8U6U975、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCH1Q1Z8L1I10T5S1HI8K4E8G8S2Z10E1ZA3H1X3W5I7B8O576、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCY9T6Q10U6B7K4D8HB2P2O8V8I4J1B4ZU8O6S10Z10G7M1O377、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理【答案】CCQ5W5K9B7H7M5P5HT7K7Q2A1A4J6F5ZY9S9H1B5N4J3D978、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D.雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同【答案】BCT5E3A10Q7M6Z2L10HJ3M3I1P10I5O3E10ZJ1W4T9H8C8R6Y179、按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACT5W2B6H8A6Z3G6HK8L10J5K9X3O8R9ZU7L5A9A3W10A8D680、下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是（）。

A.通過人力投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高

B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會獲得較高的回報

C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機(jī)會成本則不能收回

D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當(dāng)時，就不會進(jìn)行人力投資【答案】BCG9G1K4W3I8E4W1HV2E1K8X6I4P6V1ZQ3R9F8F1W8I7F1081、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項(xiàng)基本要求。

A.快、精、準(zhǔn)

B.快、準(zhǔn)、全

C.慢、全、精

D.全、準(zhǔn)、精【答案】BCL6R3E7O2A5X2N4HA8X6I7Z6C3A5X8ZV6U5Q6J5X6M10S482、企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCY4N3Z5A6A2M5R6HK2T8F2K6Z9M7F3ZN2A4M10P7I6F3Y883、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CW4K3K5K2G8K6L2HN1S9B9E9O4O1R9ZL1C3F5U7D10C2K484、培訓(xùn)效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓(xùn)教程

B.培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作

C.培訓(xùn)實(shí)施現(xiàn)場

D.培訓(xùn)對象反映情況【答案】ACF9Q9G1J10N10H4V9HF9D9T4N8F2G2F3ZM3W8V3H3G3D9W885、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟(jì)水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCR8L6D2H2I6D8U2HC10O1O8F5B2K3R6ZI3X6Y5W7J4F10V586、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCI4X5T2Y6G8K9D4HU3Y9W8T4T7C8L6ZW5Y5I10N6L7H5B187、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCW7V1E8N4S1E10F5HK5A2V7G9Z6Y1K6ZA10R5K4L7O1A4H688、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關(guān)文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACJ6X4A5T4W7R7I10HQ7Y7P7F6F3Z10R10ZZ10B7N5I7K6J2Z189、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCF7O8L2A10B8R2O6HP5T10J2W5S10J1V9ZO3O2C9R10U10P2E890、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCR10B4A5T3O5Y6V5HL5C1U7U5J3H8G2ZA2D7T9S3U1Z4L591、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補(bǔ)充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.個人福利【答案】DCK7T10L10B3A7U6T7HI8T6T3L5Y5L8P1ZD4Y6M4G3V10R6P392、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會。

A.企業(yè)營銷機(jī)會

B.企業(yè)競爭機(jī)會

C.企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會

D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會【答案】ACY3M4D2A2E6B6G9HR6A7G3L8J2H1E1ZK10Q2Y1L4T1U9I693、可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCR3K3Z7R7B4X8P2HY1T4D3R1W9O6Z1ZC2C1N7Z6Q7Q7M494、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCC6B7D8U3E9G1C3HR1X4Y1I8I3P6K9ZZ4X2Q10A10W7I7A195、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACP7C4H9A10A7Y1J10HI10P4T1T6Z4W7A10ZS3K9F1G5B3N3E796、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】BCZ5H9Z1Q2F10T6W4HL8B6R9S9U1C2O4ZZ5V4C10S3H3S3C697、下列關(guān)于績效管理效度的表述，正確的是()

