優(yōu)秀工作總結范文：技術部門年終工作總結

1、技術部門年終工作總結溫故而知新，前行回望更知曲直，2009平靜悄無聲息的過去，但是作為一個銳意進取的人來說過去的不是結束，而是新起點爆發(fā)力的積累。在此辭舊迎新之際展翅欲飛時， 將技術部門在2009 年的工作做一個回顧，旨在去疑竇、組綱目、立主腦，為 2010 年能具有績效的工作，打下堅實的基礎。2009年技術部門各工作人員善處于單兵據點各自為戰(zhàn)的磨合期，而主要工作任務也是學習各優(yōu)秀站點成功的技術應用和運營方式。在這里我對技術部目前遇到的困難及解決方式作個總結：一、專業(yè)技術隊伍薄弱由于新公司成立不久，存在人才奇缺的嚴重不足。 作為新興的信 息科技公司目前公司技術部組合程序為網站，目前技術部策劃由

2、總經理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三職 多有不堪；程序無需求文檔，且版面多變，以致事必下問；而美工、 總經理均非職專策劃且一心多用，答非所問更是常事；是以溝通不順積極受挫、事不順思不暢終致全無績效可言。日前已與總經理協(xié)商，擬組建項目控制中心全盤控制項目始末如 工廠跟單部，此處不便詳言。公司技術人員缺乏亦非一兩日，公 司也曾多次招聘，幾次面試亦無成效。一方面公司新立，待遇不 豐，思想匯報專題而使任勞者寡；另一方面電子商務正顯鋒芒， 能精心實地的技術人才確每況愈下；是以公司招聘當立重點及持 久方針。二、項目多頭并進2009年面顯示邏輯；魔力DNA比價返利項目）程序邏輯設計目前 僅

3、實現比價邏輯，返利、產品搜索、與其它平臺同步價格這幾快 程序邏輯均因技術部程序見識不夠、想法不夠而不能實現；魅力DNA仿豆瓣點評項目）這個程序比豆瓣還復雜，目前除了能仿的 可以實現外，其余部分還停留在理論可實現階段；而將魅力DNA仿豆瓣點評項目）及魅力DNA資訊項目）共同整合成產品庫 的形式，則停留在想法階段。懶散及目標的缺乏導致 表現數據階段效率低下。設計數據類別、程序邏輯設計算是挑戰(zhàn)式的技術活的話，那表現數據就純粹是手工針線活， 要充分的細心和耐心。技術部缺乏目 標或者是目標太多，總之一到表現數據階段項目就卡住了。四月天時尚商城（B2C項目）、四月天綜合社區(qū)（SNS項目）、魅力DNA資 訊

4、項目）三個項目均為表現數據的細手工活，可是只要動手不要 動腦的活偏偏是做的最慢的。廣州美耶信息科技有限公司技術部【技術部門年終工作總結（二）創(chuàng)新是推動人類社會進步的生產力，創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是 企業(yè)做大做強的根本。本人自擔任劉東煤礦生產礦長以來， 從礦 井的發(fā)展著手，切實把加快自主創(chuàng)新、引進科技成果作為轉變礦井發(fā)展方式，加大新設備、新工藝的引入和使用力度，牢牢跟進 煤礦的科技發(fā)展步伐，帶領全礦廣大干工堅持以科學發(fā)展為第一 要務，堅持走以“科技強礦，人才興礦”的發(fā)展路線，進一步提 高礦井的自動化程度和安全系數，努力打造本質安全型礦井。 著力提升礦井形象，爭創(chuàng)一流的標桿企業(yè)，以全面提高企業(yè)的核

