2020國開大—公務員制度講座形考任務答案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)公務員制度講座答案第一次形考任務：公務員是執(zhí)行國家公務的人員。（錯）我國公務員實行政務官與事務官“兩官分途”制度。（錯）在公務員法中，對公務員的管理堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，對如何保障公務員的合法權利作了許多規(guī)定。（對）國外公務員有財產申報的義務。（對）品位分類制的最大特點是“因事設人”，它強調公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（錯）我國八大民主黨派機關的工作人員是中國公務員。（對）在我國，中小學教師屬于公務員范疇。（錯）發(fā)達國家的政府中，所有行政

2、組織系統(tǒng)與公務員管理形態(tài)都以韋伯的“理想官僚制”為典范。（對）欠發(fā)達國家一般未推行或只是形式上推行了公務員制度，其人事行政制度大多還停留在“世襲制”與“酋長權威”的形態(tài)下。（對）我國公務員應該保持政治中立。（對）全心全意為人民服務是各國公務員的義務。（錯）西方國家公務員一般享有信仰某種宗教見解、教義或哲學觀點的權利。（對）按照我國公務員法的規(guī)定，公務員辭職有主動辭職、引咎辭職和被動辭職三種類型。（對）先有了公務員的義務，才有了公務員的權利。（錯）在我國，公務員對上級的錯誤決定和命令可以提出改正或者撤銷該決定或命令的意見。（對）根據公務員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務員。 答案：A. 在企業(yè)工作的

3、全國人大代西方國家公務員制度的特點有（）。 答案：A. 嚴格考核，功績晉升、B. 政治中立，職務常任、C. 官紀嚴明，待遇優(yōu)厚、D. 公開考試，擇優(yōu)錄用公務員法在暫行條例的基礎上有了新的發(fā)展和創(chuàng)新，主要體現在（）等方面。 答案：a. 完善了職務級別制度、b. 對職位聘任制度作出了明確規(guī)定、c. 調整了公務員的范圍根據公務員法的規(guī)定，（）是作為評價公務員的主要依據。 答案：A. 具體的工作實績根據公務員法規(guī)定的幾項義務，（）不屬于公務員的義務。 答案：D. 保持“政治中立”發(fā)達國家公務員的基本權利有（）等。 答案：A. 職業(yè)保障權、B. 信仰自由權、C. 查閱本人有關檔案的權利、D. 政治權下面

4、關于我國公務員權利的內涵說法正確的是（）。 答案：B. 我國公務員的權利是以其身份為前提的、C. 公務員權利的行使是受法律保障的、D. 公務員的權利的具體內容是由國家明文規(guī)定的我國在明確公務員的義務和權利時應遵循以下原則：（）。 答案：A. 堅持保障公務員權利的原則、B. 堅持效率原則、C. 堅持社會主義民主的原則、D. 堅持中國共產黨的政治領導原則公務員職位類別里（）的職位數量最大。 答案：D. 綜合管理類關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法哪項不正確？（） 答案：B. 我國公務員隊伍中共有綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三項職位簡述我國公務員制度的特點。 答：（1）堅持黨管干部；（2）

5、不存在“政治中立”；（3）不實行“兩官分途”；（4）德才兼?zhèn)湓瓌t。簡述我國公務員在職期間的權利的基本內容。答：根據我國公務員法的規(guī)定，我國公務員在職期間的權利有：（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權利。簡述我國公務員職位分類的特點。答：（1）公務員分類制度建立在我國基本政治制度基礎之上。（2）因事設崗，因崗選人，重視設置崗位的科學性。（3）因人用才，重視公務員知識層次提升。

6、（4）吸收品味分類的因素，重視公務員分級。（5）強調公務員“德才兼?zhèn)洹钡耐ㄓ觅Y格條件，重視公務員的交流。29、李某是某縣分管經濟工作的副縣長，老王是該縣的助理調研員，兩人原為上下級關系。老王曾經主持經濟工作多年，長期以來以老資格自居，認為李某辦事不牢，業(yè)務方面沒有自己懂行。于是，在很多重大的本應由副縣長決定的事項方面，老王未經授權就越俎代庖，擅自代行副縣長的職權。組織上找老王談話，針對他工作中的越權行為進行了批評，但老王不以為然，認為自己在業(yè)務方面比李某熟練，行政級別也相同，同樣也都是為人民辦實事，有何不妥？問：你認為老王的做法是否不妥？為什么？請對老王的做法進行評述。答：老王的做法不妥。我國

