農(nóng)電人解放思想要樹立四種意識

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思路決定出路。鄧小平同志曾說：“沒有一點闖的精神，沒有一點‘冒’的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)”。作為工作在基層供電公司的農(nóng)電人，對此應(yīng)該引起警示、深刻反思。思想不解放，就難以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，更難以實現(xiàn)突破，甚至?xí)蔀槭」?、國網(wǎng)公司實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”、加快推進“一強三優(yōu)”現(xiàn)代

公司進程中“拖后腿的人”。結(jié)合在基層工作的經(jīng)驗，筆者認為農(nóng)電人解放思想關(guān)鍵要牢固樹立“四種意識”。

第一種意識：重塑“農(nóng)”字內(nèi)涵

當今社會，“農(nóng)民”這個詞從中性詞發(fā)展成為略帶貶意，似乎成了落后、粗蠻的代號，“農(nóng)民工”、“農(nóng)電工”也有了同樣的命運。有一種觀點認為，“農(nóng)民工”、“農(nóng)電工”應(yīng)該另改一個稱呼。先不論這種觀點是對是錯，只是作用有多大呢?依我之見，稱呼只是一個代號，要賦予這個代號什么內(nèi)涵的意義還在于主體本身。放眼望去，與“農(nóng)”字掛邊的詞還有很多，也不盡是貶意。提起“農(nóng)家樂”，大家就想到休閑、健康，而無公害的“農(nóng)產(chǎn)品”更成為市場上的搶手貨。以此為鑒，我們農(nóng)電人不要拒絕“農(nóng)”字、不要排斥”農(nóng)”字，不要被“農(nóng)”字嚇到、不要被“農(nóng)”字壓倒。要積極進取、奮起直追，要過濾掉“農(nóng)”字的負面含義，要向世人證明“農(nóng)”字不是發(fā)展慢的代名詞，不是管理落后的代名詞，不是人員素質(zhì)低的代名詞。我們農(nóng)電人既不能因“農(nóng)”字妄自菲薄，更不能因“農(nóng)”字降低工作要求，我們要有膽量、有智慧，要有千錘百煉的勇氣，要有百折不撓的韌性，要有奮勇爭先的魄力，要賦予“農(nóng)電工”這個名稱以全新的內(nèi)涵和意義。

重塑“農(nóng)”字內(nèi)涵不能只停留在口號上，需要全體農(nóng)電人認真思考，落實到工作中去。電網(wǎng)建設(shè)上，要努力克服農(nóng)電的體制性限制，加大農(nóng)網(wǎng)投入;企業(yè)管理上，要消除“農(nóng)電與主網(wǎng)”差異，統(tǒng)一管理要求，提升管理水平;技術(shù)進步上，要擺脫水平落后的帽子，以科技進步推動企業(yè)發(fā)展;公司發(fā)展上，不能被“農(nóng)電”綁住手腳，要積極落實科學(xué)發(fā)展觀，探索加強農(nóng)電管理的新機制，大膽嘗試，突破一些“舊框框”，走出一條“新路子”。

第二種意識：營造“家”文化

中國是向來重視“家”的氛圍的國度，“家文化”已成為中華民族傳統(tǒng)文化的精髓之一，是民族團結(jié)、國家安定的思想文化基石，國網(wǎng)公司提出的“四化”工作之一的“集團化運作”恰恰是與之暗合的。在一個企業(yè)內(nèi)部，部門和班組是一個個小家，每個員工是家庭成員。站在高一點的層次看呢，整個公司是個大家，部門和班組是家庭成員。以此類推，省公司是個大家庭，一個基層供電公司就成了一個家庭成員。從這個框架中可以看出，每位農(nóng)電人的一言一行都關(guān)系著企業(yè)的形象，每個基層公司的發(fā)展都影響著電力行業(yè)的水平。

