第9-11章工作休息、工資和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、*1第第9章章 工作時(shí)間、休息休假工作時(shí)間、休息休假第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間概述工作時(shí)間概述第二節(jié)第二節(jié) 工作日的種類工作日的種類第三節(jié)第三節(jié) 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定第四節(jié)第四節(jié) 休息休假制度休息休假制度*2第一節(jié)第一節(jié) 工作時(shí)間概述工作時(shí)間概述一、工作時(shí)間的概念一、工作時(shí)間的概念工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。時(shí)數(shù)叫工作

2、日，每周應(yīng)工作的天數(shù)叫工作周。工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者某些，也包括勞動(dòng)者某些非實(shí)際工作時(shí)間，如勞動(dòng)，如勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前后的交接時(shí)間，工者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，女職工哺乳未滿一周歲兒的哺乳時(shí)間歇息時(shí)間，女職工哺乳未滿一周歲兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。*3二、工作時(shí)間立法概況二、工作時(shí)間立法概況工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期。工作時(shí)間立法產(chǎn)生于自由資本主義競(jìng)爭(zhēng)時(shí)期。1802年年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的英國(guó)議會(huì)通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法學(xué)徒健

3、康與道德法是一部最早是一部最早的工作時(shí)間的立法，該法規(guī)定紡織工廠童工的工作的工作時(shí)間的立法，該法規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過(guò)時(shí)間每天不得超過(guò)12小時(shí)。小時(shí)。1979年年10月紡織工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局發(fā)布月紡織工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局發(fā)布關(guān)于紡關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見(jiàn)的意見(jiàn)，在棉紡織企，在棉紡織企業(yè)試行了業(yè)試行了“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)制度，縮短了紡織的工時(shí)制度，縮短了紡織企業(yè)工人的工作時(shí)間。企業(yè)工人的工作時(shí)間。1981年年6月化工部、國(guó)家勞動(dòng)總局發(fā)布月化工部、國(guó)家勞動(dòng)總局發(fā)布關(guān)于在有毒有關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見(jiàn)害作業(yè)工人中改革工時(shí)制

4、度的意見(jiàn)，規(guī)定對(duì)有毒，規(guī)定對(duì)有毒有害作業(yè)工人可采取的工時(shí)形式有：有害作業(yè)工人可采取的工時(shí)形式有：*41.“三工一休制三工一休制”，即工作三天，休息一天；，即工作三天，休息一天；2.每日每日7小時(shí)工作制，或者每日小時(shí)工作制，或者每日6小時(shí)工作制；小時(shí)工作制；3.“定期輪流脫離接觸定期輪流脫離接觸”，即工人每年輪流脫離原工，即工人每年輪流脫離原工作崗位一個(gè)半月或兩個(gè)月，脫離期滿后仍回原崗位作崗位一個(gè)半月或兩個(gè)月，脫離期滿后仍回原崗位工作。工作。1994年年3月月1日起，統(tǒng)一實(shí)行每日工作日起，統(tǒng)一實(shí)行每日工作8小時(shí)，平均每小時(shí)，平均每周工作周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第3

5、6條。條。1995年年5月月1日起，職工每日工作日起，職工每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)。小時(shí)。*5三、工作時(shí)間立法的意義三、工作時(shí)間立法的意義我國(guó)職工每日工作我國(guó)職工每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這一新小時(shí)。這一新的工作時(shí)間立法具有積極的意義：的工作時(shí)間立法具有積極的意義：1.憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國(guó)憲法第憲法規(guī)定的休息權(quán)利具體化。我國(guó)憲法第42條、條、43條規(guī)定，勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。此原則規(guī)定須條規(guī)定，勞動(dòng)者有勞動(dòng)權(quán)和休息權(quán)。此原則規(guī)定須通過(guò)立法使其具體化加以落實(shí)。通過(guò)立法使其具體化加以落實(shí)。2.有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，有利

6、于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。 。3.有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題。有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問(wèn)題。4.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。*6第二節(jié)第二節(jié) 工作日的種類工作日的種類根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定以及以及國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的決定的規(guī)定的決定，我國(guó)實(shí)行的工作日的種類主要，我國(guó)實(shí)行的工作日的種類主要有以下幾種：有以下幾種：一、標(biāo)準(zhǔn)工作日一、標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律

