大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字(5篇)

第頁共頁大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字(5篇)大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字篇一不少職業(yè)人士平時(shí)加足馬力的努力，有一天〔往往是年終時(shí)，這是一個(gè)職業(yè)心理周期現(xiàn)象〕突然覺得很累，停下來回憶，覺得自己從才能，到收入，到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經(jīng)信誓旦旦的目的，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產(chǎn)生恐懼和茫然驀然回首，才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊筆者結(jié)合以前長期的積累和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)主要原因可以歸結(jié)為五個(gè)迷茫的問題：1、收入不如預(yù)期如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年齡增加了，供樓壓力大等等。2、學(xué)歷和資格的壓力怕?？茖W(xué)歷無優(yōu)勢；財(cái)務(wù)主管考不到cpa資格證；邊工作邊讀書壓力太大；公司好似很重視學(xué)歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。3、優(yōu)勢不明顯，缺陷太多。如，我會(huì)技術(shù)但不懂管理。4、升遷無望如，我本來有升遷時(shí)機(jī)，但我的上級(jí)雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動(dòng)，我沒有升遷時(shí)機(jī)等。5、我的同事或朋友已發(fā)生了比我好的變化，而事實(shí)上可能我不比他們差。如，以前才能平平的同學(xué)peter已經(jīng)供樓買車，或做了某公司區(qū)域經(jīng)理。而我還是收入卑微的小職員。時(shí)間在前進(jìn)，而我以上的現(xiàn)狀沒改變。二、職業(yè)生涯的三分天所謂七分人事三分天，職業(yè)生涯的三分天是什么？要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個(gè)命運(yùn)主題出發(fā)來規(guī)劃自己。1、出生背景你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點(diǎn)的不同，這就是你不得不信的命運(yùn)，我們無法改變的事實(shí)！千萬不要抱怨，那無濟(jì)于事。你要正視這個(gè)事實(shí)，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點(diǎn)。2、氣質(zhì)〔心理學(xué)上的〕，也就是常言性格決定命運(yùn)中的性格比方你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、會(huì)談、辯論領(lǐng)域出類拔萃。如你是個(gè)行我素的設(shè)計(jì)人員，也不要試圖嘗試我在設(shè)計(jì)方面已經(jīng)混得不錯(cuò)，換個(gè)hr工作做，開展一下自己。當(dāng)然，也千萬不要將對(duì)待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極，不是性格的結(jié)果，是態(tài)度的結(jié)果。3、天賦，特質(zhì)每個(gè)人的大腦區(qū)域中，都有一個(gè)最正確潛能區(qū)我們可以尋找、開掘、把握的命運(yùn)主題。如，在校時(shí)我們就發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)語文很好，而數(shù)學(xué)總不行，有些那么相反。有些人運(yùn)動(dòng)天賦和動(dòng)作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調(diào)教都投籃不準(zhǔn)。這就是我們與生俱來的智力構(gòu)造特質(zhì)。不要盲目相信什么規(guī)劃一下可以改變你一生的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，只有理解自己的三分天，才能使你盡七分人事的努力時(shí)獲得事半功倍。三、職業(yè)生涯的定義〔顯性的問題，外表的現(xiàn)象〕理解了三個(gè)命運(yùn)主題，還要明晰知道職業(yè)生涯的主題含義。職：職務(wù)、職位業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司生：生計(jì)，本質(zhì)就是收入。主題指向的核心之一涯：時(shí)間、時(shí)段也是個(gè)附加主題。這種看似荒唐的拆字釋義法，卻能明晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個(gè)更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣？你在擇業(yè)時(shí)是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一的，選對(duì)興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。而公司要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對(duì)是一個(gè)核心問題，哪怕你的選擇主要是為了去大公司開展自己某種才能，多少工資無所謂，但起碼你內(nèi)心一定有個(gè)底線，有個(gè)增加收入的方案和欲望〔也許你自問：開展某種才能是為了什么？就會(huì)發(fā)現(xiàn)，最后的答案，都和金錢有一定關(guān)系〕。而時(shí)間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個(gè)重要的主題因素。因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化，事實(shí)就是因?yàn)闆]有隨時(shí)間變動(dòng)而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你方案在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動(dòng)方案和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準(zhǔn)確選擇的，因?yàn)椴恢肋x擇的正確根據(jù)是什么?！策x擇的正確根據(jù)見下面分析^p七〕四、來自馬拉松的恐懼假如你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時(shí)間發(fā)生變化，那就是一場恐懼的馬拉松，要消除恐懼，自己必須明晰答復(fù)10個(gè)問題：1、如今的工作一開場就是這么無聊嗎？〔答不是，就可能是自身有問題，如才能進(jìn)步停滯〕2、同樣職位的同事也認(rèn)為這份工作無趣嗎？〔假如不是，可能是自己態(tài)度問題；是，那么公司hr管理有問題〕3、在工作上是否仍有學(xué)習(xí)與成長的空間？〔有那么不要輕易跳槽〕4、假如重新選擇職務(wù)，自己最想做什么工作？〔是興趣和特質(zhì)所在還是為了新穎感？〕5、留在原來的公司，有換跑道的可能嗎？〔有，那么不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心才能的開展〕6、跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎？〔這種可能不是概率上的；而是基于對(duì)自己才能的認(rèn)識(shí)〕7、朋友轉(zhuǎn)換跑道成功的最大原因是什么？〔當(dāng)局者迷，可以作為參照物〕8、自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢〔專長或興趣〕嗎？〔核心問題，答案否認(rèn)那么不要考慮〕9、假如有進(jìn)修時(shí)機(jī)，最希望學(xué)什么？為什么？〔補(bǔ)自己的缺乏，更要強(qiáng)化自己才能上的優(yōu)秀領(lǐng)域〕10、自己想象中的一段時(shí)期〔1、3、10年〕后是什么樣子？〔將來的定位〕而這些問題的核心，就是是否清楚選擇將會(huì)付出哪些時(shí)機(jī)本錢，以及選擇的資本才能如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能；而選擇是恐懼的原因，人們會(huì)因?yàn)楹ε聲r(shí)機(jī)本錢的付出而不敢選擇。天下無不散的宴席，在跳槽的選擇上，你必須清楚10個(gè)問題的答案，謀定而動(dòng)。五、錯(cuò)誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯道路但謀定而動(dòng)之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯(cuò)誤的。目前社會(huì)上流行兩種職業(yè)生涯道路，筆者認(rèn)為都是錯(cuò)誤的，因?yàn)楹芏喾钦_的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導(dǎo)有關(guān)：1、向金字塔頂攀〔職位、資歷〕2、向獨(dú)木橋前進(jìn)〔與某一專業(yè)、經(jīng)歷或背景最直接聯(lián)絡(luò)的單一方向〕錯(cuò)誤用的原因：a．金字塔尖只有一塊金子假如公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的開展空間，那只是一個(gè)政治謊話；假如你認(rèn)為這句話的意思是可以升職，那你就是具有片面的理解和錯(cuò)誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個(gè)空間。正確的意思是：空間可能是你才能、潛力的空間，不是職位空間。而對(duì)于職位而言，公司提供的只能是時(shí)機(jī)〔且絕大多數(shù)公司的時(shí)機(jī)不是外表標(biāo)榜的對(duì)每個(gè)人平等的〕，而不是空間。b．條條道路通羅馬現(xiàn)代社會(huì)的一切都是以變應(yīng)變?