2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的黨性分析總結材料

1、高品質文檔2022年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的黨性分析總結材料 市委督導組意見： 組長： 年 月 日 *xx鎮(zhèn)委員會 領導班子先進性建設總結分析材料 根據(jù)市委、市先進性訓練活動辦公室的統(tǒng)一支配部署，在市委第十督導組的詳細指導下，xx鎮(zhèn)黨委以高度的政治責任感和仔細負責的態(tài)度，扎實搞好先進性訓練活動。在活動進入分析評議階段后，鎮(zhèn)領導班子成員（包括鎮(zhèn)人大、政府、紀委）通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等多種形式，廣泛聽取和收集了廣闊黨員、黨外群眾、基層單位負責人、管理服務對象等各界人士對鎮(zhèn)黨委班子的意見和建議，經整理，共征求到意見 條，盼望和建議 條。從總體上看，干部群眾對xx鎮(zhèn)領導班子予以充分確定，認為整個

2、班子是開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、勤政務實、廉潔高效的，為全鎮(zhèn)三個文明建設作出了樂觀貢獻，干部群眾比較滿足。但同時也指出了班子存在的一些詳細問題，并提出了很多中肯的意見和建議。對此，我們將本著實事求是的態(tài)度，仔細加以總結，深化進行剖析存在的問題的緣由，同時，明確了今后努力的方向。 一、存在的主要問題 （一）政治理論學習不夠，特殊是在理論聯(lián)系實際、學以致用、解決實際問題上存在差距。 近年來，黨委班子對學習比較重視，建立完善了學習制度，制定了年度學習方案，提出了建立學習社會、爭創(chuàng)學習型黨員干部的目標要求，總體上看學習風氣日漸深厚，學習效益日益顯現(xiàn)。但通過先進性訓練活動第一階段的理論學習、專題輔導和集中溝通

3、，領導班子成員切實感到，以往在加強理論學習、理解精神實質上下的功夫是不夠的，在明確要求、理清思路、把握立場、觀點、方法指導實踐上是欠缺的。當前，學問以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化?；仡櫸覀兊膶W習狀況，主要還存在以下不足。其主要表現(xiàn)在：在學習的過程中存在時緊時松現(xiàn)象，對堅持學習的重要性熟悉上有待進一步提高。一是對待學習的熟悉和態(tài)度有所欠缺。對學習的重視程度還不夠，學習的自覺性和主動性較差，雖然制定了學習制度，但由于農村基層事務性工作多，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大，沒有把學習擺到重要的位置，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒，

4、從而導致學習的自覺性不高，學習的系統(tǒng)性不強，影響了學習的效果；二是學習的廣度和深度有所欠缺。平常的學習中，學習刻苦不夠，缺乏鉆研精神，學習的方法和效果上有所欠缺。學習方式往往表現(xiàn)為看看報紙，讀讀文件，照本宣科，滿意于一知半解，在深刻領悟和把握馬列主義、毛澤東思想特殊是鄧小平理論和“三個代表”重要思想科學體系和精神實質上存在差距。雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。沒有進行學習后檢查和“回頭看”。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結合的切入點，對進展中存在的問題，把握不住進展的必需規(guī)律。通過學習來討論解決問題不夠，對工作中遇到的困難和沖突，有時把握不住主要沖突

5、和沖突的主要方面，抓不住問題的實質和根本，學用結合的關系沒有處理好，學習中存在理論與實踐脫節(jié)的傾向，在肯定程度上存在閱歷主義和有用主義的學習方法，不擅長運用理論武器討論和解決面臨的新狀況和新問題。（二）領導班子建設和推動進展的過程中抓落實做得不夠 ，工作作風有待進一步扎實 “火車跑得快，全靠車頭帶”，一個地區(qū)的進展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，我們領導班子還不同程度地存在如下不足： 1、工作上求真務實不夠 工作中，在肯定程度上存在著形式主義問題，對貫徹上級指示精神，滿意于會議開過了，文件傳達了，上下一般粗，對待工作敷衍了事，做事處理方法簡潔。卻并沒有很好地結合八角自