7、統(tǒng)一規(guī)定的、在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。從從1995年年5月月1日起，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作日起，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)，每周工作40小時(shí)。小時(shí)。*7二、縮短工作日二、縮短工作日縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于工作日，即勞動(dòng)者每天工作的時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或每小時(shí)或每周工作的時(shí)數(shù)少于周工作的時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。小時(shí)。目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類：類：1.從事礦山井下、高山、有毒有

8、害、特別繁重體力勞從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者。動(dòng)的勞動(dòng)者。2.從事夜班工作的勞動(dòng)者。從事夜班工作的勞動(dòng)者。3.在哺乳期工作的女職工。在哺乳期工作的女職工。三、不定期工作日三、不定期工作日不定期工作日又稱為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定不定期工作日又稱為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。主要適用于一些因工作工作時(shí)間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)性質(zhì)*8或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作?；蚬ぷ鳁l件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。根據(jù)勞動(dòng)部根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法工時(shí)工作制的審批辦

9、法的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制 ：1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；的職工；2.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；動(dòng)作業(yè)的職工；3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊

10、需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)履行審批手續(xù)。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)履行審批手續(xù)。*9四、綜合計(jì)算工作日四、綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工作日后，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間算工作日后，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

11、綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)綜合計(jì)算工作時(shí)間制適用于符合以下條件之一的企業(yè)職工：職工：1.交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；2.地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。*10五、記件工作時(shí)間五、記件工作時(shí)間記件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)

12、定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。在目前企業(yè)的工作制度中，既有實(shí)現(xiàn)的工作時(shí)間。在目前企業(yè)的工作制度中，既有實(shí)現(xiàn)記時(shí)工作制的，也有實(shí)行記件工作制的。記時(shí)工作制的，也有實(shí)行記件工作制的。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第37條。條。*11第三節(jié)第三節(jié) 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間包括加班和定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間包括加班和加點(diǎn)。加點(diǎn)。加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作

13、。加點(diǎn)是是指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以指職工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。二、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的意義二、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的意義限制延長(zhǎng)工作時(shí)間具有以下積極意義：限制延長(zhǎng)工作時(shí)間具有以下積極意義：1.有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。*122.有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

14、的需要，可以延一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第41條。條。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定：用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合以下規(guī)定：1.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件。（用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件。（1）必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。（必須是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。（2）必須與工會(huì)協(xié)商。（）必須與工會(huì)協(xié)商。（3）必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)還應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者的同意，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)。迫勞動(dòng)。*132.2.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不得

15、超過(guò)法定時(shí)數(shù)。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。勞動(dòng)勞動(dòng)法法第第4141條、第條、第9090條。條。第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，再保障勞動(dòng)小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，再保障勞動(dòng)者身體條件下工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每者身體條件下工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第90條：用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的

16、，由流動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以間的，由流動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。處以罰款。*14（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4242條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工條：有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 1.1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健勞動(dòng)者生命健 康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；的；2.2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾

17、利益，必須及時(shí)搶修的；影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。*15（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作支付（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工作支付勞動(dòng)法勞動(dòng)法第四十四條：第四十四條： 有下列情形之一的，用人有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付休息日安排勞

18、動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。的百分之三百的工資報(bào)酬。 *16第四節(jié)第四節(jié) 休息休假制度休息休假制度一、休息休假的概念一、休息休假的概念休息休假又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。假、探親假等。二、

19、休息時(shí)間的種類二、休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間（一）工作日內(nèi)的間歇時(shí)間工作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間。間歇時(shí)間的長(zhǎng)短可動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間。間歇時(shí)間的長(zhǎng)短可由各單位根據(jù)具體情況確定，一般不少于半小時(shí)。由各單位根據(jù)具體情況確定，一般不少于半小時(shí)。*17（二）兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間（二）兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間兩個(gè)工作日的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間。我國(guó)實(shí)行束后至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間。我國(guó)實(shí)行8小時(shí)工作制，職工從一個(gè)工作日結(jié)束至下一個(gè)工小時(shí)工作制，

20、職工從一個(gè)工作日結(jié)束至下一個(gè)工作日開(kāi)始前的休息時(shí)間一般為作日開(kāi)始前的休息時(shí)間一般為15小時(shí)至小時(shí)至16小時(shí)。小時(shí)。（三）公休假日（三）公休假日公休假日是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的工作時(shí)是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周以后的工作時(shí)間。間。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第38條規(guī)定：條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。勞動(dòng)者每周至少休息一日?！保ㄋ模┓ǘü?jié)日（四）法定節(jié)日法定節(jié)日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開(kāi)展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。*18勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4040條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法

