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酒店員工工作調(diào)動(dòng)規(guī)定方:乙 方：簽訂日期： 年 月酒店員工工作調(diào)動(dòng)規(guī)定為了加強(qiáng)對(duì)酒店調(diào)動(dòng)人員的管理， 嚴(yán)格審計(jì)制度、 移交手續(xù)， 現(xiàn)對(duì)酒店員工工作變動(dòng)的 審計(jì)、移交工作做如下規(guī)定：1. 酒店員工因工作需要調(diào)離本部門(mén)或員工本人提出調(diào)離本酒店,在辦理手續(xù)之前必須向原部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行工作、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)移交，交待清領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)及未完事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理確 認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。2. 對(duì)工作變動(dòng)人員，財(cái)務(wù)部及其所在部門(mén)要對(duì)本人所負(fù)責(zé)的帳、物、款進(jìn)行審計(jì)，對(duì)情 況不清者要限期責(zé)成本人交待清楚。 如在限期內(nèi)還不清， 要從次月起停發(fā)其工資及獎(jiǎng)金。 待 情況弄清后，經(jīng)財(cái)務(wù)部確認(rèn)后方右發(fā)放其工資及獎(jiǎng)金。若調(diào)動(dòng)人員對(duì)本酒店公款（或財(cái)物 ）無(wú)力償還，可通過(guò)扣除工資形式解決，不足部分通過(guò)法律、行政等手段加以解決。3. 調(diào)離人員在調(diào)出前，要經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、人事部經(jīng)理、保安部經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng) 理簽字，方可辦理離店手續(xù)。4. 店內(nèi)調(diào)動(dòng)，辦公桌及有關(guān)辦公用品，在變動(dòng)前要辦理移交手續(xù)。以上規(guī)定由人事部組織貫徹，各部門(mén)應(yīng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

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