6、身的實際，把他們詳細化，使之更具有針對性和可操作性，滿意于簡潔的上傳下達。另外，在個別決策實施過程中，忽視了對實際狀況的調查討論，決策的形式大于內容，操作性不強，缺乏解決實質性問題的針對性和有效性。使我鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)和旅游資源的經濟效益沒有充分發(fā)揮出來。 2、工作不深化，親密聯(lián)系群眾，抓落實不到位 一是調查討論不夠深化。作為農村工作，深化基層、深化實際、親密聯(lián)系群眾開展調查討論顯得尤為重要，但是領導班子由于工作不夠深化，使許多工作是“知其然，不知其所以然”。有些調查討論存在“半截子工程”現(xiàn)象，即在“調查”上下的氣力較大，但在“討論”上做的文章不夠，在肯定程度上影響了整體決策的正確性； 二是存在“走

7、馬觀花”的傾向。雖然常常下基層，每年都要對各村、各單位開展進行拉網式的目標管理考核，但對一些問題卻沒有準時發(fā)覺和真正解決。 三是在工作中聽基層干部狀況匯報的時候多，深化基層、深化群眾聽民聲、查民情、解民困的時候較少；對工作的支配、布置多，檢查、督促較少；到對口聯(lián)系的村和貧困戶較多，關懷其它村和弱勢群體較少；下基層看“亮點”多，關心其解決實際問題較少。沒有深化基層進行扎實有效的工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。 3、班子的整體合力表現(xiàn)不夠 其主要表現(xiàn)是：在某些問題上統(tǒng)一思想，統(tǒng)一口徑，相互支持還有欠缺，導致一些已經形成決議或打算的事情，在貫徹落實之中因熟悉不夠統(tǒng)一，或多或少打了折扣；在

8、有些工作中分工協(xié)作不夠，廣泛聽取意見、交換看法不夠，未能充分發(fā)揮每位班子成員的樂觀性和制造性，使某些工作因合力不足而造成成效不明顯。同時，班子的思想溝通和溝通不夠，工作上見面多，思想上見面少，特殊是找下級談心較少，對下級工作要求多，思想、生活關懷少。同時，領導班子自身建設的相關制度有待完善，例如如何更好地貫徹民主集中制原則，如何加強領導班子的思想溝通等，都需要進一步完善。在大局意識、集體觀念上，雖然班子成員干勁很足，有肯定的樂觀性和制造性，對分管工作盡職盡責，但對分管之外的工作卻不能做到主動拾遺補缺，相互支持補臺，或事事要求“一把手”給條件，拿主見，民主集中制的原則體現(xiàn)不夠，使分工負責變成“承

9、包負責”，綜合協(xié)調和整體協(xié)作顯得不夠默契。 4、批判和自我批判開展不夠 班子成員之間沒有常常開展交心談心、批判和自我批判活動，健康的思想斗爭開展不夠。存在諸如自我批判談感想，相互批判提盼望；批判同級怕影響關系，批判下級怕丟選票，自我批判怕失去面子；你好我好大家好，互不干擾；奉行“多栽花，少種刺”的好人主義等不良現(xiàn)象。 （三）、班子創(chuàng)新力度不夠，對黨員干部管理不夠嚴格 在詳細工作中，有肯定的因循守舊思想。整個班子在創(chuàng)新工作上力度較弱?？偨Y閱歷教訓、討論創(chuàng)新工作，抓落實部署方面，有肯定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。在干部管理上不夠嚴格，有肯定的好人主義思想，方法少，批判少，一般要求多、督促監(jiān)督少

10、。對黨員干部消失的問題有時批判訓練不到位，從而導致其它黨員干部覺得賞罰不明，做多做少一個樣。久而久之，造成少數(shù)干部身上表現(xiàn)出的作風粗糙、紀律松弛、辦事效率低下，影響工作進展。 （四）交心談心、關懷黨員干部不夠、各種活動開展較少 近年來，班子成員與機關、村組干部、黨員群眾交心談心，聽取意見建議少了，對黨員干部、群眾的思想了解不夠。除了根據(jù)上級的統(tǒng)一支配開展交心談心外，其它基本沒有再開展。群眾健康有益的活動開展不多。許多時候，都以工作忙為自己找托辭，實際上是關懷干部群眾不多的詳細表現(xiàn)。在培訓訓練方面，工作力度較小，對黨員干部的培訓缺乏系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大

