公共管理選擇填空題目匯總.doc

復(fù)習(xí)指導(dǎo)（紅本）一、填空1、公共管理學(xué)是一門公共管理活動規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2、非政府公共組織的基本特性是非政府性、公益性、正規(guī)性、專門性和志愿性。3、公共管理是公共組織運(yùn)用公共權(quán)力，為實(shí)現(xiàn)公共利益，對公共事物進(jìn)行管理的社會活動。4、威爾遜在其行政之研究一文中主張政治與行政分離，第一次明確提出應(yīng)該把行政管理當(dāng)作一門學(xué)科來研究。5、公共管理模式主張：社會問題管理與資源管理相統(tǒng)一，重在社會問題。6市場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的基本依據(jù)和理由。7政府失效是指由于政府主體 存在本質(zhì)上的缺失，而無法是資源配置達(dá)到最佳效率的情景。8非政府公共組織一般可以分為社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。9公共政策的制定指向于問題的解決，因而確定政策問題是制定政策的關(guān)鍵因素。10影響政策執(zhí)行的因素主要有：政策本身、政治因素、行政因素和溝通因素11一般來講，政策評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)12在公共主旨的各構(gòu)成要素中，職位是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和連接點(diǎn)。13如果管理層次多，則管理大幅度就窄；反之管理層次少，則管理幅度就寬14公共組合字的變革是指根據(jù)其外部環(huán)境的變化和內(nèi)部情況的變動，主動地對自己原有狀態(tài)加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施15現(xiàn)代人力資源管理的理念，來源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家人力資本理論基礎(chǔ)之上。16職務(wù)分析的主要內(nèi)容式政務(wù)官和事務(wù)官17、2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員通過了國家公務(wù)員制度，并宣布自 執(zhí)行18公共財(cái)政管理主要包括財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容19公共財(cái)政的主要內(nèi)涵一是指公共財(cái)政是市場財(cái)政，二是指公共財(cái)政是公共財(cái)政20公共財(cái)政具有資源配置、調(diào)節(jié)收入分配和穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)等基本職能。21信息是一種經(jīng)過加工處理后以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對接受者有意義。22公民有權(quán)知道他們應(yīng)該知道的事情，被稱作公民的知情權(quán)。23政府信息公開條例確立“以公開為原則，不公開為例外”的原則。24公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經(jīng)濟(jì)績效、社會績效和政治績效25績效管理是對公共服務(wù)或計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定與實(shí)現(xiàn)，并對其結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)評估的過程。26績效評估主體可分為政府自身、社會組織和公民個人。27公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則不受不同文化因素的影響。28公共管理倫理的功能主要有：導(dǎo)向功能、規(guī)范功能和凝聚功能。29公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：行政控制機(jī)制、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。30政策執(zhí)行的手段主要有：行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、法律手段和思想教育手段。31信息技術(shù)的發(fā)展，使公共組織可以借助網(wǎng)絡(luò)來完成許多服務(wù)，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的虛擬化特點(diǎn)。32在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動制度。33公共管理責(zé)任的司法控制機(jī)制，對政府來說，主要有表現(xiàn)為訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任。二、選擇題1、下面哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念（C、公務(wù)員保持政治中立）2、本來應(yīng)當(dāng)由整固承擔(dān)的職能，卻因沒有盡到職責(zé)，而出現(xiàn)了“真空”現(xiàn)象，我們稱其為政府職能的（A缺位）3、1926年在美國出版兩本權(quán)威的行政學(xué)教科書行政學(xué)研究導(dǎo)論公共行政學(xué)原理的兩位學(xué)者分別是（B懷特和威洛比）4、提供一種真實(shí)的或假設(shè)的公共管理場景，然后要求研究者去思考問題和尋求答案的研究方法是（D案例分析法）5、在1776年撰寫國富論的學(xué)者是（A亞當(dāng)斯密）6、政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（B經(jīng)濟(jì)人）7、對非政府公共組織也可稱作（C第三部門）8、政策規(guī)劃中要有多少個方案以備選擇，稱為（D優(yōu)化原則）9、對同一政策問題，行動學(xué)派的代表人物是（A查爾斯.