新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)

1、新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例是根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程和有關(guān)法律、法規(guī)制定出的。下文是關(guān)于新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)，希望對(duì)大家有所幫助!新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)一20xx 年 1 月 15 日，中共中央印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，根據(jù)干部工作形勢(shì)任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況變化，對(duì)20xx 版干部任用條例進(jìn)行了修訂。認(rèn)真學(xué)習(xí)了條例全文，為今后的組織人事工作提供依據(jù)和導(dǎo)向。通過(guò)學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作，我有以下三方面體會(huì)：一是突出以德為先，強(qiáng)化干部作風(fēng)。與 xx 版干部任用條例相比，此次修訂新增了 " 以德為先 " 的選人原則，突出干部的 "

2、德 " 在素質(zhì)要求中的首要地位，體現(xiàn)了全面改革的 " 問(wèn)題導(dǎo)向 " 性。近年來(lái)，在改革開(kāi)放引擎的強(qiáng)力帶動(dòng)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來(lái)的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的后，在 " 老虎蒼蠅一起打 " 的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲(chóng)被查辦處理，凈化了社會(huì)風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護(hù)，突出干部選任" 以德為先 " ，將 " 德 " 作為一條 " 紅線 " ，牢牢樹(shù)立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風(fēng)建設(shè)是

3、我黨歷來(lái)常抓不懈的重要方面，干部隊(duì)伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強(qiáng)化作風(fēng)考察，加強(qiáng)干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實(shí)、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對(duì)形式主義、官僚主義、第1頁(yè) / 總共 6頁(yè)享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等情況。另外，省委、市委分別下達(dá)了關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)紀(jì)實(shí)檔案的意見(jiàn) ，我縣也已印發(fā)了相關(guān)文件，建立健全我縣干部檔案工作，為干部作風(fēng)建設(shè)和選拔任用提供更為全面準(zhǔn)確的依據(jù)。二是更加注重基層，更好服務(wù)群眾。條例中明確提到：在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立注重基層的導(dǎo)向。在近年來(lái)的干部隊(duì)伍建設(shè)中，也通過(guò) " 加強(qiáng)基層建設(shè)年 &

4、quot; 、" 雙融雙建 " 等活動(dòng)，走基層、進(jìn)機(jī)關(guān)，與百姓面對(duì)面，密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。在利民、惠民的同時(shí)，鍛煉了廣大干部，從中發(fā)現(xiàn)了一批人才。在開(kāi)展黨的第一批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中， 通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)， 反對(duì) " 四風(fēng) " 、改進(jìn)作風(fēng)，查擺整改了一批群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，解決了不少群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。近日中央又召開(kāi)了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批總結(jié)暨第二批部署會(huì)議，在會(huì)上作了重要講話，在總結(jié)成果同時(shí)明確指出了群眾工作中仍然存在的突出問(wèn)題，對(duì)即將在市縣全面展開(kāi)的第二批教育實(shí)踐活動(dòng)作了再動(dòng)員、再部署，提出了新的更高要求

5、，因此在今后的組織工作中，群眾路線也將作為一條重要主線貫穿始終，成為組織工作長(zhǎng)期堅(jiān)持的重要方針。三是強(qiáng)調(diào)科學(xué)發(fā)展，重視服務(wù)民生。條例中提到在干部考察中，注重考察工作實(shí)績(jī)，" 把有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生改善、社會(huì)和諧進(jìn)步、文化建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、黨的建設(shè)等作為考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，更加重視勞動(dòng)就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會(huì)保障、衛(wèi)生健康等的考核， 加大資源消耗、 環(huán)境保護(hù)、 消化產(chǎn)能過(guò)剩、 安全生產(chǎn)、第2頁(yè) / 總共 6頁(yè)債務(wù)狀況等指標(biāo)權(quán)重 " ，從考核指標(biāo)體系設(shè)置中引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立不唯 GDP的科學(xué)政績(jī)觀，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，重視改善民生，為

6、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的 " 中國(guó)夢(mèng) " 共同奮斗 !新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)二中共中央下發(fā)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例明確規(guī)定："公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一" ，隨著公開(kāi)選拔的經(jīng)?；⒅贫然?，今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大，公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高，參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多，公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門(mén)的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì)：一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因，每次公選組織部門(mén)都要耗費(fèi)大量的人力

