企業(yè)社會(huì)責(zé)任畢業(yè)論文.doc

企業(yè)社會(huì)責(zé)任畢業(yè)論文 每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該要有一定的社會(huì)責(zé)任下面就由小編為大家整理企業(yè)社會(huì)責(zé)任畢業(yè)論文歡迎大家查看！ 摘要：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)新領(lǐng)域在我國(guó)的研究還尚未取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展本文闡述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義分析了其在我國(guó)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和當(dāng)前現(xiàn)狀提出了我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建議以期為我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供參考 關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任信息 一、引言 美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家戴維F林諾維新在1968年提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”概念指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用從此揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的序幕隨后法國(guó)、德國(guó)、美國(guó)等歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也開(kāi)始普及企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究較晚目前通常將企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)描述為在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來(lái)的一門(mén)新興的會(huì)計(jì)分支學(xué)科探討的是如何滿(mǎn)足可持續(xù)發(fā)展為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會(huì)公眾和個(gè)人的決策提供特定企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)把社會(huì)責(zé)任同會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合以會(huì)計(jì)方法全面地反映和核算企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所引起的社會(huì)成本和社會(huì)效益企業(yè)不可能做到絕對(duì)獨(dú)立其經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)社會(huì)資源與自然資源的支持通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)地反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和損害最終目的是提高社會(huì)整體效益實(shí)現(xiàn)社會(huì)凈效益最大化從而有利于協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo)抑制企業(yè)行為的短期化實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展 二、我國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的意義 （一）實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的需要 （二）企業(yè)自身發(fā)展的需要 近年來(lái)西方發(fā)達(dá)國(guó)家掀起了一波社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)社會(huì)責(zé)任已成為企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)策略國(guó)外各種企業(yè)排名顯示出當(dāng)前評(píng)價(jià)公司聲望的指標(biāo)已不再局限于營(yíng)業(yè)收入和資產(chǎn)規(guī)模等經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目而更多是側(cè)重于創(chuàng)新能力、發(fā)展與吸引人才能力、產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、社區(qū)和環(huán)境責(zé)任感等方面這些指標(biāo)都體現(xiàn)出社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)公司的趨勢(shì)我國(guó)企業(yè)要增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、取得與國(guó)外跨國(guó)公司平等的競(jìng)爭(zhēng)地位就必須加大社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的推廣力度與國(guó)際接軌企業(yè)通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)披露自身履行社會(huì)責(zé)任的良好業(yè)績(jī)體現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)的關(guān)愛(ài)對(duì)環(huán)境的愛(ài)護(hù)對(duì)職工的關(guān)懷可以充分展示自身良好的企業(yè)文化從而建立企業(yè)形象及信譽(yù)同時(shí)“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”（socialAccoumahility8000簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000）也是近年來(lái)在國(guó)際貿(mào)易中得到廣泛應(yīng)用的一項(xiàng)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)它強(qiáng)調(diào)保護(hù)企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了一系列最低要求企業(yè)如果通過(guò)了SAS000的認(rèn)證就能更好地證明自身履行社會(huì)責(zé)任贏得公眾的信任突破非關(guān)稅貿(mào)易壁壘在國(guó)際市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因此我國(guó)要加大出口力度企業(yè)必須更新經(jīng)營(yíng)管理理念兼顧局部利益和社會(huì)全局利益兼顧眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的運(yùn)用 （三）構(gòu)建和諧社會(huì)的需要 近年來(lái)的“三鹿奶粉事件”使人們開(kāi)始反思獲利不應(yīng)該是企業(yè)存在的唯一目標(biāo)一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)期發(fā)展就必須兼顧經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三者之間的利益取得三者之間的平衡發(fā)展否則企業(yè)的發(fā)展是不健全的企業(yè)的成功也必然不可能持久也就是說(shuō)要構(gòu)建和諧社會(huì)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也應(yīng)該關(guān)注環(huán)境、資源和員工福利等問(wèn)題承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任因此在中國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)已迫在眉睫通過(guò)科學(xué)構(gòu)建中國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算體系合理確定社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容靈活選擇計(jì)量方法有效建立規(guī)范的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告體系從而記錄企業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的污染和資源浪費(fèi)情況并反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境和資源的保護(hù)支出及實(shí)際取得的成效政府也可以利用社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的信息考核企業(yè)在人力資源方面的貢獻(xiàn)包括人才培訓(xùn)儲(chǔ)備、吸收失業(yè)人員就業(yè)、職工福利改進(jìn)、勞動(dòng)條件保護(hù)、企業(yè)環(huán)境美化、與員工交流等方面此外通過(guò)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)運(yùn)用會(huì)計(jì)手段定期反映企業(yè)提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量監(jiān)督企業(yè)履行對(duì)社區(qū)及政府的責(zé)任推動(dòng)企業(yè)設(shè)立社會(huì)公共事業(yè)為促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn) 