21、安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。19991999年年9 9月月1818日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布了日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布了全國(guó)年節(jié)及紀(jì)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法念日放假辦法，規(guī)定的節(jié)假日主要有以下幾種：，規(guī)定的節(jié)假日主要有以下幾種：1.1.屬于全體公民放假的節(jié)日：屬于全體公民放假的節(jié)日： （1 1）新年，放假）新年，放假1 1天（天（1 1月月1 1日）；日）； （2 2）春節(jié)，放假）春節(jié)，放假3 3天（農(nóng)歷正天（農(nóng)歷正月初

22、一、初二、初三）；月初一、初二、初三）； （3 3）勞動(dòng)節(jié)、放假）勞動(dòng)節(jié)、放假3 3天（天（5.1-5.35.1-5.3）；）； （4 4）國(guó)慶節(jié)，放假）國(guó)慶節(jié)，放假3 3天天（10.1-10.310.1-10.3）。）。2.2.屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （1 1）婦女）婦女節(jié)（節(jié)（3.83.8），婦女放假半天；），婦女放假半天； （2 2）青年節(jié)（）青年節(jié)（5.45.4）*191414周歲以上的青年放假半天；（周歲以上的青年放假半天；（3 3）兒童節(jié)（）兒童節(jié)（6.16.1），），1313周歲以下的少年放假周歲以下的少年放假1 1天；天； （4 4）中

23、國(guó)人民解放）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（軍建軍紀(jì)念日（8.18.1），現(xiàn)役軍人放假半天。），現(xiàn)役軍人放假半天。（五）年休假（五）年休假年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4545條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照企業(yè)可以按照19911991年年6 6月

24、月5 5日日中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知于職工休假問(wèn)題的通知安排職工休假。規(guī)定安排職工休假。規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過(guò)2周?！?” （六）探親假（六）探親假*20習(xí)題習(xí)題一、名詞解釋一、名詞解釋1.工作時(shí)間工作時(shí)間 2.休息時(shí)間休息時(shí)間 3.標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日 4.縮短工作縮短工作日日5.休假休假 6.加班加班 7.加點(diǎn)加點(diǎn)二、簡(jiǎn)答二、簡(jiǎn)答1.工作時(shí)間立法的意義是什么？工作時(shí)間立法的意義是什么？2.工作日的種類有哪些？工作

25、日的種類有哪些？3.休息時(shí)間的種類有哪些？休息時(shí)間的種類有哪些？*21案例分析案例分析1.1.某化工廠自某化工廠自19961996年年1212月月1 1日開(kāi)始實(shí)行五天工作制，日開(kāi)始實(shí)行五天工作制，作息時(shí)間安排如下作息時(shí)間安排如下: :上午上午8:00-12:208:00-12:20，下午，下午1:30-1:30-5:505:50為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排為上班時(shí)間，其中上下午工作時(shí)間內(nèi)各安排2020分鐘工間操時(shí)間。該作息制度在實(shí)施過(guò)程中，工人分鐘工間操時(shí)間。該作息制度在實(shí)施過(guò)程中，工人們提出了強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)，認(rèn)為廠方的作息時(shí)間安們提出了強(qiáng)烈的反對(duì)意見(jiàn)，認(rèn)為廠方的作息時(shí)間安排違反了勞

26、動(dòng)法關(guān)于排違反了勞動(dòng)法關(guān)于8 8小時(shí)工作日的規(guī)定。廠方認(rèn)小時(shí)工作日的規(guī)定。廠方認(rèn)為工間操時(shí)間為休息時(shí)間，扣除上下午各一次的工為工間操時(shí)間為休息時(shí)間，扣除上下午各一次的工間操時(shí)間，工作時(shí)間正好為間操時(shí)間，工作時(shí)間正好為8 8小時(shí)，符合勞動(dòng)法的小時(shí)，符合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。有關(guān)規(guī)定。問(wèn)問(wèn): :本案中，化工廠的做法是否正確本案中，化工廠的做法是否正確? ?為什么為什么? ?*222.19962.1996年，某服裝廠為提前完成生產(chǎn)任務(wù)，廠方以公年，某服裝廠為提前完成生產(chǎn)任務(wù)，廠方以公告形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，其他職工一告形式規(guī)定：除有醫(yī)院證明的病假外，其他職工一律參加廠方組織的加班加點(diǎn)，不參加加

