請假扣工資的計算方法

1、請假扣工資的計算方法國家勞動保障部1 月 10 號在其官方網(wǎng)站發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知， 該通知對職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天為季=62.5天/季月工作日：250天T2月= 20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。二、日工資、小時工資的折算按照 勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。 據(jù)此， 日工資、小時工資的折算為：

2、日工資：月工資收入 到計薪天數(shù)小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù) 刈小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）T2月= 21.75天根據(jù)上述規(guī)定，扣除11 天法定節(jié)假日后的月工作日為 20.83 天，未扣除 11 天法定節(jié)假日的月計薪天數(shù)為 21.75 天。因此，日工資、小時工資都應(yīng)當以 21.75天來折算。 這是因為節(jié)假日雖然不是制度工作日，勞動者也領(lǐng)取工資，依然是計薪日。 而在計算日平均工資時，應(yīng)該用月薪除以計薪日，而不是除以制度工作日20.83 天。解讀關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20083 號各省、自治區(qū)、直轄市勞

3、動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513 號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10 天增設(shè)為 11 天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天M 季=62.5天/季月工作日：250天勺2月= 20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。二、日工資、小時工資的折算按照 勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工

4、資的折算為：日工資：月工資收入 司計薪天數(shù)小時工資：月工資收入+（月計薪天數(shù)X8小時）。月計薪天數(shù)=（365天-104天）勺2月= 21.75天三、 2000 年 3 月 17 日勞動保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008 號）同時廢止。勞動和社會保障部二。八年一月三日關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)2000 8 號【標 題】關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【內(nèi)容分類】勞動標準【頒布單位】勞動和社會保障部【頒布日期】20000317【實施日期】20000317【主 題 詞】勞動工資 工時 通知【發(fā) 文 號】勞社部發(fā)20

5、00 8 號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)2000 8 號各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳 （局 ）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第270 號 ）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7 天改為 10 天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92 天和 167.4 小時， 職工的日工資和小時工資按此進行折算。勞動和社會保障部二。電三月十七日解讀：1、 個人認為 “新算法 ”最大的亮點是提出了 “計薪天數(shù) ”這個概念。“計薪天數(shù) ”承擔(dān)起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結(jié)束了20.92 天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。2、 月均工作日根

6、據(jù)11 天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83 天， 進一步明確了“工作日 ”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11 月 12月總計工作日休息日休假日22 天8天元旦1 天18天8天春節(jié) 3 天21 天10天21 天8天清明1 天21 天9天勞動節(jié)1 天20 天9天端午1 天23 天8天21 天10天21 天8天中秋1 天20 天8天國慶 3 天20 天10天23 天8天251 天（ 08 年2月份為 29 天）104 天11 天工作日計薪日250/12=20.83（ 250+11 ）天

7、/12=21.75 天平均3、 明確了 11 天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現(xiàn)象將得到緩解。當然21.75 天的計薪基數(shù)使加班工資略有下降?！坝嬓教鞌?shù) ”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據(jù)。此概念與薪酬計算規(guī)則聯(lián)系緊密。4、 綜上， HR 的薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在 “工作日 ”的基礎(chǔ)上根據(jù)“計薪天數(shù) ”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR 的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴?”的實用性由此得到體現(xiàn)。首先要明確的是：20.83 天為 月均工作天數(shù)，是衡量加班的基準，但是 20.83天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應(yīng)出勤天數(shù)（工作天

8、數(shù)）和 20.83 天是有差異的，（2008 年每月的工作日我的帖子已經(jīng)列出）假如某員工月薪為800 元，一月份實出勤26 天（每天8 小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：一月份應(yīng)出勤天數(shù)22 天，該員工實際出勤26 天，元旦休息，所以該員工加班天數(shù)為26天-22天=4天=32小時（符合勞動法規(guī)定每月加班不得超過36 個小時）加班工資為：（800元/21.75天）*4天*1.5 = 220.67元（加班工資按照平時加班 150% 計算， 這里假設(shè)為：都是平常加班，沒有周末 （休息日）加班的情況，全部按照150計算，方便解釋。）則該員工總工資為：800 + 220.6

9、7 = 1020.67元加班工資為：（如果加班發(fā)生在11 天以內(nèi)的應(yīng)按300% 計算應(yīng)發(fā)工資800/21.75*實際計薪日每工作日天數(shù)工作日計薪日=工休假日工作日 /上川曲 作 +休假休息日1845.983122238元旦1 天2735.632817208春節(jié)3 天3772.41312121104809.203021228清明1 天5809.203121229勞動節(jié)1 天6772.413020219端午1 天7845.9831232388772.41312121109809.203021228中秋1 天10845.983120238國慶3 天11735.633020201012845.9831

10、23238扣減法計算工資的弊端：800元/ 21.75天）*X天*加班費倍率=Y元則該員工總工資為：800 Y總計9600.0036525026110411平均800.0020.8321.751、概念?！翱蹨p法”：實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（月）-應(yīng)發(fā)日工資 林出勤天數(shù)；“累 加法”：實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)日工資X出勤天數(shù)；顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應(yīng)發(fā)工資”工資這個數(shù)據(jù)， 而一般來說“應(yīng)發(fā)工資”這個數(shù)額是固定的（比如800/月），實際上由于每月工作天數(shù)不同而“應(yīng)發(fā)工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75 是個固定的數(shù)據(jù)，如果用扣減法計算工資則產(chǎn)生 出勤天數(shù)與計薪天數(shù)不符的矛盾，導(dǎo)

