2022年度安全培訓(xùn)計(jì)劃表公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃及安排表

1、第5頁(yè) 共5頁(yè)2022年度平安培訓(xùn)方案表 公司平安教育培訓(xùn)方案及安排表公司平安教育培訓(xùn)方案及安排表 一、平安培訓(xùn)方案 為貫徹企業(yè)的平安消費(fèi)方針和目的，就必須不斷進(jìn)步全體職工的質(zhì)量、安康平安意識(shí)和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。只有這樣才能使企業(yè)在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，開展。企業(yè)職工培訓(xùn)工作重點(diǎn)是：對(duì)在作業(yè)過(guò)程中與質(zhì)量、職業(yè)平安安康有影響的職工進(jìn)展的培訓(xùn)，新規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、特殊工程培訓(xùn)等， 二、培訓(xùn)任務(wù) 1、相關(guān)職工培訓(xùn) 企業(yè)方案對(duì)新進(jìn)入人員進(jìn)展職業(yè)平安安康培訓(xùn)；對(duì)原有局部職工進(jìn)展整合型管理體系的補(bǔ)充培訓(xùn)。時(shí)間定為今年三月。 2、新規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn) 為進(jìn)一步貫徹執(zhí)行平安作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及各

2、項(xiàng)管理規(guī)定，擬定對(duì)在崗的局部專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展以平安作業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)容的培訓(xùn)。時(shí)間定為今年四月。 3、繼續(xù)教育培訓(xùn) 根據(jù)企業(yè)開展的需要，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)展知識(shí)更新培訓(xùn)。時(shí)間定為今年五月。 4、新職工的平安教育培訓(xùn) 對(duì)于新進(jìn)職工，為了使他們對(duì)企業(yè)有一個(gè)全面的理解，可以盡快到達(dá)上崗要求，擬定對(duì)新職工進(jìn)展以企業(yè)規(guī)章制度、平安知識(shí)為內(nèi)容的教育培訓(xùn)。時(shí)間定為今年六月。 5、特種作業(yè)人員培訓(xùn) 根據(jù)相關(guān)部門下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進(jìn)展復(fù)檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復(fù)檢期的職工進(jìn)展復(fù)檢培訓(xùn)。 三、平安教育內(nèi)容 1、平安技能教育 (1)本崗位使用的設(shè)備、平安防護(hù)裝置的構(gòu)造、性

3、能、作用、實(shí)際操作技能。 (2)處理意外事故才能和緊急自救、互救技能。 (3)使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的技能。 2、平安知識(shí)教育 (1)本企業(yè)一般消費(fèi)技術(shù)知識(shí). (2)一般平安技術(shù)知識(shí). (3)專業(yè)平安技術(shù)知識(shí)。 3、平安法規(guī)教育 (1)國(guó)家平安消費(fèi)法律. (2)行業(yè)平安消費(fèi)法規(guī). (3)企業(yè)平安消費(fèi)規(guī)章. 4、平安思想教育 (1)思想教育 (2)紀(jì)律教育 四、平安教育的方法 1、新職工三級(jí)平安教育 新職工包括臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、代培人員都必須進(jìn)展企業(yè)公司、車間和班組的三級(jí)平安消費(fèi)教育。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許進(jìn)入消費(fèi)崗位。 2、特殊工種教育 特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)那么規(guī)定：電工作業(yè)等特

4、種作業(yè)。這些工種必須進(jìn)展專門培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。 3、經(jīng)常性平安教育 經(jīng)常性平安教育采用多種多樣形式進(jìn)展。如：平安日、平安周、平安月、百日無(wú)事故活動(dòng)、平安消費(fèi)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式，力求生動(dòng)活潑。 4、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工平安教育 5、職業(yè)安康教育 6、工人應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核 五、教育培訓(xùn)時(shí)間 a、三級(jí)平安教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 b、特殊工種教育時(shí)間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定采用脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)展。 c、經(jīng)常性平安教育時(shí)間，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，采用多種形式進(jìn)展。如：黑板報(bào)、平安技術(shù)交底、平安會(huì)議、平安月、節(jié)假日特殊時(shí)期。 d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工平安教育時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。 e、專業(yè)性平安教育：分公司級(jí)領(lǐng)

5、導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。 f、職業(yè)安康教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。 六、考核措施 1、充分發(fā)揮各科室作用，對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)展綜合管理，可以使職工培訓(xùn)工作更嚴(yán)密與企業(yè)消費(fèi)實(shí)際需要相結(jié)合。 2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級(jí)行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗；對(duì)企業(yè)提供培訓(xùn)時(shí)機(jī)未按要求承受培訓(xùn)的職工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)展處分。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結(jié)合的管理形式。 3、不斷完善和修訂職工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)控。 七、幾點(diǎn)要求 1、各職能部門、科室的主管領(lǐng)導(dǎo)要重視職工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。并根據(jù)企業(yè)的職工培訓(xùn)方案制定出施行方案，對(duì)所在單位的職工培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)展監(jiān)控。 2、外送職工參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫職工外送培訓(xùn)審批表，經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽屬意見(注明本人實(shí)際工作崗位，符合何各種培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)時(shí)間如何安排，學(xué)習(xí)費(fèi)用是公費(fèi)、自費(fèi))后，報(bào)企業(yè)辦公室審批后組織施行。對(duì)已經(jīng)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)完畢后再辦理審批手續(xù)的職工按不符合培訓(xùn)管理規(guī)定對(duì)待。培訓(xùn)完畢后，由所屬單位辦公室持畢結(jié)業(yè)證書、評(píng)價(jià)材料等到辦公室備案。 附：全年培訓(xùn)教育方案安排表 全年培訓(xùn)教育方案安排表 12月 3月 4月 5月 6月 78月 910月 1112月