27、班加點(diǎn)的職律參加廠方組織的加班加點(diǎn)，不參加加班加點(diǎn)的職工一律按曠工論處，對(duì)此，工人們意見(jiàn)很大。問(wèn)：工一律按曠工論處，對(duì)此，工人們意見(jiàn)很大。問(wèn)：本案中，廠方的做法是否正確？為什么？本案中，廠方的做法是否正確？為什么？*23第第10章章 工資工資10.1 工資立法概述工資立法概述10.2 工資的宏觀調(diào)空工資的宏觀調(diào)空10.3 基本工資制度基本工資制度10.4 最低工資制度最低工資制度10.5 工資形式工資形式10.6 特殊情況下的工資特殊情況下的工資10.7 工資的法律保障工資的法律保障*2410.1 工資立法概述工資立法概述一、工資的概念一、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的

28、約是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括記時(shí)工資、記件工資、獎(jiǎng)金、津貼和酬，一般包括記時(shí)工資、記件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。付的工資等。二、工資立法的基本原則二、工資立法的基本原則勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4646條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。實(shí)行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。步提高。國(guó)

29、家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 *25（一）按勞分配原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則原則三、我國(guó)的工資立法概況三、我國(guó)的工資立法概況*2610.2 工資的宏觀調(diào)空工資的宏觀調(diào)空一、工資總額的組成一、工資總額的組成(工資的構(gòu)成形式工資的構(gòu)成形式)1.記時(shí)工資。記時(shí)工資。2.記件工資。是指支付給勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)記件工資。是指支付給勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。它是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。3.獎(jiǎng)

30、金。是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)獎(jiǎng)金。是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。酬，是計(jì)時(shí)工資的輔助形式。4.津貼和補(bǔ)貼。津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗津貼和補(bǔ)貼。津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。主要有崗位津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。補(bǔ)貼是指為了保障勞動(dòng)津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼等。補(bǔ)貼是指為了保障勞動(dòng)者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形者的生活水平不受特殊因素的影響而支付給勞動(dòng)者的工資形式。式。*275.加班加點(diǎn)

31、工資。加班加點(diǎn)工資。6.特殊情況下支付的工資。包括根據(jù)國(guó)家法規(guī)和政策特殊情況下支付的工資。包括根據(jù)國(guó)家法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按記時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或記件工資標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)義務(wù)等原因按記時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或記件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。一定比例支付的工資，以及附加工資和保留工資。*28二、工資總額的管理二、工資總額的管理 三、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤三、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤1.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及其基數(shù)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及其

32、基數(shù)2.掛鉤指標(biāo)掛鉤指標(biāo)3.浮動(dòng)比例浮動(dòng)比例4.工效掛鉤的管理工效掛鉤的管理*2910.3 基本工資制度基本工資制度一、影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素一、影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2.勞動(dòng)生產(chǎn)率。勞動(dòng)生產(chǎn)率。3.勞動(dòng)就業(yè)供求狀況。勞動(dòng)就業(yè)供求狀況。二、企業(yè)基本工資制度二、企業(yè)基本工資制度1.等級(jí)工資制等級(jí)工資制2.效益工資制效益工資制3.崗位技能工資制崗位技能工資制*3010.4 最低工資制度最低工資制度一、最低工資制度概述一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念（一）最低工資的概念最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常最低工資是指勞動(dòng)者在法

33、定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。（二）最低工資法的產(chǎn)生和發(fā)展（二）最低工資法的產(chǎn)生和發(fā)展（三）實(shí)行最低工資制度的意義（三）實(shí)行最低工資制度的意義1.實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。濟(jì)秩序。*312.2.實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3.3.實(shí)行最低工資制度有利于使企業(yè)工資分配制度化。實(shí)行最低工資制度有利于使企業(yè)工資分配制度化。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第484

34、8條。條。（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4949條。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)條。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：綜合參考下列因素：1.1.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2.2.社會(huì)平均工資水平；社會(huì)平均工資水平；3.3.勞動(dòng)生產(chǎn)率；勞動(dòng)生產(chǎn)率；4.4.就業(yè)狀況；就業(yè)狀況；5.5.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY。*32（二）最低工