A.強(qiáng)調(diào)不同的評價者之間對同一個人或一組人評價的結(jié)果應(yīng)該大體一致

B.指績效考評所收集到的有關(guān)人員各個方面信息的可靠性

C.指績效管理方法收集到的人員績效等方面信息的穩(wěn)定性

D.指績效管理方法、測量員工的能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度【答案】DCA2V2Z9R8R3J9F7HN6V3R10G10V7G6Y8ZP7V7L4L5E10U10R198、績效考評的內(nèi)容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.晉升考評【答案】DCF6Y5D7O6P7Q7W7HY2P8D3W1L3W2L7ZS5E2F9V6T8O6S899、售前服務(wù)的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCI8F4P9W2K10F2H3HJ7Z8E8Q3F8P9U1ZS3U2H1Y1Y5J8M6100、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創(chuàng)造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】DCQ2A10E1C9J7L10Y4HD10I8M7O2F2P8Z3ZB7D1G7I9X2P9P4101、因停工或執(zhí)行非生產(chǎn)性工作所消耗的時間，稱為（）。

A.作業(yè)寬放時間

B.非出勤時間

C.非定額時間

D.非工作時間【答案】CCC5G1R7F8G2O7L3HG4J7P2T3W7M8M5ZL7B1H3P8C10P2F6102、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實(shí)守信?【答案】BCI8O3R1E4N1M9K4HX1T8U2V3Q2U3F2ZM1B1A7K1L9X10O1103、防暑降溫和防凍取暖。嚴(yán)格執(zhí)行《降溫作業(yè)分級》《冷水作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)，工作場所在5℃以下、（）℃以上應(yīng)采取相應(yīng)的措施。

A.36

B.30

C.34

D.35【答案】DCR5K8A7P5G2S4B1HM1O9I8Q8F4Q4M7ZI4D8T8G9V10X1J1104、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔(dān)心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCN3I8Y8R10M4I9Z9HU5K10G3V6F4V3J6ZF7W9G5M8S10R10S3105、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCS3N6W7B9K8Y2Q8HR2Z3G3O2J6F1O5ZS9M10O5Y8Z10K8I4106、填寫（）登記表，登記事項(xiàng)包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點(diǎn)、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項(xiàng)。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCI5Z5N10E3O1U6E7HW4Z1F2K10R7U9V4ZC2Z2T8A9T8L8M5107、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACG6D1Q6W9W5O5Y6HG8K4F10C2Y1P1Y6ZQ5V6E5Y6A4Q10C2108、（）是整個培訓(xùn)的首要工作。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACQ2E10L8I7K7O9I3HU8R1E4W1D1X5N10ZQ9E7P7S5L6R2Z1109、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACE9J6R4S1F5Z1J5HZ10A8S9P3D6D6J7ZW3B1N10Q5T7N8C9110、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACI5P5D6E2O9A6T2HQ10V6M9F1O7U6I7ZF9H3O3G9T4D5N10111、下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCL3Q5O6W7R2J5X1HX1J5M10X4M5N5F10ZA9N7Z4J2P6A1L2112、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACJ4K8O1B8S2R3N6HX7M10W7M3I4B3J8ZO1T2O5A5S3O7T1113、改進(jìn)崗位設(shè)計可以從很多方面人手，但不包括()

A.崗位工作的滿負(fù)荷

B.崗位的工時制度

C.崗位任職能力要求

D.勞動環(huán)境的優(yōu)化【答案】CCE9M6B6P9X6R10E10HU8H8F3J2H5X2G2ZA5I8M3J1Z3N10C3114、在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCJ7G7Y1C1V7J1I10HC1Y2O3M2J5X6X3ZS8N9R4Z1W4Z2U6115、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進(jìn)行

D.對員工工作態(tài)度實(shí)施【答案】ACA2K10H10J2S10D4A4HI5I8X8I10J2M7S1ZR8S10N6E10X5W2Q1116、財務(wù)分析是以企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表、（）、現(xiàn)金流量表等財務(wù)報告資料為基礎(chǔ)，對企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行分析和評價的一種方法。

A.利潤表

B.利息表

C.預(yù)算表

D.年金表【答案】ACQ2S5M5E7T5M1W4HK9P9G1S9G8M8Y2ZN6B2O10P8B9D1P5117、以下關(guān)于勞動法律事實(shí)的說法錯誤的是()

