面試性格測試

1、第 第 頁面試性格測試在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細(xì)選，從而使得求職步驟繁復(fù)化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、規(guī)律測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。記者從多家公司了解到，企業(yè)引入的性格測試測評工具，有MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y試，霍蘭德職業(yè)傾向測試，以及一些測評公司依據(jù)行業(yè)和崗位的不同而總結(jié)的測試量表。公司將求職者的測試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。一些公司特別相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給全部應(yīng)聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者

2、才能獲得簡歷審查和面試的機(jī)會。求職者無奈應(yīng)對求職者告知記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。有些是是非題，如“請問你是個富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個目標(biāo)就盼望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“假如你是位老師，你愿教：A、著重實(shí)踐的課程，B、理論討論的課程”：“你盼望自己被看作是個：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)現(xiàn)家”：“你更簡單喜愛或傾向哪一個詞？A、勸服，B、打動”；等等。許多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些那么是中性詞匯，依據(jù)勝利者的閱歷，并不是全部選擇褒義詞匯就能順當(dāng)通過，往往選擇了一些貶義詞反而能

3、通過考試。 而另一些失敗的求職者說，第一次參與性格測試在做題目時往往會真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時，往往會自認(rèn)聰慧地做“換位思索”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是常常以失敗告終?！皯{閱歷和專業(yè)知識我都勝任有余，莫非僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？假如說測試是精確的話，莫非我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。四招教你從容應(yīng)對。際遇測試，求職者應(yīng)當(dāng)做到以下幾方面：一、真實(shí)答題測試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。假設(shè)求職者自作聰慧，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，那么很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很簡單讓聘

4、請公司發(fā)覺你是個不老實(shí)的人，從而首先予以篩除。二、在無干擾的狀況下答題求職者應(yīng)當(dāng)要求予以一個寧靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。三、答題忌偏激雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業(yè)偏好每個對應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。假設(shè)測試得出外傾型15/內(nèi)傾型35，兩個數(shù)據(jù)相差過大，那么大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。四、積極爭取面試機(jī)會測試只是應(yīng)聘考試的一個方面，有時由于求職者答題時的心情、環(huán)境等影響，或者測試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確牢靠。因此求職者假設(shè)得知結(jié)果并不