勞動合同簽訂中注意事項(xiàng)

1、、續(xù)簽合同1、用人單位在對于要續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿中終止前及時 向員工發(fā)出書面通知表明“愿意維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同” 并 要求員工書面表態(tài)同意與否。2、對于勞動合同期滿而終止的，用人單位無意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)向勞動 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞務(wù)派遣1、勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)主動簽訂兩年以上的固定期限 勞動合同，否則將承擔(dān)行政法律責(zé)任。2、勞動合同法第五十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立 兩年以上的固定期限勞 動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按 照所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2、償金是否要納稅關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個人所得稅問題的通知1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て?均工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局 關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知（國稅發(fā)1999178號）的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、 薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個人所得稅。2、考慮到個人取得

3、的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均 辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)， 以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個人所得稅。 個 人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過12年的按12計(jì)算?！綡R應(yīng)對】1、HR在計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需注意其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額是否超過當(dāng) 地上年職工平均工資3倍數(shù)額，如超過對于超出部分需繳納個人所得稅。2、 員工在本單位的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超

4、過12年的按12 年計(jì)算。四、年假職工帶薪年休假條例第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工 商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工 資收入。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于 應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)， 按照其日工資收 入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間 的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假 的，用人單位可

5、以只支付其正常工作期間的工資收入。第一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) （21.75天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前 12個 月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12個月的，按實(shí) 際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、 提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、 第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休 滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付 未

6、休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)* 365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回?！綡R應(yīng)對】1、對于離職的員工，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定計(jì)算員工當(dāng)年應(yīng)享有的年休假天數(shù)，盡量在離職前安排員工休假，不能安排的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付應(yīng)休未 休年休假工資報(bào)酬。2、用人單位在假期管理環(huán)節(jié)，應(yīng)注意保存員工已享受年休假的書面證據(jù)。五、勞動合同解除勞動合同法第三十七條勞動者提前三十日可以書面形式通知用人單位，可以解除勞動 合同。勞動者在

7、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！綡R應(yīng)對】1、HR對于那些公司沒有約定服務(wù)期的員工在提前 30日（試用期3日） 通知公司辭職的，應(yīng)給予辦理離職手續(xù)，否則將承擔(dān)違法的不利后果。2、對于約定服務(wù)期的員工，可以要求勞動者履行完服務(wù)期后方可解除勞動 合同，否則員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3、對于沒有提前30日通知公司辭職的，可以要求其賠償損失。損失包括（1）用人單位遭受錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用， 雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。六、固定期限和無固定期限合同影響的區(qū)別在固定期限合同下，當(dāng)用

8、人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期 滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無固定期限勞動合 同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由， 如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、加班費(fèi)、 特殊津貼等，而一些企業(yè)將飯貼、車貼、房貼等加入最低工資的行為也屬違法。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士

9、之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時, 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 丄_屯臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍， 攘除奸兇，