XX工資調(diào)整方案

1、XX工資調(diào)整方案聘才網(wǎng)小編為大家搜集整理的 XX 年工資調(diào)整方案，歡 迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來(lái)幫助。近日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布通知，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，印發(fā) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法 。這個(gè)牽涉到 3700 萬(wàn)公務(wù)員 和事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老辦法，意味著我國(guó)養(yǎng)老“并 軌”又向前推進(jìn)了一步。那么，職業(yè)年金是什么，何時(shí)開(kāi)始 繳納， 12%繳費(fèi)的比例意味著什么，錢(qián)又從哪里來(lái)呢 ?單位繳工資總額的 8%個(gè)人繳 4% “機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè) 單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的。 ”人力資源和社會(huì)保障部 社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛介紹。國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的

2、決定明確提出， “機(jī)關(guān)事 業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建 立職業(yè)年金” ?！奥殬I(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 金維剛說(shuō)。辦法明確，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員 個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資 總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%，由單位代 扣。為保證在特定時(shí)期 （如 C PI 超高）職業(yè)年金收益可能面 臨通脹帶來(lái)的縮水情況，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì) 發(fā)展?fàn)顩r，國(guó)家適時(shí)調(diào)整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費(fèi)的比例” 。職業(yè)年金是什么 ? 職業(yè)年金是指公職人員補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。職業(yè)年金按計(jì) 發(fā)辦法可以分為待遇確定和繳費(fèi)確定兩種基本模式

3、，即 DB 和DC兩種模式，國(guó)外公職人員實(shí)行的是 DB模式，企業(yè)的補(bǔ) 充保險(xiǎn)是企業(yè)年金，主要由一開(kāi)始的DB模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)?DC模式，進(jìn)入二一世紀(jì)以來(lái)，DC模式已經(jīng)超過(guò)了 DB模式。職業(yè)年金的功能和企業(yè)年金基本一致，主要有： 第一，補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資 的延期支付，這種延期支付的目的是為未來(lái)的退休養(yǎng)老做準(zhǔn) 備，以避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)不足時(shí)所帶來(lái)的生活水平的下降， 職業(yè)年金從這個(gè)意義上講是作為一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。從這個(gè) 基本功能，我們還可以引申出職業(yè)年金具有緩解國(guó)家財(cái)政壓 力的作用。所以，職業(yè)年金是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，對(duì)降低 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率，緩解財(cái)政壓力起著很重要的作用。第二，福

4、利激勵(lì)。職業(yè)年金的實(shí)質(zhì)是將職工現(xiàn)期的一部分工資轉(zhuǎn)移到退休后，對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，如果將其作為 人力資源管理的一個(gè)手段或工具，方案，就可以給予職工薪 酬福利方面的激勵(lì)，提高職工工作效率和積極性，穩(wěn)定單位 勞動(dòng)力隊(duì)伍，另一方面也可以用來(lái)吸引和留住一些優(yōu)秀管理 和技術(shù)人才，提高單位的綜合實(shí)力。第三，合理避稅。從企業(yè)年金的發(fā)展歷史看，世界各 國(guó)都給予企業(yè)年金一定的稅收優(yōu)惠。雖然在我國(guó)現(xiàn)行的稅收 法律制度中，對(duì)企業(yè)年金有一定的稅收優(yōu)惠，但對(duì)職業(yè)年金 的稅收優(yōu)惠還沒(méi)有明確規(guī)定，但是從政策導(dǎo)向的預(yù)期來(lái)看， 未來(lái)政府對(duì)實(shí)施職業(yè)年金的單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及職業(yè)年 金基金的投資受益均給予稅收優(yōu)惠是一個(gè)必然的趨勢(shì)。第