農(nóng)電人在超越自我、追求更高目標的過程中，必須切實增強集團意識。要以集團化運作為核心，一切工作的出發(fā)點和著力點都要緊緊圍繞國網(wǎng)公司、省公司的決策和部署，做到小局服從大局，局部服從整體，處理好“自轉(zhuǎn)”和“公轉(zhuǎn)”的關(guān)系，保持上下高度一致，保證各項管理舉措執(zhí)行有力、落實到位，發(fā)揮整體效益和功能。在推進集團化的進程中，公司各單位、各部門和每一位農(nóng)電人要自覺打破一切不適應(yīng)、不符合集團化運作的觀念，做到以黨和國家利益為重，以集團整體利益為重，堅持全局一盤棋思想，保證公司上下目標一致、行動協(xié)調(diào)，形成加快發(fā)展的巨大合力。

第三種意識：突出“人本”思想

“堅持以人為本”，是中國共產(chǎn)黨十六屆三中全會《決定》提出的一個新要求。“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。”這一新論斷，深刻闡明了中國共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。新發(fā)展觀明確把以人為本作為發(fā)展的最高價值取向，就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，就是要把不斷滿足人的全面需求、促進人的全面發(fā)展，作為發(fā)展的根本出發(fā)點。

農(nóng)電人堅持以人為本就要牢固樹立科學(xué)的人才觀，確立人才是企業(yè)第一資源的觀念、人才競爭擇優(yōu)的觀念和人人可以成才的觀念。從尊重、關(guān)愛、理解員工入手，將以人為本的理念體現(xiàn)在管理過程和制度建設(shè)中，確保員工的合法權(quán)益，最大限度激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。貫徹實施《勞動合同法》，加強勞動關(guān)系管理，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真落實教育培訓(xùn)規(guī)劃，把全員教育培訓(xùn)作為員工成長成才的重要途徑，著力培養(yǎng)員工忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，與企業(yè)同榮辱共成長的思想和行為;注重新技術(shù)、新業(yè)務(wù)實用性培訓(xùn)，培養(yǎng)復(fù)合型、實用型人才，加快培養(yǎng)經(jīng)營管理人才和一線技能人才。加強管理團隊建設(shè)，注重引導(dǎo)人性化、精益化、標準化、簡約化管理行為，用最簡單的方式實現(xiàn)最優(yōu)管理目標。加強干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)造條件為員工提供公平、公正的用人環(huán)境和工作平臺，使有本事、靠的住，對企業(yè)忠誠、對崗位敬業(yè)，對家庭、同事和單位有感恩心的員工有施展才能的舞臺和成長空間。

第四種意識：構(gòu)建“和諧”氛圍

“和諧”有兩個層次，第一個層次是企業(yè)內(nèi)部“和諧”。俗語說：“家和萬事興”，一個企業(yè)也是如此?！昂椭C”就是萬眾一心，就是團結(jié)協(xié)作，就是心往一處想、勁往一處使。有首歌里唱得好：“一支竹篙難渡汪洋海;眾人劃槳開動大帆船?！边@樣的和諧是“小和諧”。

第

二個層次是外部發(fā)展“和諧”，是“大和諧”。電網(wǎng)企業(yè)關(guān)系國民經(jīng)濟命脈，農(nóng)電人必須深刻認識到在經(jīng)濟社會發(fā)展中的責(zé)任和使命，牢牢把握“對上級電力公司負責(zé)，為地域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”兩個大局，從推動公司發(fā)展、服務(wù)改善民生、促進社會和諧出發(fā)，思考和謀劃公司各項工作，不斷提高管理能力和服務(wù)水平，積極履行社會責(zé)任。要深刻認識公司發(fā)展與社會經(jīng)濟發(fā)展相輔相成的關(guān)系，深刻認識外部環(huán)境建設(shè)對公司發(fā)展的重要性，樹立創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進行業(yè)和諧，服務(wù)和諧社會的思想，增強依法治企、規(guī)范管理、透明運作的自覺性，增強接受政府監(jiān)管、社會監(jiān)督的主動性。在電網(wǎng)建設(shè)和企業(yè)管理全過程，落實節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材和節(jié)能降耗要求，積極服務(wù)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會建設(shè)。要正確處理、妥善運用公共關(guān)系，建立區(qū)域內(nèi)良好的政企關(guān)系、行業(yè)協(xié)作關(guān)系;引導(dǎo)和鼓勵員工積極參加社會活動，拓寬活動領(lǐng)域，增強話語權(quán)，努力營造有利于供電企業(yè)發(fā)展的社會、政治和人文環(huán)境。堅持用心服務(wù)，以服務(wù)求發(fā)展，以服務(wù)增效益，以服務(wù)樹形象，以服務(wù)創(chuàng)品牌，順應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任的需求。