5、心競爭力。以管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新為雙驅， 著力打造 創(chuàng)新型企業(yè)。通過幾年的發(fā)展，已初步將我礦打造成了淮北地方煤礦的領軍企業(yè)，成為集團的人才、科技輸出基地，為集團的后繼發(fā)展提供了 強勁的活力，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力基礎。 現將本人近年以來 的科技工作總結匯報如下：一、立足礦井發(fā)展，引進高新技術近年以來為進一步提高礦井機械化程度，實現減人增效的目的， 我礦逐步引進并加以創(chuàng)造性的改造了礦井的運輸系統(tǒng)、工作面支架、機械化掘進等技術設備。1、購進懸移支架，實現移架自動化我礦工作面主要以炮采為主，使用金屬單體支柱配合鉸接頂梁進 行支護，使用該方法需要消耗大量的笆片、范文寫作背板、扎繩 等材料，且工作面在頂板

6、較差時，還需要大量的木方進行接頂， 每班次均需要進行移溜打柱等工作量，工人的勞動強度較大。在 引進懸移支架后，一方面減少了材料消耗， 該支架采用整體懸移 頂蓋式支撐，除對局部漏頂外可以不進行支護外，還可以減少炮后過頂的工作，利用翻轉梁即可以對暴露的煤頂進行支護；另一方面，工作面可以實現不間斷生產，當懸移支架推到位后，整個 回采工序完成了一個循環(huán)，除了設備檢修的時間外，工作面可以 實現不間斷循環(huán)作業(yè)。2、啟用綜掘機，實現機械化掘進為了提高本礦的單進水平， 減緩礦井的接續(xù)壓力，實現煤巷掘進 機械化，我主持重新啟用了綜掘機來投入到我礦的新區(qū)生產中 來，對列為我礦的接續(xù)重點的南二水平采區(qū)的七煤、十煤的

7、準備巷道進行掘進，配合錨梁網支護技術，在斷面達10m2以上的巷道掘進中，達到了 250m的較好水平，為我礦的生產接續(xù)提供了 良好的基礎。3、工作面回采充填，倡導綠色開采我國工作面常用的是直接跨落法管理頂板，雖然對工作面的壓力管理、瓦斯管理等方面有著一定的優(yōu)勢，但是地表塌陷情況也很 嚴重，導致大面積的良田失去耕種價值，以下村莊下的煤炭資源不能夠有效回采，造成資源的極大浪費。我礦與中國礦業(yè)大學合 作在皖北地區(qū)率先引進了超高水充填這一項目，通過此途徑可有效解決村莊下煤炭資源的回收問題，一方面減少了地表塌陷治理和土地征用，另一方面對工作面的頂板管理和瓦斯治理也得到較 大的改善。煤礦技術工作總結 4、提

8、高開采上限，釋放壓迫資源 我礦的煤炭資源從-110-900水平，資源分布廣，可采儲量高， 但是由于煤炭生產許可證的許采范圍為 -145-900水平，按劃 定的許可范圍開采，對國家的煤炭資源是極大的浪費，對礦井的生產接續(xù)也有很大影響，為此，我礦與 中國礦業(yè)大學展開合作，對-110-145水平的煤炭資源可采情 況進行充分的論證與研討，并采用井上和井下鉆探的途徑進行物 理論證，目前經省相關部門和專家認定，已將-130水平以下的資源合法化，此舉為礦井釋放了煤炭儲量萬噸，創(chuàng)造直接效益萬丿元。5、推廣科技應用，打造數字化礦井隨著煤礦技術的進一步發(fā)展，為了進一步提高對礦井重要場所、重點環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控，確保礦

9、井在有效監(jiān)控下安全生產， 在我的 提議與推動下，我礦建立了井下千兆工業(yè)環(huán)網，并先后投入了 500多萬元增加或完善升級了井下人員定位系統(tǒng)、視頻監(jiān)控系統(tǒng)、 瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)、煤炭計量系統(tǒng)、通訊調度系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、集成生產調度網，實現了井上無紙化辦公， 井下全方位覆蓋的全 面暢通的數字化平臺，并與集團機房相連，可實現實時無縫訪問， 讓集團領導即時了解礦井的安全生產情況。6、使用無極繩絞車，實現一崗化運作隨著采區(qū)的延伸，巷道的增加，工作面的運輸環(huán)節(jié)逐漸增多，不 僅占用勞動力也浪費了運料的周轉時間，根據工作面的運料困難情況，我及時安排技術人員調研引進了無極繩絞車這一新型設 備，實現了多條上下山一機化運作