5、四，資源配置。職業(yè)年金資產(chǎn)一般會(huì)以基金方式進(jìn) 入金融資本市場(chǎng)，通過(guò)從分散的個(gè)體提供匯聚基金，實(shí)現(xiàn)跨 越時(shí)間、空間和產(chǎn)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)移。提供這種轉(zhuǎn)移，個(gè) 人可以在生命周期使資源分布最優(yōu)化，同時(shí)，資源也可以被 最優(yōu)地配置到最有效率的用途上去。企業(yè)年金基金是許多國(guó) 家長(zhǎng)期資本的一個(gè)主要來(lái)源，基金的投資相對(duì)自由，能夠產(chǎn) 生更高的收益，優(yōu)化資金的配置，職業(yè)年金計(jì)劃形成的基金 也同樣具備這一功能。何時(shí)開(kāi)始繳納 ?“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè) 單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的。 ”人力資源和社會(huì)保障 部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛在接受新華社記者采訪時(shí)說(shuō)。國(guó)務(wù)院 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)

6、制度改 革的決定明確提出， “機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金” 。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。金維剛說(shuō)。辦法明確，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員 個(gè)人共同承擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資 總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。金維剛介紹，養(yǎng)老“并軌”后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人 員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是一致的，這部分養(yǎng)老金的替代率 （ 占在職工 資的比重 ） 不會(huì)超過(guò) 60%，而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金 替代率在 70%至 90%。為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休

7、待遇不降低，職業(yè)年 金將發(fā)揮至關(guān)重要的作用，通過(guò)投資運(yùn)營(yíng)等，預(yù)計(jì)能將替代 率提高 20 個(gè)百分點(diǎn)以上?！梆B(yǎng)老并軌'改革成功的前提條件之一，就是機(jī)關(guān) 事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降。 ”西南政法大 學(xué)教授陳步雷說(shuō)， “通過(guò)綜合測(cè)算，個(gè)人繳費(fèi) 4%、單位繳費(fèi) 8%的職業(yè)年金可以滿足上述條件，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng) 老體系的兩大支柱。 ”繳費(fèi)基數(shù)是什么 ?“我最關(guān)心的就是繳費(fèi)基數(shù)是多少 ! ”國(guó)家某部委的 公務(wù)員王欽任職正科 3 年，月收入 5400 元左右，其中工資 只有 1900 元左右，其他都是津補(bǔ)貼。 “要是按照 1900 元的 工資繳費(fèi)，那就虧大了。 ”他說(shuō)。人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人

8、告訴記者，對(duì)于公務(wù)員和參公人員， 繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī) 范后的津補(bǔ)貼 ; 對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資、 國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資?！案母镄缘难a(bǔ)貼、 獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù)。 這位負(fù)責(zé)人說(shuō)。人社部新聞發(fā)言人李忠表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度 改革正在穩(wěn)步推進(jìn)，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步 進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工 資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分 組成的，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼?！鞍凑展べY不同組成部分的功能定位，合理的工資結(jié) 構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。 ”李忠 說(shuō)，

9、這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過(guò)調(diào)整機(jī)關(guān)工資 標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提 高基本工資的比重。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了 3 個(gè)實(shí)施方案：一是公務(wù)員 基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整， 三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，文件已經(jīng) 發(fā)到各單位。錢(qián)從哪里來(lái) ?建立職業(yè)年金，一個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題是：錢(qián)從哪里來(lái) ?辦法規(guī)定，對(duì)于財(cái)政全額供款的單位，單位繳費(fèi)部分 由財(cái)政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照 國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息，工作人員退休前，本人 職業(yè)年金賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。而對(duì)于非全額供款的單位，單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān)， 采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn) 營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息?！肮珓?wù)員的供款渠道只有財(cái)政，所以要建立職業(yè)年金 制度，財(cái)政是唯一的供款渠道，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金 庫(kù)。 ”人社部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō)。這樣會(huì)不會(huì)造成新的不公平呢 ?“這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展， 使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ) 充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平。 ”胡曉 義說(shuō)。陳步雷也認(rèn)為，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于 職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。 當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減 少改革阻力，在