解放思想的實質(zhì)是破和立的統(tǒng)一,知和行的統(tǒng)一,理論和實踐的統(tǒng)一。這種統(tǒng)一不是完成一次就能了事的,而是一個不斷進行,永無止境以至無窮的過程。農(nóng)電人要牢固樹立“四種意識”，不斷解放思想、轉(zhuǎn)變觀念。只有思想解放了，生產(chǎn)力才能得到解放，才能有效地解決農(nóng)電發(fā)展問題，把“自轉(zhuǎn)”融入、配合“公轉(zhuǎn)”，進而以“自轉(zhuǎn)”促進、推動“公轉(zhuǎn)”。這恐怕就是農(nóng)電工作的最高境界了，也是我們農(nóng)電人為之奮斗的永恒追求。

1、在這個值得慶賀的日子里，我雖無鮮花與美酒獻禮，但心中有歌，謹祝你一生快樂。

2、我唱著“祝你生日快樂”的歌向你走近，表達我的祈愿，分享你的快樂，再傾聽那屬于你的青春的回音…

3、日月輪轉(zhuǎn)永不斷，情若真摯長相伴，不論你身在天涯海角，我將永遠記住這一天。祝你生日快樂！

4、夢境會褪色，繁花也會凋零，但您曾擁有過的將伴您永藏。生日快樂！

5、朋友，在這美好的日子里，緊握屬于你的幸福。祝你生日快樂！

6、姑媽送給我一只微型步話機做為我生日禮物，她說如果我乖巧聽話，明年會給我另一只。

7、你用優(yōu)美的年輪編成一冊散發(fā)油墨清香的日歷，年年我都會在日歷的這一頁上用深情的想念祝福你的生日！

8、世上若有諍友，那就是如你對我那樣關(guān)懷的朋友。我的摯友，祝生日快樂。

9、送你一份禮物，表我一曲心聲。年年長新知，歲歲更進步。祝你生日快樂！

10、在這無比溫馨的時刻，遙向你敬上一杯酒，連同我的衷心祝福--生日快樂，我的朋友！

11、這一季的花開得格外嬌艷，你可知，那是因為我用情感在澆灌，只等你的生日贈與你，愿你喜歡。

12、日光給你鍍上成熟，月華增添你的嫵媚，生日來臨之際，愿朋友的祝福匯成你快樂的源泉…

13、謝謝你還記的我的生日，你剛才怎么不接電話呀？能給我打個電話嗎？

14、生命是一種喜悅，愿你的生活，永遠充滿喜悅，祝生日快樂！

15、你以如此動人的方式祝賀我的生日，真是考慮周到，慷慨大方，我會十分珍愛這份禮物，以謝你的深情厚意。

16、祝我美麗的樂觀的熱情的健康自信的充滿活力的大朋友--媽媽生日快樂！

17、希望我是第一個向你道“生日快樂”的朋友，愿這一年中快樂、成功！

18、愿你生日煥發(fā)光彩，伴隨著喜悅和歡笑，從天明到日落。

19、我為你收集了大自然所有的美，放在你生日的燭臺上。將能說的話都藏在花蕾里，讓它成為待放的秘密。

20、我從那盛開的蘭花瓣中寫出對您無窮的思念與祝福并祝您生日快樂！

21、都說流星可以有求必應(yīng)，如果可以我愿意在夜空下等待，等到一顆星星被我感動，為我劃過星空帶著我的祝福落在你的枕邊。生日快樂！

22、愿你在充滿希望的季節(jié)中播種、在秋日的喜悅里收獲！生日快樂！步步高升！

23、摘一片雪花，把祝福串成潔白的樹掛，為你的生日奉獻一朵亮麗的心花。

24、今天是你生日，很想和你一起過。水仙花開了，等你回來。祝生日快樂，開心永遠。

25、你的生命如舟，在人生的浪尖深谷中起落。生日時，我衷心祝愿你，平安地駛出港灣！

