臨聘人員管理辦法.doc

投資集團(tuán)臨聘人員管理辦法（修訂稿）第一章 總則為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本辦法。第二章 聘用基本程序第一條 用人部門(mén)依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門(mén)用人計(jì)劃，向人力資源部備案。第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)按下列程序辦理。1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門(mén)按規(guī)定程序進(jìn)行。3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門(mén)的意見(jiàn)后進(jìn)行綜合審查。4、人力資源部將擬錄用意見(jiàn)呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來(lái)公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。1、員工簡(jiǎn)歷。2、體檢證明。3、身份證復(fù)印件一份。4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。第三章 試用期第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。1、確實(shí)不能勝任本職工作。2、曠工超過(guò)1天。3、事假超過(guò)3個(gè)工作日，或病假超過(guò)5個(gè)工作日，或遲到早退超過(guò)3次。4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：1、填寫(xiě)離職物品交接單，由部門(mén)主管審批。2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門(mén)收回。3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)4、交回工作證件。第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。第四章人事管理與考核第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開(kāi)公司或公司辭退后的檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘?？己藘?yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。2、 工作業(yè)績(jī)十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。第五章 解聘第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：1、違犯國(guó)家法律；2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；3、無(wú)故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過(guò)10次； 4、無(wú)故曠工連續(xù)超過(guò)3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日；5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響； 7、因自身工作能力有限，無(wú)法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；8、未經(jīng)公司許可在外兼職；9、年終考核不合格。10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；第十三條 解聘程序按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。第六章 薪資管理辦法第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。1、工資共分為12個(gè)等級(jí)單位：元/月1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)400500600800100012007級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)11級(jí)12級(jí)1300150017001800200022002、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)單位：元/月1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)1003005008003、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)臨聘人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)公衛(wèi)、門(mén)衛(wèi)、短期工等1-3級(jí)1級(jí)司機(jī)、保安、水電工、接待員等4-6級(jí)2級(jí)技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)人員、文員、財(cái)務(wù)人員7-9級(jí)3級(jí)優(yōu)秀引進(jìn)人才等10-12級(jí)4級(jí)第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。第七章 福利 第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。 第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。第二十