平定小學年度考核工作實施方案

1、平定小學年度考核工作實施方案各小學：根據(jù)區(qū)教育體育局關(guān)于做好年事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知，結(jié)合我校工作實際，制訂年度考核工作實施方案如下：一、考核時間年3月1日-3月4日考核，3月5日-3月11日公示，3月日上午各小學公示考核結(jié)果并報中心小學辦公室，由辦公室匯總后再予以公示，按規(guī)定時間上報。二、考核對象全處小學在編在崗教職工。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面,重點是師德表現(xiàn)和工作實績?！暗隆笔侵杆枷胝?、師德素養(yǎng)和遵紀守法的表現(xiàn)；“能”是指業(yè)務(wù)知識、教育教學水平和管理能力；“勤”是指工作責任心、敬業(yè)精神和出勤率；“績”是指完成教育教學工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。四、

2、指標分配1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果按優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次確定。2.考核優(yōu)秀指標分配的比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的15%以內(nèi)。五、考核步驟1.成立組織。(1)中心小學成立考核領(lǐng)導小組，其他成員由學校黨支部重新明確并公布?？己祟I(lǐng)導小組的職責是傳達貫徹上級有關(guān)年度考核工作的文件精神和政策規(guī)定，制定本單位的考核方案并組織實施，安排工作進程，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。(2)成立學校考核小組。中心小學成立由9人組成考核小組，各小學也要成立由5-7人組成的考核小組，由學校教干和教師代表組成?？己诵〗M所有成員必須經(jīng)群眾民主選舉產(chǎn)生，前屆考核小組成員不得超過三分之二。2.民主評議。被考

3、核人寫出書面述職報告，并在全體教職工大會上進行述職。與會人員針對述職情況進行測評打分。 3.量化賦分。分綜合量化和民主評議兩部分，綜合量化占70，民主評議占30。最后依據(jù)總分以及優(yōu)秀分配指標數(shù)額等，確定本年度考核等次人員名單。4.公示上報?？己诵〗M要對確定的優(yōu)秀人員名單和量化賦分明細進行為期一周的張榜公示。公示無異議后，組織填寫山東省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表（一式兩份），報中心小學辦公室，組織填寫事業(yè)單位工作人員年度考核名單、事業(yè)單位工作人員年度考核情況統(tǒng)計表、事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次人員名單、事業(yè)單位工作人員年度考核未定等次、未參加考核、不合格人員名單（以上表格均一式兩份，并提交電

4、子檔，寫出考核工作總結(jié)，于日報區(qū)教體局人事科。六、注意問題1.年度考核優(yōu)秀者當年師德考核必須為優(yōu)秀等次。2.凡有下列情況之一者，年度考核不得評為優(yōu)秀等次：(1)違反信訪條例者;(2)在區(qū)教研室視導聽課或區(qū)級課堂教學定級中被確定為差課者;(3)專業(yè)考試不合格者；（4）在區(qū)級以上各類考試工作中，因工作失職或瀆職被上級教育行政主管部門通報批評者。3.各單位必須嚴格執(zhí)行公示制度。如對考核優(yōu)秀者未進行公示或公示時間、地點等不規(guī)范就上報考核結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，須重新考核，并追究學校主要領(lǐng)導的責任。4.凡有下列情況之一者，認定為“不合格”等次：(1)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，不服從領(lǐng)導安排，或工作表現(xiàn)較差，不遵守工作

5、紀律，工作懈怠，難以適應工作要求者；(2)履行崗位職責差，無視學校管理制度和規(guī)定，發(fā)生嚴重事故者；(3)違反計劃生育政策者；(4)從事有償家教，體罰或變相體罰學生造成惡劣影響或者當年師德考核定為不合格者；(5)曠工或因公外出、請假無正當理由逾期不歸者；(6)弄虛作假，騙取獎勵者;(7)因其他方面違法亂紀受到黨紀、政紀處分者。七、組織領(lǐng)導事業(yè)單位工作人員年度考核是加強師資隊伍建設(shè)、提高教師整體素質(zhì)、規(guī)范教育教學管理的一項基礎(chǔ)性工作，政策性強、涉及面廣、操作難度大。各單位要高度重視，一方面要加強領(lǐng)導，精心組織實施，確保考核質(zhì)量和效果；另一方面要加強宣傳，教育廣大教干教師認真對待考核，正確對待自己，客觀對待他人。要堅持客觀、公正、公開、公平的原則，堅決杜絕不按程序辦事，不如實提供上報材料，隨意增補附加條件或臨時動議放寬要求以及“以評代考”“以票取人”等違規(guī)做法，對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等行為的，按照有關(guān)規(guī)