，F(xiàn)代人力資管理的特點(diǎn)已經(jīng)從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)才能。六、從我自身的經(jīng)歷向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一局部，所有的工作〔學(xué)習(xí)〕是為了一份成功的人生簡歷?！插e(cuò)誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評(píng)價(jià)〕正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標(biāo)志；快樂的工作著并充滿成就〔或有收獲感、充實(shí)感〕是成功的職業(yè)生涯?！舱_理由：為自己而生活。在乎自己的感受〕筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構(gòu)建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到hr總監(jiān)的不斷升遷，但不會(huì)為了其它公司許以其它運(yùn)營管理的高職而動(dòng)心，因?yàn)樽约鹤非蟮牟皇且粋€(gè)高位或一份高薪，而是某一領(lǐng)域〔管理領(lǐng)域〕的績效和成就，反而，因?yàn)檫@樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷；再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者，因?yàn)榻巧ㄎ皇沟闷湓谪?fù)責(zé)的領(lǐng)域成長為狀元，我不能比其在該領(lǐng)域干得好；同理，不表示他工資高，就理所當(dāng)然可以取代我的職位。因?yàn)楣べY也是按照角色定位設(shè)計(jì)的?？纯炊鄶?shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數(shù)公司這一原那么一般只在銷售部門執(zhí)行〔是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識(shí)和人力角色資本定位〕，但將來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所以，員工應(yīng)該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對(duì)自己的.職業(yè)生涯進(jìn)展角色定位時(shí)，重要的一個(gè)問題就是：自己必須清楚自己對(duì)成功的定義。七、你對(duì)成功的定義是什么？〔關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題，本質(zhì)的問題〕1、你有何優(yōu)勢助你成功？2、有何優(yōu)勢阻礙你成功？三年內(nèi)賺到一千萬就是成功；有份高收入、高社會(huì)地位的穩(wěn)定工作是成功；有了自己的公司叫成功每個(gè)人都有他自己成功的定義，圍繞此目的，找到達(dá)成目的的優(yōu)勢和優(yōu)勢，決定上面第三個(gè)問題關(guān)于職業(yè)生涯選擇上的種種矛盾和優(yōu)先次序，就迎刃而解了。因?yàn)殛P(guān)于職業(yè)生涯的種種規(guī)劃和選擇，都是為了自己的某種成功。八、把握的關(guān)鍵〔一〕定位行行出狀元的哲理最正確潛能區(qū)決定你可能作得優(yōu)秀和卓越的領(lǐng)域。努力不一定有結(jié)果，努力可以做得很好，但假如不是自己的潛能所在，不能做到卓越。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優(yōu)秀的拳擊手。1、角色定位員工應(yīng)從過去的專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團(tuán)隊(duì)中，在公司、在社會(huì)，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當(dāng)什么角色？2、行為轉(zhuǎn)變a、從優(yōu)勢論角度定位角色，不要做不實(shí)在際的夢(mèng)想。定位原理符合社會(huì)分工的規(guī)律。最正確潛能區(qū)成為主要開發(fā)區(qū)，但假如某一缺點(diǎn)成為屏障，要全力去除它。b、從不斷努力改變自己的缺乏向發(fā)揮自己的優(yōu)勢〔80％精力發(fā)揮優(yōu)勢，20%精力投入于改變?nèi)秉c(diǎn)〕轉(zhuǎn)變行為。c、成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。d、角色定位的待遇問題：經(jīng)理的工資可能低于本部門的某一角色，這是一種趨勢。如市場部的優(yōu)秀業(yè)務(wù)明星。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要合適你的潛能，你就應(yīng)盡力做到卓越，做到不可代替，成為狀元。而不要將不符合你的潛能構(gòu)造的職位定位成目的?！