入職登記表5常用

1、入職登記表5（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）xxxxxxxxxx員工入職登記表年 月 日姓名性另U照片年齡民族婚姻狀況政治面貌最高學(xué)歷專業(yè)駕駛證執(zhí)業(yè)證書身份證號(hào)戶籍地址聯(lián)系方式現(xiàn)居住地緊急聯(lián)系人關(guān)系電 話教育背景起止時(shí)間學(xué)習(xí)/培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)歷專業(yè)/培訓(xùn)內(nèi)容榮譽(yù)資質(zhì)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職位離職原因證明人及家庭情況稱謂姓名年齡文化程度工作單位聯(lián)系自我評(píng)價(jià)部門意見年月日總經(jīng)理意見年月日補(bǔ)充說明XXXXXXXX）員工入職須知1、新員工在簽訂試用期合同，有 3天的試崗期，公司與員工可進(jìn)行雙向選擇，不簽署試用 期協(xié)議，不計(jì)工資績效，雙方均確認(rèn)意向后簽署試用期協(xié)議。2、試用員工試用期為3個(gè)月，公

2、司會(huì)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整試用期時(shí)間。試用期內(nèi)不合格 者，公司可隨時(shí)辭退員工，除結(jié)算工資外不作任何其他補(bǔ)償。3、試用期內(nèi)員工辭職，需提前一周向公司提出申請(qǐng)，試用期后正式員工辭職，必須提前一個(gè)月（30天）向公司提出申請(qǐng)。4、新員工入職后公司根據(jù)情況按要求與公司簽訂勞動(dòng)合同。5、新員工必需保證所填信息和提供證件資料真實(shí)可靠，經(jīng)核查有弄虛作假的員工，公司將 隨時(shí)辭退，相關(guān)不良后果由員工負(fù)責(zé)。6、員工入職后需按規(guī)定的時(shí)間上下班，請(qǐng)假需經(jīng)批準(zhǔn)，病假需提交證明，遵守考勤規(guī) 定。7、合同期內(nèi)不得兼職與本公司有競(jìng)爭(zhēng)性的、類似的或職務(wù)上有關(guān)的工作。8員工若有家屬、親戚、同學(xué)、朋友在公司就職，入職前須如實(shí)告知公司，如有

3、隱瞞, 經(jīng)公司查出，將按公司制度開除處理。9、工作中服從安排，尊重上司、團(tuán)結(jié)同事、友好合作、完成工作任務(wù)。10、員工不得造謠生事、打架、煽動(dòng)或教唆怠工、停工、不得酗酒或賭博、不得侮辱 他人及其他有傷風(fēng)化的行為。11、員工當(dāng)月薪水在次月的15日前領(lǐng)取，不得將個(gè)人工資情況透露給其他員工。12、員工需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得對(duì)外泄露公司的商業(yè)秘密，若因個(gè)人泄 露公司信息導(dǎo)致的公司和客戶利益損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。13、員工必須遵守公司所有規(guī)章制度、通知、公告等。鄭重聲明：本人已仔細(xì)閱讀公司員工入職須知，并承諾自覺遵守，如有違反，愿接受 公司相關(guān)制度的處罰。員工簽名：日期：員

4、工信息登記表姓名性別岀生日期身份證號(hào)碼年齡民族婚姻狀況號(hào)碼籍貫血型政治面貌通訊地址外語學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院?，F(xiàn)住地址戶口所在地職業(yè)資格證1PFW25164624C 扌27758 6C6E 汮 344568698 蚘37581 92CD 鋍 294607314 猔專業(yè)職稱1職業(yè)資格證2專業(yè)職稱2主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)教育方式年 月年 月年 月年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、離職原因年 月年 月25526 63B6 掶 h28205 6E2D 渭 38474 964A 陊 273966B04 欄 26950 6946 楆年 月年 月年 月年 月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位

5、所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人簽字確認(rèn)：日期：健 康 狀 況身高體重視力22931 5993 妓K%U282896E81 溁38112 94E0 鎧9聽力是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查

6、：前 工 作 信 息 丿匕、離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個(gè)人社保賬號(hào)個(gè)人公積金賬號(hào)技能計(jì)算機(jī)操作外語語種、水平其他參加工作時(shí)間yjHu>38028948C 釘33478 82C6 苆 33032 8108 脈年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月應(yīng)聘信息來源是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）是否在本公司工作過：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在進(jìn)行、參與勞動(dòng)糾紛：填寫“是”或“否”（）入職部門入職職位入職時(shí)間員工 聲 明 及 確 認(rèn)1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工

7、作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以 及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充 分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合冋的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反 公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工 有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生 收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工冋意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。4、本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆

8、已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。 員工簽名：日期：員工入職登記表 M：姓 名身份 證號(hào)昭八、片性別民族戶籍性二質(zhì)有地居民 無地居民 新居民職業(yè)資格$技術(shù)等級(jí)獲得時(shí)間文化程度畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間聯(lián)系戶籍地址通訊地址婚姻狀況緊急聯(lián)絡(luò)人聯(lián)系工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間工作單位工作內(nèi)容離職原因家 庭 成 員姓名年齡關(guān)系工作單位崗位及職務(wù)健康狀況是否曾被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：是否 傷殘等級(jí)：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種：是否是否有傳染性疾病及何種疾病：是否 患有疾?。鹤罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人 單位信 息離職單位離職時(shí)間離職原因是否

9、與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：是否是否與前用人單位有未盡的法律事宜：是否雙方 約定入職部門入職時(shí)間正式期工資入職崗位試用期試用期工資員 工 申 明 與 確 認(rèn)1公司已如實(shí)告知本人工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 報(bào)酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認(rèn)可。2公司已對(duì)本人進(jìn)行規(guī)章制度等方面的要求本人已全部知曉并認(rèn)可。3本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。4. 本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如 果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已 經(jīng)送達(dá)。5.

10、本人對(duì)員工入職登記表上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的 所有資料均屬實(shí)。本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同， 公司因此遭受的損失，本人負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。員工簽字：日期：年月日備 注員工入職登記表共2頁之第1頁姓名性別岀生日期身份證號(hào)碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址通信地址國籍護(hù)照號(hào)簽證類型居住證期限最高學(xué)歷專業(yè)外語及等級(jí)職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時(shí)間院校名稱學(xué)歷專業(yè)證書年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要工作經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位職位證明人姓名、離職原

11、因年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)培訓(xùn)結(jié)果年 月年 月年 月年 月年 月年 月主要家庭成員姓名關(guān)系工作單位所任崗位及職務(wù)緊急聯(lián)絡(luò)人姓名關(guān)系及郵遍承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。填表人：日期：共2頁之第2頁健身高體重視力()良好()輔助聽力()良好()輔助康狀況是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）

12、是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┳罱?個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：前用人單位信息離職時(shí)間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個(gè)人技能地方方言電腦知識(shí)其他參加工作時(shí)間年月日累計(jì)工作時(shí)間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假： 填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）應(yīng)聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是"或“否”（）入職部門入職職位入職時(shí)間員工 聲 明1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解 的情況。2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料 的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除 勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定