奧.瓊）10、公共政策的權(quán)威性來源于它的（合法性）11、將職能部門和項(xiàng)目小組進(jìn)行結(jié)合，以完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C矩陣式結(jié)構(gòu)）12、根據(jù)公共組織變革的形式進(jìn)行分類，公共組織變革可以分為（D激進(jìn)式的變革和漸進(jìn)式的變革）13、公共組織將更加關(guān)注人的主體性，以人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)為管理的基本目標(biāo)，體現(xiàn)了公共組織未來發(fā)展的（C人性化）14、以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于工資？（B福利）15、標(biāo)準(zhǔn)著美國現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的是（D彭德爾頓法）16、我國開始推行國家公務(wù)員制度的時間是（C1993年）17、要求政府的預(yù)算必須包括政府的的全部公共收支項(xiàng)目，體現(xiàn)了國家預(yù)算的原則的（A完整性）18、將政府的財(cái)政收入和支出匯編在一個預(yù)算內(nèi)，形成一個收支項(xiàng)目安排對照表，而不區(qū)分各項(xiàng)財(cái)政收支的性質(zhì)的預(yù)算形式好似（D復(fù)式預(yù)算）19、下面哪一項(xiàng)不是政府預(yù)算審計(jì)包括的內(nèi)容（B分配財(cái)政資金）20、決策支持系統(tǒng)主要支持那種類型的管理決策活動。（C非結(jié)構(gòu)化問題）21、政府新型公開制度最先起源玉（B瑞典）22、我國政府信息公開條例的實(shí)施時間是（C2008年5月）23公共部門績效管理的核心實(shí)施（A績效評估）24、績效評估應(yīng)用最持久、廣泛，技術(shù)上比較成熟的國家當(dāng)屬（A英國）25、公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價(jià)值取向，即（D用戶滿意）26、謀取公共利益的最大化，而不應(yīng)為個人或小團(tuán)體利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)了公共管理倫理的（A公正原則）27、世界經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織發(fā)布公共服務(wù)倫理管理原則建議書的時間是（B1998年）28、訴訟責(zé)任和侵權(quán)賠償責(zé)任屬于公共管理責(zé)任中的（C司法控制機(jī)制）29、國家預(yù)算程序可分為三個階段，即預(yù)算的編制與審批、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和（C國家決算）30、對當(dāng)代各國政府信息公開制度影響最大的是1966年制定的信息自由法產(chǎn)生于（D美國）31、在公共績效評估中將衡量公共服務(wù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度，稱為（C效果標(biāo)準(zhǔn)）32公共倫理理論強(qiáng)調(diào)公共管理者的職業(yè)道德，體現(xiàn)了公共管理特質(zhì)的（C職業(yè)性）書一、填空：1、公共物品或服務(wù)是指具有公共權(quán)力的動作過程。2、（新）公共管理學(xué)在20世紀(jì)80年代的英國和美國應(yīng)運(yùn)而生，并迅速擴(kuò)展到西方各國。3、20世紀(jì)40至6-年代，可以說是對早期公共行政學(xué)的批評與該學(xué)科的轉(zhuǎn)變時期，這種批評與轉(zhuǎn)變的結(jié)果則是新公共行政學(xué)與政策科學(xué)的出現(xiàn)。4、公共管理的主體是指行使公共權(quán)力進(jìn)行公共事務(wù)管理的組織和個人。5、一般來講，政府的職能應(yīng)分為兩部分：政治職能和管理職能。6、我國非政府公共組織的構(gòu)成主要包括社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。7、公共組織是以實(shí)現(xiàn)公共利益為目的，以管理社會公共事務(wù)，提供公共服務(wù)為基本職能的社會組織。8、公共組織結(jié)構(gòu)類型有直線式、職能式、直線-職能式和矩陣式等結(jié)構(gòu)。9、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性、時效性、高增值性等一般人力資源特性以外，還具有政治性和道德性兩方面特殊性質(zhì)。10、公共部門職務(wù)分析的基礎(chǔ)是組織圖的編制。11、職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵和任職資格。12、公共部門招募的渠道有兩個：一是內(nèi)部招募，一是外部招募。13、公共部門人員的懲罰可分為司法懲罰和行政懲罰兩類。14、公共財(cái)政框架的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出地規(guī)范、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變、理順政府與市場的關(guān)系、政府財(cái)政的法制化四個方面。15、依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為不同的種類，以審計(jì)的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)，政府審計(jì)可以分為瞀審計(jì)和決算審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)。16、最早確立政府信息公開制度的國家是瑞典。