A.法律事實(shí)可以分為兩類

B.任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)

C.產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的事實(shí)雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關(guān)系的事實(shí)也需雙方意思表示一致【答案】BCX8Y7A4Y7U7G5V2HO4U3B3Z10S5K8L9ZC8B5C3O6E7W2P2118、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費(fèi)、講課費(fèi)

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACL5J5R6V8M3B8P3HA10G5G5C9J7H5P9ZB10Z5M4T4B6B7N10119、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.絕對保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.偏重保護(hù)【答案】CCD7A6Q7A5G8E1S3HU4J8D8F3F2E10O9ZL4P2Y8D4J7O2O2120、(2017年5月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCE8M1D2K6V6C6L1HR10A3A4M4S3B1G7ZH1B10F9M4J7U1V8121、(2016年5月)在崗前培訓(xùn)中，檢查表是（）記錄和控制與培訓(xùn)相關(guān)的無數(shù)細(xì)節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓(xùn)接受者

B.培訓(xùn)評估者

C.培訓(xùn)執(zhí)行者

D.培訓(xùn)管理者【答案】CCP9I1K4R4K8W5L2HC9V5A9V7S4Y5J6ZV6A5G8I2U4A9P7122、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACG9X9D9I3J9F5H10HK5M7Z2M7D4N5X10ZZ4E4U2S8I10W5Z2123、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCS8J9B5K3U1Q8U10HB5M9F5W3H4U5R7ZQ3B1R4M10S6W3Y5124、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCC9S4E5H4F5G6U4HQ6R1T3J1C10P2H6ZW10X9A2W3N4V5E5125、一般來說，一個管理人員從事正常日常工作，可管轄（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCS5I10A10N3Z4A10O7HC2M3N9S8T3L4J10ZS1C5F9P6I5F5S8126、與其他職業(yè)行為準(zhǔn)則相比，職業(yè)道德的特征包括()

A.超穩(wěn)定性

B.適用范圍上的無限性

C.表現(xiàn)形式上的單一性

D.一定的強(qiáng)制性【答案】DCD7U3L3X10Y10B7L7HC3H6I10B7L1V6U5ZU10H10F3R8A3H6D9127、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進(jìn)行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCG6Q5Z1C2M9N2C6HQ2O3T6J7Q1M6P4ZD7A1O8G1B8S4W1128、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問卷調(diào)查法【答案】CCQ1V2L3V4H10Z9U2HA8S8W3Q4Q5M8B2ZA5H7X6V8R1R7E9129、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線”。

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACZ10S2G3M7Y6S8K2HH3C1J1Z1I2K9D7ZX5A4Y6B10W10X5S1130、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進(jìn)行【答案】CCH1H4X1J5I6M6V9HL10I4H1I2I6L2V3ZG8W5B6O1L7D5Z6131、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCR1H9M4G2H2R1G10HN5N8V4E10T2V7A5ZY6X8S9B9K1E6N6132、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCJ9D1L8X7A10L4X3HG5M3Y8Y9L2V8Z7ZQ6J1A4K6S4G1L7133、培訓(xùn)開始實(shí)施以后，第一件事情就是對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行介紹，具體內(nèi)容不包括()

A.管理規(guī)則

B.培訓(xùn)課程

C.培訓(xùn)主題

D.培訓(xùn)教材【答案】DCU7S8A7S8R3W1J2HD4W8J2M5Y6Y10S4ZF4A7Q6N1M8I5F6134、招聘申請表的特點(diǎn)不包括()

A.節(jié)省時間

B.能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者

C.提供后續(xù)選擇的參考

D.申請表的內(nèi)容和形式固定不變【答案】DCO6L6P7Q8Z3X4Z5HI8K9V10A9I7H8Q7ZP5Z1O3A10X10S8I1135、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系

C.勞動關(guān)系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCD1P7L10V9O2W9X4HZ2R10P1T7X5B1E1ZG6O5S1E4A2R8B8136、()在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位。