26、熱烈祝賀你的生日，捎給你我對你的愛，也寄來一件小禮物。多保重！

27、禮不貴，情珍貴。祝福你擁有一個甜蜜溫馨、快快樂樂的生日！

28、讓我真誠地祝愿您，祝愿您的生命之葉，紅于二月的鮮花！

29、讓我的祝福像那悅耳的鈴聲，飄進你的耳畔，留駐你的心間，祝生日快樂！

30、讓我為你祝福，讓我為你歡笑，因為在你生日的今天，我的內(nèi)心也跟你一樣地歡騰、喜悅。祝你快樂！

31、值得紀念的日子，世界因為有了你而更加美好，生日快樂！

32、也許這一次就是那早已注定的前緣，不然怎曾有如此的企盼，真想將你的名字烙在心上，成為我情感的駐足點--給你的生日。

33、只有懂得生活的人，才能領(lǐng)略鮮花的嬌艷，只有懂得愛的人，才能領(lǐng)略到心中芬芳，祝你有一個特別的生日。

34、年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。醒來驚覺不是夢，眉間皺紋又一重。在你生日的這一天，只希望你能快樂、健康、美麗，生日快樂！

35、我認為健康和快樂是人生最重要的兩件東西，如果它們可以轉(zhuǎn)讓，我愿意把我的那一份都給你，生日快樂。

36、愿每天的太陽帶給你光明的同時，也帶給你快樂。真心祝你生日快樂！

37、想給你老婆一份既經(jīng)濟又能讓她非常高興的生日禮物嗎？給她發(fā)一封匿名情書！

38、因為你的降臨這一天成了一個美麗的日子，從此世界便多了一抹誘人的色彩。朋友，祝你生日快樂！

39、我在那盛開的蘭花瓣上寫出對你無窮的思念與祝福，并祝你生日快樂！

40、正如玫瑰逗人喜愛，愿你的生日帶給你愉快，因為你是最可愛的妹妹，祝生日快樂！

41、這是郁金香的日子，也是你的日子。愿你年年這一天吉祥如意，芬芳馥郁！

42、生日的燭光中搖曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快樂！

43、青春的樹越長越蔥蘢，生命的花越長越艷麗。在你生日的這一天，請接受我對你深深的祝福。

44、在你生日這天，我忍不住要稱贊你，祝你長命百歲！

45、愿你的每一天都如畫一樣得美麗--生日快樂！歲月總是愈來愈短，生日總是愈來愈快，友情總是愈來愈濃，我的祝福也就愈來愈深。

46、支支燦爛的燭光，歲歲生日的幸福，幸運的你，明天會更好！

47、愿我的祝福，如一縷燦爛的陽光，在您的眼里流淌，生日快樂！

48、祝福一位美麗迷人、聰明大方、成熟端莊，又備受贊嘆的妙人兒，生日快樂。

49、祈愿您的生日，為您帶來一個最瑰麗最金碧輝煌的一生。

50、幸福、愉快、歡樂都由你的生日而來，我把至誠的祝?；梢粋€美麗的謎，帶到你的生日宴會上來，讓你猜…

51、給你我特別的祝福，愿它每分每秒都帶給你健康、好運和幸福。希望這是你度過的最美好的生日！

52、讓世界上一切的歡樂都融和在我的歌中，來慶賀你的生日。

53、在這個充滿喜悅的日子里，衷心祝愿您青春長駐，愿將一份寧靜和喜悅悄悄帶給您，生日快樂！

54、愿像那一樹楓葉，在晨風(fēng)中舒展我純潔的淺碧，在夕陽燃燒我殷切的燦紅，給你的生日。

55、丈夫下班回家，看見桌上有盒蛋糕，上面有三根蠟燭。他問：“誰生日？”旁邊妻子冷淡地回答：“是我身上這件衣服，它今天已經(jīng)3歲了！”

