2022年在人才工作會上的講話范文

1、第6頁共6頁2022年在人才工作會上的講話范文同志們：今天這次會議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會議。剛才，會議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過了-年人才工作意見。應(yīng)該說，這既是一次職責(zé)分工會，又是一次動(dòng)員推進(jìn)會，大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為_未來發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一、認(rèn)清形勢，擺上日程，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機(jī)遇優(yōu)勢疊加、發(fā)展亮點(diǎn)頻現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)過全縣上下和諧并進(jìn)、實(shí)干爭先，_已步入新的發(fā)展階段，_區(qū)建

2、設(shè)進(jìn)程加快，縣域工業(yè)增勢明顯，_產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，-年縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力由上年的全省第_位升至第_位。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優(yōu)勢、謀發(fā)展、看縣情，盡管近年來我縣人才工作有較大進(jìn)展，但仍與跨越發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，全縣各類人才_人，占總?cè)丝诘腳，尤其是“領(lǐng)軍人才”和高技能實(shí)用技術(shù)人才，僅占人才總數(shù)的_%；人才布局不均，供求不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才占人才總量的_%，企業(yè)管理和各類專業(yè)技術(shù)人才比重明顯偏低；人才內(nèi)部流動(dòng)不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數(shù)，一些青年技術(shù)骨干和高級專業(yè)技術(shù)人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍未得到控制，-

3、年僅教育系統(tǒng)就流失優(yōu)秀人才_名，等等。為此，我們務(wù)必站在全局和戰(zhàn)略高度，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，提高自覺性，增強(qiáng)緊迫感，進(jìn)一步重視新時(shí)期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的各類人才，為_跨越發(fā)展提供源動(dòng)力。二、多措并舉，強(qiáng)化服務(wù)，為_跨越發(fā)展提供人才保證振興_，人才為本。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須匯集人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才。一要圍繞項(xiàng)目建設(shè)抓好人才引進(jìn)。隨著重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)、人才引進(jìn)優(yōu)惠政策出臺，我縣已為人才搭設(shè)了施展才華的舞臺，建立了引進(jìn)人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應(yīng)。要圍繞“_”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目“招才引智”，采用多種方式，大力引進(jìn)急

4、需的高層次緊缺人才。要著眼實(shí)際需要引進(jìn)人才，既引進(jìn)高層次人才，也引進(jìn)實(shí)用技術(shù)人才，尤其要做好_籍人才的回引工作，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，通過召開企業(yè)人才對接會、項(xiàng)目人才招聘會等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過營造學(xué)習(xí)環(huán)境、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、技能型和農(nóng)村實(shí)用人才。目前，我縣最需要的是實(shí)用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高?？萍肌奔?/p>

5、接“地方需求”，利用我縣與省內(nèi)外_多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢，進(jìn)一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。_公司從_年至今，累計(jì)投入_多萬元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。_公司也高度重視人才工作，先后招聘國內(nèi)外高層次人才_多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強(qiáng)食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。通過引育結(jié)合，力爭到-年，全縣人才總量突破_萬人，其中高層次人才_人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實(shí)踐證明，哪個(gè)行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國率先實(shí)現(xiàn)

6、了_，成為全國_戰(zhàn)線的一面旗幟。從_年開始，縣_局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才_名，占現(xiàn)有人員的_%，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負(fù)責(zé)。局長_是_系統(tǒng)高層次人才、高級工程師，又是全國_獎(jiǎng)?wù)芦@得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵(lì)其發(fā)揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵(lì)人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)互動(dòng)發(fā)展。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，打造人才工作合力強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，加重砝碼，以識才、愛才、用才、聚才、育才的實(shí)際行動(dòng)，打造統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有效的工作合力。一要堅(jiān)持黨管人才原

7、則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各負(fù)其責(zé)，各盡所能，互相協(xié)作，形成合力。_部門要牽頭抓總，充分發(fā)揮人才辦職能，相關(guān)單位積極配合，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、_協(xié)調(diào)和督促檢查。二要完善人才工作機(jī)制。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服人才評價(jià)重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；創(chuàng)新市場配置機(jī)制，充分發(fā)揮市場在人才配置中的基礎(chǔ)作用，促進(jìn)人才合理流動(dòng)；創(chuàng)新人才管理機(jī)制，“放開搞活”各類人才，提高人才利用效益；創(chuàng)新人才激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)各類人才工作積極性。三要真正關(guān)心愛護(hù)人才。各成員單位要把人才需求作為第一信號，把人才工作重點(diǎn)由管理轉(zhuǎn)向服

8、務(wù)，把握人才競爭趨勢，掌握人才成長特點(diǎn)，探索人才工作規(guī)律，及時(shí)解決人才工作與人才隊(duì)伍建設(shè)遇到的困難和問題，積極營造黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的濃厚氛圍。同志們，國以才立，政以才治，業(yè)以才興。2022年在人才工作會上的講話范文（二）同志們：今天這次會議，是縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立后召開的第一次會議。剛才，會議明確了領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的職責(zé)任務(wù)，討論通過了-年人才工作意見。應(yīng)該說，這既是一次職責(zé)分工會，又是一次動(dòng)員推進(jìn)會，大家務(wù)必高度重視，認(rèn)真抓好落實(shí)，努力開創(chuàng)全縣人才工作新局面，為_未來發(fā)展奠好基、鋪好路。下面，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。一、認(rèn)清形勢，擺上日程，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力

