2025勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定

2025勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的辭職事宜達(dá)成如下協(xié)議，并簽訂本合同：第一條總則本合同旨在明確乙方在甲方工作期間，因個(gè)人原因需提出辭職時(shí)的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，并依據(jù)2025年最新的《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。第二條辭職通知與批準(zhǔn)乙方如需在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前日以書面形式向甲方提交辭職申請(qǐng)。本條款適用于合同期滿前的辭職申請(qǐng)。乙方的辭職申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：乙方姓名及身份碼；乙方在甲方的工作崗位及入職時(shí)間；乙方提出辭職的具體原因；乙方的辭職生效日期。甲方在收到乙方的辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方，明確是否同意乙方的辭職請(qǐng)求。若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)，則視為默認(rèn)同意乙方的辭職申請(qǐng)。乙方在提出辭職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行工作職責(zé)，直至辭職生效。若乙方在辭職生效前擅自離職或未按約定完成工作交接，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定追究乙方的責(zé)任。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，若乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因提出辭職，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若乙方在工作期間因病、因工傷或其他符合法律規(guī)定的情形提出辭職，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方的辭職申請(qǐng)因甲方的原因未能及時(shí)處理，導(dǎo)致乙方在提出辭職后未滿約定的通知期即離開(kāi)工作崗位，甲方應(yīng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=乙方在甲方工作的年限×乙方離職前個(gè)月的平均工資。若乙方在甲方工作的年限不足年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。第四條服務(wù)期與違約金若乙方在甲方工作期間接受過(guò)甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)或享受過(guò)甲方提供的福利待遇（如住房、交通補(bǔ)貼等），且雙方在勞動(dòng)合同中約定有服務(wù)期條款，乙方提出辭職時(shí)應(yīng)遵守服務(wù)期約定。若乙方違反服務(wù)期約定擅自離職，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。違約金的計(jì)算方式如下：違約金=甲方為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或福利待遇金額。若專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用無(wú)法直接計(jì)算，違約金以乙方未履行服務(wù)期的剩余月份平均工資計(jì)算。若甲方未按約定支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬或未提供乙方工作所需的必要條件，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付違約金。第五條工作交接與離職手續(xù)乙方提出辭職后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定完成工作交接，并向甲方提交書面離職申請(qǐng)。工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于：交接相關(guān)工作文件、資料及電子檔案；結(jié)清乙方名下的公司財(cái)產(chǎn)（如有）；完成其他甲方要求的離職手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)在辭職生效后日內(nèi)完成所有工作交接。若乙方未按時(shí)完成工作交接，甲方有權(quán)暫扣乙方的工資、獎(jiǎng)金或其他應(yīng)得款項(xiàng)，直至乙方完成交接為止。甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后日內(nèi)向乙方支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇。第六條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方在辭職后，仍需遵守甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。若乙方在辭職后個(gè)月內(nèi)從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)，且與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。具體違約金金額由雙方在勞動(dòng)合同中另行約定。第七條爭(zhēng)議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。若與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。本合同的任何修改或補(bǔ)充均需以書面形式經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)，否則不具有法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：