捕持R(shí)〔學(xué)歷〕、經(jīng)歷、技能、特質(zhì)的區(qū)分知識(shí)、經(jīng)歷、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質(zhì)和天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，hr經(jīng)理用特質(zhì)要素招聘，求職者用特質(zhì)要素定位自己。如何區(qū)分特質(zhì)呢？特質(zhì)，就是優(yōu)勢潛能的本質(zhì)。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質(zhì)：1、學(xué)得快、領(lǐng)悟高，不易出錯(cuò)；2、你認(rèn)為在某些方面自己有天生優(yōu)勢，無師自通；3、通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實(shí)感；九、如何測試自己準(zhǔn)確的職業(yè)生涯定位有了對(duì)以上八個(gè)方面的理解，我們就可以通過以下10個(gè)問題測試自己的職業(yè)生涯定位。1、你對(duì)目前的工作哪些方面最滿意？哪些最不滿意？你認(rèn)為理想的工作是怎樣的？〔包括職位、行業(yè)、待遇等〕2、你認(rèn)為什么是你的成功？3、你認(rèn)為自己的優(yōu)勢和弱勢是什么？4、你將來的自我意象、定位是什么？有達(dá)成這一定位的資本嗎？這一定位符合你自身特點(diǎn)和優(yōu)勢嗎？5、你認(rèn)為如今自己是否起著明顯的角色作用？6、你曾經(jīng)獲得的最高成就、獎(jiǎng)勵(lì)、滿足是什么？為什么認(rèn)為是最高的？7、你有什么將來成長目的和專業(yè)目的？方案學(xué)____些技能？是否愿意經(jīng)歷某種挑戰(zhàn)？當(dāng)前的短期目的是什么？8、你每天是否有時(shí)機(jī)運(yùn)用你的長處和優(yōu)勢工作？9、在過去一年里，你在工作中有時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)和成長嗎？10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的？十、理解優(yōu)勢和弱勢的方法假如你答復(fù)了以上問題，還未能明晰判斷自己的定位方向，那么，可能是對(duì)自己的特質(zhì)不理解?？砂匆韵路椒?，理解自己優(yōu)勢和弱勢，來判斷自己的特質(zhì)：1、記下你每天學(xué)到的新知識(shí)，掌握的新技能，獲得的新經(jīng)歷職業(yè)資本2、記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實(shí)的事情〔不只是工作崗位上的，如，日常中你擅長調(diào)解朋友的矛盾，說明你可能具有合適做hr工作的特質(zhì)〕明確優(yōu)勢3、記下你的點(diǎn)滴錯(cuò)誤，令你厭惡的事情〔限于你自己做的〕認(rèn)清缺點(diǎn)，努力改正它，假如發(fā)現(xiàn)改不了，屢次不自覺犯錯(cuò)的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的優(yōu)勢認(rèn)清弱點(diǎn)積累以上三方面半年以上，進(jìn)展一次分類與總結(jié)，明白哪些領(lǐng)域你存在獨(dú)立優(yōu)勢，那些領(lǐng)域你存在非獨(dú)立優(yōu)勢；哪些領(lǐng)域是你在不斷加強(qiáng)，并能很好應(yīng)用的潛力領(lǐng)域；哪些是你花了大量精力，卻在理論中很少被你主動(dòng)運(yùn)用或發(fā)揮不力的非潛力領(lǐng)域；哪些是你必須改良而且可以改良的缺點(diǎn)領(lǐng)域；哪些是你必須卻無法改善的弱點(diǎn)領(lǐng)域；哪些是你必須放棄的行為領(lǐng)域，但你仍要正視它也是你個(gè)人特點(diǎn)的一個(gè)存在領(lǐng)域。記?。航馃o足赤，人無完人，盡量發(fā)揮與強(qiáng)化自己的優(yōu)勢存在領(lǐng)域，并表達(dá)在行動(dòng)中！大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字篇二面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，職業(yè)開展結(jié)合會(huì)通過舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，幫助同學(xué)們盡早樹立職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)，明確自己的人生目的，以科學(xué)的態(tài)度和方法規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，變“被動(dòng)就業(yè)”為“主動(dòng)擇業(yè)”，贏在職場起跑線上，成為搶手的職場新人，增強(qiáng)我校畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。特舉辦“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”。旨在培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)才能，樹立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)理念，合理規(guī)劃職業(yè)生涯，激發(fā)自我潛能，拓展自身素質(zhì)。