7、實行的是公務員職位分類制度。首先在橫向的職位分類方面，設置職位和制定職位說明書；其次在縱向的職位分類方面，設置領導職務和非領導職務，并設置公務員的等級序列。這種職位分類制度具有因事設崗，因崗選人，重視設置崗位的科學性的特點；也具有因人用才，重視公務員知識層次提升的特點。因此老王的做法是不妥的，不僅是對于公務員有關制度的不信任，也是對李某的副縣長崗位職責的越權，并不利于工作的開展。第二次形考任務：1、職位分類主要是以人為中心，以個人條件包括學歷、資歷與能力等來劃分官階、評定職稱與報酬。（錯）2、科舉制度的“基本內核”，即公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，成為西方文官制度或公務員制度的核心原則。（對）

8、3、公務員錄用適用于非領導職務和領導職務的公務員。（錯）4、對于專業(yè)性較強的職位和輔助性職位一般是直接委派相關人員擔任移動公務員職務。（錯）5、降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。（錯）6、西方國家文官制度中的分類定位制度包括以美國為代表的品位分類制和以英國為代表的職位分類制。（錯）7、公務員分類制度構成了公務員管理的前提條件。（對）8、德國、英國和法國的公務員分類制度類似，都實行的是品位分類制。（對）9、西方國家公務員分類制度日益從科學適中走向了兩個極端。（錯）10、發(fā)布招考公告是考試錄用公務員的必經法定程序。（對）11、實行試用期制度是保證公務員素質的重要措施。（對）12、錄用特殊職

9、位的公務員，可以直接簡化程序或者采用其他測評方法。（錯）13、從數量上說，我國絕大多數公務員都是通過聘任的形式獲得公務員職務的。（錯）14、公國務院任免各部、委員會的副部長。（對）15、我國公務員晉升的方式有逐級晉升、破格晉升與越級晉升三種方式。（對）16、職務序列是根據（）設置的。答案：A. 職位類別17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（）。答案：A. 銜級18、下列（）不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。答案：B. 大專以上學歷19、以下情況不能錄用為公務員的是：（）。答案：D. 曾被開除公職的20、地方各級機關公務員的錄用，由（）負責組織；必要時其也可授權社區(qū)的市級

10、公務員主管部門組織考試錄用工作。答案：D. 省級公務員主管部門21、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門？（）答案：B. 國家人事部22、我國公務員職務任免主要包括（）等。答案：A. 委任制、B. 聘任制、D. 選任制23、根據法律規(guī)定，擔任以下（）等職務的公務員實行的是選任制。答案：A. 民革中央主席、B. 基層人民法院院長、C. 省委書記、D. 自治州副州長24、（）屬于公務員法規(guī)定的可以越級晉升的情況。答案：A. 表現特別優(yōu)秀的公務員、B. 工作特殊需要25、公務員被降職使用時，以下說法正確的是：（）。答案：A. 公務員降職一次降低一個職務層次、B. 降職不

11、是一種行政處分，也不是一種懲戒手段、D. 公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職26、簡述公務員考試錄用制度的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民在擔任公職方面享有平等機會和權利。（3）競爭原則。即公務員考試錄用在全社會范圍內公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即錄用機關根據報考者的綜合條件擇優(yōu)錄用。27、簡述公務員職務聘任的適用范圍和條件。答：（1）適用范圍：專業(yè)性較強的職位和輔助性職位。涉及國家秘密的職位，不得實行職位聘任。（2）條件：工作需要；經省級以上公務員主管部門批準；在規(guī)定的編制和工資經費限額內進行；機關的選擇。2

12、8、簡述對公務員處分的種類和原則。答：公務員法沿用了國家公務員暫行條例的規(guī)定，將公務員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。原則：（1）事實清楚；（2）證據確鑿；（3）定性準確；（4）處理恰當；（5）程序合法；（6）手續(xù)完備29、小陳曾是某部委的一名公務員，因種種原因而辭職下海，奮斗幾載后，覺得還是部委機關工作條件好并且適合自己，于是他又準備報考公務員。而小趙目前是一名公務員，從事機要工作，長期以來想到某企業(yè)任職，但是受到有關機構和人員的阻撓，一直未成功。問：小陳和小趙各自能否成功？他們各需要什么條件？答：小陳與小趙在一定條件下都可以成功。小陳曾是公務員，辭職后又想

