員工考勤管理規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定The document was finally revised on 2021員工考勤管理制度1 總則1.1 酒店按照考勤刷卡系統(tǒng)及紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式記錄考勤。2 考勤的組織管理2.1 人力資源部負責酒店請銷假管理、考勤紀律督查、考勤統(tǒng)計與監(jiān)督等工作的歸口 管理。各部門、分部設(shè)兼職考勤員，負責本部門、分部考勤的具體工作。3 考勤報表報送規(guī)定3.1 考勤員必須于每月28日前將部門（分部、班組）的排班計劃表（更期表）交人力 資源部勞資專責處。3.2 當月考勤必須于下月第二個工作日前提交人力資源部，考勤表與更期表有差異的 地方必須有書面說明并經(jīng)有權(quán)人批準，人力資源部不接受無說明

2、但有差異的考勤 表。4 工作及休假管理規(guī)定4.1 酒丿占實行每周6天工作制，周工作時間為40小時，超時部分以加班工資（行業(yè)津 貼）或兌休的方式予以補償。4.2 工作日行政班正常上班時間為：上午8:0012:00,下午14:3017:30,經(jīng)營部門的作息時間可參照執(zhí)行，每日有效工作時間為7小時。4.3 員工假期分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假、工傷假、年休假、兌休假等九種。具體假期標準見附件1。員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準擅自離崗 或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。4.4 員工請假應(yīng)事先填寫請假申請單，并按以下管理權(quán)限，辦理批準手續(xù)后離崗 休假：4. 4. 1酒丿占經(jīng)營層、總監(jiān)、部門

3、第一負責人請假一天必須經(jīng)董事長（或授權(quán)人） 批準。4. 4. 2部門其它負責人連休3天以內(nèi)，山酒丿占分管領(lǐng)導批準，超過3天的必須經(jīng) 董事長批準。4. 4. 3部門主管以下員工7天以內(nèi)連休曲各部門負責人批準后報酒店人力資源部 備案；超過7天的，由分管經(jīng)營層領(lǐng)導（含總監(jiān)）批準并報人資部備案。4. 4. 4員工請假30天及以上者，經(jīng)部門審核、分管經(jīng)營層領(lǐng)導（含總監(jiān)）同意 后，須報董事長（或授權(quán)人批準）。4.5 員工假期待遇4. 5. 1事假：按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資，無績效工資，無行業(yè)津貼。4. 5. 2病假：基本工資標準減半，無績效工資，無行業(yè)津貼。4. 5. 3員工婚假、產(chǎn)假、陪護假、喪假、工

4、傷假期間，基本工資照發(fā)，不發(fā)加班性的行業(yè)津貼。4.6 部門必須嚴格按照更期表安排員工工作及休假，確因工作需要變動班次，需 部門填制“更改排班說明”并經(jīng)第一負責人批準，一次變動排班三天以上的需經(jīng) 經(jīng)營層分管領(lǐng)導批準。4.7 員工不得隨意私自調(diào)換和更改班次，必須遵守工作時間，上下班統(tǒng)一在員工區(qū)域 打卡考勤，電子考勤系統(tǒng)作為遲到、早退、缺勤的依據(jù)，不作為有效工作時間的 證明。遲到、早退、缺勤的處理依照員工手冊執(zhí)行。5 加班管理規(guī)定5. 1 酒店鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)及時高效地完成本職工作。員工如因工作需要加 班，應(yīng)填報加班申請單，并列明工作事項，經(jīng)本部門第一負責人審核后，報 人力資源部核實、總經(jīng)理

5、批準。人資部核實加班申請單的時間最遲不超過加班發(fā) 生后的第二天，否則加班申請無效。員工加班必須按正常作息時間進行出勤確認 （刷卡和書面考勤），作為兌休或發(fā)放加班工資的依據(jù)。5. 2 加班申請單一式兩份，員工留存一份，另一份由部門匯總后連同考勤表一同報人 力資源部，員工申請兌休時需將留存的加班申請單交回考勤員處。5. 3 加班待遇5. 3. 1酒丿占將可預期的超時工資以行業(yè)津貼的方式發(fā)放加班工資。5. 3. 2法定節(jié)日加班以基本工資的300%計發(fā)加班工資。5.3.3 員工其他加班，由各部門安排員工當月或次月兌休，超過次月的假期 作廢附件1:各類假期標準序號假期類別假期標準備注01事假一次性請假天

6、數(shù)不得超過30天02病假員工因病或非因工負傷持定點醫(yī)院證明請假，一 次性請病假不得超過90天，因病情嚴重必須繼續(xù) 治療而需要病休者，憑診斷書和醫(yī)院證明可酌情 給予特別病假，但以6個月為限。超過6個月 的，與酒店簽 訂病休協(xié)議， 按病休對待03婚假婚假為3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在異地工作的，可另給路程假須在員工生育小孩之前一次性休完04產(chǎn)假正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前、產(chǎn)后）；晚育者，增加產(chǎn)假1個月；領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假30天；醫(yī)院證明，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一個，增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)休假：妊娠12周及以下流產(chǎn)的為15天，12- 16周流產(chǎn)的為30天，16-28周流產(chǎn)

7、的為42天， 懷孕28周及以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90天上環(huán)休假3天，取環(huán)休假5天（上取環(huán)同時進行的 按取環(huán)對待）o流產(chǎn)休假及做節(jié)育措施限1年請假1次男性結(jié)扎，休假15天；女性結(jié)扎，休假30天。05陪護假員工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天（含 公休日）。一次性休完06喪假員工的父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、公婆、岳父 母、祖父母、兄弟姊妹喪亡，可請喪假3天如喪事在外地 辦理的，可另 給路程假07工傷假山酒店勞動鑒定委員會根據(jù)實際情況批準假期天數(shù)08年休假1、工齡滿1年不滿3年，休假4天；2、工齡滿3年不滿6年，休假6天；3、工齡滿6年不滿10年，休假8天；4、工齡滿10年及以上的，休假10天。5、年休假跨年度作廢。一個年度內(nèi)， 事假累汁超過 二十天或離崗 時間累汁達到 三個