[1]幫助廣闊同學(xué)明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力，樹立和進(jìn)步職業(yè)規(guī)劃的意識(shí)和才能[2]進(jìn)步同學(xué)們制作自薦書及參加職場應(yīng)聘的技巧和才能[3]創(chuàng)立一種學(xué)校和社會(huì)相結(jié)合的互動(dòng)形式，給廣闊同學(xué)提供認(rèn)識(shí)社會(huì)，認(rèn)識(shí)職場的時(shí)機(jī)[4]豐富同學(xué)們的課余生活，提供理論、交流和學(xué)習(xí)的平臺(tái)。******************職業(yè)開展結(jié)合會(huì)**********等1.職業(yè)規(guī)劃的理解對(duì)個(gè)體將來職業(yè)開展進(jìn)展籌劃和準(zhǔn)備，包括確立階段性或長期職業(yè)目的，確定合適個(gè)體的開展道路，明確將要進(jìn)展的調(diào)整和各項(xiàng)準(zhǔn)備。2.職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容職業(yè)目的、職業(yè)開展道路、將要進(jìn)展的準(zhǔn)備工作等；涉及擇業(yè)、調(diào)整職業(yè)和更大的開展方案；涉及自我認(rèn)識(shí)、知識(shí)和才能的開展性培訓(xùn)，行為活動(dòng)與態(tài)度、認(rèn)知、價(jià)值觀等幾方面的調(diào)整和準(zhǔn)備。要進(jìn)展合理的職業(yè)設(shè)計(jì)，須從主觀和客觀兩方面考慮。主觀方面，涉及到個(gè)人的價(jià)值觀、需求、才能、性格特點(diǎn)、開展取向等。客觀方面，涉及到個(gè)體所處的社會(huì)環(huán)境和其他外在因素。3.職業(yè)生涯規(guī)劃以書面形式呈交，做為初賽環(huán)節(jié)。決賽以演講形式進(jìn)展。初、決賽之間有一個(gè)起死回生環(huán)節(jié)，未入選同學(xué)自主報(bào)名，以演講形式進(jìn)展，從未通過初賽的選手中挑出局部進(jìn)入決賽。1.準(zhǔn)備階段〔1--2周〕【1】完善并確定活動(dòng)方案【2】本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)準(zhǔn)備2.宣傳發(fā)動(dòng)階段〔2--3天〕利用海報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)展宣傳發(fā)動(dòng)，同時(shí)可在各二級(jí)學(xué)院宣傳發(fā)動(dòng)3.初賽階段【1】可以以班級(jí)形式組織學(xué)生報(bào)名【2】遞交職業(yè)生涯規(guī)劃書，并為后期起死回生環(huán)節(jié)和決賽環(huán)節(jié)的演講做準(zhǔn)備4.起死回生環(huán)節(jié)【1】組織未進(jìn)入決賽的選手自主報(bào)名【2】以演講形式進(jìn)展，評(píng)析初賽職業(yè)生涯規(guī)劃書的優(yōu)劣，從中選出局部優(yōu)勝者進(jìn)入決賽5.決賽階段【1】時(shí)間和地點(diǎn)************【2】以演講形式進(jìn)展，伴有辯論環(huán)節(jié)現(xiàn)場1.宣傳工作〔宣傳部〕做好活動(dòng)前后期的宣傳工作，張貼分發(fā)宣傳材料，與校園新聞部門的交接工作2.外聯(lián)工作〔外聯(lián)部〕邀請(qǐng)商家參與活動(dòng)贊助，邀請(qǐng)校內(nèi)外單位和組織，購置或租賃活動(dòng)所需物品3.籌備工作活動(dòng)攝影，報(bào)名活動(dòng)，活動(dòng)會(huì)場申請(qǐng)和布置，后勤工作等4.總結(jié)工作及評(píng)估工作(辦公室和監(jiān)察部)一等獎(jiǎng)：*名相應(yīng)獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)：*名相應(yīng)獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)：*名相應(yīng)獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)特等獎(jiǎng)：*名相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字篇三經(jīng)過了大學(xué)兩年光陰的洗禮，我們都成長了，通過大學(xué)的學(xué)習(xí)和理論，我們也成熟了，但是，當(dāng)我們步入這個(gè)社會(huì)，我們真正的又有多少的理解，或許，我們?cè)诖髮W(xué)期間做過兼職，簡單的接觸了社會(huì)，但是，當(dāng)我們真正的接觸了這個(gè)社會(huì)的時(shí)候，去努力作為一個(gè)優(yōu)秀的社會(huì)人的時(shí)候我們有有什么資格有什么經(jīng)歷來對(duì)自己的道路或許身邊的朋友來指點(diǎn)迷津呢?