17、電子政務(wù)以應(yīng)用為目的，其應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)主要包括信息收集、業(yè)務(wù)處理、決策支持三個方面。18、完整的績效管理應(yīng)包括績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評估、績效反饋和績效結(jié)果的應(yīng)用五個方面。19、一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、效率、效益、公平和責(zé)任 等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。20、績效評估的時效指標(biāo)可分為強(qiáng)調(diào)速度的指標(biāo)和強(qiáng)調(diào)時限的指標(biāo)。二、選擇1、從20世紀(jì)80年代開始，在全球掀起了一場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱作（B） B、親朋公共管理運(yùn)動2、在20世紀(jì)一二十年代發(fā)表著作，對官僚制度進(jìn)行系統(tǒng)分析和論證，并促成了公共行政學(xué)理論體系建立的德國學(xué)者是（A） A、馬克斯。韋伯 3、政策評估是指政策評估專業(yè)人員依據(jù)一定價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用科學(xué)的評估技術(shù)與方法，對政策方案的內(nèi)容、執(zhí)行情況、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評估。4、在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，優(yōu)點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)隸屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺點(diǎn)是權(quán)力高度集中的公共組織結(jié)構(gòu)的類型是（A） A、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu) 5、行政組織的縱向結(jié)構(gòu)也稱（C） C、行政組織層級化 6、中國從（C）年開始全面推行國家公務(wù)員制度。 C、1993 7、中華人民共和國公務(wù)員法是在（D）年頒布。 D、20058、我國在（C）年明確提出了要以初步建立公共財(cái)政框架為改革的基本目標(biāo)。 C、1998 9、美國于（A）年頒布了政府績效與結(jié)果法。 A、1993 作業(yè)與2008年內(nèi)容和并一、填空1.公共管理學(xué)是一門研究 公共管理關(guān)系 規(guī)律的科學(xué)，實(shí)在 公共行政學(xué) 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。2.市場失靈 是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)和依據(jù)。3.政府評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。4.一般來講，管理層次和管理幅度成反比關(guān)系。5.公共部門職務(wù)分析的主要內(nèi)容是工作內(nèi)涵 和任職資格。6.公共財(cái)政管理主要包括國家預(yù)算、預(yù)算會計(jì) 、政府審計(jì)等內(nèi)容。7.政府信息公開條例確立“以公開為原則，以不公開為例外” 的原則。8.完整的績效管理計(jì)劃、績效監(jiān)控、績效評估 、績效反饋和績效結(jié)果的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。9.公共管理責(zé)任機(jī)制，主要有行政控制機(jī)制 、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。1現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括 功績主義 、法治主義 、人本主義、市場主義和分權(quán)主義等精神。2國家公務(wù)員 制度是公共部門人力資源管理制度的核心。3在西方公共人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即 政治任命 、公務(wù)員 、集體談判制度和弱勢群體保護(hù)行動制度。4世界各國公務(wù)員制度中都對公務(wù)員進(jìn)行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是 職位分類 ，另一種是 品位分類 。5公共財(cái)政管理是政府對 國家財(cái)政收支 分配活動的組織、實(shí)施和監(jiān)督等管理活動的總稱，主要包括 財(cái)政預(yù)算與決算、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。6就整個國家預(yù)算程序來說，它可以分為三個階段：即 預(yù)算的編制與審批 、預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和 國家決算 ，也就是通常所說的預(yù)算周期。7公共財(cái)政的資源配置職能就是為全社會提供 公共物品和服務(wù) ，并運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段 矯正外部效應(yīng) 和維護(hù)市場的有效競爭。8管理信息系統(tǒng)是管理者為實(shí)現(xiàn) 管理決策 功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進(jìn)行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理和傳播的系統(tǒng)過程。9管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即 信息源 、 信息處理器 、信息管理者、信息使用者。