35、資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布（二）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整（三）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整三、最低工資的保障與監(jiān)督三、最低工資的保障與監(jiān)督四、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任四、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任1.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法的法律責(zé)任確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法的法律責(zé)任2.用人單位違反最低工資給付的法律責(zé)任用人單位違反最低工資給付的法律責(zé)任3.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資率的法律責(zé)任的法律責(zé)任*3310.5 工資形式工資形式一、工資形式的概念一、工資形式的概念工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式。我國(guó)工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式。我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的基本工

36、資形式主要有計(jì)時(shí)工資和記企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要有計(jì)時(shí)工資和記件工資；輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼。件工資；輔助工資形式主要有獎(jiǎng)金和津貼。二、記時(shí)工資二、記時(shí)工資三、記件工資三、記件工資四、獎(jiǎng)金四、獎(jiǎng)金五、津貼五、津貼*3410.6 特殊情況下的工資特殊情況下的工資一、特殊情況下工資的概念一、特殊情況下工資的概念特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。二、特殊情況下工資的種類及支付二、特殊情況下工資的種類及支付1.履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資2.

37、加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資3.年休假、探親假、婚假、喪假工資年休假、探親假、婚假、喪假工資4.停工期間的工資停工期間的工資5.企業(yè)破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資企業(yè)破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資*3510.7 工資的法律保障工資的法律保障一、工資法律保障的概念一、工資法律保障的概念工資的法律保障是指用人單位必須按照勞動(dòng)法的有工資的法律保障是指用人單位必須按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，禁止任意克扣工資，關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，禁止任意克扣工資，國(guó)家對(duì)用人單位工資制度實(shí)行監(jiān)督的制度。國(guó)家對(duì)用人單位工資制度實(shí)行監(jiān)督的制度。二、工資保障措施二、工資保障措施*36第第11章章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)

38、議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁第五節(jié)第五節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟*37第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)引起的糾紛。人因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)引起的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩類：勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩類：一類是因?yàn)檫m用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所規(guī)定的條一類是因?yàn)檫m用勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)

39、合同所規(guī)定的條件而發(fā)生的爭(zhēng)議。在有些國(guó)家叫法律爭(zhēng)議或個(gè)件而發(fā)生的爭(zhēng)議。在有些國(guó)家叫法律爭(zhēng)議或個(gè)別爭(zhēng)議。別爭(zhēng)議。另一類是因?yàn)橹贫ɑ蜃兏鼊趧?dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議另一類是因?yàn)橹贫ɑ蜃兏鼊趧?dòng)條件而產(chǎn)生的爭(zhēng)議*38有些國(guó)家叫集體爭(zhēng)議或利益爭(zhēng)議、將來(lái)爭(zhēng)議。有些國(guó)家叫集體爭(zhēng)議或利益爭(zhēng)議、將來(lái)爭(zhēng)議。目前，我國(guó)將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩類：個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集目前，我國(guó)將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為兩類：個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方不足法定體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方不足法定的集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的不同并由職工直接提出的集體爭(zhēng)議人數(shù)，爭(zhēng)議標(biāo)的不同并由職工直接提出申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事申訴的勞

40、動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指職工一方當(dāng)事人在人在3人以上，并有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。人以上，并有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特征1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。即相互存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。的用人單位和勞動(dòng)者。*392.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人存在縱橫交錯(cuò)的法律地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人存在縱橫交錯(cuò)的法律地位。盡管用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)盡管用人單位與勞動(dòng)者作為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在勞動(dòng)合同關(guān)系中法律地位是平等的，但是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)合同關(guān)系中法律地位是平等的，但是在生產(chǎn)

41、勞動(dòng)過(guò)程中他們之間存著著管理與被管理的隸屬關(guān)系。程中他們之間存著著管理與被管理的隸屬關(guān)系。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是限定的，即只能是勞動(dòng)權(quán)利和義勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是限定的，即只能是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)務(wù).4.勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響面較大。這主要是指集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的影響面較大。這主要是指集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。由于勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)生于集體勞動(dòng)過(guò)程之中，所以一由于勞動(dòng)關(guān)系是產(chǎn)生于集體勞動(dòng)過(guò)程之中，所以一旦發(fā)生集體爭(zhēng)議而不能妥善處理，就極容易引發(fā)怠旦發(fā)生集體爭(zhēng)議而不能妥善處理，就極容易引發(fā)怠工、罷工等突發(fā)事件，不僅給生產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害，工、罷工等突發(fā)事件，不僅給生產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p害，還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。還會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定。*40五、勞

