機(jī)電職工年度輪訓(xùn)計(jì)劃.docVIP

機(jī)電職工年度輪訓(xùn)計(jì)劃 一機(jī)電運(yùn)輸職工年度輪訓(xùn)計(jì)劃登封市仟祥煤業(yè)有限責(zé)任公司二一六年三月一日二機(jī)電運(yùn)輸職工年度輪訓(xùn)計(jì)劃?rùn)C(jī)電運(yùn)輸職工年度輪訓(xùn)計(jì)劃煤礦作為高危行業(yè)之一，安全生產(chǎn)始終是生產(chǎn)領(lǐng)域中的頭等大事。 安全教育和技能培訓(xùn)工作對(duì)搞好安全工作有著重要的作用，是以人為本，標(biāo)本兼治，必須抓好的重點(diǎn)工作。 培訓(xùn)計(jì)劃是整個(gè)安全技能培訓(xùn)工作的導(dǎo)航燈塔，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性、全局性、方向性、概括性和鼓動(dòng)性的特征。 為礦井又好又快發(fā)展培訓(xùn)合格人才有著不可忽視的效果。 機(jī)電科根據(jù)我礦實(shí)際情況出臺(tái)此計(jì)劃。 一、培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)鄭永強(qiáng)副組長(zhǎng)王建波、李向陽(yáng)成員劉松學(xué)、李彥松、李志華、屈鐵民辦公室設(shè)在機(jī)電科、李向陽(yáng)任辦公室主任，負(fù)責(zé)機(jī)電運(yùn)輸職工培訓(xùn)管理工作。 二、培訓(xùn)計(jì)劃。 從xx年3月初開(kāi)始著手全礦機(jī)電運(yùn)輸職工的調(diào)查工作，為xx年度機(jī)電職工全員教育培訓(xùn)工作做好準(zhǔn)備，通過(guò)機(jī)電職工調(diào)查，現(xiàn)從事的工種、參加過(guò)培訓(xùn)情況一清二楚，從而制定xx年度全員教育培訓(xùn)計(jì)劃和特殊工種培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃全員培訓(xùn)總?cè)藬?shù)100余人，特殊工種初訓(xùn)33余人、主要崗位培訓(xùn)27人，為全面開(kāi)展xx年度教育培訓(xùn)工作奠定基礎(chǔ)。 三三、指導(dǎo)思想工作即培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是通過(guò)“培訓(xùn)工作”的結(jié)合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績(jī)效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓(xùn)主要在工作過(guò)程中進(jìn)行。 管理層即培訓(xùn)師，機(jī)電科長(zhǎng)、機(jī)運(yùn)技術(shù)人員均負(fù)有培訓(xùn)下屬的職責(zé)，通過(guò)日常工作對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，使員工具備工作必須的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。 “對(duì)下屬的培訓(xùn)如何”將作為對(duì)各級(jí)經(jīng)理考核的重要內(nèi)容之一。 培訓(xùn)是雙贏，通過(guò)培訓(xùn)，公司即以相對(duì)低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過(guò)培訓(xùn)，得到晉級(jí)晉升的機(jī)會(huì)，不僅獲得物質(zhì)的滿足，同時(shí)也獲得精神上的滿足。 四、培訓(xùn)指導(dǎo)原則以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，按需培訓(xùn)；提高效率，學(xué)以致用；保證轉(zhuǎn)化，與時(shí)俱進(jìn)；通過(guò)原理講解、實(shí)物解剖、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、案例分析，讓參加培訓(xùn)員工在快樂(lè)中學(xué)習(xí)，深切領(lǐng)悟。 這次員工輪訓(xùn)以“提升職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)公司戰(zhàn)略，提高個(gè)人效能、促進(jìn)內(nèi)外和諧”為目標(biāo)。 五、培訓(xùn)對(duì)象機(jī)電科高、低電工、金屬焊接工、電鉗工、維修工、主提升司機(jī)、井上、下配電工、司泵工、乳化泵工、絞車司機(jī)、充燈工、空壓機(jī)司機(jī)、主扇司機(jī)、瓦斯抽放工、鍋爐工，架空人車司機(jī)、皮帶機(jī)司機(jī)、小絞車司機(jī)、信號(hào)工、把鉤工、運(yùn)輸工。 四六、培訓(xùn)內(nèi)容以各崗位工種安全知識(shí)和技能知識(shí)為主體。 