人力資源規(guī)劃管理表格

1、人力資源源規(guī)劃管管理表格格一、人員員需求預預測表（一）年年度人員員需求預預測表單位：人人人員狀況況第一年第二年第三年年初需求狀況年初人員員需求數(shù)數(shù)預測年度度內需求求之增加加（減少少）預計年度度內人員員變動情情況由于調動動和晉升升而得到到的人員員補充由于調離離和晉升升而造成成的人員員缺失由于資源源浪費而而造成的的人員缺缺失由于退（離離）休而而造成的的人員缺缺失由于辭職職而造成的的人員損損耗預計年度度人員需需求數(shù)量量預計年度度內人員員不足或或多余數(shù)數(shù)預計年度度內人員員損耗總總數(shù)預計該年年人員需需求總數(shù)數(shù)填表人： 審審核人：（二）按按職位類類別劃分分的人員員需求預預測表單位：人人人員類別別（按職務務

2、分）現(xiàn)有人員計劃人員員余缺預期人員員的損失失本年度預預計人員員需求總總數(shù)調職升遷辭職退休辭退其他合計高層管理理者中層管理理者基層管理理者一般員工工合計填表人： 審審核人：（三）月月份人員員需求預預測表單位名稱稱： 年 月需求原因因管理人員員信息技術術人員一般職員員詳細說明明高層中層基層小計系統(tǒng)開發(fā)專員數(shù)據(jù)庫工程師小計行政人員員銷售人員員小計填表人： 審核人人：二、人員員編制調調整表部門名稱稱現(xiàn)有編制制增（減）人人數(shù)增（減）理理由審核意見見制表： 復核： 填表時時間：三、崗位位增補申申請表單位名稱稱： 填填表日期期：年 月日部 門門擬增補崗崗位名稱稱增補崗位位起始日日期增補崗位位所需人人數(shù)目前存

3、在在的問題題申請理由由直接上級級直接下級級增補崗位位人員要要求增補崗位位的工作作內容申請部門門意見人力資源源部門意意見領導意見見填表人： 審審核人：四、人員員增補申申請表單位名稱稱： 填填表日期期： 年 月 日日 人員配置置狀況擬增補人人數(shù)增補人員員需要條件件序號工作項目目編制人數(shù)數(shù)現(xiàn)有人數(shù)數(shù)12345合計審批意見見總經(jīng)理人事部填表人： 審審核人：五、人才才儲備登登記表（一）管管理人才才儲備登登記表單位名稱稱： 所所在部門門： 填填表日期期：年月姓名年齡最高學歷歷現(xiàn)任職務務服務年限限擔任本職職年數(shù)歷年主要要業(yè)績對企業(yè)的的貢獻優(yōu)勢與特特長劣勢與缺缺點職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)進取情況況責任心創(chuàng)新與領領導力可升調

4、職職位1升調時間間所需培訓訓可升調職職位2升調時間間所需培訓訓人力資源源部意見見領導意見見填表人： 審核人人：（二）專專業(yè)人才才儲備登登記表單位名稱稱： 所在部部門： 填表日日期：年年月姓 名年 齡最高學歷歷現(xiàn) 職入職時間間個人主要要業(yè)績主要專長長與優(yōu)點點弱勢與不不足發(fā)展?jié)摿αΓ伤芩苄裕┻M取狀況況學習能力力工作技能能掌握程程度可升調職職位升調時間間所需培訓訓直接主管管意見人力資源源部意見見領導意見見填表人： 審核人人：六、人員員崗位變變動申請請表單位名稱稱： 填表日日期：年年 月日姓 名名現(xiàn)在部門門入職日期期學 歷歷職 稱轉正日期期職 位位現(xiàn)在工資資合同簽訂訂口是口口否變動后部部門變動后職職

5、位變動性質質口平調 口升升職 口降職職 口口辭職 口辭辭退變動原因因詳述原來部門門意見現(xiàn)在部門門意見行政部門門意見主管副總總經(jīng)理意意見總經(jīng)理意意見工資變動動備 注注填表人： 審審核人：七、人力力資源年年度規(guī)劃劃表（一）人人力資源源年度規(guī)規(guī)劃表-1單位：人人序號計劃類別別序號第一年第二年第三年備注1員工總人人數(shù)計劃劃2各類職位位人數(shù)計計劃高層領導導中層領導導技術人員員一般員工工3各部門人數(shù)計劃綜合辦公公室計劃調度度部經(jīng)營管理理部工程部財務部人力資源源部合計填表人： 審審核： 填表表時間： 年 月 日日（二）人人力資源源年度規(guī)規(guī)劃表-2單位：人人 時間、學歷人員時間學歷現(xiàn)有20099年20100年20111年碩士本科大專