10、，且無需要摘掛鉤人員，實現 了工作面的運料快捷化，減少了工作面的運料影響時間， 極大的 提升了工作效率。7、推動小改小革，實現減人提效為進一步挖掘礦井的潛力，實現礦井的節(jié)能減耗，實現長治久安， 我?guī)ьI和鼓勵各專業(yè)技術人員發(fā)揮自己的聰明才智， 將影響礦井 安全生產的環(huán)節(jié)根據本礦的實際情況進行改造， 并取得了良好的 經濟效益。1）、井口罐籠改造，實現機械化我礦的混合井口原使用人工推車， 效率低下且人員疲勞時容易出現意外，在我的帶領下，將人工推車改為機械推車，并對罐籠的 阻車器、安全門等進行升級改造，實現了機械化作業(yè)，作業(yè)人員 由原來的六人/班現在只需四人就可以完成全部工作，并且不需 要人工推車，極

11、大的降低了勞動強度和生產成本 ；2）、氣動缸的推廣使用氣動缸由于體積小、功率高、維護量小、使用方便靈活等特點， 在我礦的多個場合有所應用，如氣動聯(lián)鎖安全門、氣動煤倉放煤 嘴、氣動道岔、氣動分煤器等，很大程度上減輕了職工的勞動強 度，在一定程度上避免了人工操作，消除了人工操作的隱患。3）、斜巷助行器設計安裝由于礦井的斜巷較多，職工在上下班時需要消耗較大的體力，為此我組織技術人員進行攻堅克難，采用了無極繩絞車牽引鋼絲繩循環(huán)運轉， 人手握卡繩棒卡住鋼絲繩帶動行 人上坡，減輕職工上坡的體力消耗，并在落差超過50米的行人 斜巷進行了推廣安裝，得到了職工的一致好評。4）、礦壓在線監(jiān)測的引進由于礦井各地點的

12、礦山壓力不一， 特別是三岔門、四岔門甚至是 五岔門處，由于頂板懸頂面積較大，應力集中，頂板易碎，往往 是頂板事故的多發(fā)地點，為杜絕頂板事故的發(fā)生， 我礦引進了頂 板在線監(jiān)測系統(tǒng)，并對進行充填開采的回采區(qū)域進行充填效果驗 證，收到了較好的效果。二、發(fā)展人才戰(zhàn)略，提供強勁保障我不僅在技術引進、改造與發(fā)展上進行改進， 并且在人才培養(yǎng)上 也下足功夫，近年以來，共送培中國礦業(yè)大學多批有志青年進行 深造學習，同時出臺優(yōu)惠政策鼓勵在職的青年干工利用班外時間 進行函授進修學習，本著以礦井的戰(zhàn)略目標為指引，以人為本的發(fā)展理念，著力培養(yǎng)有理想、能吃苦、善奉獻的有志青年加入到 礦井的安全生產建設中來， 有力的提升礦

13、井整體形象， 使我礦的 質量標準化水平及安全生產秩序上了一個新臺階。同時出臺優(yōu)惠政策推動職工的技術比武工作，對廣大職工的學習熱情予以豐富的物資獎勵，邀請淮北市技術學院參與對涉及全礦 的所有部門的各個行業(yè)進行全方位的考評， 并對其中的優(yōu)秀者進 行嘉獎、提拔和重用，在礦區(qū)內形成比學趕超的學習熱潮，給礦 井的長遠發(fā)展提供了有力的保障。通過人才培養(yǎng)，提升企業(yè)的核心競爭力 ；通過理念轉換，增強礦 井的本質安全度；通過措施激勵，提高青工的學習熱情。在科學技術是第一生產力的今天，只有緊緊把握科技發(fā)展這一重要前 提，才能實現礦井的長治久安，才能保持企業(yè)的活躍生命力?！炯夹g部門年終工作總結（三）在過去的2010年里，技術部門所有人員在不斷的學習中，逐漸 熟悉公司新的管理模式和新的文件流程方式；本著對工作