口腔門(mén)診考勤及休假管理制度

1、共 6 頁(yè)第- 共 6 頁(yè)第- PAGE 6 -頁(yè)單位上班時(shí)間單位上班時(shí)間下班時(shí)間公休日備注8:0012:00口腔門(mén)診3下午14:0018:30一目的序與員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法、國(guó)家勞動(dòng)行政管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二.適用范圍卓峰口腔連鎖機(jī)構(gòu)全體在職員工三內(nèi)容名詞解釋遲到早退：規(guī)定的上下班時(shí)間，推遲上班、提前下班的；請(qǐng)假：經(jīng)過(guò)書(shū)面或口頭申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)休息的；公休：根據(jù)公司規(guī)定，按照部門(mén)負(fù)責(zé)人分配，安排輪班休息的；曠工采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；(3)(4) 未經(jīng)主任同意，私自跨月度調(diào)休的； (5)其它違反公司規(guī)定的情況。考

2、勤管理規(guī)定(1)在不違背該原則的前提下，部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)進(jìn)行人員的時(shí)間安排。指紋機(jī)規(guī)定20于考勤異常。公干人員需填寫(xiě)外勤登記表，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批存查?？记诘怯浢總€(gè)部門(mén)需要在按照人力資源部提供的考勤記錄表進(jìn)行登記；5交財(cái)務(wù)經(jīng)理復(fù)核。各類(lèi)休假的管理規(guī)定：330%3.3.1.年休假（1）年休假是對(duì)員工完成上一年度工作所給與的休息獎(jiǎng)勵(lì)；（2）年假規(guī)定：工作滿一年后，每年可申請(qǐng)一定天數(shù)的帶薪假期，可申請(qǐng)?zhí)鞌?shù) = 工作年限1，最高年休假 15 天。批準(zhǔn)與否需根據(jù)當(dāng)時(shí)公司工作情況而定；業(yè)務(wù)情況要求員工提前或推遲休假；年度，如再無(wú)法休息的，可以將實(shí)際未休年假天數(shù)按日工資折算予以補(bǔ)償，公司原因必須是在員工休假申請(qǐng)表

3、上要有“休假未批準(zhǔn)”字樣，除此外不再給予其他補(bǔ)償，需計(jì)算年假補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月計(jì)算，在次月工資日與工資一起發(fā)放；員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： a30（除公休外）b、入職滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累積 2 個(gè)月以上的；c、非全日制員工不享受年休假；d10103.3.2.事假出勤當(dāng)天應(yīng)補(bǔ)交請(qǐng)假條，無(wú)故不請(qǐng)假者，按曠工處理；員工在事假期間不享受任何工資待遇；以個(gè)人提成為主，享受保底工資的崗位，請(qǐng)假期間不享受保底；請(qǐng)假 1-56271710103.3.3.病假可休息；員工患病休養(yǎng)假期，按照事假的管理規(guī)定執(zhí)行；如遇突發(fā)性疾病無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)在事發(fā)1負(fù)責(zé)人；在結(jié)束病假后，出勤當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假申

4、請(qǐng)單，交部門(mén)負(fù)責(zé)人備案；請(qǐng)假期間不享受工資待遇?；榧偃肼毢箢I(lǐng)取結(jié)婚證明的員工，在試用期滿后可享受婚假；51婚假期間享受帶薪休假（50/天）。喪假直系親屬（父母）3喪假期間可享受帶薪休假。工傷假8產(chǎn)假9060（1.5）1.5請(qǐng)假處理；15非法定結(jié)婚或非計(jì)劃生育，不享受產(chǎn)假及產(chǎn)假待遇；女員工得知懷孕后就在一個(gè)月內(nèi)通知人力資源部，以便做好工作安排；除突發(fā)情況外，女方休假需要提前2位代理人；假期須一次性休完，且含公休節(jié)假日；產(chǎn)假期間，職工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與婚假一致（50/天）；1212出差公司指派采購(gòu)、參加會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)都屬于出差；出差人員需填寫(xiě)外勤登記表，經(jīng)總經(jīng)理簽批；出差期間隨時(shí)接受公司查崗；出差期

5、間享受正?；竟べY及福利；其它未盡事宜依據(jù)出差管理規(guī)定執(zhí)行。其它假期根據(jù)實(shí)際情況審批決定。請(qǐng)假天數(shù)提前請(qǐng)假時(shí)間（天）請(qǐng)假天數(shù)提前請(qǐng)假時(shí)間（天）部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)理院長(zhǎng)1-51-5-103-105凡向主管領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假的必須到門(mén)診前臺(tái)填寫(xiě)統(tǒng)一格式的請(qǐng)假條（請(qǐng)假條格式附后）。請(qǐng)假條內(nèi)容（姓名，聯(lián)系電話，請(qǐng)假日期及時(shí)間）工作交接人簽字（需要被交接人親自簽名），凡請(qǐng)假時(shí)，必須把自己的工作進(jìn)行交接、安排，并辦理好交接手續(xù)（雙方簽字），被交接人負(fù)責(zé)請(qǐng)假人在請(qǐng)假期間的全部事項(xiàng)和相關(guān)責(zé)任。門(mén)診主管領(lǐng)導(dǎo)分為院長(zhǎng) xx、總經(jīng)理 xx、門(mén)診主任 xx、xx、xx。xx5理群。如遇十天以上的長(zhǎng)期請(qǐng)假須由院長(zhǎng) xxx 簽批。門(mén)

6、診主任人員請(qǐng)假由總經(jīng)理 xxx 批準(zhǔn)。注：以請(qǐng)假條領(lǐng)導(dǎo)簽字為裁定是否請(qǐng)假的依據(jù)，所有員工全部適用。銷(xiāo)假時(shí)，必須本人到考勤員出銷(xiāo)假。如因工作原因本人不能及時(shí)銷(xiāo)假，則有導(dǎo)續(xù)假并通知考勤員。凡逾期未返且未續(xù)假者一律按曠工對(duì)待。特殊情況.因生病、自然災(zāi)害、突發(fā)事故等不可抗力因素?zé)o法提前申請(qǐng)的，需電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回門(mén)診銷(xiāo)假， 部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)（1）審批權(quán)限報(bào)告上級(jí)；.不允許續(xù)假。如有不按期到崗的按照曠工處理.所有請(qǐng)假手續(xù)需保留，每月初同考勤交人力資源部備案查證。.正常工作后，需馬上填寫(xiě)銷(xiāo)假內(nèi)容并讓負(fù)責(zé)人簽字。5調(diào)休.員工有權(quán)帶薪享受規(guī)定的公休，部門(mén)負(fù)責(zé)人做好休息安排；.當(dāng)月公休在當(dāng)月月底最后一天歸零，不能攢休；未休的按照正?；竟べY發(fā)放。門(mén)診不允許周末休息、跨月度調(diào)休，如特殊情況需要，需經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理兩級(jí)審批，要有書(shū)面的休假申請(qǐng)單。違反考勤及請(qǐng)休假規(guī)定的處理認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)處理遲到早退每次30分鐘內(nèi)警告一次、取消全勤當(dāng)日遲到早退 30 分鐘以 樂(lè)捐10元，當(dāng)天執(zhí)行上曠工36按實(shí)際曠工時(shí)間的基本工資扣除，警告一次1616每月補(bǔ)簽考