A.一般性規(guī)定

B.其他規(guī)定

C.過渡性規(guī)定

D.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款【答案】DCV3J6B5B3A1I1O5HZ6I10I9Q10R10R2S7ZZ7S2N2D10Q7M1T5137、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCT6C1D4Z6X9Q5M7HH9C5V9U5M3B8E7ZL10L10G8Z3Q10J6A10138、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCI4O1K8J5P9G8Z7HW10I6D10S8Y7W2P2ZM5A1A7I3K5F6W9139、對一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACD8R5T7T6Q2B6A2HU7M2Z6U5R8Y9W7ZB7E9I5Z5I4K8Z5140、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCI7E5X9L5Y8D6M2HZ2P5O4O7H10X1F7ZJ7I8K4H9E4H4Z9141、(2017年11月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCL9I1I2M8G9P4O5HJ1B3G10V1V7B1V6ZI8E6U9F3F9T8Z3142、（）是以某種價值判斷為基礎(chǔ)，向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCO3I6X4R1L6I4K7HA10E4J3S1G4N5A2ZA1T9G1Y5G5Z9R3143、雇前背景調(diào)查涉及到很多方面，（）不是背景調(diào)查的主要調(diào)查項(xiàng)目。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.目前工資及其他福利調(diào)查

D.個人資信調(diào)查【答案】CCW4T6M5X3X9S3S10HR1C9J4R7U3S6X1ZD1L2A6E10Y5M4Z6144、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCM6C4K9M3K9C10W5HU4U1D8E8N9N6C9ZI4C2P1E1T4N3C2145、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCK3Q9J9U4C3L8P2HN2Q2R7H2V2G4K9ZW5C9T5N7L3D9Z4146、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL7X2R8Z9C5X9K1HW7V8P4C6C8X9L10ZE7F4N4M4S3G1Y4147、勞動合同管理臺賬，一般主要包括8項(xiàng)內(nèi)容，下列不屬于勞動合同管理臺賬的項(xiàng)目的是()

A.醫(yī)療期臺賬

B.員工保險臺賬

C.員工培訓(xùn)臺賬

D.員工登記表【答案】BCG7T8Q4P7R3M1T1HK7C6O8D5Y1L5E10ZS4K8V5H1Z6A2S3148、制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.是理性精神合理化的體現(xiàn)

B.個人與權(quán)力相分離

C.適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要

D.以非正式權(quán)威為主【答案】DCH6L4O6G1J2A9W6HH9X10T3R2S9M5V7ZI2T5C1U5Q6M4S8149、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCY2R7Z4H8Q3C6L10HA3Y7I3Q1C2A2K10ZE10I8C8J4M8C10B1150、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACG8Z7U7E4J4C4H6HH4N1N4Z7Y1Z7Y5ZH6Z9N9T7G6O2Y8151、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCW6Y6Z7T2I9F4N9HT3X7F6X9H4O10C1ZN10X2W9P3J6Z10B5152、下列社會保險項(xiàng)目中，不需要員工個人繳納保險費(fèi)的項(xiàng)目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)?【答案】DCH10K1A5O6K10C10K2HQ3D9B5H8F9J9C5ZD3Q10R3S10X7W1A2153、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費(fèi)的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCE6K2U5D8L5I7A2HZ8Y4G3J8D3Q1T10ZY4S6I2N6N7I9A5154、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCP7M8D8Y2L5M7O1HB10F8V10G10V6U7D3ZF7B6C4H6H7J5M3155、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCN1K2E10Z8U3P4P9HO8T6Z8U5K9N3R5ZQ7N10E6X3P7Q7Q2156、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCR6B5A4C5F2P5E3HF5X7V1G6W3D1D9ZI2A2J7R2M8P10P2157、關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，針對不同的工作特點(diǎn)，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCK4I6Q6T1P1B2S6HZ3F3M5Z3H4A1Y2ZW9R4I2I4E1I1M3158、勞動行政部門發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCF9U6O3T7N6S2Z2HR1X7C8P10J1E4U3ZR6D2V9J8F10T10H10159、()是企業(yè)高層管理人員充分了解情況，掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACC10J4E10Z10S9T10M9HU5Y9B9I7P2P6X10ZL6X6T9V5P7R7G9160、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCF10Y9M9G6C7N7G5HA6I7Z4K6A1L7F6ZH3Q8C6P2E9V9K4161、下列各項(xiàng)屬于無形資本費(fèi)用的是（）。

