辦公電腦維護服務(wù)合同

1、甲方：乙方：甲乙雙方本著平等互利的原則。通過友好協(xié)商，就甲方所擁有的電腦網(wǎng)絡(luò) 等 信息系統(tǒng)設(shè)備達成外包服務(wù)關(guān)系，特簽定此合同。一、 甲乙雙方關(guān)系甲方為電腦及網(wǎng)絡(luò)等信息系統(tǒng)使用者，即外包服務(wù)使用者。 乙方為電腦及網(wǎng)絡(luò)等 信息系統(tǒng)外包服務(wù)供應(yīng)商。二、 服務(wù)方式1、訂立了正式的服務(wù)合同后，乙方派技術(shù)人員在甲方工作所在地每天需達到 5 個小時，如乙方技術(shù)人員不在的情況下甲方電腦及網(wǎng)絡(luò)等信息系統(tǒng) 出現(xiàn)故障，乙 方保證一個小時內(nèi)到達現(xiàn)場。2、甲 方電腦、網(wǎng)絡(luò)、打印耗材等辦公設(shè)備如許采購，在同等價格的情況下必須優(yōu)先找乙方購買。3、乙 方如在維修過程中要更換設(shè)備配件時，所發(fā)生的設(shè)備更換費用有甲方承擔(dān)。軟性故障

2、由乙方負責(zé)，不收取任何費用。1、乙 方通過事前精心維護和事后即使響應(yīng)，盡最大努力保障甲方信息設(shè)備的穩(wěn)定運行。2、乙 方為甲方網(wǎng)絡(luò)建立維護檔案，并嚴(yán)格恪守甲方一切的商業(yè)機密。配合甲方數(shù)據(jù)的安全使用。3、乙 方在維護甲方電腦時，為其安裝的任何軟件，版權(quán)均由甲方負責(zé)，乙方不提供任何軟件的版權(quán)。甲方如需安裝正版軟件可以委托乙方代購。 如甲方需要查 殺電腦病毒服務(wù)，必須安裝正版的殺毒軟件。在保證甲方 用戶正常功能和保護 數(shù)據(jù)的前提下，乙方工程師有權(quán)決定解決問題的方 案。4、乙 方為甲方提供電腦設(shè)備維修服務(wù)時，會配合甲方數(shù)據(jù)信息的安全使用， 并嚴(yán) 格保守甲方的一切商業(yè)秘密。但乙方不承擔(dān)由于維修造成的信息丟

3、 失，包括甲 方重要的數(shù)據(jù)、資料丟失等。甲方應(yīng)當(dāng)自行先備份數(shù)據(jù)、資 料。乙方可以為甲 方代做備份，但不對備份甲方資料、數(shù)據(jù)的完整性承 擔(dān)責(zé)任。5、乙方定期對甲方所使用的網(wǎng)絡(luò)測試、調(diào)試，以保障網(wǎng)絡(luò)的正常運行。四、服務(wù)收費、服務(wù)期限1、合同簽定日起三個工作日內(nèi)甲方向乙方支付24000元整,乙方收到該合24000元即日起派技術(shù)人員到甲方指定辦公位置開始服務(wù)。同總款2、服務(wù)期限為一年，2012年9月至2013年10月五、合同執(zhí)行1. 本合同執(zhí)行過程中。甲乙雙方如需要修改、增刪本合同條款內(nèi)容，應(yīng)在 認可的情況下加入本合同附件。附件具有同等法律效力。2. 雙方合同執(zhí)行中如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成按

4、照中華人民共 關(guān)法律提交當(dāng)?shù)胤ㄔ航鉀Q。3. 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。合同自雙方簽 后生效。雙方都和國有子蓋章甲方：委托代理人：聯(lián)系方式： 地址: 日期：乙方:委托代理人:聯(lián)系方式： 地址： 日期：公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。接待。動接按照4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過

5、三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主 聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息仁員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表（4月一一9月）上班時間早& 30午休 12 :00 14 :00下班時間晚002） 、冬季作息時間表（10月一一3月）上班時間早9 :00午休 12 :00 13 :3

6、0下班時間晚17 :30 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5 、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6 、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7 、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8 、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。1 ) 、加班費標(biāo)準(zhǔn)公司

7、規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為 10 兀/ 小時；2 ) 、加班費領(lǐng)取加班費領(lǐng)取時間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范仁 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2 、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。3 、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4 、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5 、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求仁 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 序。2 、 新入職員工的試用期為三個月，員

8、工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期 表。作時 要求加一切靜有考核3 、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4 、 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行 談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）5 、 加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到 制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。6 、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7 、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會

9、議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9 、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予 警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10 、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10 、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定仁員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2 、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng) 理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4 、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一 發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理 仁員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排2 、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。3 、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4 、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門