大學(xué)，我們都做過一份學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，這是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己人生的完美的規(guī)劃和整理?？梢愿行实耐瓿桑梢愿樌牡诌_(dá)人生的目的之路。所以，我們要去努力地規(guī)劃，努力地完成。今天，在我踏入了社會(huì)，猶如咖啡豆一樣，沒有煮出其中的美味，可是我要努力，我要使自己盡香盡美。所以，我今天做了一份職業(yè)規(guī)劃書，讓我自己的生活更有方案，讓我的工作更加的充實(shí)。我的性格類型是“enfj”(外向+直覺+情感+判斷)溫情，有同情心，反響敏捷，有責(zé)任感。非常關(guān)注別人的情緒、需要和動(dòng)機(jī)。擅長發(fā)現(xiàn)別人的潛能，并希望能幫助他們實(shí)現(xiàn)。可以成為個(gè)人或群體成長和進(jìn)步的催化劑。忠誠，對(duì)贊美和批評(píng)都能做出積極地回應(yīng)。友善、好社交。在團(tuán)體中能很好地幫助別人，并有鼓舞別人的領(lǐng)導(dǎo)才能。經(jīng)過測評(píng)得出，我這種類型的人熱愛人類，并認(rèn)為人的感情是最重要的。而且可以很自然地關(guān)心別人，以熱情的態(tài)度對(duì)待生命，感受與個(gè)人相關(guān)的所有事物。由于過于理想化，按照自己的價(jià)值觀生活，因此enfj型的人對(duì)于他們所尊重和敬仰的人、事業(yè)和機(jī)構(gòu)非常忠誠。他們精力充分、滿腔熱情、富有責(zé)任感、勤勤勤懇懇、鍥而不舍。我這種類型的人，具有自我批評(píng)的自然傾向。然而，對(duì)別人的情感具有責(zé)任心，所以很少在公共場合批評(píng)人。并且可以敏銳地意識(shí)到什么是(或不是)適宜的行為。彬彬有禮、富有魅力、討人喜歡、深諳社會(huì)。具有平和的性格與忍受力，長于外交，擅長在自己的周圍激發(fā)幽默感。是天然的領(lǐng)導(dǎo)者，受人歡送而有魅力。我常常得利于自己口頭表達(dá)的天份，愿意成為出色的傳播工作者。在自已對(duì)情況感受的根底上做決定，而不是基于事實(shí)本身。他們對(duì)顯而易見的事物之外的可能性，以及這些可能性以怎樣的方式影響別人感興趣。天生具有條理性，他們喜歡一種有安排的世界，并且希望別人也是如此。即使其別人正在做決定，他們還是喜歡把問題解決了。我是一個(gè)具有富有同情心和理解力，愿意培養(yǎng)和支持別人的人。我能很好地理解別人，有責(zé)任感和關(guān)心別人。不過書中說道，由于我這種類型的是理想者，因此他們通常能看到別人身上的優(yōu)點(diǎn)。性格隨和、開朗、大方的我比擬喜歡當(dāng)代城市，尤其是一線城市快節(jié)奏的生活，因?yàn)?，在那種競爭力大的情況下，可以讓人發(fā)揮出無限的潛力，可以迅速的學(xué)到東西，不會(huì)被對(duì)手趕上，我比擬喜歡擁有挑戰(zhàn)性的工作，比擬獨(dú)立，喜歡用自己的長處，和自己的優(yōu)勢，將自己的工作發(fā)揮的淋漓盡致，讓我的工作充滿血腥，充滿挑戰(zhàn)，盡管這樣子會(huì)很辛苦，但是我愿意為這樣子的工作去瘋狂，去打拼!可以說從我初中到大學(xué)，一直到社會(huì)我總是有一種占有欲，我比擬喜歡站在上方，比擬喜歡指揮領(lǐng)導(dǎo)或者說是居高臨下的感覺，而且，我更擅長言談，比擬合適營銷工作和高層管理工作，雖然沒有什么社會(huì)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，但是從初中到高中到大學(xué)一步步過來，我覺得管理上我可以領(lǐng)悟到一些東西，還有我生活比擬隨和，比擬喜歡自由一些的生活，所以，我比擬喜歡營銷，管理，設(shè)計(jì)，有很多，但是，目前我最喜歡的是營銷工作，與不同的人打交道溝通我覺得那是一種刺激。不可以自傲，更不能得意忘形，因?yàn)椤叭送庥腥?，天外有天”社?huì)不一樣，可以說這不是古代，是現(xiàn)代，古代生活的人是要靠刀槍的，誰有力氣，會(huì)武功，受人賞識(shí)，而當(dāng)今社會(huì)，精英的時(shí)代，尤其是一個(gè)優(yōu)秀的城市，有那么多的人才，不是自己自卑，也不是自己謙虛，只是我覺得自己還是要好好的努力學(xué)習(xí)。成為強(qiáng)中之強(qiáng)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，發(fā)揮自己的性格的優(yōu)勢，自己專業(yè)知識(shí)的優(yōu)勢。房地產(chǎn)行業(yè)開展趨勢較為劇烈，進(jìn)入房產(chǎn)工作的精英甚多。有著很大的誘惑力和影響力的行業(yè)。尤為一線城市的競爭力較大，二線城市稍好些，房地產(chǎn)競爭性較強(qiáng)。房地產(chǎn)行業(yè)一直是大家都比擬關(guān)注的，從市場環(huán)境看出，雖然國家強(qiáng)力打擊房地產(chǎn)行業(yè)，但是，買房熱一直持續(xù)如今，競爭尤為劇烈，為了迎合挑戰(zhàn)更高的薪金，更是人員增長不斷，競爭有為劇烈。如今企業(yè)主要分為國營企業(yè)，私營企業(yè)，國營企業(yè)主要是從事政府工作或者比擬大型的企事業(yè)單位，福利待遇較好。而如今私營小企業(yè)比擬多，整體行業(yè)開展是大樹和小草協(xié)調(diào)開展，現(xiàn)如今更是小草猛漲，是當(dāng)今行業(yè)的主力軍。