56、獻上我對你的愛，祝你生日充滿溫馨，都因為你是最可愛的姐姐！

57、綠色是生命的顏色，綠色的浪漫是生命的浪漫。因此，我選擇了這個綠色的世界，饋贈給你的生日。愿你充滿活力，青春常在。

58、真高興今天是你的生日，老實說我是上帝賜給你的禮物，但愿這禮物不是太糟糕，祝你快樂！

59、每年的今天，都是我最牽掛你的日子。盡管你早已忘記我是誰，但我還是要對你說，祝你快樂。

60、一年中的今天屬于你，一生中我這顆心屬于你。

61、喂！老友，今天是你的大生日！在這個時刻，我要送給你千萬個囑咐與問候，這是最值錢的“寒酸”！

62、今朝是我生日，儂要早點回窩里相??！

63、等待，只為與你的相遇。也許沒有人會相信，這一剎那迸出的光芒，將要映亮你我漫漫一生。小天鵝，生日快樂！

64、愿我的心是一朵鮮花，盛開在你的天空下，為你的生日增添一點溫馨的情調(diào)，為你的快樂增添一片美麗的光華！

65、上一次生日真是糟糕，我的車子壞了，然后女朋友拋棄了我。這還不夠，有個朋友寄給我一張卡片，寫的竟是：祝你每年都像這樣過生日！

推進勞教場所民警直接管理工作，是落實黨的十七大提出的“推進依法行政，深化司法體制改革，規(guī)范司法行為，加強政法隊伍建設(shè)，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法”的重要舉措，是勞教場所與時俱進，解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀探索管理工作的具體體現(xiàn);有利于進一步規(guī)范警察的執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正;有利于預(yù)防和減少安全責(zé)任事故的發(fā)生，確保場所持續(xù)安全穩(wěn)定;

有利于加強警察隊伍建設(shè)，提高民警察的綜合素質(zhì)，使警察隊伍更加職業(yè)化和專業(yè)化。

當前，勞教場所警察直接管理工作正在普遍開展，廣東省增城勞教所是一個很好的示范，該所民警直接管理的經(jīng)驗值得學(xué)習(xí)和借鑒，結(jié)合勞教場所的實際情況，筆者談一些膚淺的看法。

一.推進直接管理，必須改變觀念。

觀念的改變就是思想的解放。勞教工作50多年來，時時充滿著機遇與挑戰(zhàn)，如果不解放思想，一味因循守舊，一切按部就班，勢必錯失良機，延誤場所建設(shè)與發(fā)展的步伐。但是不能回避我們當中的一些同志思想觀念上存在與當今形勢不適應(yīng)、不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。比如一部份同志保守思想嚴重，滿足于現(xiàn)狀，滿足于巳經(jīng)取得的成績，不接受新生事物，怕出事，過于求穩(wěn);一些同志受經(jīng)驗主義的約束，抱著原有的經(jīng)驗做法不放手，對于成功的經(jīng)驗只繼承不發(fā)展;還有個別同志本位主義嚴重，對直接管理患得患失，沒有大局觀念;這都是嚴重障礙我們?nèi)嫱七M直接管理工作的開展，我們必須摒棄舊的思想觀念的約束，堅持以科學(xué)正確的思想推進直接管理工作。

1、樹立以人為本的觀念，推進直接管理

科學(xué)發(fā)展觀的核心內(nèi)容是以人為本。作為管理者的的警察和被管理者的勞教人員，是直接管理的兩個要素。直接管理就是進一步明確管理者的警察直接操作的具體事項、具體內(nèi)容、具體做法，使到警察管理“應(yīng)當承擔(dān)的責(zé)任”和“應(yīng)當免卻的責(zé)任”有了具體的依據(jù)，有利于維護警察的合法權(quán)益，有利于克服警察在日常工作中“只動口，不動手，少動腦”的陋習(xí)，使廣大警察更易于準確把握依法、嚴格、科學(xué)、文明管理和公正執(zhí)法的尺度，營造公平、公正的教育挽救環(huán)境。

