國際化企業(yè)通用管理文案(14)人事編制管理規(guī)定_第1頁
國際化企業(yè)通用管理文案(14)人事編制管理規(guī)定_第2頁
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文檔簡介

1、精心整理制度名人事編制管理規(guī)定電子文件編碼GLWA014頁碼2-1XX 公司人事編制管理規(guī)定、編制本公司為推行業(yè)務(wù)及基于人力資源預(yù)算控制，對各部門可設(shè)職稱及可用名額 予以規(guī)定，訂立各單位 名額編制表”并視情況每年定期檢查修訂口二，人力控制1.根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)率、 缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、 客觀的檢查建議， 作為人力資源部研 訂人力計(jì)劃、辦理開拓人力來源的務(wù)禽依據(jù) V2人員扌發(fā)補(bǔ)申請作業(yè)程序如下：(1) 各單位如需增補(bǔ)人員，先至人力資源部領(lǐng)取 人員撥補(bǔ)申請單”，填妥后，交人力資源部辦理。.-(2) 人力資源部接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員

2、是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需妥時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。(3) 人力資源部調(diào)查后， 即就申請人員的來源做正確的擬辦建議， 呈總經(jīng)理 核淮后，糧據(jù)指示辦理招慕預(yù)備工作乜(4)人員撥補(bǔ)申請單”經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人力資源部憑副本辦理。；7卩i 1% I 1； i_ r-., 1 * f x:/ *1 - J1X1九 _ _.簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名人事編制管理規(guī)定L.精心整理電子文件編碼GLWA014頁碼2-2精心整理三、名額編制表XX公訶名額編制龍 職位部門主管人員技術(shù)人員管理人員合計(jì)經(jīng)理副經(jīng)理科長組長小計(jì)總工 程師副工 程師助 理工 程師技 術(shù)員小計(jì)管理師副 管理 師助 理管 理師辦事員助 理小計(jì)11 1 * 3 V省*丁oL：- -，T、_；1 ;

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