13、回到公務員系統(tǒng)，他的報考需經原來部委任免機關之批準，取得報考資格后，才能參加新一輪的競爭，只要考試通過且各項手續(xù)齊全，他就會重新成為一名公務員。小趙因從事機要工作，涉及保密問題，他的離開需要經過一定的程序并符合某些條件。按規(guī)定，小趙應當離開機密崗位到保密期限已過，才可以離開機關到某企業(yè)任職。因此，調離一方面是主觀同意，另一方面客觀上會有限制，所以，小陳、小趙經過努力，達到一定要求、符合一定條件后，都是可以成功的。第三次形考任務：黨和國家各類機關辦法的獎勵都是公務員獎勵。（錯）公務員違反紀律，就應當施以行政處分，予以懲戒。（對）根據公務員法的規(guī)定，公務員考核的對象是具有非領導成員身份的公務員。（

14、對）機關對新錄用人員應當在試用期內進行聘任培訓。（錯）公務員的工資水平應與企業(yè)單位相當人員的工資水平大體平衡。（對）只要是黨和國家各類機關頒發(fā)的獎勵都是公務員獎勵。（錯）對公務員獎勵，應該以集體獎勵為主。（錯）現行公務員獎勵的種類包括：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。（對）對獲得獎勵的公務員按照規(guī)定標準給予一次性獎金。（對）晉升獎勵是提高公務員職位與薪俸的獎勵方式。（對）我國干部考核制度是在新中國成立后逐漸建立起來的。（錯）對我國公務員的考核按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核公務員的品德。（錯）在我國，中央公務員主管部門和縣級以上地方各級公務員主管部門

15、均有組織、主持公務員考核的權限。（對）學用一致既是國家公務員培訓的目標，也是培訓的方法。（對）我國公務員獎勵制度的特有原則主要包括（）等。答案：B. 定期獎勵和及時獎勵相結合的原則、C. 個人獎勵和集體獎勵并重的原則16、公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵：（）。答案：A. 愛護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的、B. 忠于職守，積極工作，成績顯著、C. 為增進民族團結，維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的、D. 同違法違紀行為作斗爭有功績的17、根據公務員法規(guī)定的幾項處分，下列（）屬于處分種類。答案：A. 警告、B. 開除、C. 記過18、公務員的考核形式是（）。答案：A. 定期考核、B.

16、 平時考核19、關于對公務員培訓的時間以下不正確的是：（）。答案：D. 專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于七天20、我國現在已經形成以專門的公務員培訓機構為主體，其他各級各類培訓機構未輔的公務員培訓網絡，具體分為（）等。答案：A. 地方行政學院、B. 普通高校、C. 其他教育機構、D. 國家行政學院21、公務員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。答案：B. 稱職、D. 優(yōu)秀22、公務員福利待遇主要包括：（）。答案：A. 優(yōu)撫制度、B. 休假制度、C. 工時制度23、公務員目前實行的保險制度有：（）。答案：A. 基本醫(yī)療保險制度、B. 生育保險制度、C. 工傷保險制度24、公務員的交

17、流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進行管理的一種形式，這種交流（）。答案：A. 公務員有申請交流的權利、B. 公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進行審批、C. 有時考慮公務員的個人愿望、D. 帶有強制色彩25、簡述公務員考核的方式。答：（1）基本考核方式：平時考核與定期考核相結合。（2）具體考核方式：工作標準法，積點評分法，成果證實法，因素分析法，考試評議法。26、簡述公務員培訓的原則。答：(1）理論聯系實際；（2）以人為本；（3）全面發(fā)展；（4）注重能力；（5）學以致用；（6）改革創(chuàng)新；（7）科學管理。27、簡述公務員工資制度的基本原則。答：（1）按勞分配原則；（2）正常增

18、資原則；（3）平衡比較原則；（4）法律保障原則。28、上海：公務員除工資外可享受年金福利根據上海市實施人才強市戰(zhàn)略行動綱要，上海將創(chuàng)新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配體系及建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度等方面。在建立黨政機關人員獎勵制度方面，綱要稱將在進一步完善“陽光工資”制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業(yè)績確定獎勵方案。獎勵經費統(tǒng)一由財政列支，同時，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。在構建符合不同類型事業(yè)單位特點和適應事業(yè)發(fā)展的收入分配體系方面，要對經營性事業(yè)單位實