42、動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的五、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的*41第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)及基本原則一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則（一）著重調(diào)解、及時(shí)處理原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（二）在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則（三）當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則*42第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概

43、念 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)單位，是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)單位行政與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法行政與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。事人達(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則（一）自愿原則（一）自愿原則（二）民主說(shuō)服原則（二）民主說(shuō)服原則三、調(diào)解案件的受理范圍三、調(diào)解案件的受理范圍四、調(diào)解的程序和期限四、調(diào)解的程序和期限*43第四節(jié)第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁一、仲裁的概念一、仲裁的概念仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個(gè)公正的第

44、三者對(duì)仲裁也稱公斷，其基本含義是由一個(gè)公正的第三者對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議作出評(píng)斷。二、仲裁的范圍二、仲裁的范圍三、仲裁的管轄三、仲裁的管轄（一）地域管轄（一）地域管轄（二）級(jí)別管轄（二）級(jí)別管轄四、仲裁參加人四、仲裁參加人五、仲裁的時(shí)效：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)五、仲裁的時(shí)效：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起利被侵害之日起60天內(nèi)天內(nèi)(勞動(dòng)法）。勞動(dòng)法）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法規(guī)定為裁法規(guī)定為1年（年（2008.5.1起實(shí)施）。起實(shí)施）。*44六、仲裁的程序六、仲裁的程序七、仲裁裁決的效力七、仲裁裁決的效力八、仲裁的期限八、仲裁的期限*45第五節(jié)第五節(jié)

45、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的原則三、勞動(dòng)訴訟案件的管轄三、勞動(dòng)訴訟案件的管轄四、訴訟時(shí)效：勞動(dòng)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，四、訴訟時(shí)效：勞動(dòng)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起自收到裁決書(shū)之日起15天內(nèi)，可以向人民法

46、院天內(nèi)，可以向人民法院起訴。起訴。*46勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)企業(yè)作出不同處理結(jié)果的法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)企業(yè)作出不同處理結(jié)果的法律效力 黃平黃平以案說(shuō)法以案說(shuō)法原告賈某系被告某商場(chǎng)職工。原告賈某系被告某商場(chǎng)職工。2001年年5月，原告賈某與另兩名月，原告賈某與另兩名職工一起承包了本商場(chǎng)的化工組，并與被告簽訂了承包合職工一起承包了本商場(chǎng)的化工組，并與被告簽訂了承包合同。共同經(jīng)營(yíng)期間，三承包人產(chǎn)生矛盾，賈某于同。共同經(jīng)營(yíng)期間，三承包人產(chǎn)生矛盾，賈某于2001年年10月將繪營(yíng)貨物運(yùn)走。雖經(jīng)被告及上級(jí)參與解決均未果。被月將繪營(yíng)貨物運(yùn)走。雖經(jīng)被告及上級(jí)參與解決均未果。被告遂于告遂于2002年年3月作出給予原告

47、行政開(kāi)除公職的處分決定。月作出給予原告行政開(kāi)除公職的處分決定。原告對(duì)此不服，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，原告對(duì)此不服，向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2003年年1月作出了撤銷某商場(chǎng)給予月作出了撤銷某商場(chǎng)給予賈某開(kāi)除公職的處分，并由某商場(chǎng)按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊中止期間賈某開(kāi)除公職的處分，并由某商場(chǎng)按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊中止期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金的決定，駁回了賈某要求賠償?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)金的決定，駁回了賈某要求賠償13個(gè)月工資損個(gè)月工資損失等訴訟請(qǐng)求。賈某對(duì)工資部分仲裁結(jié)果不服，向縣人民失等訴訟請(qǐng)求。賈某對(duì)工資部分仲裁結(jié)果不服，向縣人民法院提起訴訟。法院提起訴訟。*47賈

48、某訴請(qǐng)賈某訴請(qǐng):被告賠償被告賠償10個(gè)月的工資個(gè)月的工資6000元，補(bǔ)齊原告元，補(bǔ)齊原告1993年、年、1996年年1個(gè)半月的工資個(gè)半月的工資500元，返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金元，返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金2000元。依法撤銷被告下達(dá)的財(cái)產(chǎn)認(rèn)定書(shū)，重新處理元。依法撤銷被告下達(dá)的財(cái)產(chǎn)認(rèn)定書(shū)，重新處理財(cái)產(chǎn)糾紛。被告某商場(chǎng)辯稱財(cái)產(chǎn)糾紛。被告某商場(chǎng)辯稱:原告承包經(jīng)營(yíng)后，被告不原告承包經(jīng)營(yíng)后，被告不再發(fā)給原告工資，原告不能在柜組經(jīng)營(yíng)系自己的違法再發(fā)給原告工資，原告不能在柜組經(jīng)營(yíng)系自己的違法行為造成，責(zé)任應(yīng)由自己承擔(dān)。本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，其行為造成，責(zé)任應(yīng)由自己承擔(dān)。本案屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，其財(cái)產(chǎn)糾紛與本案無(wú)關(guān)。財(cái)產(chǎn)糾紛與本案無(wú)關(guān)。一審法