A.受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)期間的工資

B.設(shè)備、器材的購置費(fèi)用

C.培訓(xùn)會場地的租賃費(fèi)

D.由于管理不善而造成的損失費(fèi)用【答案】DCR6N4M1P5S3S1X7HU8H9C4F3G2R8B3ZY2C1H7V8M9W5A8162、從各國情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACG2G2J6Z2B8F9L8HR7R10O6S5T6L7U5ZO9H1F7P8F4S5L8163、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級培訓(xùn)體制

D.一級培訓(xùn)體制【答案】CCN7S3F8W6S6J1C6HA7J3C4H3K5J4T1ZT2C2S2Y2W8X10M4164、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價的價值尺度【答案】BCU7B4Q7O9B8N10F1HS10T7I10U10V10N3L9ZH7A8T9S3A9K7A4165、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACF8O9F1W6X3L5J9HY4B7G2Z10S1X6J3ZB8Q9V2K7K7K10Z10166、(2017年5月)背景調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)（）

A.迅速、有效

B.簡明、實(shí)用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCY4F2Z4D7E7B1X10HX2B10H2A6Z9Y7M8ZN7Y7U3E7H10X1A3167、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點(diǎn)

C.績效管理為績效考評的運(yùn)行與實(shí)施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機(jī)結(jié)合【答案】BCL8T2C5T2P10I8R2HV1Y1L8B10I1D1U5ZQ5W9R8S3Q1O1H3168、(2015年5月)在實(shí)際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCY6Z5M8F6C2H2S7HL5J3T4U2S5Y2Q10ZH1V7D10Q4J8L8A7169、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對性

C.招聘對象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時性【答案】CCE6F4Q1A7P5Q6R4HA2G3R3O7N4J2L5ZU4O5O8M7V9Z1P1170、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACA5Z8P5B3O7C9J9HJ9Y2F5M8S4M9J4ZS4Q4R5J7C1T5G4171、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACV5Z7T3V7B4H2L1HK1A5C4L10X10Y2T3ZV6M7B9T8R8W5Y5172、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACN6R10U2H5Y7W8C7HG1R6D5Y9K1J9O1ZW2Z8N3G7T9X3J1173、以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是()

A.崗位設(shè)計應(yīng)充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征

B.崗位設(shè)計要杜絕人浮于事、效率低下的現(xiàn)象

C.崗位的存在是為實(shí)現(xiàn)組織的特定任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的

D.崗位的調(diào)整與合并必須以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACJ8Q6N10U8Y5D5Q9HL2F3G8E4K2V8S5ZH2Z3W9V9L5J6W5174、“績效管理為各項(xiàng)人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCY8V3S2Q5C6K1Q9HH9G9V2W6H6D2U2ZH10F8P4P2Q5L6O1175、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()對內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)的場地、設(shè)備、工具等予以落實(shí)。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】DCB1V5F7K1L6F10C9HM3A3C8U8Y8A4A3ZY7V9B1Z8T1X5V7176、培訓(xùn)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實(shí)報實(shí)銷

B.分期撥款，防止浪費(fèi)

C.上級核算一個收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費(fèi)用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費(fèi)【答案】BCM7C10O9X1U5O2S3HM9P7M1S8L5O5S2ZF10I5Q5R5W1E2O8177、(2017年5月)在績效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評者與被考評者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評標(biāo)準(zhǔn)逐一對照

C.制訂績效改進(jìn)計劃

D.確定績效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACB7W3B7T8H9R9N10HC4X7F1E6U1I5H1ZN7A6B1Z9R10B7V9178、(2017年11月)常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是（）