三、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析 （一）理論研究 我國(guó)關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)制度仍然很不健全對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的范圍界定模糊也尚未確立相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算內(nèi)容缺乏獨(dú)立系統(tǒng)的核算體系與西方國(guó)家相比我國(guó)相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定也滯后年我國(guó)財(cái)政部發(fā)布了包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則和38項(xiàng)具體準(zhǔn)則在內(nèi)的一整套新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則但是卻沒(méi)有涉及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的準(zhǔn)則由于缺乏強(qiáng)制性的準(zhǔn)則規(guī)范大多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息或者所披露的信息也不具有可比性從而不能取信于社會(huì)公眾近年來(lái)我國(guó)理論界的眾多學(xué)者也開(kāi)始對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)各領(lǐng)域進(jìn)行探索研究方向主要包括理論淵源、西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的相關(guān)情況介紹、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施、學(xué)科之間的比較、社會(huì)責(zé)任指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露、計(jì)量方法等方面提出了我國(guó)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本思路初步架構(gòu)了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系但理論方法體系尚不成熟在許多領(lǐng)域的研究還是空白高質(zhì)量的文獻(xiàn)專(zhuān)著也較少很少研究是將會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)、生態(tài)學(xué)等學(xué)科的發(fā)展結(jié)合起來(lái)的許多研究?jī)H是借鑒國(guó)外已有成果且往往避重就輕與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還存在一些尚未突破的理論難題如計(jì)量方法和報(bào)告模式這在一定程度上使得社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的應(yīng)用難以推廣 （二）社會(huì)實(shí)踐 早在20世紀(jì)80年代國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和國(guó)家環(huán)保局就要求企業(yè)編制報(bào)送關(guān)于企業(yè)環(huán)境基本情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表但這類(lèi)資料一般信息使用者很難獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)在1999年要求公開(kāi)發(fā)行股票的公司在法律意見(jiàn)書(shū)中要注明公司是否由于環(huán)境保護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)安全等原因產(chǎn)生債權(quán)債務(wù)財(cái)政部在年頒布的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中專(zhuān)門(mén)增設(shè)了“綜合社會(huì)貢獻(xiàn)”指標(biāo)用以考核評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況深圳交易所于年頒布實(shí)施的上市公司社會(huì)責(zé)任指引上海交易所于年發(fā)布的“關(guān)于加強(qiáng)上市公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)工作暨發(fā)布上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引的通知”均明確要求上市公司應(yīng)充分關(guān)注職工、股東、債權(quán)人、客戶(hù)、消費(fèi)者以及社區(qū)在內(nèi)的利益相關(guān)者的利益承擔(dān)其應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任國(guó)資委也于年發(fā)布了關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)在指導(dǎo)意見(jiàn)中不僅明確了中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要意義也詳盡說(shuō)明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容但由于我國(guó)大型知名企業(yè)不多科技含量也不高缺少推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)尤其與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比對(duì)社會(huì)成本和效益予以確認(rèn)和計(jì)量較為困難需要企業(yè)去做大量的數(shù)據(jù)調(diào)查與核實(shí)導(dǎo)致企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本偏高因此目前我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)實(shí)施仍然停留在原始的自發(fā)階段會(huì)計(jì)核算內(nèi)容模糊不清計(jì)量方法缺乏標(biāo)準(zhǔn)非貨幣計(jì)量方法較多同時(shí)社會(huì)責(zé)任量化信息披露較少基本以文字性描述為主且往往只愿意反映企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)而鮮少揭示其對(duì)社會(huì)造成的損失導(dǎo)致社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在計(jì)算社會(huì)效益和社會(huì)成本時(shí)往往存在主觀(guān)臆測(cè)從而影響會(huì)計(jì)信息的性如年、年和年國(guó)家電網(wǎng)公司、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司和中國(guó)銀行均發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告書(shū)但其報(bào)告水平并未得到國(guó)際上的認(rèn)可由此可見(jiàn)在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是大勢(shì)所趨但還有一條漫長(zhǎng)的路要走 四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的政策建議 （一）制定相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 