醫(yī)院人事管理工作總結(jié)

1、醫(yī)院人事管理工作總結(jié)（一）20年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關(guān)鍵之年.我們?nèi)耸驴评卫螄@ 醫(yī)院整體目標，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學 習，團結(jié)協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念.不斷進 步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工 作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務(wù).1：創(chuàng)三工作貫徹始終.科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標 準，找準差距.到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔 案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料.2：20_年1月13 0,第一屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行. 旨在加強本院學科梯隊建設(shè)，并進一步推動學科骨

2、干和學科帶頭人 人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平.共28名青年 醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象.再經(jīng)過 層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修，真 正進步其業(yè)務(wù)水平.3：多渠道、全方位做好引進人材.將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟 一個招聘一個.20年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名；副主 任1名，主治4名.4：52人 取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士 5人，本科人，大專30人.重視 在職職員的研究生培養(yǎng)工作.邀請交大醫(yī)學院權(quán)威教師來我院進行考前 輔導(dǎo).有將近70名職員參加輔導(dǎo)班，40名報考交大在職研究生，錄取 21名碩士、1名博士.

3、5：做好了新職工進院工作.5月份將20年口試通過預(yù)備錄用職員 信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內(nèi) 容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設(shè)計、法律法規(guī)等，并對 所授內(nèi)容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并 人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識.6：20_年應(yīng)屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時 將20_年招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士 要求大專及以上學歷)上網(wǎng)公布.我們爭取在本月底完成護理職員的理 論、實踐考試、口試及錄用工作.7：根據(jù)事業(yè)單位出國留學崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置后，413 位聘任職員職務(wù)(崗位)變開

4、工作的完成，并重新修訂了20年上 海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的實施意 見、崗位設(shè)置管理辦法及實施方案.從20_年下半年起，就對我 院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計 算機、英語等相干證書的復(fù)印件.爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術(shù)職 員的評聘工作.&積極的留人政策.對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房 等一系列優(yōu)惠條件的落實.9：其他工作：(1) 完成了 90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的 院內(nèi)評審、公示、材料上報；(2) 按質(zhì)按量完成每月考勤、勞務(wù)費、季度獎、節(jié)日加班工資核 對、發(fā)放；(3) 對中層干部如皮膚科孟亞東、質(zhì)控辦張娟、中醫(yī)科高志生等 的聘任工作(4) 完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘 任工作；(5) 協(xié)助完成黨支部的改選工作；(6) 完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作；(7) 完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如機關(guān)、事業(yè)單位工作 職員工資統(tǒng)計報表、機關(guān)、