競聘問題及解答思路

1、.一、何謂團隊精神.富有活力和戰(zhàn)斗力的團隊精神，這是任何集體都夢寐以求的。企業(yè)擁有了團隊精神就是擁有了核心競爭力，就具備了在現(xiàn)代市場競爭中無往而不勝的戰(zhàn)略優(yōu)勢，就可以彌補諸如資金、技術(shù)等方面的缺乏。一個集體如果擁有了團隊精神，這個團體必然是一個富于戰(zhàn)斗力和凝聚力的集體。微軟公司的理解是：1一群人同心協(xié)力,集合大家的腦力,共同創(chuàng)造一項智能財產(chǎn),其產(chǎn)生的群體智慧將遠遠高于個人智慧.。2個人的創(chuàng)造力是一種神奇的東西,源自于潛在的人類心智潛能,它被情感豐富,而被技術(shù)束縛。3一群人全心全意地奉獻自己的創(chuàng)造力,將結(jié)合成巨大的力量.結(jié)合的創(chuàng)造力由于這一群人的互動關(guān)系,彼此激蕩,而更加復(fù)雜。4這種復(fù)雜的情況之

2、下,領(lǐng)導(dǎo)變成像是人際互動的交響樂指揮,輔助并疏導(dǎo)各種微妙的人際溝通。5在團體中的溝通和互動是正確而安康時,能夠使這一群人的力量完全結(jié)合。二：“你有什么業(yè)余愛好.思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴你的形象。 三：“你最崇拜誰.思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、

3、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 四：“你的座右銘是什么.思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口五：“談?wù)勀愕娜秉c思路：

4、1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些外表上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 七：

5、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來答復(fù)，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進展了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開展工作。八：“與上級意見不一是，你將怎么辦.思路： 1、一般可以這樣答復(fù)“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣答復(fù)：“對于非原那么性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反

6、映。面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預(yù)測的，人與人交往時總會不時碰到為難的情況，即使你極小心防范，也難保不發(fā)生，尤其是在面試這種重要又緊X的場合，這類情況更容易出現(xiàn)。一旦出現(xiàn)這種情況往往會影響自己的整個面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。對此太奇公務(wù)員培訓(xùn)中心專家建議應(yīng)試者在面試過程中一定要鎮(zhèn)靜自如、沉著應(yīng)對，最好預(yù)先了解一下面試過程并做必要的準(zhǔn)備工作防止為難局面的出現(xiàn)?，F(xiàn)向大家介紹幾種面試中經(jīng)常會遇到的情況供參考：1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎. 分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰

7、到緊X不自在 的難題時，能否沉著不迫地解決。因此，除了答案的內(nèi)容外，答復(fù)時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的時機。除非你的缺點會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。 粗心大意。可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會忽略細節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體籌劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務(wù)。這種缺點作為用人單位未必十分介意，還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。 固執(zhí)己見。當(dāng)一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時，

8、不會輕易讓步，甚至不惜與人爭執(zhí)。他要完全肯定對方的主意比自己的好時，才會放棄己見。固執(zhí)倔強確實是不妥的缺點，惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。 沒有耐心。一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作，希望為單位做出更大的奉獻，因而當(dāng)同事未有及時完成工作就忍受不了。 2、你為什么要競聘該職位. 分析：主考官不但會留意你答復(fù)這個問題時說了些什么，也會留意你答復(fù)下列問題時的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時正是好時機，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假設(shè)你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)歷技能，主考官會認(rèn)為你大概不能勝任，或

9、認(rèn)為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面試之前，最好仔細分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)歷，了解這份工作對自己的適合程度。答復(fù)這個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否那么言多必失。 4、你有沒有同時申請別的工作.是什么單位. 分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標(biāo)，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作，便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向開展，做事有方案、有目的性。但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類XX小

10、異的工作，以免顯得單調(diào)，不懂得變通。所以明智的方法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。 5、你過去在工作中最大的壓力是什么. 分析：以下是三個應(yīng)試者的答復(fù)：“我喜歡承受新的工作挑戰(zhàn)。當(dāng)然從事新的工作，比擬缺少經(jīng)歷，因此就需要縝密的思考與妥善的規(guī)劃。我的工作壓力大多產(chǎn)生在方案階段，直到全部工作順利完成，那份成就感卻也是令人滿足而又值得回味的。“我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，正在應(yīng)聘工作，還感覺不到工作上有什么壓力。不過以前上學(xué)時功課的壓力倒是蠻重的。“最近幾年我在工作上最大的壓力就是人力資源的嚴(yán)重缺乏。我在效勞業(yè)擔(dān)任管理工作已有十年的實際經(jīng)歷。過去面臨的不是人才招募的問題，而是招進來以后

11、的訓(xùn)練和管理等方面的問題。最近面臨的是找人困難，留人更難。6、你自認(rèn)為過去取得過哪些重大成就. 評點：一位應(yīng)試者是這樣答復(fù)的：“老實說我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好似頗有成就。所謂“重大成就，并非都是驚天動地的壯舉。很多應(yīng)試者面對這種問題常常不知如何應(yīng)對，因為他們首先被“重大成就嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其詞，這會使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平庸之輩。假設(shè)應(yīng)試者能夠認(rèn)識到

12、平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就。 7、你是一位好聽眾嗎. 分析：一位應(yīng)試者作了如下答復(fù)：“上帝給我們兩只耳朵，一X嘴巴，意思就是讓我們多聽少講。我雖然不相信上帝，但我相信我是一位好聽眾。幽默給人以啟發(fā)，幽默也顯示出應(yīng)試者的個人魅力，幽默還能活潑面試氣氛，恰到好處的幽默會給主考官留下極好的印象。 此外，面試考察中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點，或是不愿觸及的問題時，常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至還擊對方。這是不對的，別忘了，你只是一個候選人，自以為是振振有詞地駁倒主考官，只會使你誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大的評價。 專家建議: 1、既是說錯了話也要保持鎮(zhèn)靜 人

13、在緊X的場合最容易沖口而講出錯話， 經(jīng)歷缺乏的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊X，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人覺察自己說錯話后會停下來默不作聲，或伸舌頭，這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。 明知的應(yīng)對方法是保持鎮(zhèn)靜，假設(shè)說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以假設(shè)無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過適宜的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊X而出的錯。假設(shè)說錯的話比擬重要，或會得罪別人，應(yīng)該在適宜的時間更正并抱歉，比方說：“對不起，剛剛我緊X了一點，好似講錯了話，我的意思是不是請原諒。出錯之后彌補自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。 2、遇到不懂或不明白的問題 在面試過程中碰到不懂得答復(fù)的問題，硬著頭皮胡亂說一通，掩飾自己的無知，這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。 最明智的應(yīng)對措施是坦白成認(rèn)：“我不懂，“對于這個問題，我還認(rèn)識不夠，看來今后得加強這方面知識的學(xué)習(xí)。沒有人全知全能，什么都精通，你態(tài)度誠懇，反而會博得主考官的好感。有時候在面試過程中，主考官提出的問題，應(yīng)試者不明白他想問什么。如果是沒有聽清楚，可以請求