目前各個(gè)國(guó)家的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息主要是依靠企業(yè)自愿性披露然而社會(huì)責(zé)任的履行屬于企業(yè)的社會(huì)義務(wù)當(dāng)社會(huì)義務(wù)與經(jīng)濟(jì)利益相沖突的時(shí)候企業(yè)就可能不會(huì)履行這一責(zé)任因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看為了規(guī)范社會(huì)責(zé)任信息制定相關(guān)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)強(qiáng)制性法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是必然趨勢(shì)從西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展歷程和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)來(lái)看政府通過(guò)制定法律和法規(guī)等方式規(guī)范社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行使企業(yè)行為得到調(diào)整促進(jìn)企業(yè)步人良好態(tài)勢(shì)發(fā)展例如法國(guó)政府在1975年就提出了關(guān)于公司法改革的報(bào)告建議各家大公司每年公布企業(yè)的“社會(huì)報(bào)告”之后還先后制定和修改了相關(guān)法律強(qiáng)制規(guī)定達(dá)到一定規(guī)模的組織要用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表除此之外英國(guó)制定了工作和健康安全法、就業(yè)保護(hù)法、就業(yè)法、水資源安全及質(zhì)量法、空氣污染檢查法等一系列法律美國(guó)政府也頒布了一系列的法規(guī)如環(huán)境政策法案、空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)法案等通過(guò)這些法律法規(guī)各國(guó)政府分別規(guī)定了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任極大地促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提高推動(dòng)了本國(guó)社會(huì)進(jìn)步我國(guó)雖然也頒布了一些關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任方面的法規(guī)但主要側(cè)重于環(huán)境方面且比較空洞對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)定缺乏系統(tǒng)性和可操作性建議我國(guó)政府部門(mén)從本國(guó)實(shí)際情況出發(fā)借鑒西方國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)制定一套具有實(shí)務(wù)可操作性的社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)其內(nèi)容應(yīng)涵蓋環(huán)境資源、社保、公共事業(yè)、勞動(dòng)、產(chǎn)品質(zhì)量和稅收等各方面同時(shí)政府還應(yīng)在完善立法的基礎(chǔ)上提高政府管理效率落實(shí)各執(zhí)法環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)修正和規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做到獎(jiǎng)懲分明使企業(yè)在國(guó)家機(jī)關(guān)的監(jiān)督控制之下自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任此外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也必須建立一定的準(zhǔn)則和制度這是企業(yè)處理社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本依據(jù)和原則開(kāi)展對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的研究規(guī)定社會(huì)責(zé)任成本和社會(huì)責(zé)任收益等具體內(nèi)容和信息披露方式使企業(yè)會(huì)計(jì)核算、披露信息時(shí)有相應(yīng)的規(guī)范和準(zhǔn)則可循用以指導(dǎo)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)踐 （二）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系的研究 實(shí)務(wù)上的操作往往需要經(jīng)由理論知識(shí)的指導(dǎo)但是到目前為止我國(guó)還沒(méi)有建立起一套較為完善的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尤其是在計(jì)量、報(bào)告環(huán)節(jié)上的研究盲點(diǎn)使得我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展停滯不前面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)狀況我國(guó)會(huì)計(jì)界可參考美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立的社會(huì)計(jì)量委員會(huì)機(jī)構(gòu)建立起一個(gè)專(zhuān)門(mén)的研究機(jī)構(gòu)這個(gè)機(jī)構(gòu)除了包括會(huì)計(jì)界的專(zhuān)家學(xué)者外還應(yīng)吸收經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、人力資源學(xué)、計(jì)量學(xué)、組織行為學(xué)和企業(yè)文化理論等學(xué)科的專(zhuān)家或?qū)W者集百家之長(zhǎng)解決社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在理論和實(shí)踐中的難點(diǎn)問(wèn)題并結(jié)合中國(guó)國(guó)情構(gòu)建起有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系在構(gòu)建社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系過(guò)程中還應(yīng)注意到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的思維模式如企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)是社會(huì)效益而不再僅限于經(jīng)濟(jì)效益；其核算內(nèi)容不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過(guò)程中的資金運(yùn)動(dòng)而是企業(yè)的社會(huì)成本和社會(huì)效益；由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容的多樣化傳統(tǒng)會(huì)計(jì)里的貨幣計(jì)量會(huì)計(jì)假設(shè)也不再適用；除了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)還需要增加社會(huì)性、政策性和強(qiáng)制性等原則；由于會(huì)計(jì)核算對(duì)象的不同社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)要素上也需要進(jìn)行創(chuàng)新；與傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)主要是從數(shù)量、金額方面來(lái)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果相比社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)既可用文字?jǐn)⑹龅男问揭部蛇\(yùn)用社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表、社會(huì)收益表、增值表和環(huán)境損益與效益對(duì)照表等數(shù)字形式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行報(bào)告只有通過(guò)分析比較建立起一個(gè)不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論體系社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作才能真正實(shí)現(xiàn)突破 （三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)至今仍然存在較多的理論難題且缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)和準(zhǔn)則的約束和監(jiān)督從而導(dǎo)致企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的自主性高因此企業(yè)作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的主體其是否具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)、社會(huì)責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱程度就直接關(guān)系到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否披露、披露是否全面由此可以看出要提高企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息的質(zhì)量首先就必須先加強(qiáng)企業(yè)自身的社會(huì)責(zé)任意識(shí)例如在發(fā)達(dá)國(guó)家社會(huì)各界特別是政府、會(huì)計(jì)理論界和社會(huì)公眾都非常關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局的社會(huì)責(zé)任意義創(chuàng)造條件培養(yǎng)企業(yè)自愿披露意識(shí)反觀(guān)我國(guó)普遍存在著勞動(dòng)合同不規(guī)范工作環(huán)境惡劣頻繁的生產(chǎn)事故以及污染環(huán)境、資源浪費(fèi)等問(wèn)題其中的原因之一就是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)針對(duì)這一現(xiàn)象我國(guó)政府也應(yīng)該借鑒國(guó)外成功經(jīng)驗(yàn)在企業(yè)中大力宣傳和倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任觀(guān)組織社會(huì)責(zé)任方面的講座充實(shí)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容尤其要轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者長(zhǎng)期形成的只重視經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的觀(guān)念增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任意識(shí)如環(huán)保意識(shí)、人本意識(shí)等教育企業(yè)管理當(dāng)局在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)既要立足于自身的經(jīng)濟(jì)利益同時(shí)又要考慮社會(huì)的整體效益對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考評(píng)也不能僅僅局限于企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的完成情況還應(yīng)對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行考核促使企業(yè)自覺(jué)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任與此同時(shí)作為企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注程度也是實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重要推動(dòng)美國(guó)正是由于社會(huì)公眾勇于指出企業(yè)各種損害社會(huì)公共利益的掠奪式經(jīng)營(yíng)行為要求他們承擔(dān)必要的社會(huì)義務(wù)從而推動(dòng)了美國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生因此我國(guó)除了需要在企業(yè)界廣泛開(kāi)展社會(huì)責(zé)任的討論和教育以外也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)公眾的宣傳使社會(huì)各界意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性如具有社會(huì)責(zé)任意識(shí)的企業(yè)相關(guān)利益者就會(huì)抵制不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)有維權(quán)意識(shí)的企業(yè)職工和消費(fèi)者也會(huì)使得只需求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)產(chǎn)品缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力廣大的輿論壓力和新聞報(bào)道也會(huì)迫使企業(yè)不得不開(kāi)始重視社會(huì)責(zé)任這些都為建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供了一個(gè)良好的外部環(huán)境 （四）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的教育 企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的關(guān)鍵會(huì)計(jì)人員的觀(guān)念、素質(zhì)和技術(shù)水平直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的實(shí)施效果目前盡管有部分上市公司、國(guó)有大型企業(yè)已經(jīng)開(kāi)展了社會(huì)責(zé)任方面的信息披露但其內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單且僅限于文字方面的描述這與財(cái)務(wù)人員的相關(guān)理論和技能的欠缺不無(wú)關(guān)系由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)的一個(gè)新分支無(wú)論是它的理論基礎(chǔ)還是核算對(duì)象、方法均與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)區(qū)別很大一些傳統(tǒng)會(huì)計(jì)概念、原則、方法已不適用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)因此會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育顯得尤為重要而現(xiàn)今我國(guó)各大高校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中設(shè)有社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這門(mén)課程的還很少即使是一些重點(diǎn)院校里面專(zhuān)業(yè)素質(zhì)比較高的學(xué)生對(duì)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法等專(zhuān)業(yè)性要求較高的知識(shí)也都幾乎不了解這也反映出我國(guó)在這方面的人才儲(chǔ)備上的欠缺從而也影響了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的應(yīng)用情況因此建議我國(guó)高等教育在各層級(jí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案中應(yīng)相應(yīng)提高對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的重視程度規(guī)范這一課程的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程的重點(diǎn)是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和核算、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)體系和社會(huì)責(zé)任審計(jì)其難點(diǎn)也在于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)由于其計(jì)量對(duì)象的廣泛性和其計(jì)量的復(fù)雜性和模糊性等其計(jì)量模式的選擇不可能單一化多種計(jì)量模式并存是它的客觀(guān)要求針對(duì)這一學(xué)科特點(diǎn)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)課程應(yīng)在理論講解的基礎(chǔ)上增加大量近期發(fā)生的、國(guó)內(nèi)外的社會(huì)責(zé)任案例培養(yǎng)學(xué)生掌握運(yùn)用新理論、新工具計(jì)量和分析社會(huì)成本和社會(huì)效益的技能同時(shí)財(cái)政部門(mén)也應(yīng)利用會(huì)計(jì)后續(xù)教育職能開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)汁的教育與培訓(xùn)采取培訓(xùn)、崗位學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)考核和交流等靈活多樣方式提高在職人員的相關(guān)技術(shù)水平為準(zhǔn)確反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息提供人才