在直接管理過程中，勞教人員與警察的直接接觸機會將進一步增多，兩者之間的情感和思想溝通也將進一步加強，更加直接，從而更及時有效地維護勞教人員的合法權(quán)益，以形成和諧的教育改造氛圍，不斷提高教育挽救質(zhì)量，更好地做到公正執(zhí)法，做到以人為本。

2、樹立服務(wù)意識，推進直接管理。

勞教工作時刻為社會治安，社會穩(wěn)定服務(wù);反之，我們的工作是為勞教事業(yè)服務(wù)，為大局服務(wù)，核心就是服務(wù)。作為勞教人民警察應(yīng)該牢記為大局、為勞教事業(yè)服務(wù)的綜旨，樂于奉獻，積極服務(wù)，才能做好直接管理工作，才能為勞教事業(yè)的健康發(fā)展贏得支持。

推行直接管理，必須要改變以往工作中的一貫做法，徹底打掉“拐棍”、“假手”，由警察親自完成以往勞教使用人員代行的各類事情。不少警察心中或多或少產(chǎn)生抵觸情緒，認為搞直接管理等同警察直接操作，給自己添麻煩，加重工作負擔(dān)與工作壓力，有的認為搞直接管理要警察親自做的事情比以往多了是貶低了警察的身份等等。這都是沒有服務(wù)意識，或者服務(wù)意識不強的錯誤思想。樹立服務(wù)意識要真正做到與勞教人員、勞教家屬心相通，情相連，意相融，要深入調(diào)查研究了解勞教人員的改造狀況，及時幫助勞教人員解決思想問題和實際問題，對勞教家屬熱心接待，耐心解答，真心幫助，把真情和溫暖送到勞教人員及其家屬心坎上。樹立服務(wù)意識就是要像父母一樣不辭辛勞持家哺育兒女，就是要像老師一樣手把手教育勞教人員改過，就是要像醫(yī)生一樣關(guān)心勞教人員的疾苦，這樣才能使直接管理工作做到位、服務(wù)到位。

二、加強隊伍建設(shè)，提高警察隊伍素質(zhì)是推行直接管理的必要保障。

當前我國社會正處在蓬勃發(fā)展時期，因而引起社會上的各種不安定因素增多，社會矛盾的不穩(wěn)定性增加，特別是《禁毒法》的出臺和逐步實施，勞教場所承擔(dān)的職責(zé)和所處的執(zhí)法地位等問題越來越引人關(guān)注，勞教人民警察執(zhí)法公正與否、合法與否、文明與否，直接關(guān)系到群眾的根本利益，更關(guān)系到勞教場所代表的人民政府的形象、聲譽，給勞教人民警察帶來機遇與挑戰(zhàn)，這就需要我們切實加強隊伍建設(shè)，提高警察隊伍的整體素質(zhì)。

我們管理的勞教人員均是在社會上犯有各種罪錯的人，其中有不少是“多進宮”人員，對這些人員實行直接管理，對我們警察素質(zhì)提出了更高的要求。為確保警察直接管理工作取得成效，加強隊伍建設(shè)，提高警察素質(zhì)為重要，應(yīng)由以下幾個方面抓起：

首先，必須始終不渝地加強和發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。張德江同志在省的第十次黨代表大會報告中指出“我們堅持黨要管黨，從嚴治黨，以提高執(zhí)政能力和保持先進性為重點，抓理想塑靈魂，抓班子帶隊伍，抓基層打基礎(chǔ)，抓作風(fēng)反腐敗，全面加強黨的自身建設(shè)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為促進改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強政治保證?！蓖菩芯熘苯庸芾?，實現(xiàn)勞教場所工作又好又快發(fā)展，關(guān)建在黨，各級組織和黨