內(nèi)容 （1）機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn) （2）三大保護(hù)基本原理 （3）礦山機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí) （4）各崗位要領(lǐng)剖析、實(shí)際操作技能 （5）安全知識(shí)及“三違”剖析 （6）生產(chǎn)新的理論知識(shí) （7）運(yùn)輸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn) （8）礦井應(yīng)急預(yù)案 （9）自救器使用方法 （10）“兩票三制”“六化”、應(yīng)知應(yīng)會(huì)學(xué)習(xí)。 （11）崗位風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防措施 七、時(shí)間安排以一年為一個(gè)周期，全員輪訓(xùn)一次。 每天復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于8小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。 xx年4月30日機(jī)電科空壓機(jī)操作工、主扇司機(jī)、瓦斯抽放工培訓(xùn)。 xx年5月31日機(jī)電科主提升司機(jī)培訓(xùn)。 xx年6月31日皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、信號(hào)工、把鉤工、小絞車司機(jī)培訓(xùn)xx年8月30日機(jī)電科充燈工、配電工、高低壓電工培訓(xùn)。 五xx年10月30日機(jī)電科司泵工、電鉗工培訓(xùn)。 xx年11月20日、絞車工，金屬焊接工、維修工培訓(xùn)、鍋爐工培訓(xùn)。 主要崗位、特殊工種拿證培訓(xùn)以煤炭局培訓(xùn)中心培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。 八、培訓(xùn)具體細(xì)則教師隊(duì)伍建設(shè)到位。 提高職工教育培訓(xùn)效果，教師是關(guān)鍵。 貫徹落實(shí)集團(tuán)公司培訓(xùn)管理體系培訓(xùn)辦法，必須穩(wěn)定教師隊(duì)伍、充分發(fā)揮兼職教師的作用。 一是要抓好教師考核工作。 根據(jù)兼職職教教師考核辦法在xx年教師考核的基礎(chǔ)上，要落實(shí)獎(jiǎng)罰政策，激勵(lì)廣大教師做好職工教育培訓(xùn)工作。 二是要做好教師的培訓(xùn)。 積極派送教師參加集團(tuán)公司及上級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，開(kāi)展“師徒幫帶”活動(dòng)。 對(duì)教學(xué)技能進(jìn)步明顯、成果顯著的教師要進(jìn)行適時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。 三是執(zhí)行學(xué)科帶頭人制度，對(duì)發(fā)揮作用較好的學(xué)科帶頭人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 四是繼續(xù)執(zhí)行教師現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研制度，確保教師教學(xué)的針對(duì)性和實(shí)效性。 教學(xué)教研活動(dòng)到位。 一是堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，教師每月執(zhí)行2次以上的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和每月2次觀摩區(qū)隊(duì)技術(shù)課活動(dòng)；二是及時(shí)搞好培訓(xùn)需求調(diào)查；三是合理安排集體備課；四是要做好教案檢查和評(píng)比活動(dòng)；五是堅(jiān)持教學(xué)教法觀摩聽(tīng)課評(píng)教活動(dòng)；六是搞好教學(xué)論文、成果評(píng)比；七是進(jìn)行經(jīng)常性的教法研究。 對(duì)優(yōu)秀教案、課件、成果、論文獲得者，按照得分情況，每次每人給予高低不等的獎(jiǎng)勵(lì)。 大力推行危險(xiǎn)源預(yù)知和手指口述安全培訓(xùn)，通過(guò)安全確認(rèn)、預(yù)先排查隱患，實(shí)現(xiàn)預(yù)防事故的目的。 六著力開(kāi)展工作現(xiàn)場(chǎng)的培訓(xùn)。 各級(jí)管理人員和有經(jīng)驗(yàn)的職工要本著對(duì)礦負(fù)責(zé)的精神，現(xiàn)場(chǎng)教育、指導(dǎo)職工掌握相關(guān)的安全知識(shí)和操作技能，通過(guò)演示、演練，檢查考核職工是否真正掌握所學(xué)的知識(shí)和技能。 九、培訓(xùn)要求要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，加快高素質(zhì)職工隊(duì)伍建設(shè)。 進(jìn)一步完善“培訓(xùn)（培養(yǎng)）、考核、使用、待遇”一體化的激勵(lì)機(jī)制；各單位要認(rèn)真落實(shí)仟祥煤業(yè)安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)及部門責(zé)任制；辦公室、安全科、培訓(xùn)課等部門要各司其責(zé)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，協(xié)同作戰(zhàn)，開(kāi)展分級(jí)分類、有針對(duì)性的教育培訓(xùn)，并認(rèn)真做好日?？