19、行工資總量放開政策，允許其自主決定工資水平，并按規(guī)定列入成本。對政府事務服務類和社會公共服務類事業(yè)單位，實行工資總量動態(tài)管理，在提高社會和經濟效益的基礎上加大可分配工資總量。對行政執(zhí)行類事業(yè)單位，研究制定依照公務員工資制度管理的辦法。此外還將探索事業(yè)單位財政投入模式改革。根據市場化程度和經濟社會發(fā)展水平，對事業(yè)單位提供的服務進行公共性界定，確定公共財政的保障范圍和公共支出的標準，實行財政撥款、財政補貼和市場運作的預算分類管理。至于鼓勵和引導企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度的問題，綱要鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工

20、資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業(yè)分配制度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，并進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入干部考核之中。綱要還計劃建立統(tǒng)一的市級人才表彰獎勵制度，梳理整合各類人才獎勵項目，建立由市委、市政府批準，市人才工作協調小組組織，涵蓋全市優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才及留學回國人才、高技能人才和外國專家的市級人才綜合獎項。試分析上海市公務員除工資外可享受年金福利的做法。答：（1）公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。（2）公

21、務員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。（3）公務員福利制度：公務員休假制度，優(yōu)撫制度，其他福利制度：主要包括由單位提供的上下班交通服務及娛樂設施、食堂、衛(wèi)生設施等集體性福利制度。（4）改革公務員的福利制度，是形勢發(fā)展的客觀要求。根據我國福利工作的實際情況，今后我國公務員福利制度，總的目標是要改善公務員病事假待遇，完善和規(guī)范其他福利措施，力爭盡快建立起與公務員制度相配套，與社會主義市場經濟相適應的一套獨立、完善、規(guī)范的公務員福利體系。（5）上海市采取“陽光工

22、資”與年金福利相結合，是對我國公務員工資福利制度改革的有益探索，這將有利于改變長期以來我國公務員工資福利制度一直不甚合理的局面。第四次形考任務：對于正常工作狀態(tài)下的公務員而言，保險措施并不自動發(fā)生作用。（對）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（錯）地域回避是指擔任縣級以下地方人民政府領導職務的公務員不得在原籍任職。（錯）公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批。（錯）公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（對）我國公務員工資制度應

23、貫徹按勞分配的原則。（對）我國公務員工資制度應貫徹按勞分配的原則。（對）我國干部退休養(yǎng)老制度是在社會主義市場經濟體制下逐步形成和發(fā)展起來的。（錯）長期以來，我國一直以公費醫(yī)療制度和軍人優(yōu)恤優(yōu)待制度解決公務員的工傷待遇問題。（對）世界上實行公務員制度的國家普遍建立了公務員保險制度，并將其作為公務員制度的一項重要內容用法律形式加以詳細規(guī)定。（對）我國公務員交流的范圍只能在機關內部。（錯）調任是在行政機關系統(tǒng)內部，跨地區(qū)、跨部門或同一部門職位之間的交流。（錯）當公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職時，可以因公辭職。（錯）公務員

24、申訴的客體可以是行政機關內部的抽象行政行為。（錯）公務員申訴所針對的是公務員的人事處理機關對其作出的人事處理決定，而控告所針對的是機關及其領導人侵害其合法權益的行為。（對）根據公務員職務任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應當執(zhí)行任職回避：（）。答案：A. 有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職、B. 夫妻雙方在同一個處里工作的公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形。答案：A. 當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的、B. 當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的、C. 涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的、D. 涉及本人利害關系的公務

25、員（）制度是公務員退出機制的重要組成部分。答案：B. 退休、C. 辭退、D. 辭職19、公務員辭職有限制性條件的規(guī)定，即下列（）情形下公務員不得辭去公職。答案：A. 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的、B. 正在接受紀律審查，司法程序尚未終結的、C. 在涉及國家秘密等特殊職位任職的、D. 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的20、公務員有（）情況的，予以辭退。答案：A. 所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的、D. 不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的21、關于提前退休的規(guī)定，（）是正確的。答案：B. 公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批、C. 公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出22、根據責任的性質和內容，公務員法律責任分為（）等。