49、院認(rèn)為，原告在合伙經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生糾紛，經(jīng)被告協(xié)一審法院認(rèn)為，原告在合伙經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生糾紛，經(jīng)被告協(xié)調(diào)不成可通過(guò)其他法律途徑解決。但被告據(jù)此作出開(kāi)調(diào)不成可通過(guò)其他法律途徑解決。但被告據(jù)此作出開(kāi)除原告公職的處分決定欠妥，應(yīng)予撤銷。因被告的行除原告公職的處分決定欠妥，應(yīng)予撤銷。因被告的行為使原告無(wú)法按合同繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。因此原告要求被告賠為使原告無(wú)法按合同繼續(xù)經(jīng)營(yíng)。因此原告要求被告賠償工資損失應(yīng)予以支持，原告要求每月按償工資損失應(yīng)予以支持，原告要求每月按600元計(jì)算，元計(jì)算，被告雖有異議，但未提供原告工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，而原被告雖有異議，但未提供原告工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，而原告的要求并未超過(guò)同行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予照準(zhǔn)。告的要

50、求并未超過(guò)同行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)予照準(zhǔn)。*48至于補(bǔ)齊至于補(bǔ)齊1993年、年、1996年年1個(gè)半月的工資個(gè)半月的工資500元的請(qǐng)?jiān)恼?qǐng)求，因其不能提供證據(jù)不予支持。原告要求被告求，因其不能提供證據(jù)不予支持。原告要求被告返還返還2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金及重新處理財(cái)產(chǎn)糾紛均屬元風(fēng)險(xiǎn)抵押金及重新處理財(cái)產(chǎn)糾紛均屬另一法律關(guān)系。依照另一法律關(guān)系。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第三條第一款的規(guī)定，判決維持了撤銷被告開(kāi)除第三條第一款的規(guī)定，判決維持了撤銷被告開(kāi)除原告公職的處分、為原告按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳停繳期間的原告公職的處分、為原告按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳停繳期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和駁回原告其它訴訟請(qǐng)求的決定，加養(yǎng)老保險(xiǎn)金和駁回

51、原告其它訴訟請(qǐng)求的決定，加判被告賠償原告判被告賠償原告10個(gè)月工資損失個(gè)月工資損失6000元。某商場(chǎng)元。某商場(chǎng)不服一審判決提起上訴，要求撤銷原審人民法院不服一審判決提起上訴，要求撤銷原審人民法院判決，被上訴人損失由其自行承擔(dān)。判決，被上訴人損失由其自行承擔(dān)。*49二審法院對(duì)原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，給予二審法院對(duì)原審法院判決認(rèn)定的事實(shí)無(wú)異議，給予確認(rèn)。在庭審中上訴人提出，確認(rèn)。在庭審中上訴人提出，2003年年3月，在原審月，在原審人民法院判決送達(dá)后的第二天，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁人民法院判決送達(dá)后的第二天，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)同一事實(shí)重新作出裁決，維持某商場(chǎng)對(duì)委員會(huì)對(duì)同一事實(shí)重新作出裁決，維持某

52、商場(chǎng)對(duì)賈某解除合同的決定，駁回了賈某的申訴請(qǐng)求。賈某解除合同的決定，駁回了賈某的申訴請(qǐng)求。雙方當(dāng)事人均未在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴雙方當(dāng)事人均未在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該仲裁裁決己發(fā)生法律效力。因此認(rèn)為訟，該仲裁裁決己發(fā)生法律效力。因此認(rèn)為:被上被上訴人對(duì)該仲裁裁決的內(nèi)容全部認(rèn)可，對(duì)被上訴人訴人對(duì)該仲裁裁決的內(nèi)容全部認(rèn)可，對(duì)被上訴人的訴訟請(qǐng)求不予支持。對(duì)這一證據(jù)法庭進(jìn)行了質(zhì)的訴訟請(qǐng)求不予支持。對(duì)這一證據(jù)法庭進(jìn)行了質(zhì)證，雙方對(duì)此均無(wú)異議。經(jīng)審查，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲證，雙方對(duì)此均無(wú)異議。經(jīng)審查，縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在第一次仲裁后，某商場(chǎng)于當(dāng)月對(duì)賈某裁委員會(huì)在第一次仲裁后，某商場(chǎng)于當(dāng)月對(duì)賈某又作