營銷工作，可以說，總體就業(yè)情況，門檻要求比擬低，而且，沒有學(xué)歷和經(jīng)歷要求，只要可以有較強(qiáng)的溝通才能，和與人交往的才能就好。擅長表達(dá)，激情，樂觀，敢于挑戰(zhàn)，敢于打破自我，就可以在營銷業(yè)界一展拳腳。隨著高等教育逐步走向群眾化，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，如何調(diào)整心態(tài)，努力進(jìn)步自身的競爭才能，成為擺在我們每個(gè)大學(xué)生面前的首要問題。為了讓我們盡早認(rèn)清形勢，調(diào)整好心態(tài)，做好充分的準(zhǔn)備。選擇職業(yè)作為一種社會(huì)活動(dòng)必定受到一定的社會(huì)制約，任何人選擇職業(yè)的自由都是相對(duì)的、有條件的。假如擇業(yè)脫離社會(huì)需要，他將很難被社會(huì)接納。我們強(qiáng)調(diào)大學(xué)生求職時(shí)社會(huì)與個(gè)人利益的統(tǒng)一，社會(huì)需要與個(gè)人愿望有機(jī)結(jié)合。所以，大學(xué)生在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)積極把握社會(huì)人才需求的動(dòng)向，把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)對(duì)個(gè)人的要求為準(zhǔn)繩，既要看到眼前的利益，又要考慮長遠(yuǎn)的開展，既要考慮個(gè)人的因素，也要自覺服從社會(huì)需要。就當(dāng)今社會(huì)，環(huán)境考察得出，競爭雖然尤為劇烈，時(shí)機(jī)也是數(shù)不勝數(shù)，需要我們?cè)趽碛胁拍艿母咨祥_掘時(shí)機(jī)，抓住時(shí)機(jī)，發(fā)揮自我。尤其是營銷工作更是競爭性大，但同時(shí)他所附帶的優(yōu)點(diǎn)也是更為誘人，工作的開展空間更為寬廣。環(huán)境很舒適，沒有那么惡劣，適應(yīng)如今如今競爭劇烈的環(huán)境就是更好的開展。s(優(yōu)勢)激情，性格超級(jí)開朗，樂于助人，健談，溝通才能強(qiáng)，組織才能強(qiáng)。由于生長環(huán)境，處于北方，風(fēng)俗風(fēng)氣影響，父母教育，影響，是我性格活潑、開朗大方。w(優(yōu)勢)做事情馬虎，不細(xì)心，對(duì)于一些事情處理的不夠及時(shí)。社會(huì)人員比擬復(fù)雜，自己應(yīng)驗(yàn)缺乏，會(huì)造成吃虧，多走彎路的后果。o(時(shí)機(jī))自身比擬有較強(qiáng)的親和力以及自我推銷的優(yōu)勢，可以更加順利的參加面試，以及找到自己比擬理想的工作。如今中小型企業(yè)比擬多，需要的營銷人員也是比擬熱的，所以，可以為自己提供一個(gè)更好展現(xiàn)自我的平臺(tái)。t(威脅)由于自身缺點(diǎn)，以后工作勢必會(huì)表現(xiàn)出來，并會(huì)影響工作的持久度。因?yàn)?，時(shí)機(jī)多的同時(shí)，競爭壓力比擬大，有許多人才會(huì)和你無形中形成競爭。(六)最終職業(yè)定位(1)制定原那么：堅(jiān)持做自己喜歡的，既然選擇就不放棄，堅(jiān)持不懈，直到成功。(2)目的選擇：把自己定位于營銷員。1、職業(yè)預(yù)備期期限20xx年(21)歲——20xx年(22)歲目的1、理解社會(huì)，和不同人層進(jìn)展溝通，交流，提升自己的交際才能;2、認(rèn)識(shí)社會(huì)3、薪資月收入一萬詳細(xì)方案方案表(20xx年)年度方案不能說這一整年，可以說在這短暫的半年里我給自己做了強(qiáng)有力的周密的方案，我想通過我的方案，從而可以更好的完善自我，充實(shí)自我，可以更好的提升自我。方案如下1.通過這段期間，可以和不同的人打交道比擬自如，學(xué)會(huì)左右逢;2.可以抓住客戶的心理，和客戶會(huì)談比擬順利，得心應(yīng)手。3.在社會(huì)上，不要求大富大貴，只要求目前解決溫飽問題，可以簡單生活。月度方案7月方案，網(wǎng)上投簡歷，并進(jìn)展自我面試需要，籌備階段8月通過培訓(xùn)，理解房地產(chǎn)行業(yè)的根底知識(shí)，理解行業(yè)的開展前景。并認(rèn)識(shí)周邊同事，理解他們的性格，優(yōu)缺點(diǎn)，并觀察工作中那些人比擬優(yōu)勢，優(yōu)點(diǎn)在哪里，進(jìn)展學(xué)習(xí)。哪些人，缺點(diǎn)多，應(yīng)該學(xué)會(huì)避諱。9月學(xué)習(xí)知識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，推銷自己，讓同事知道理解我;熟悉營銷的流程，并可以純熟地進(jìn)展?fàn)I銷;努力去見客戶，接觸客戶，和客戶打交道溝通。10月約電300個(gè)，熟悉資料;約見客戶，帶著客戶看房;并學(xué)會(huì)逼定客戶;11月由于天氣逐漸變冷，對(duì)于銷售房屋受到一定的制約和影響所以，根據(jù)情況，每天約電300+300;維護(hù)老客戶，產(chǎn)生連帶效應(yīng);學(xué)會(huì)抓住客戶的心理，可以抓住客戶需求，并滿足需求，不成交易。