9、的競爭，說到底是人才的競爭，擁有了人才優(yōu)勢，就擁有了競爭優(yōu)勢。應(yīng)該看到，當(dāng)前，我縣正處于機(jī)遇優(yōu)勢疊加、發(fā)展亮點(diǎn)頻現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期。經(jīng)過全縣上下和諧并進(jìn)、實(shí)干爭先，_已步入新的發(fā)展階段，_區(qū)建設(shè)進(jìn)程加快，縣域工業(yè)增勢明顯，_產(chǎn)業(yè)質(zhì)量效益持續(xù)提升，-年縣域經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)力由上年的全省第_位升至第_位。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要雄厚、適宜的人力資源作保障。然而，察優(yōu)勢、謀發(fā)展、看縣情，盡管近年來我縣人才工作有較大進(jìn)展，但仍與跨越發(fā)展的形勢不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在：人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理，全縣各類人才_人，占總?cè)丝诘腳，尤其是“領(lǐng)軍人才”和高技能實(shí)用技術(shù)人才，僅占人才總數(shù)的_%；人才布局不均，供求不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人

10、才占人才總量的_%，企業(yè)管理和各類專業(yè)技術(shù)人才比重明顯偏低；人才內(nèi)部流動(dòng)不暢，外流不止，一次分配定終身的占絕大多數(shù)，一些青年技術(shù)骨干和高級專業(yè)技術(shù)人才“孔雀東南飛”的現(xiàn)象仍未得到控制，-年僅教育系統(tǒng)就流失優(yōu)秀人才_名，等等。為此，我們務(wù)必站在全局和戰(zhàn)略高度，認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，提高自覺性，增強(qiáng)緊迫感，進(jìn)一步重視新時(shí)期人才工作，盡快匯聚起門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的各類人才，為_跨越發(fā)展提供源動(dòng)力。二、多措并舉，強(qiáng)化服務(wù)，為_跨越發(fā)展提供人才保證振興_，人才為本。實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，必須匯集人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)人才。一要圍繞項(xiàng)目建設(shè)抓好人才引進(jìn)。隨著重點(diǎn)項(xiàng)目開工建設(shè)、人才引進(jìn)優(yōu)惠政策出臺，

11、我縣已為人才搭設(shè)了施展才華的舞臺，建立了引進(jìn)人才的“綠色通道”，形成了吸引人才的“磁場”效應(yīng)。要圍繞“_”發(fā)展戰(zhàn)略，立足支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目“招才引智”，采用多種方式，大力引進(jìn)急需的高層次緊缺人才。要著眼實(shí)際需要引進(jìn)人才，既引進(jìn)高層次人才，也引進(jìn)實(shí)用技術(shù)人才，尤其要做好_籍人才的回引工作，鼓勵(lì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。要針對骨干企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀，在人才資源配置上向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，通過召開企業(yè)人才對接會、項(xiàng)目人才招聘會等形式，輸送急需人才，保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。要積極探索企業(yè)出資、政府主辦等多元化人才服務(wù)新路，提高人才工作社會化服務(wù)水平。二要圍繞提升素質(zhì)抓好人才培訓(xùn)。要以執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過營造

12、學(xué)習(xí)環(huán)境、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉等方式，培養(yǎng)大批黨政干部、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)經(jīng)營管理、技能型和農(nóng)村實(shí)用人才。目前，我縣最需要的是實(shí)用型人才和專業(yè)技術(shù)人才。要加大外聯(lián)力度，使“高?？萍肌奔藿印暗胤叫枨蟆?，利用我縣與省內(nèi)外_多所大專院校、科研院所建立關(guān)系的優(yōu)勢，進(jìn)一步抓好人才學(xué)校、黨校、職業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)工作。要堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”，引導(dǎo)企業(yè)自主培訓(xùn)。_公司從_年至今，累計(jì)投入_多萬元用于企業(yè)人才教育和培養(yǎng)。_公司也高度重視人才工作，先后招聘國內(nèi)外高層次人才_多人。要發(fā)揮“土專家”和“田秀才”引帶作用，加強(qiáng)食用菌、果菜等農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)普及推廣，讓能人教眾人、眾人成能人，使人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢。通過引育

13、結(jié)合，力爭到-年，全縣人才總量突破_萬人，其中高層次人才_人。三要圍繞發(fā)揮潛能抓好人才使用。實(shí)踐證明，哪個(gè)行業(yè)注重人才、合理使用人才、發(fā)揮人才特長，哪個(gè)行業(yè)發(fā)展的就快。我縣在全國率先實(shí)現(xiàn)了_，成為全國_戰(zhàn)線的一面旗幟。從_年開始，縣_局就采取公開招聘方式選賢任能，先后選拔各類人才_名，占現(xiàn)有人員的_%，所有專業(yè)崗位都由招聘人員負(fù)責(zé)。局長_是_系統(tǒng)高層次人才、高級工程師，又是全國_獎(jiǎng)?wù)芦@得者。對他這樣的人才，縣委打破任職年齡界限，大膽使用，鼓勵(lì)其發(fā)揮特長。借鑒這一模式，今后，我們要繼續(xù)開拓創(chuàng)新，量能用才，按技用才，鼓勵(lì)人才多干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)互動(dòng)發(fā)展。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，打造人才工作合力強(qiáng)化對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制，加重砝碼，以識才、愛才、用才、聚才、育才的實(shí)際行動(dòng)，打造統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)有效的工作合力。一要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各負(fù)其責(zé)，各盡所能，互相協(xié)作，形成合力。_部門要牽頭抓總，充分發(fā)揮人才辦職能，相關(guān)單位積極配合，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、_協(xié)調(diào)和督促檢查。二要完善人才工作機(jī)制。要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，注重通過實(shí)踐檢驗(yàn)人才，克服人才評價(jià)重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向；創(chuàng)新市場配置機(jī)