職業(yè)生涯提升爾雅答案分

1、。職業(yè)生涯提升卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力1易有終端埋伏癥的是企業(yè)哪個(gè)層次的員工：（D）A、高層B、中層C、高中層D、基層2改善組織執(zhí)行力的三個(gè)變量不包括：（C）A、改造流程B、營(yíng)造文化C、人員置換D、培養(yǎng)職業(yè)化3“熟規(guī)則”的領(lǐng)導(dǎo)魅力是：（C）A、品位與藝術(shù)B、細(xì)檢與權(quán)變C、警覺(jué)電網(wǎng)D、危機(jī)公關(guān)預(yù)案4建立人際信任鏈的三個(gè)關(guān)鍵不包括：（C）A、樹(shù)立自尊B(yǎng)、積極反饋C、改造流程D、心理消磁5職業(yè)經(jīng)理人特征是：（A）A、忠于委托人和以此為生B、可以適應(yīng)跳槽C、管理職業(yè)化D、被委托人信任和可以適應(yīng)任何企業(yè)6“管理要使工作有生產(chǎn)性，管理要使人有成就感?！背鲎裕海˙）A、韋爾奇B、德魯克C、赫茲伯格D、馬斯洛7五段位領(lǐng)導(dǎo)

2、力的第一個(gè)段位是：（D）A、一致領(lǐng)導(dǎo)B、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)C、無(wú)為領(lǐng)導(dǎo)D、簡(jiǎn)單領(lǐng)導(dǎo)8企業(yè)元?dú)獠蛔惚环Q為:（B）A、效能B、勢(shì)能C、事能D、心能9“簡(jiǎn)潔有力”的領(lǐng)導(dǎo)魅力能夠：（A）A、樹(shù)權(quán)威B、抓流程C、排危機(jī)D、展細(xì)節(jié)10企業(yè)管理的目的是盈利。11企業(yè)家需要不斷應(yīng)變，不斷修煉。12垃圾效應(yīng)是阻斷團(tuán)隊(duì)信任鏈的唯一效應(yīng)。×13領(lǐng)導(dǎo)要平衡好領(lǐng)導(dǎo)和管理。人脈管理1人與人溝通的三大法寶不包括（D）A、善傾聽(tīng)B、會(huì)說(shuō)話C、有風(fēng)格D、懂幽默2與人打交道的原則不包括（D）A、無(wú)欺B、守諾C、踐約D、誠(chéng)信3人脈關(guān)系中的四個(gè)“待人”原則不包括（C）A、待人以恒B、待人以誠(chéng)C、待人以榮D、待人以樂(lè)4對(duì)品牌意識(shí)解讀錯(cuò)

3、誤的一項(xiàng)是（B）A、要懂得品牌是一種識(shí)別標(biāo)志的道理B、要懂得品牌是一種財(cái)富象征的道理C、要懂得品牌是一種價(jià)值理念的道理D、要懂得品牌是一種無(wú)形資產(chǎn)的道理5人脈中的辯證關(guān)系不包括以下哪項(xiàng)？（B）A、利益與友誼 B、主要與次要 C、付出與回報(bào) D、親近與回避 6人脈關(guān)系的核心是（A）A、滿意B、真誠(chéng)C、信任D、牢固7對(duì)人與人交往的原則解釋錯(cuò)誤的是（C）A、親則疏：懂得與親近的人保持距離B、疏則親：懂得與疏遠(yuǎn)的人拉近距離C、親則嚴(yán)：懂得對(duì)親近的人保持嚴(yán)肅的態(tài)度D、疏則寬：懂得對(duì)疏遠(yuǎn)的人寬大處理8避免傾聽(tīng)的屏障不包括（D）A、避免“判斷反應(yīng)”B、避免“回避反應(yīng)”C、避免“解決反應(yīng)”D、避免“逃避反應(yīng)”

4、9對(duì)優(yōu)秀管理者的四個(gè)能力之一“精益求精”描述正確的一項(xiàng)是（B）A、懂得傷其十指不如斷其一指的道理B、懂得生產(chǎn)產(chǎn)品不如生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的道理C、懂得花開(kāi)滿園不如一枝獨(dú)秀的道理D、懂得驚濤駭浪不如波瀾不驚的道理10對(duì)“緣分”的解讀錯(cuò)誤的是（D）A、緣分來(lái)源于做對(duì)方滿意的事情B、來(lái)源于做對(duì)方方便的事情C、來(lái)源于做對(duì)方信任的事情D、來(lái)源于做自己喜歡的事情11“智慧堪大用”的含義不包括（C）A、善于選擇，亦敏亦訥B、令人滿意，亦圓亦方C、擅于經(jīng)營(yíng)，亦雅亦俗D、精于造勢(shì)，亦正亦邪12以下哪項(xiàng)不屬于“人脈重經(jīng)營(yíng)”的內(nèi)涵？（D）A、人脈 B、經(jīng)營(yíng) C、視角 D、過(guò)程 13“守諾”的意思是指（B）A、我們的言論與對(duì)象之

