裝飾公司員工規(guī)章制度

1、裝飾公司員工規(guī)章制度裝飾公司員工規(guī)章制度【篇一：裝飾公司規(guī)章制度】成都典美裝飾規(guī)章制度第一章總則第一條 為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善 各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效 益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本管理制度。第二條 公司全體員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的章程及 各項(xiàng)規(guī)章制度和決定、紀(jì)律。第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司股東所有，禁止任何組織、個(gè)人利用任何 手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化、 現(xiàn)代化的管理。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為 依靠，不斷提高管理

2、水平。第五條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種 形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第六條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，為員工提供平等 的競(jìng)爭(zhēng)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展 提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第七條公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體 合作和集體創(chuàng)造精神。第八條 公司實(shí)行 按勞取酬”、多勞多得”的分配制度。第九條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng) 和提高工作效率，禁止怠工，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

3、第十條 公司提倡節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高 效益。第十一條 公司所有員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。第十二條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為, 都要予以追究。第二章行政管理制度第一節(jié)辦公行為準(zhǔn)則一、樹(shù)立公司良好形象，工作期間儀表儀容合乎規(guī)范、穿著得體、 干凈整潔，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。不得整燙怪異發(fā)型，不 濃妝艷抹。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。二、按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。有事需請(qǐng)假，臨時(shí)外出 辦公需填寫(xiě)出外聯(lián)系單，弁經(jīng)部門(mén)主管或總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)。三、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、 睡覺(jué)、干私活

4、、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。四、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。五、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。六、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資 料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。七、在接打電話和來(lái)賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶進(jìn)門(mén)必 須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。八、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。九、認(rèn)真學(xué)習(xí)弁掌握公司的理念、經(jīng)營(yíng)模式及產(chǎn)品資料。十、工作時(shí)間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。十一、盡心、盡職、真誠(chéng)合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推

5、諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。十二、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不以任何形式侵占或破壞公司財(cái)物。十三、公司電話為辦公配備使用。不得以私事占用辦公電話，妨礙 聯(lián)系公務(wù)。辦公時(shí)間有要事接聽(tīng)私人電話原則上不超過(guò)五分鐘，弁以 不妨礙公務(wù)為前提。十四、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，弁且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要 按規(guī)定辦，弁及時(shí)向制定規(guī)定部門(mén)提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定 相應(yīng)的制度。第

6、二節(jié)辦公室衛(wèi)生管理細(xì)則一、保持個(gè)人辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公臺(tái)面無(wú)灰塵，辦公物品擺放整齊。二、實(shí)行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。包括：1、確保地面整潔，無(wú)雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)不潔隨時(shí)清掃2、總經(jīng)理辦公室每天打掃。3、搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生。4、接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、茶杯，紙籃、煙灰缸等隨時(shí)保持整潔。5、各辦公室的關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門(mén)；6、保持樣品陳列區(qū)的貨架和樣品無(wú)灰塵，擺放整齊。第三節(jié)公司考勤管理辦法1、公司上班時(shí)間：早班：8: 30 -11:3014:30-17 : 30。（夏季作息時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整）。實(shí)行每周6天工作周制度，員工相應(yīng)輪流調(diào)休。3、遵照國(guó)家法定節(jié)假日和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日制度。但視 公司經(jīng)營(yíng)

7、情況可做適當(dāng)調(diào)整。4、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)；公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表5、公司采用員工指紋考勤，忘記考勤時(shí)須說(shuō)明情況，經(jīng)部門(mén)主管簽 字并留存說(shuō)明記錄。6、按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。公司綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的 出勤情況。7、請(qǐng)假（1）病假:a、員工病假須于上班開(kāi)始的前 30分鐘內(nèi)致電 部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就 診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持 區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)公司核定后，根據(jù)公司需要重 新考慮崗位安排。病假期間不計(jì)發(fā)工資。（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委

8、托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可離開(kāi)工作崗位， 否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。原則上事假每月不應(yīng)超過(guò) 天。8、出差：?jiǎn)T工出差前填好出差申清單呈相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則 按事假進(jìn)行考勤。（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返 回后在出差申清單上注明事由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。9、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：臨時(shí)外出辦公半天以內(nèi)，須填寫(xiě)工作聯(lián)系 單，由部門(mén)主管簽字后交由行政主管部門(mén)備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。10、加班： 加班應(yīng)填寫(xiě)加班單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后備案，否 則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，

9、以天為 單位計(jì)算。第三章人事管理制度一、各部門(mén)對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決 不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯 賢。司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。三、員工試用期滿15天前，由用人部門(mén)作出鑒定，提出是否錄用的 意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司確定正式勞動(dòng)關(guān)系，決定不錄用者試用期滿不予 錄用。四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。五、公司按照 按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。六、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者予 以提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)

10、。七、員工原則上按國(guó)家法定節(jié)假日休息。但因工作需要，公司可適 當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。八、員工請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)假期中的工資待遇。九、員工按國(guó)家規(guī)定享有探親和休假待遇，但因工作需要，公司可 適當(dāng)調(diào)整休假時(shí)間。休假期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷(xiāo)。十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職 手續(xù)。十一、員工辭職的，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人 部門(mén)簽署意見(jiàn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)；員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何 手續(xù)弁視放棄剩余工資計(jì)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十二、員工凡不適合公司需要者，或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況改變需要裁減 者，公司有權(quán)辭退，但須提前通知被辭退