7、、財(cái)力、物力，去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者，眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了 " 千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋 " 的強(qiáng)烈反差，導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。二是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布，一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒(méi)有進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用，少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷，有的背后議論，有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺(jué)得技不如人，情緒低落，甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生，也有 " 敗軍之將，何以言勇 " 之感。據(jù)調(diào)查了解，有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志， 對(duì)公選的關(guān)注度降低， 信任度下降，同時(shí)也使得他們

8、周?chē)挠H朋好友第3頁(yè) / 總共 6頁(yè)對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度，如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展，將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少，而報(bào)考者的減少， 將直接影響到公選的質(zhì)量，影響到公選工作的正常開(kāi)展。三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn)，近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人 WrO后，各地對(duì)人才的爭(zhēng)奪將更加激烈，如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)利用，這批人或 " 孔雀東南飛 " ，或流失到外企，或因外地公選成果開(kāi)發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧?，那我們有限的人才資源將更加捉襟見(jiàn)肘。四是選拔后備干部的有效載體。近幾年，不少地方采取了公開(kāi)選

9、拔后備干部的辦法，進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的民主，在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響，但由于公選的成本較高，這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開(kāi)。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中，挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù)，既可選出后備干部，也能降低選人成本。五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。 目前，公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié)，開(kāi)發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以拓展公選內(nèi)容，提高公選效益，使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣，渾然一體，起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會(huì)三近日，中共中央印發(fā)了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)干部任用

10、條例) ，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真第4頁(yè) / 總共 6頁(yè)遵照?qǐng)?zhí)行。在選人用人上，我黨走過(guò)了跑官要官、用人唯親、火箭提拔、過(guò)度以分取人等彎路，新版干部任用條例的出臺(tái)目的是為貫徹以來(lái)中央精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去。好干部的脫穎而出，才能保證黨和國(guó)家的長(zhǎng)久發(fā)展，才能確保民眾的安居樂(lè)業(yè)。因此各級(jí)黨委及組織部門(mén)在學(xué)習(xí)新版干部任用條例時(shí)，應(yīng)深刻理解條例中的三大支點(diǎn)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用。我黨長(zhǎng)期在工作中堅(jiān)守著吃苦耐勞、敢為人先的光榮傳統(tǒng)。 因此在選拔任用干部中， 也必須堅(jiān)持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，各級(jí)黨組織要主動(dòng)牽頭干部任用工作

11、，創(chuàng)新思維和工作方式，充分結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況和干部隊(duì)伍組成結(jié)構(gòu)，形成梯度合理、時(shí)間合理、差異合理的選人周期。同時(shí)要做好嚴(yán)格的把關(guān)工作。既要對(duì)黨自身從嚴(yán)把關(guān)，更要對(duì)選拔和監(jiān)督干部嚴(yán)把關(guān)。只有堅(jiān)持好黨的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，才能確保干部選拔公平公正的底線，所選干部思想政治素養(yǎng)的底線。凸顯民主的話語(yǔ)權(quán)地位。自習(xí)履新以來(lái)，黨的群眾路線再次成為全民熱詞，也喚醒了多少干部對(duì)于黨的宗旨為人民服務(wù)的記憶。在一個(gè)強(qiáng)調(diào)政務(wù)信息公開(kāi)透明及時(shí)的今天， 在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)、 消息光速傳遞的今天，在一個(gè)民族思想解放浪潮一波波襲來(lái)的今天，民主話語(yǔ)權(quán)地位愈發(fā)重要。新版干部任用條例也傳遞出了堅(jiān)持干部工作的群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，

12、 改進(jìn)民主推薦和民主測(cè)評(píng)，提高干部工作民主質(zhì)量的信號(hào)。領(lǐng)導(dǎo)一句話拍板用人的時(shí)代已過(guò)去。凸顯民意，正成為干部任用最強(qiáng)音。深化考察工作的全面性。我國(guó)自古就有不拘一格降人才、德才兼?zhèn)涞?頁(yè) / 總共 6頁(yè)的用人要求。要有效避免高分低能、有才無(wú)德之輩為干部隊(duì)伍抹黑，必須以深化干部考察工作為抓手。墨子曾說(shuō)過(guò)" 聽(tīng)其言，跡其行，察其所能而慎予官。 " 在任用干部考察期間不能只聽(tīng)少數(shù)人的一面之詞，眼球也別慌著聚焦擬提拔者的成績(jī)數(shù)據(jù)。多去實(shí)地看看，來(lái)點(diǎn)" 微服私訪 " 的考察，多聽(tīng)聽(tīng)旁觀者意見(jiàn)，出點(diǎn)" 德考 " 選擇題做一做。要用全面細(xì)致的考察工作換取好干部的