53、出了解除勞動(dòng)合同的決定，賈某不服，于又作出了解除勞動(dòng)合同的決定，賈某不服，于2003年年2月向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因月向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因此出現(xiàn)上述情況。此出現(xiàn)上述情況。 *50二審法院認(rèn)為，上訴人提供的縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委二審法院認(rèn)為，上訴人提供的縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第二次仲裁裁決結(jié)果與本案現(xiàn)審理的相關(guān)員會(huì)第二次仲裁裁決結(jié)果與本案現(xiàn)審理的相關(guān)內(nèi)容不屬同一法律關(guān)系，因此本案對(duì)該仲裁裁內(nèi)容不屬同一法律關(guān)系，因此本案對(duì)該仲裁裁決結(jié)果不予涉及。關(guān)于被上訴人在申請(qǐng)仲裁期決結(jié)果不予涉及。關(guān)于被上訴人在申請(qǐng)仲裁期間工資賠償償問(wèn)題，考慮到因上訴人開(kāi)除被上間工資賠償償問(wèn)題，考慮到因上訴人開(kāi)

54、除被上訴人公職的違法行為導(dǎo)致被上訴人無(wú)法行使勞訴人公職的違法行為導(dǎo)致被上訴人無(wú)法行使勞動(dòng)權(quán)利，應(yīng)由上訴人承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于上訴動(dòng)權(quán)利，應(yīng)由上訴人承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于上訴人主張的被上訴人經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)在承包經(jīng)營(yíng)利益人主張的被上訴人經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)在承包經(jīng)營(yíng)利益中解決的抗辯理由，因不能對(duì)抗其過(guò)錯(cuò)責(zé)任，中解決的抗辯理由，因不能對(duì)抗其過(guò)錯(cuò)責(zé)任，上訴人的上訴請(qǐng)求依據(jù)不足，不能支持，據(jù)此上訴人的上訴請(qǐng)求依據(jù)不足，不能支持，據(jù)此判決駁回上訴，維持原判。判決駁回上訴，維持原判。*51評(píng)析評(píng)析本案是一起不服勞動(dòng)仲裁的訴訟案件，特別是在本案是一起不服勞動(dòng)仲裁的訴訟案件，特別是在上訴期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)就同一事實(shí)又做上訴期間

55、，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)就同一事實(shí)又做出兩次仲裁裁決，結(jié)果雖然不同但當(dāng)事人均未出兩次仲裁裁決，結(jié)果雖然不同但當(dāng)事人均未再提起訴訟。二審法院面對(duì)兩個(gè)仲裁裁決的結(jié)再提起訴訟。二審法院面對(duì)兩個(gè)仲裁裁決的結(jié)果應(yīng)如何處理，成為本案的關(guān)鍵。果應(yīng)如何處理，成為本案的關(guān)鍵。*52一、從程序上分析一、從程序上分析勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在己有訴訟存在的情況下，不應(yīng)就勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在己有訴訟存在的情況下，不應(yīng)就同一事實(shí)重新受理并做出仲裁裁決。從訴訟程序設(shè)計(jì)同一事實(shí)重新受理并做出仲裁裁決。從訴訟程序設(shè)計(jì)的理論分析，無(wú)論是民事訴訟法還是仲裁法均采取一的理論分析，無(wú)論是民事訴訟法還是仲裁法均采取一事不再理原則，即就同一事實(shí)不得兩次處理。勞動(dòng)爭(zhēng)事不再理原則，即就同一事實(shí)不得兩次處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就同一事實(shí)既不考慮訴訟過(guò)程又不考慮議仲裁委員會(huì)就同一事實(shí)既不考慮訴訟過(guò)程又不考慮自身已有的仲裁過(guò)程和結(jié)果，重新做出仲裁，明顯違自身已有的仲裁過(guò)程和結(jié)果，重新