11、、全面素養(yǎng)的提高帶來不利的影響。 1、思想政治工作比較薄弱。表現(xiàn)在對干部常常性的思想訓練抓得不夠，對新時期加強思想政治訓練工作討論不夠，解決不力，導致思想政治工作薄弱，使有的干部消失這樣或那樣的問題。雖然不能說沒有抓，但抓而不緊，訂正不力，處理不快，導致一些干部不良行為的滋長。同時，對老黨員、老干部只留意物質、生活、待遇上的關懷，對組織生活和政治學習組織不多。 2、廉潔自律上有差距。一是制度堅持不夠好。近年來，市委在廉政建設上出臺了“九項紀律”、“八個不準”等規(guī)章制度，開展了狠殺“四股歪風”等活動，領導班子在這方面總體表現(xiàn)令人滿足，但機關個別干部在執(zhí)行過程中有打折扣現(xiàn)象。 3、干部管理薄弱。對

12、干部管理雖然有比較嚴格的管理制度，但在落實中有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。特殊是在安排制度上，未從根本上打破平均主義“大鍋飯”，在肯定程度上制約了干部樂觀性的發(fā)揮。 二、對存在問題的緣由分析 上述問題的形成，緣由是多方面的，但根本緣由在于我們學習不夠、抱負信念不夠、抓班子促進展不夠。根據(jù)保持共產黨員先進性訓練的要求，我們對黨性黨風和工作中存在問題的主要緣由作了仔細分析，歸納起來有以下幾個方面： (一) 理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊 這幾年，班子成員靜下心來仔細學習黨的基本理論學問和農村基層工作業(yè)務學問不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中詳細問題的水平不高，造成了日常工

13、作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。主要緣由在于對理論學習重要性熟悉不夠，沒有把學習理論作為提高自己素養(yǎng)擺上重要日程。對一些純理論的東西，認為是理論家、專家的事，與己無關。學習也僅僅停留在一知半解、浮光掠影上面，整個班子理論功底膚淺，思想觀念、思維方式相對薄弱，工作中新方法不多，老方法用不上或按部就班的狀況，方法也比較簡潔，在經濟進展上工作不突出。 （二 ）執(zhí)政意識不強，思索問題高度不夠 中國共產黨是執(zhí)政黨。作為中國共產黨的每一個黨員，尤其黨員領導干部，應當要有劇烈的執(zhí)政意識和執(zhí)政力量，樹立為人民掌好權用好權的思想，樹立為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為動身點和落腳

14、點，要有憂患意識，而領導班子在執(zhí)政意識這個方面淡化了。想問題、干事情起點低，就事論事的時候多，政治敏銳性和鑒別力弱，因而在抓詳細的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度。 （三）詳細工作多，深化基層不夠，與群眾感情漸漸疏遠 日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重。詳細事務擠占了許多時間，到基層一線了解狀況、征求意見、解決問題的時間相對削減。每個人雖也拿出一些精力和時間深化到村組、企事業(yè)單位，但一些詳細問題、詳細事例多是聽經辦人的匯報，依據(jù)狀況做出決策，還沒有真正做到沉下身子。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到仔細貫徹落實，官

15、僚主義、高高在上、脫離群眾的習氣消失了，對黨員干部、群眾反映的狀況處理不樂觀，群眾與領導班子之間自然缺少了一種相互信任感。 三、今后努力的方向 （一）加強思想政治訓練工作。要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治訓練，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力做到把傳統(tǒng)精神訓練與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。 （二）加強制度建設。要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使全鎮(zhèn)黨員干部形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。特殊要健全民主集中制，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協(xié)力

16、”，集思廣益，科學決策。 （三）創(chuàng)新工作，努力提高駕馭全局的力量。仔細學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結閱歷教訓、理清工作思路，提高工作本事，解決突出問題。透過表面發(fā)覺本質，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，樹立科學進展觀，提高駕馭全局的力量。 （四）深化調查討論。堅固樹立群眾觀念，堅決地從繁雜的事務性工作中解脫出來，帶著課題深化基層調查討論，把聽匯報與領導干部親自調研有機結合起來，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素養(yǎng)和執(zhí)政力量。 （五）堅持抓好落實。進一步轉變領導作風，堅固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增加領導班子的分散力和向心力，始終保持一種團結向上的精神狀態(tài)，實現(xiàn)“上情”和“下情”的統(tǒng)一，力求解決實際問題。從廣闊黨員干部、群眾反映的突出問題抓起，既要嚴防腐敗，又要堅決反對官僚主義、形式主義。從思想上、體制上、制度上、管理上進行綜合治理，削減和消退黨性不純、黨風不正的根源。 (六)關懷黨員、關懷干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要仔細開展班子民主生活會，班子成員與干部要多溝通，推心置腹，交心談心，廣泛聽