2016年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案.doc

2016年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案 2016年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核工作實(shí)施方案為深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、履職盡責(zé)情況及工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為干部選任和獎(jiǎng)懲提供科學(xué)依據(jù)，學(xué)校黨委決定開(kāi)展2016年度中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度考核工作，現(xiàn)制定如下方案。一、工作原則1.黨管干部、從嚴(yán)治黨原則；2.客觀公正、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；3.民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)原則；4.全面考核、綜合評(píng)定原則。二、考核范圍考核學(xué)院（含教學(xué)單位和教輔部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子、黨政管理部門(mén)班子和全校處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部），在外借調(diào)的干部只參加測(cè)評(píng)不用述職，考核結(jié)果為稱職。基層黨組織書(shū)記抓黨建工作的考核和試用期滿干部的考核同年度干部考核一并進(jìn)行。科級(jí)干部和學(xué)院院長(zhǎng)助理由所在的黨委（黨總支、直屬黨支部）負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果向黨委組織部備案。三、考核內(nèi)容 （一）中層領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容思想政治建設(shè)?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)班子政治方向、全局觀念、理論學(xué)習(xí)、執(zhí)行民主集中制等情況；開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育情況。領(lǐng)導(dǎo)能力水平?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)改革發(fā)展和處理復(fù)雜問(wèn)題、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件等能力。工作實(shí)績(jī)及創(chuàng)新?？疾祛I(lǐng)導(dǎo)班子在教學(xué)、科研、管理、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作等方面取得的突出業(yè)績(jī)、工作效果，以及工作創(chuàng)新點(diǎn)和重點(diǎn)突破項(xiàng)目。黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。重點(diǎn)考查班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況以及問(wèn)題整改落實(shí)情況。 （二）處級(jí)干部考核內(nèi)容 德，包括政治態(tài)度、大局觀念、道德品質(zhì)、執(zhí)行民主集中制等方面情況； 能，包括政策水平、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面內(nèi)容； 勤，包括工作作風(fēng)、精神狀態(tài)、工作投入等方面內(nèi)容； 績(jī)，包括履行職責(zé)成效、解決復(fù)雜問(wèn)題等方面內(nèi)容； 廉，包括廉潔自律、履行廉政職責(zé)等方面內(nèi)容。重點(diǎn)考察考核年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況和工作創(chuàng)新點(diǎn)，以及存在的主要問(wèn)題和不足。此外，黨群口干部將履行大學(xué)生思想政治教育工作要納入工作職責(zé)。 （三）基層黨組織書(shū)記考核內(nèi)容 基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書(shū)記重點(diǎn)考核落實(shí)抓黨建工作的主體責(zé)任、黨建重點(diǎn)工作任務(wù)完成及工作創(chuàng)新情況。具體內(nèi)容和辦法詳見(jiàn)學(xué)校關(guān)于開(kāi)展2016年度基層黨組織書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核的實(shí)施方案。 四、考核實(shí)施辦法 （一）考核時(shí)間 2016年12月13日2017年1月12日。 （二）考核方式及程序1.班子和干部個(gè)人撰寫(xiě)總結(jié)撰寫(xiě)處級(jí)班子和干部個(gè)人年度述職報(bào)告，基層黨組織書(shū)記撰寫(xiě)述職發(fā)言材料，總結(jié)材料于12月20日前完成。處級(jí)干部還需填寫(xiě)干部年度考核表。（干部年度考核表可在組織部網(wǎng)站“下載專區(qū)”中下載，由基層黨組織統(tǒng)一收回，交給考核組）。 2.述職測(cè)評(píng)中層班子述職述廉。學(xué)校組織中層班子集中述職，由校領(lǐng)導(dǎo)、副處級(jí)以上干部和教代會(huì)代表參加，述職后對(duì)處級(jí)班子和處級(jí)干部進(jìn)行集中測(cè)評(píng)。處級(jí)干部述職述廉。根據(jù)工作實(shí)際，各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）可以召開(kāi)處級(jí)干部述職會(huì)議，由全體教職工對(duì)處級(jí)干部進(jìn)行集中測(cè)評(píng)。如不進(jìn)行集中述職，在本單位測(cè)評(píng)前，要將個(gè)人總結(jié)以一定形式提供給本單位職工，以便職工客觀評(píng)價(jià)。