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個別指導(dǎo)法【答案】CCK10V3D5U7P3X7C10HY6G6D4F8U5P8J9ZU3M3T1H4B7V5D5179、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說法不正確的是()。

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCN8Y7K10J1O2H8B4HS4O3A2T6C8E10B6ZS7W7M2R8R4M8I8180、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)【答案】ACT8R4I6E1V4Q1Y5HO1R8A5M9O7I3C1ZS1V1M10U4T2O7Q1181、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACU4J5R9J3H6V10V4HR7Q1P6C9V7U5R2ZY3N5R9C9S9T4Z8182、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是()

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性【答案】BCK7T4M1K5P8F4L4HA8H8B3M5P7X10G4ZN1Y5E5Z7L5T1T6183、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACF3F2O9F1Y2C9Q5HE5C5S7C5Y9Q9S10ZQ6E1Y6Y1I3L1S9184、（）是企業(yè)對上崗前的員工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能等方面的教育培訓(xùn)時所支出的費(fèi)用。

A.人員定向成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

D.企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】ACI2D1J9F5D3U8F10HX4V3Q10V5G5P6B5ZS4A3X5P3G1H9O5185、以下各項(xiàng)不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCJ9G10X8W9L4C5C2HD9N9Q10D2O2L1K1ZP10E1C6G2B2S4B5186、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCQ5E7D6G2S10A8Q6HF6Y3K6Q7E3F10H8ZA5X3K4L7C3X9Z4187、（）是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCG4R2J3A8S2O3O4HQ5H1V1B10Y4B5V6ZL10D7J10U1P4I6P3188、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCU4D8T6B7P1A4Q9HS8A4D6E8R1Q9Z3ZD2F5C1S2P7N10B9189、職業(yè)道德修養(yǎng)包括()等。

A.職業(yè)規(guī)范修養(yǎng)、職業(yè)禮儀修養(yǎng)、職業(yè)道德理論修養(yǎng)

B.職業(yè)著裝修養(yǎng)、職業(yè)禮貌用語修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)

C.職業(yè)理論知識修養(yǎng)、職業(yè)道德情感修養(yǎng)、職業(yè)道德意志

D.職業(yè)合作修養(yǎng)、職業(yè)交談修養(yǎng)、職業(yè)接待修養(yǎng)【答案】CCB4C9A9H8C3A7T7HO5W7F6W1H10U5T5ZG4E6D6R1C8J6M10190、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCM1M7H6G4W7P7X1HJ5N6F10K8M6K1S8ZL8V6G1U5V8U10F2191、(2015年5月)()規(guī)定，計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCL2Y2O5W2S7O6N3HF10O3L2C3A2D8M9ZF5L8S5B1K10I5E9192、在管理人員教程培訓(xùn)中，三級培訓(xùn)的培訓(xùn)對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負(fù)責(zé)核心流程和多項(xiàng)職能的管理人員

D.管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者【答案】BCK6B1N8F6Y5V5G2HH4O5F4J5O7X2O10ZX1S4E6M2R3M4R6193、以下不屬于企業(yè)組織信息的應(yīng)用的內(nèi)容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集【答案】DCZ2G10B4E4I1M9G2HH5S7M4N6H4A4S4ZJ2C2A8Y1Y6P2R1194、(2015年5月)()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評得分劃分為若干等級，并對此進(jìn)行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCP4I6H4A1U2V8X8HV2V1W9F1V4A5U2ZS7W5U8K8E10D6S4195、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACM4Q10M9U7M1X3S4HV7G5J1F5G5K9Q6ZI9Y2E9U1Q8U10I8196、在實(shí)踐型培訓(xùn)法中，常用于管理培訓(xùn)的方法是()

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.個別指導(dǎo)法

D.特別任務(wù)法【答案】DCB7I5Z1Q5I2J9F1HU7A2C4N2F5X8V8ZU2I8V10X7N2Z7L2197、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCK4Z8X5H1C2X7G7HD6G1N6V8X10J9P1ZM8F6V10B2A8O7A5198、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應(yīng)用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內(nèi)涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACA5Z8C3S10G