10.公共管理是 公共組織 運(yùn)用公共權(quán)力,為實(shí)現(xiàn)公共利益,對 公共事務(wù) 進(jìn)行管理的社會活動。11.公共管理學(xué)的研究方法主要有定性和定量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析 方法和 案例分析方法。12.公共管理的主體是指行使 公共權(quán)力 ,進(jìn)行 公共事務(wù) 管理的組織和個人。13.政府失效是指由于 政府主體 存在本質(zhì)上的缺失,而無法使資源配置達(dá)到最佳效率的情景。14.非政府組織一般可分為 營利組織 和 非營利組織 。15.依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為 元政策 、 基本政策 和具體政策。16.一般來講，政策評估應(yīng)堅(jiān)持 事實(shí) 標(biāo)準(zhǔn)和 價(jià)值 標(biāo)準(zhǔn)。17.公共組織的變革是指根據(jù)其 外部環(huán)境和內(nèi)部情況 變化,主動地對自己 原有狀態(tài) 加以改進(jìn)的一系列的組織行為和措施。18.公共管理學(xué)是一門研究 公共管理活動 規(guī)律的學(xué)科，它是在 公共行政學(xué) 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。19.公共管理的主體是 公共組織 、客體是 社會公共事務(wù) 、其目的是實(shí)現(xiàn) 公共利益 、其過程是 公共權(quán)力 的運(yùn)作過程。20.戰(zhàn)后對傳統(tǒng)行政學(xué)的批判來自各個方面，其中最有影響的代表人物是 羅伯特達(dá)爾 和 赫伯特西蒙 這種批評的結(jié)果是 新公共行政學(xué) 與政策科學(xué)的出現(xiàn)。21.政府職能的演變大致經(jīng)歷了 限制政府干預(yù) 、主張政府干預(yù) 和對政府職能的重新思考三個階段。22.非政府公共組織的基本特征是 非政府性 、 公益性 、 正規(guī)性 專門性和志愿性。23.公共管理者的職業(yè)特點(diǎn)主要表現(xiàn)為執(zhí)行 公共權(quán)力 、服務(wù) 公共社會 。24.公共政策是指一定的 政治實(shí)體 在特定的情境中，為達(dá)到預(yù)期目標(biāo)而制定的 行動方案或行為準(zhǔn)則 。25.根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，可分為分配性政策、 調(diào)節(jié)性 政策、 自我調(diào)節(jié) 政策和再分配性政策。26.公共政策的執(zhí)行可分為 政策宣傳 、 政策分解 、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備 、政府試驗(yàn)和全面實(shí)施五個環(huán)節(jié)。27.政府組織的基本特征為政治性、 社會性 、權(quán)威性 、法制性 和系統(tǒng)性。28.在某一特定規(guī)模的行政組織內(nèi)，行政組織的管理層次與管理幅度呈 反比 關(guān)系。29.公共組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)一定的理論和原則對公共組織的 結(jié)構(gòu)及其功能 進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程。30.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價(jià)值，來源于西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家的 人力資本 理論。31.公共部門人力資源規(guī)劃的核心是 公共部門人力資源規(guī)劃的需求和供給預(yù)測 。32.西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為 職位分類 和 品味分類 兩大類。33.我國從 1993年 開始建立和全面推行國家公務(wù)員制度，并于2005年頒發(fā)了中華人民共和國公務(wù)員法 。34.公共財(cái)政的主要內(nèi)涵一是指公共財(cái)政是 市場 的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是 公共 的財(cái)政。35.公共財(cái)政的基本職能有： 資源配置 職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和 穩(wěn)定經(jīng)濟(jì) 職能。36.國家預(yù)算管理過程包括 預(yù)算編制與審批 預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和 國家決算 三個階段。37.信息是一種經(jīng)加工處理后以特定形式存在的 數(shù)據(jù) ，它對 信息接收者 有意義。38.政府信息公開的提出，最早出現(xiàn)在 1945年 。39.公民有權(quán)知道他們應(yīng)該知道的事情，被稱作公民的 知情權(quán) 。40.公共部門績效，尤其是政府績效主要包括 經(jīng)濟(jì)績效 、 社會績效 和 政治績效 三個方面。41.績效管理的核心是 績效評估 。42.衡量公共部門領(lǐng)導(dǎo)決策的質(zhì)量，主要有 方向標(biāo)準(zhǔn) 和 優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn) 兩方面的指標(biāo)。43.績效評估的主體大致可以分為 政府自身 、社會組織 和 公民個人 。44.公民個人作為評估主體，體現(xiàn)了政府績效評估上的一種全新價(jià)值取向，即 用戶滿意 原則。45.公共管理倫理的內(nèi)涵：一是公共管理的制度倫理，二是公共管理者 的道德定位 。46.公共管理倫理的基本理念是把握：公正原則 、效率原則 、人本原則 、誠信原則和服務(wù)原則。47.