12月天氣已經(jīng)是正式變冷，由于受到氣候影響，還有國家新下達(dá)的政策性調(diào)整，影響了客戶選房，處于觀望階段;因此針對(duì)12月份我采取以下施行策略1.約電600;2.拜訪老客戶，發(fā)親情短信50條;3.主動(dòng)要求客戶，5名;1月由于許多公司，尤其是北京城市，比擬有經(jīng)濟(jì)根底的大客戶，在此月份工作相當(dāng)繁忙，尤其是工程類的客戶，更是工程完工時(shí)期，比擬忙，因此作出以下施行策略：1.約電300;2.拜訪和維系老客戶;3.對(duì)于意向比擬大的新客戶，進(jìn)展維護(hù)，等到來年開春氣候溫暖時(shí)，比擬有空閑時(shí)間進(jìn)展要約;2月馬上接近過年的尾聲，根據(jù)這幾個(gè)月的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，由于時(shí)間的界定，客戶的看房心理意向會(huì)受到動(dòng)搖，而且國家調(diào)控政策的下達(dá)，更是讓人們的心理產(chǎn)生了動(dòng)搖。因此，我采取了不守陣地，給新老客戶發(fā)短消息，并采取刺激策略，進(jìn)展來年更好要約。當(dāng)時(shí)，我只是單純的認(rèn)為，營銷員只要年輕有為，只要可以有沖勁，可以堅(jiān)持不懈，可以有激情，性格好，就可以了。其實(shí)，不是的，因?yàn)檫@樣子的人都會(huì)有很多。既然選擇做了營銷員不僅僅是要鍛煉自己的才能更是為了那誘人的薪金而奮斗的，所以，不單單要學(xué)會(huì)自我推銷，富有激情，更要學(xué)會(huì)通過客戶的一舉一動(dòng)去理解，去觀察，抓住客戶的需要，滿足客戶的需求更為重要。而且，要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變，并不是所有的營銷員都能做到的，要做一個(gè)成功的營銷員要有自己的更合理的，更有風(fēng)格的推銷方式。我之前只是看到誰，就模擬，反而推銷的個(gè)性。大學(xué)職業(yè)規(guī)劃書字篇四1、商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行、外資銀行駐國內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。2、證券公司，含基金管理公司。3、信托投資公司、投資咨詢公司。4、四大資產(chǎn)管理公司、金融租賃、擔(dān)保公司。5、保險(xiǎn)公司。6、中央(人行)銀行、銀行業(yè)監(jiān)視管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)視管理委員會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)視管理委員會(huì)。這是金融監(jiān)管管理機(jī)構(gòu)。7、國家開發(fā)銀行、中國農(nóng)業(yè)開展銀行等政策性銀行。8、社保基金管理中心(或社保局，通常為保險(xiǎn)方向)。9、國家公務(wù)員序列，政府行政機(jī)構(gòu)如財(cái)政、審計(jì)、海關(guān)部門等;高等院校金融財(cái)政專業(yè)老師;研究機(jī)構(gòu)研究人員。10、上市(或欲上市)股份公司證券部、財(cái)務(wù)部、證券事務(wù)代表、董事會(huì)秘書處等。進(jìn)入金融行業(yè)管理部門對(duì)于金融畢業(yè)生而言應(yīng)是首選，因其一中國金融學(xué)是立足于宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，基于金融市場宏觀調(diào)控，專業(yè)應(yīng)用較易入手，其二是在行業(yè)管理部門做上三五年再入行到理論機(jī)構(gòu)至少能給個(gè)中層以上的職位。局限是：要進(jìn)入這幾個(gè)行業(yè)主管部門難度較大，可能還需要背景依托，本科生想進(jìn)較難，研究生也要有一定的關(guān)系。進(jìn)入國有四大商業(yè)銀行是很好的選擇。具備一定的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，專業(yè)背景，到股份制商行或外資行的可能性會(huì)增大。政策性銀行如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行亦是較佳選擇，但其工作性質(zhì)類似公務(wù)員，金融業(yè)務(wù)并不突出，是靠政策吃飯的地方，假設(shè)想在金融領(lǐng)域成一時(shí)氣候最好不要，但目前工資程度待遇等都較商業(yè)銀行為好。證券、信托、基金這三家均是靠風(fēng)險(xiǎn)管理吃飯，存在行業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)因素，但一旺俱旺，賺錢相對(duì)較易，短期回報(bào)較高(風(fēng)險(xiǎn)亦大)，且按真正的企業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行，假如想在專業(yè)方面有所開展，有所建樹，在這一行業(yè)做是極佳選擇，很多基金經(jīng)理、投資銀行經(jīng)理人員都年薪過百萬。難點(diǎn)是學(xué)歷要求在逐步進(jìn)步，相對(duì)于銀行等金融機(jī)構(gòu)