兒童樂園薪資方案

1、兒童樂園薪資方案抖氣河魔幻樂園薪資方案1. 更改目的2. 制定原則3. 薪酬體制4. 薪資結(jié)構(gòu)5. 薪資調(diào)整6. 薪酬備注7. 薪酬支付薪酬制度一、更改目的為適應(yīng)樂園目前發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，建立一套相對科學(xué)、合理的薪酬體系；根據(jù)樂園現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇。2、 競爭： 使樂園的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。4、經(jīng)濟：在考慮樂園承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工和

2、樂園能夠利益共享。5、合法：本制度建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)基礎(chǔ)上。三、薪酬體制1、薪資標準：樂園實行崗薪制，貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”的原則。2、月薪制：所有員工按月計薪。3、樂園固定員工分類：（ 1）管理人員：主管、副主管各1 名（ 2）區(qū)域工作人員：親子輔導(dǎo)員7 名（ 3）前臺工作人員：收銀員2 名（ 4）其他工作人員：保潔員1 名、做飯阿姨1 名四、薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資+崗位工資+績效工資+補助 +工齡工資+提成組成。1、基本工資：（ 1）貫徹“因職設(shè)崗，因崗定薪”原則，根據(jù)崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低等因素核定各崗位基本工資等級標準。（ 2）每個崗位的基本工資等級參照

3、本地市場工資水平核對。一人擔(dān)任多個職位的，按照所擔(dān)任最高職務(wù)確定基本工資等級。（ 3）主管：2500 元。副主管：2300 元。收銀員：1500 元。親子輔導(dǎo)員： 1500元（一級）、 1800元（二級）、 2000元（三級）。2、崗位工資（ 1）管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)津貼。同時擔(dān)任幾個管理職務(wù)的，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼。（ 2）崗位津貼等級標準為：主管800 元；副主管600 元；其他400元。3、績效工資根據(jù)當月實際營業(yè)額情況，基本工資進行實時變動：（ 1） 當月業(yè)績在5 萬以下，任務(wù)平均線為90%基數(shù)核定三檔85%、 90%、95%；（ 2） 當月業(yè)績在5

4、 萬 -10 萬內(nèi)， 任務(wù)平均線為95%基數(shù)核定三檔90%、95%、 100%；（ 3）當月業(yè)績在10 萬 -20 萬內(nèi)，任務(wù)平均線為100%基數(shù)核定三檔95%、 100%、 105%；（ 4） 當月業(yè)績在20 萬以上， 任務(wù)平均線為105%基數(shù)核定三檔100%、105%、 110%。4、補助補助包含：餐補100 元、安全獎100 元、全勤獎100 元。5、工齡工資（ 1）按員工為樂園服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為樂園工作；（ 2）工齡工資根據(jù)本樂園工作的實際年功長短，員工連續(xù)工齡每滿一年按100 元逐年遞增。（ 3）工齡工資的增加均以滿周年后的次月起計算。（ 4）新進員工一年內(nèi)不能

5、享受工齡工資，滿一年后的次月開始享受工齡工資。6、提成1）以當月實際業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)計提，再按各崗位分提點計提。1、當月實際業(yè)績在當月實際業(yè)績在5 萬以下，提成0.02 計提；2、當月實際業(yè)績在當月實際業(yè)績在5 萬 -10 萬內(nèi)，提成0.03 計提；3、當月實際業(yè)績在當月實際業(yè)績在10 萬 -20 萬內(nèi)，提成0.035 計提；4、當月實際業(yè)績在當月實際業(yè)績在20 萬以上，提成0.04 計提。2） 主管： 0.12。 副主管： 0.10。 收銀員： 0.05。 親子輔導(dǎo)員：0.04、 0.06、 0.08。（ 3）所有人提成完后還有結(jié)余，結(jié)余部分為業(yè)績優(yōu)勝獎勵。7、 其他福利：逢年過節(jié)，樂園根據(jù)實際情

6、況給予員工一定節(jié)日福利，但不作保證發(fā)放。五、薪資調(diào)整1、 整體調(diào)整。調(diào)薪原則上每年一次，包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)國家政策結(jié)合本地薪資水平和樂園具體經(jīng)營狀況決定。2、職位變動時的薪酬調(diào)整：（ 1）由低薪級職位，調(diào)任高薪級職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。（ 2）由高薪級職位，調(diào)任低薪級職位工作；應(yīng)改支該低薪級職位對應(yīng)的薪級，薪等不變。3、臨時調(diào)薪當發(fā)生下列情況時，應(yīng)進行臨時調(diào)薪，其標準由樂園會議確定：樂園經(jīng)營效益發(fā)行重大變化；員工上班時間發(fā)生重大改變；樂園特別情況歇業(yè)或裝修等；其他樂園認定的情況變化。六、薪酬備注1、新進員工試用期薪酬新進員工試用期為兩個月。招聘時有薪酬協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行；招聘時沒有薪酬協(xié)議的按所在崗位的基本工資和餐補發(fā)放（不含其他）。試用期間員工照常享受樂園的補助以及樂園其他的福利性補助。2、特別休假的薪酬計算婚假、產(chǎn)假、病假等（正常休假日除外），按實際休假天數(shù)只支付基本工資的80%；事假期間免發(fā)所有工資；3、臨