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1、讀問題就是機會有感在生活中,我們每個人都會遇到各種各樣的問題,職場亦然,所不同的只是我們面對問題時所選擇的應(yīng)對方式。有的人選擇退縮逃避,有的人選擇積極面對,不同的選擇注定了不同的結(jié)果。大多時候,問題帶給人的第一感覺就是煩惱,第一反應(yīng)就是抱怨。當(dāng)抱怨成為習(xí)慣,會使人思想偏激、心胸狹隘,與公司的理念格格不入,個人的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無成。其實問題并不一定都像我們想象的那般糟糕,換個角度,也許就能豁然開朗,如同山窮水盡疑無路之時,忽有柳暗花明又一村。對于消極的人,問題是難題,對于主動的人,問題就是機會。我們對待工作的態(tài)度,決定了在職場上的位置。其實做事并不等于工作,工作的本質(zhì)是解決問題,老板
2、雇用我們的目的就是解決問題。一個人對待問題的態(tài)度可以直接反映出他的敬業(yè)精神和道德品行,在問題面前所要做的是想辦法解決問題,而不是逃避推卸責(zé)任,逃避會讓我們失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。如果說每個人的工作就是自己的一塊田地,有的人經(jīng)營出了累累碩果,有的人只是維持著自給自足的平淡,甚至是顆粒無收,導(dǎo)致這完全不同結(jié)果的就是看問題的角度。前者認為工作的本質(zhì)就是解決問題,有問題才會有進步,問題解決了就是機會,所以他們從不抱怨,不逃避,而是積極地尋找方法去解決。而后者覺得問題就是洪水猛獸,是一種負擔(dān),自己有能力也是無力回天,所以不必全力以赴,只要差不多就行了。我們看問題的角度決定了我們的行為,而行為塑造著自己的命運,也
3、就是說我們看待問題的角度,將決定在職場上的價值,進而決定人生的高度。其實發(fā)現(xiàn)工作中的問題,重要的并不是你能給公司帶來多少利潤,而是體現(xiàn)了你積極主動地工作態(tài)度。如果一個人從來不覺得工作中有什么問題,那一定不是因為他的能力已達到某種水平,而是因為它缺乏自動自發(fā)的工作態(tài)度。我覺得在職場上,一個人缺少知識、甚至沒有突出的能力,都不是最可怕的,可怕的是沒有積極主動的心態(tài),看到問題,卻做出一副事不關(guān)己的樣子,這樣的人永遠也不會受到重視和提拔。一個在工作中能保持主動的人,善于發(fā)現(xiàn)問題、主動解決問題,對工作一定是充滿熱情的,相比較那些只知道機械地完成工作任務(wù),不是把問題留給老板,就是把責(zé)任推脫給同事的人,自然
4、能獲得更多的成長,成功也就指日可待。我們應(yīng)該學(xué)會去發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)現(xiàn)自己的問題,解決它就是成長的機會;發(fā)現(xiàn)對手的問題,就能找到克敵制勝的方法,就是我們超越的開始。發(fā)現(xiàn)公司的問題,找到解決問題的方法,使問題迎刃而解,公司就能得到更大的發(fā)展,我們的能力也能得到提升。我們更應(yīng)該學(xué)會解決問題,只要發(fā)現(xiàn)了工作中的問題,不管是公司的、自己的、對手的,都不要置若罔聞,而要發(fā)揮自己的積極能動性,決定去改變。發(fā)現(xiàn)問題并不是我們的最終追求,發(fā)現(xiàn)問題的目的是解決問題。凡是遇到問題,只考慮“問題是什么”的人不一定是好員工,只有拋棄借口,直面現(xiàn)實中的問題,去積極的解決問題,我們的能力才會被發(fā)現(xiàn)。工作的實質(zhì),就是憑借我們的能
5、力、經(jīng)驗、智慧、努力,憑借我們的干勁、韌勁、鉆勁,去克服困難,解決那些妨礙我們實現(xiàn)目標(biāo)的問題。松下幸之助說過:“工作就是不斷發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,最終解決問題的一個過程一一晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著?!笨傆行┤肆?xí)慣說:“這是不可能的”,“那是沒有辦法的事情?!逼鋵嵨幢?,只要有問題,就會有解決的方法,而且方法一定比問題多。即便是看起來根本不能解決的問題,如果積極思考,也能尋找到妥善解決的方法。工作中,沒有解決不了的問題,只有不肯思考的人。在工作中,遇到問題要全力以赴解決而不是全力應(yīng)付,全力應(yīng)付問題將會把你推向失敗的深淵,而全力以赴去解決問題則是打開成功之門的鑰匙,提供兩套以上的解決方案,要永遠超越老板的期望。問題通常都不會只有一個答案,應(yīng)該讓老板做選擇題而不是問答題。要經(jīng)常換位思考,從老板的眼中看自己,設(shè)想如果自己是老板,是否會對自己在工作中的表現(xiàn)感到滿意。問題就是機會,并不是說問題本身就是機會,而是說在我們積極主動去解決問題的前提下,問題才能變成機會。所以,要想在職場上獲得晉升,改變自己業(yè)績和薪資平平的命運,從現(xiàn)在開始就要作出決定,去改變我們對
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