11、致工資數(shù)據(jù)不嚴謹。2、舉例。月工資=800，日工資=800/21.75=36.78 ，如果在3 月份和和7 月份某員工請事假一個月，用扣減法計算則會出現(xiàn)問題800-36.78*21=27.62 ；800-36.78*23=-45.94 。同樣是請一個月事假應(yīng)該不發(fā)工資，可見扣減法計算的結(jié)果是不利于執(zhí)行的。3、運用“扣減法”的前提是將月工資（800 元）按照每月的實際計薪日進行折算， 但在實際操作中沒有這個必要。而“累加法”的原則是上一天班發(fā)一天工資，利于薪酬核算實際操作。4、二月份以28 天計算，方便解釋。第一條：病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資第二條：國家法定節(jié)假日是不扣工資的，加點工資 1

12、.5 倍。原則上，每天工作時間為8 小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1 小時，特殊情況下不超過3 小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36 小時。加點工資按照原工資的1.5 倍計發(fā)。休息日加班工資 2 倍。 企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2 倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資 3 倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3 倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。第三條：1 、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、 乙兩個單位的工

13、作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反， 其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32 度以下的低溫工作場所或在華氏100 度以上的高溫工作場所工作的職工， 計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零

14、三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。有爭議，可以申請當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，仲裁無果可以起訴篇二：新勞動法病假工資規(guī)定一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？1) 其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2) 如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3) 雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。4) 2. 病假工資的系數(shù)：1) 病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越??；

15、2) 現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2 年， 病假工資的系數(shù)為本人工資的60%；3) 滿 2 年不滿 4 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%；滿4 年不滿 6 年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%；4) 滿 6 年不滿 8 年， 病假工資的系數(shù)為90%； 5) 滿 8 年， 病假工資的系數(shù)為本人工資的100%；6) 連續(xù)休假在6 個月以上的，連續(xù)工齡不滿1 年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2 年不滿 3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3 年，病假工資的系數(shù)為本人工資的 60%。3. 通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

16、，但不能低于最低工資標準的80%；4. 職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？1. 非全月病假：1) 非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資X 70% 21.75) X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù) + (基本工資X 30% + 21.75) X病假天數(shù)當月所得工資= 基本工資- 應(yīng)扣病假工資2) 定額人員：應(yīng)扣病假工資=(1000X 70* 21.75) X應(yīng)扣工資基數(shù)X病假天數(shù)+ (1000X30% 21.75) X病假天數(shù)當月所得工資=當月工時工資+(1000+21.75 X病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資2

17、.全月病假，1) 非定額人員：應(yīng)扣病假工資=(基本工資X 70%)X應(yīng)扣工資基數(shù) +基本工資X 30%當月所得工資=基本工資 - 應(yīng)扣病假工資2) 定額人員：應(yīng)扣病假工資=( 1000X 70%) X應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000X30%當月所得工資=1000-應(yīng)扣病假工資職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：1)連續(xù)工齡不滿2 年的，按本人工資的60%計發(fā)；2) 連續(xù)工齡滿2 年不滿 4 年的，按本人工資70%計發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿4 年不滿 6 年的，按本人工資的100%計發(fā)；4) 連續(xù)工齡滿6 年不滿 8 年的， 按本人工資的90%計發(fā)；5) 連續(xù)工

18、齡滿 8 年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。疾病救濟費標準：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6 個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：1) 連續(xù)工齡不滿1 年的，按本人工資的40%計發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿1 年不滿 3 年的，按本人工資的50%計發(fā)；3) 連續(xù)工齡滿3 年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。4） 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。5） 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。3. 深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資

19、管理暫行規(guī)定第50 條規(guī)定：職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：1） 工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；2） 工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；3） 工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第 52 條規(guī)定：職工在領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。新勞動法法定假日、病假和事假規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假辦法（2007 年修訂） 規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共 11 天： （一 ）新年，

20、放假1 天 （1 月 1 日 ）； （二 ） 春節(jié)，放假3 天 （農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ） ； （ 三 ） 清明節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷清明當日） ； （ 四 ） 勞動節(jié)，放假1 天 （5 月 1 日 ） ； （ 五 ）端午節(jié)，放假1 天 （農(nóng)歷端午當日） ； （六 ） 中秋節(jié)，放假1 天 （ 農(nóng)歷中秋當日）； （七 ）國慶節(jié)，放假 3 天 （10 月 1 日、 2 日、 3 日 ） 。二、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非

21、因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（ 勞部發(fā) 1994479 號 ） 等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。四、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（ 國發(fā) 198136 號 ） 規(guī)定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工

22、探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于1959 年 6 月 1 日發(fā)布（59）中勞薪字第67 號“通知

23、”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后， 國家勞動總局、財政部于1980 年 2 月 20 日發(fā)布 關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 （ 80 勞總薪字29 號 80 財企字 41 號） 規(guī)定： 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到15 日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地

24、規(guī)定情況不一：北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7 天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù) 勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90 天，其中產(chǎn)前休假15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4 個月流產(chǎn)時，給予15 天至 30 天的產(chǎn)假; 懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)者，給予42 天產(chǎn)假。七、事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為

25、計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92 天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92 天 /8 小時。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與計劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30 天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。員工休假分3 大類1. 有薪假，即國家規(guī)定的法定節(jié)假日，年休假，探親假，婚假，喪假2. 有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假，病假，工傷假等3. 無薪假，即事假病假病假的定義：在

26、勞動法規(guī)定稱作醫(yī)療假。職工患病停工治療，實行醫(yī)療假制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（ 勞部發(fā) 1994479 號 ） 等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。注意：職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）和公休假星期六、日）時，應(yīng)算作病假期間病假的待遇：病假在六月內(nèi)，按連續(xù)工齡的長短發(fā)