5、間要統(tǒng)一B、我們的言論與行為之間要統(tǒng)一C、我們的前言和后行之間要統(tǒng)一D、我們的言論和后行之間要統(tǒng)一14以下各項(xiàng)敘述正確的是（A）A、生意做大了是買賣，做小了是政治B、事業(yè)做大了是技術(shù)，做小了是為人C、生意做小了是買賣，做大了是政治D、事業(yè)做小了是買賣，做大了是政治15以下哪項(xiàng)不是與體制調(diào)整相關(guān)的事（C）A、對(duì)應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系B、對(duì)應(yīng)的機(jī)構(gòu)設(shè)置C、對(duì)應(yīng)的管理機(jī)制D、對(duì)應(yīng)的人事安排16人在應(yīng)對(duì)變化時(shí)的原則不包括（C）A、人格協(xié)調(diào)B、內(nèi)心安寧C、資源富足D、追求發(fā)展17做領(lǐng)導(dǎo)的條件是什么？CA、有德B、有才C、德才兼?zhèn)銬、有資歷18經(jīng)營(yíng)人生需要處理好的關(guān)系不包括（D）A、顧客與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系B、傭金和工資的

6、關(guān)系C、閑暇與忙碌的關(guān)系D、貴人與小人的關(guān)系19智力有兩個(gè)局限性：一是主要用于認(rèn)識(shí)問(wèn)題，而不是解決問(wèn)題；二是（B）A、主要靠后天努力而不是先天遺傳B、主要來(lái)源于遺傳而不是自己C、主要來(lái)源于經(jīng)驗(yàn)而不是頓悟D、主要依靠頓悟而不是經(jīng)驗(yàn)20耶魯三標(biāo)準(zhǔn)不包括（A）A、要有讓人信賴的道德品質(zhì)B、要有深厚的文化底蘊(yùn)C、要有獨(dú)到的專業(yè)技能D、要有頗具魅力的領(lǐng)袖氣質(zhì)21以下哪一項(xiàng)不屬于老板的三種類型（A）A、英明B、高明C、聰明D、精明22人的三大生存法則不包括（C）A、用盡廢退B、優(yōu)化補(bǔ)償C、兼顧得失D、趨利避害23“與人為善”的內(nèi)涵不包括（D）A、把同事當(dāng)朋友而不是當(dāng)對(duì)手B、把對(duì)手當(dāng)樂(lè)趣而不是當(dāng)煩惱C、把斗

7、爭(zhēng)當(dāng)手段而不是當(dāng)目的D、把工作當(dāng)做樂(lè)趣而不是任務(wù)24人的三大發(fā)展動(dòng)機(jī)不包括（D）A、追求成就B、與人交往C、嘗試事物D、情感滿足25發(fā)展意味著一個(gè)人的三種狀態(tài)，不包括（B）A、快速B、穩(wěn)定C、健康D、可持續(xù)26領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格的類型不包括（A）A、內(nèi)斂型B、表現(xiàn)型C、友善型D、分析型27影響人的一生能夠走多遠(yuǎn)的因素不包括（C）A、習(xí)得優(yōu)于天賦B、內(nèi)在優(yōu)于外在C、天賦優(yōu)于習(xí)得D、內(nèi)省優(yōu)于灌輸28人一生中不能大變的是（B）A、知、情、毅、行B、識(shí)、情、意、行C、知、情、意、行D、知、感、意、行29智力管不著的地方不包括（D）A、身份B、素質(zhì)C、悟性D、思想30心無(wú)旁騖、解嘲、反省的目的都是為了保持（A）A、內(nèi)心安寧B、與人為善C、人格協(xié)調(diào)D、悅納自我31主動(dòng)傾聽(tīng)的技巧是（A）A、關(guān)注和跟進(jìn)B、關(guān)注和附和C、真誠(chéng)和跟進(jìn)D、真誠(chéng)和附和32蒙哥馬利劃分的四類人敘述錯(cuò)誤的是（D）A、非常聰明，但是非常懶惰，可以當(dāng)司令B、非常聰明，又非常勤快，可以當(dāng)參謀人員C、非常懶惰，又很笨，可以當(dāng)士兵D、非常笨，但很勤快，也可以當(dāng)士兵33人脈關(guān)系中常見(jiàn)的三種類型的人不包括（D）A、雪里送炭B、錦上添花C、落井下石D、樂(lè)善好施34優(yōu)化補(bǔ)償就是要優(yōu)化自己的強(qiáng)項(xiàng)，補(bǔ)償自己的不足。35