己税l(fā)證、檢查督促、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)資料的計(jì)算機(jī)管理等工作。 要突出安全培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展工作重點(diǎn)。 根據(jù)安全生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)發(fā)展實(shí)際，把增強(qiáng)全員安全意識(shí)和提高職工安全技能作為年度培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)致地抓好職工持證上崗培訓(xùn)，超前做好“走出去”人員的安全資格培訓(xùn)，以高度的責(zé)任感和緊迫感加快職工職業(yè)技能鑒定和等級(jí)工培訓(xùn)，確?！凹寄苷衽d行動(dòng)計(jì)劃”落實(shí)到位。 充分發(fā)揮首席工程師和專兼職教師的作用，圍繞各專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，有針對(duì)性組織教學(xué)，在團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)中積極實(shí)施“傳、幫、帶”，培養(yǎng)一批首席員工和生產(chǎn)技術(shù)骨干。 創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)機(jī)制和工作方法。 職工培訓(xùn)考核試行學(xué)分制，參培工人按相關(guān)規(guī)定要求修滿學(xué)分的，享受相應(yīng)的政策性待遇；達(dá)不到規(guī)定學(xué)分的，要求限期修滿，并給予相應(yīng)罰款。 要繼續(xù)按標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范培訓(xùn)過(guò)程管理，做好需求調(diào)查，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，優(yōu)選培訓(xùn)教師和教七材，推廣應(yīng)用先進(jìn)的教育理念、技術(shù)和手段，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益。 xx年年底做到機(jī)電運(yùn)輸職工全員都輪訓(xùn)一遍 十、培訓(xùn)保障機(jī)制為保證培訓(xùn)計(jì)劃的順利實(shí)施及培訓(xùn)質(zhì)量，將建立相關(guān)保障機(jī)制。 首先，公司將設(shè)立專門基金。 其次建立培訓(xùn)紀(jì)律，要求學(xué)員均要參加培訓(xùn)。 第 二、對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，參加學(xué)習(xí)人員要寫(xiě)出參觀心得。 第 三、由相關(guān)部門對(duì)學(xué)員培訓(xùn)出勤和考核成績(jī)進(jìn)行記錄，做為以后公司選拔人才的依據(jù)之一。 第 四、學(xué)習(xí)結(jié)束后學(xué)習(xí)培訓(xùn)的具體負(fù)責(zé)人要將相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄進(jìn)行歸檔，并將資料送公司行政部門備案。 十一、培訓(xùn)制度 1、培訓(xùn)學(xué)員必須自覺(jué)遵守培訓(xùn)的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，遵守法律、法規(guī)，做文明學(xué)員。 2、凡參加培訓(xùn)學(xué)員必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)習(xí)，不得無(wú)故不參加培訓(xùn)。 培訓(xùn)期間，不遲到早退、不中途脫課，如返現(xiàn)其中依次，每次扣10元。 遲到或早退累計(jì)三次按曠課處理，嚴(yán)禁曠課，曠課者取消培訓(xùn)資格。 3、學(xué)員培訓(xùn)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假時(shí)，需經(jīng)本單位（部門）同意，培訓(xùn)班主任及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。 學(xué)員請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)培訓(xùn)課時(shí)數(shù)20%，否則取消培訓(xùn)資格。 4、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁酒后上課，如違犯者，勸其離開(kāi)教學(xué)八區(qū)，并根據(jù)情況酌情處理。 5、尊敬教師、相互團(tuán)結(jié)、關(guān)心集體、愛(ài)護(hù)公物，損壞公物照價(jià)賠償，嚴(yán)禁打架斗毆，如有違犯者視情節(jié)輕重作出處理，嚴(yán)重犯規(guī)者交保衛(wèi)科或公安機(jī)