3.考核談話評(píng)價(jià)學(xué)校成立干部年度考核組，到各單位進(jìn)行考核談話并主持民意測(cè)評(píng)，全面了解班子和干部履職情況、工作表現(xiàn)。談話結(jié)束后，考核組對(duì)中層班子和處級(jí)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 4.校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)處級(jí)干部年度履行職責(zé)和工作表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.量化考核結(jié)果學(xué)院（教學(xué)單位）領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績(jī)由四部分構(gòu)成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的30%；考核組評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的20%；校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%；黨政管理部門(mén)及教輔單位副處級(jí)以上干部評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的20%。黨政管理部門(mén)及教輔單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核成績(jī)由四部分構(gòu)成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的30%；考核組打分，占總成績(jī)的20%；校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%；學(xué)院（教學(xué)單位）副處級(jí)以上干部、教代會(huì)代表評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的20%。學(xué)院（教學(xué)單位）處級(jí)干部的考核成績(jī)由四部分構(gòu)成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的20%；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%；黨政管理部門(mén)及教輔單位副處級(jí)以上干部評(píng)價(jià)（對(duì)二級(jí)黨組織書(shū)記的評(píng)價(jià)，采用學(xué)校的基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議測(cè)評(píng)成績(jī)），占總成績(jī)的30%；考核組評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的20%。 黨政管理部門(mén)（含研究生學(xué)院）及教輔單位的干部考核成績(jī)由四部分構(gòu)成：本基層黨委（黨總支、直屬黨支部）職工評(píng)價(jià)（出席人員不得少于應(yīng)參加人員的80%），測(cè)評(píng)成績(jī)占總成績(jī)的20%；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的30%；學(xué)院（教學(xué)單位）副處級(jí)以上干部、教代會(huì)代表評(píng)價(jià)（對(duì)二級(jí)黨組織書(shū)記的評(píng)價(jià)，采用學(xué)校的基層黨組織書(shū)記抓黨建工作述職評(píng)議測(cè)評(píng)成績(jī)），占總成績(jī)的30%；考核組評(píng)價(jià)，占總成績(jī)的20%。6.綜合認(rèn)定對(duì)群眾談話和民主測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行比較分析，在充分聽(tīng)取紀(jì)委、綜治辦等相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)測(cè)評(píng)和談話情況提出中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部考核評(píng)定檔次建議，報(bào)校黨委常委會(huì)研究決定。領(lǐng)導(dǎo)班子分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次；干部個(gè)人評(píng)價(jià)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。 五、考核結(jié)果應(yīng)用及要求 年度考核結(jié)果將作為中層領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和干部選拔任用、調(diào)整以及年終績(jī)效分配、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。提拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)從考核中被評(píng)為優(yōu)秀和稱職的干部中產(chǎn)生。干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，實(shí)施誡勉談話，對(duì)其提出整改意見(jiàn)限期改正，或調(diào)整其崗位。對(duì)于連續(xù)兩年誡勉談話的干部，確定為不稱職格次。考核中被評(píng)定為不稱職的干部，視情況給予改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降級(jí)、免職等處理。班子考核結(jié)果作為班子調(diào)整的重要依據(jù)，對(duì)不謀劃發(fā)展、不顧全大局、不團(tuán)結(jié)、不作為、群眾威信不高的班子予以調(diào)整。干部年度考核結(jié)果要以一定的形式反饋給干部本人，切實(shí)發(fā)揮考核對(duì)干部的幫助、教育、激勵(lì)和約束的作用。六、組織領(lǐng)導(dǎo)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)