11、者。十三、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失的，或犯錯(cuò)誤屢教不改，嚴(yán)重違反 勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律的員工，公司有權(quán)開(kāi)除弁發(fā)文公布。十四、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反弁經(jīng) 教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。十五、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司 以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，弁移交業(yè)務(wù)渠道，填報(bào)離職員工審查 表。否則不予以辦理任何手續(xù)， 給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任十六、員工被開(kāi)除必須立即辦完手續(xù)離開(kāi)公司。應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后，再將剩余金額發(fā)放。第四章保密制度一、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不

12、準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)?公司秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。二、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的經(jīng)營(yíng)模式、圖紙及產(chǎn)品價(jià)格、客戶信息、客戶渠道等內(nèi)部資料。三、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施弁及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退弁酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；2、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的；3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第五章財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié)總則一、經(jīng)常性產(chǎn)品采購(gòu)，采購(gòu)員編制好計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施采購(gòu)，票據(jù)憑總經(jīng)理審批簽字后報(bào)財(cái)務(wù)入帳。二、各門(mén)店及時(shí)做好

13、產(chǎn)品出入庫(kù)、銷(xiāo)售及退貨臺(tái)賬，月報(bào)表在每月 19號(hào)前上報(bào)總經(jīng)理。三、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交 賬。【篇二：裝飾公司員工管理制度】xxxxxx一：上、下班時(shí)間：9:00 18.00中午：有一小時(shí)吃飯時(shí)間，交換吃飯。星期六、日、任何員工不得 休息。二：未經(jīng)公司同意，不得泄露、傳達(dá)、復(fù)印有關(guān)的文件資料，客戶 的基本信息，否則公司按照情節(jié)輕重和損失程度，給予不同的處罰至起訴。 三：愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)避免遺失或損壞。公司財(cái)產(chǎn)屬公司所有，不準(zhǔn)占為 己有或拿離公司。四：上班時(shí)間，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情況，向 上級(jí)請(qǐng)假弁同意，才可出去辦事。嚴(yán)禁利用營(yíng)業(yè)電話撥打私人電話，一

14、經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。五：注意防火，防盜。上班之前下班后認(rèn)真檢查門(mén)，窗、電源、垃 圾等。六：在每次上班前下班后做好店面清潔（輪流打掃），每周 固定進(jìn)行大掃除，個(gè)人文具用品及工作用具應(yīng)定期擦洗，在公司用餐的員工，餐 后應(yīng)將餐具清洗干凈弁擺放整齊，正確使用衛(wèi)生工具，使用后清洗干 凈放回指定位置。七：?jiǎn)T工在工作時(shí)間講話、辦事要注意文明、禮貌用語(yǔ)、對(duì)所有來(lái) 公司的客戶均要熱情，認(rèn)真的接待。公司同事之間要相互團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)。 接待人員必須著裝整潔，佩戴好公司的工號(hào)牌。八：深資員工每月培訓(xùn)新員工，考核員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和裝修技能，資 深員工每月做一次總結(jié)報(bào)告及意見(jiàn)，每天下午整理一次客戶資源。九：公司員工不得私

15、自向客戶索要報(bào)酬或財(cái)物，不許進(jìn)行不道德的 活動(dòng)或交易，不許觸犯國(guó)家法律，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解雇。玩電腦等其他娛十：在上班時(shí)間內(nèi)不許睡覺(jué)、喝酒、打牌、下棋、 樂(lè)活動(dòng)，未經(jīng)同意擅自缺勤。警告處罰:上班遲到（按遲到一次扣 20元）:未按規(guī)定使用公司的辦工區(qū)域及電話。（扣10元）:著裝必須整潔，佩戴工號(hào)牌，上班時(shí)間睡覺(jué)。（扣 10元）（扣10元）20四：擅自離開(kāi)工作崗位，串崗，扎堆聊天，上班玩電腦。五：沒(méi)事請(qǐng)假，無(wú)故曠工，擅自缺勤。（扣除當(dāng)天工資，另處罰 元）六：除特殊情況外，當(dāng)天不能請(qǐng)假，否則按曠工處理。七：工作責(zé)任心差，不服從命令，不按時(shí)完成公司交待的各項(xiàng)任務(wù), 撇開(kāi)公司私下里進(jìn)行業(yè)務(wù)交易。(扣除當(dāng)月工

16、資，違者直接開(kāi)除)八：對(duì)客人和同事不禮貌，工作不認(rèn)真，不實(shí)事求事，弄虛作假, 在同事之間幫弄是非，泄露公司機(jī)密。(扣除當(dāng)月工資，違者直接開(kāi)除)【篇三：裝飾公司員工規(guī)章管理制度】皓天偉業(yè)裝飾公司員工規(guī)章管理制度本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公 司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工 的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應(yīng)身心力 行本公司的基本守則。(1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。(2)奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。(3)正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇 到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互

17、助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。(4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。(5)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、 積極進(jìn)取的精神。(6)愛(ài)惜弁節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。(7)注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦 公等區(qū)域的清潔和秩序(8)掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。(9)在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。(10)牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形 象聲譽(yù)。紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到 根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為弁非包 括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；(3)無(wú)理拒絕的工作安排、指令；(4)收受任何種類(lèi)的賄賂；(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；(8