勞動保障規(guī)章管理制度

1、慶榮煤礦勞動管理規(guī)章制度第一章 總則第1 條 為規(guī)范煤礦和員工的行為， 維護(hù)煤礦和員工雙方的合法權(quán) 益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本礦的實際情況， 制定本規(guī)章制度。第2 條 我礦是在貴州省工商局注冊的私營企業(yè)。 法人代表：譚正 義第3 條 煤礦下設(shè)： 財務(wù)組、安全生產(chǎn)管理組、勞動人事管理組、 辦公室。第4條 本規(guī)章制度適用于全礦所有員工， 包括管理人員、 技術(shù)人 員和普通員工； 包括試用工和正式工； 對特殊職位的員工另有規(guī)定的 從其規(guī)定。第5 條 員工享有取得勞動報酬、 休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保 護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守規(guī)章制度和職業(yè)

2、道德等勞動義務(wù)。第 6 條 煤礦負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條 件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動 用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等。二、員工招用與培訓(xùn)教育第7條 招用員工實行男女平等、 民族平等原則， 特殊工種或崗位 對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工第9條 員工應(yīng)聘職位時， 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18周歲（必須年滿 18周 歲），身體健康，表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供有效身份證、畢業(yè)證、 計生證等證件必須是本人的真實證件， 不得借用或偽

3、造證件欺騙。 錄 用員工，不收取員工的押金（物） ，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等 證件。第 10 條 煤礦十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位 要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的 職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 11 條 煤礦用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培 訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第 12 條 煤礦對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期 限的長短，試用期為 15天至 2個月：合同期限不滿 6個月的，試用 期 15 天；合同期限滿 6 個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿 一年不滿兩年的，試用期 60 天；試用期包括在勞動合

4、同期限中，并 算作本礦的工作年限。第三章 勞動合同管理第 13 條 煤礦招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起 3 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 14 條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合 同必須經(jīng)員工本人、礦法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽 字，并加蓋單位公章方能生效。 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生 效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 15 條 在本礦連續(xù)工作滿 4 年以上的員工，可以與礦簽訂無固 定期限的勞動合同，但礦不同意續(xù)延的除外。第 16 條 煤礦與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由礦提出解除 勞動合同的， 依法支付

5、員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動 合同的內(nèi)容， 包括變更合同期限、 工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，本礦可以解除勞動合同：我礦 依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者礦規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對礦利益造成重大損害的；（ 4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）、被勞動教養(yǎng)的；（ 6）、煤礦依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 18 條 有下列情形之一， 我礦提前 30 天書面通知員工， 可以解 除勞動合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事我礦另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)） ；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；（ 3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；4）、我礦開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。我礦依本條規(guī)定解除勞動合同 , 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付 員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個