公共管理責(zé)任是指 公共管理主體 根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔(dān)的 義務(wù) 。48.公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的 回應(yīng)性 、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的 負(fù)責(zé)性 等特征。49.公共管理責(zé)任機(jī)制，主要有： 行政控制 機(jī)制、 立法控制 機(jī)制和司法控制機(jī)制。50.在司法控制機(jī)制中，對于政府來說， 訴訟責(zé)任 和侵權(quán)賠償責(zé)任是最重要的控制機(jī)制。51.公共管理學(xué)是一門研究 公共管理活動 規(guī)律的學(xué)科，是在 公共行政學(xué) 的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。52.市場失靈 是政府干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的基本依據(jù)和理由。53.政策評估應(yīng)堅(jiān)持事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)和 價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) 。54.一般來講，管理層次和管理幅度成 反比 關(guān)系。55.公共部門職務(wù)分析的主要內(nèi)容是 工作內(nèi)涵 和任職資格。56.公共財(cái)政管理主要包括 國家預(yù)算 、預(yù)算會計(jì)、政府審計(jì)等內(nèi)容。57.政府信息公開條例確立“以公開為原則， 以不公開為例外 ”的原則。58.完整的績效管理包括績效計(jì)劃、績效監(jiān)控、 績效評估 、績效反饋和績效結(jié)果的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。59.公共管理責(zé)任機(jī)制，主要有 行政控制機(jī)制 、立法控制機(jī)制和司法控制機(jī)制。二、選擇1.從20世紀(jì)80年代開始，在全球掀起了一場深刻的公共行政改革浪潮，這場行政改革又可以稱作（B） B.新公共管理運(yùn)動2.政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是（B） B.經(jīng)濟(jì)人3.以下哪項(xiàng)不是常見的政策手段（D） D.文化手段4.矩陣式組織結(jié)構(gòu)是在（B）B.直線式結(jié)構(gòu)5.我國國家公務(wù)員法頒布的時間是（C）C.2005年6.對每一年或每一項(xiàng)預(yù)算收支的規(guī)模進(jìn)行重新審查和安排，而不考慮基期的實(shí)際支出水平，這種編制預(yù)算的方式稱為（C）C.零基預(yù)算7.政府信息公開的提出，最早出現(xiàn)在（A）A.瑞典8.大規(guī)模的公司部門績效評估始于（A）A.20世紀(jì)70年代初期9.績效評估應(yīng)用最持久、廣泛，技術(shù)上比較成熟的當(dāng)屬國家（A）A.英國10.職業(yè)道德立法是公共管理倫理立法的重要組成部分和明顯標(biāo)志，職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國家是（D美國1現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成始于19世紀(jì)中葉的（A英國）。2中國是從（C.1993 年）開始全面推行國家公務(wù)員制度的。318世紀(jì)英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家（C.亞當(dāng)?斯密）在他著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)著作國富論中對政府財(cái)政的管理范圍和職能進(jìn)行了限定。4.預(yù)算會計(jì)由財(cái)政總預(yù)算會計(jì)和（D.單位預(yù)算會計(jì)）兩級組成。5將政府的財(cái)政收入和支出匯編在一個預(yù)算內(nèi)，形成一個收支項(xiàng)目安排對照表，而不區(qū)分各項(xiàng)財(cái)政收支的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（B.單式預(yù)算）。6政府預(yù)算必須將全部公共收支經(jīng)由立法機(jī)關(guān)審議，而且要采取一定形式向社會公布，我們將這稱為（D公開性原則）。7政府的預(yù)算必須包括政府的全部公共收支項(xiàng)目，以反映以政府為主體的全部財(cái)政活動，不允許在政府預(yù)算規(guī)定范圍之外的任何以政府為主體的資金收支活動，我們將這稱為（C完整性原則）。8 把預(yù)算年度內(nèi)的全部財(cái)政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同，分別編成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表的預(yù)算形式，稱為（D.復(fù)式預(yù)算）。9保障公民的知情權(quán)，對政府來講，最重要的就是（B政府信息的公開）。10決策支持系統(tǒng)主要支持（B.非結(jié)構(gòu)化問題）類型的管理決策活動。B. 非結(jié)構(gòu)化問題 11電子政府與傳統(tǒng)政府最大的區(qū)別在于它所具有的（C.虛擬性）。12.1926年在美國出版兩本權(quán)威的行政學(xué)教科書行政學(xué)研究導(dǎo)論公共行政學(xué)原理的兩位學(xué)者分別是（B.懷特和威洛比）。13.對官僚制度進(jìn)行了系統(tǒng)分析和論證,并促成公共行政學(xué)體系建立的是（C.馬克斯韋伯）。14.在1776年撰寫國富論的學(xué)者是（A.亞當(dāng) 斯密）。15.政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是(B.經(jīng)濟(jì)人)。16.對非政府公共組織也可稱作（C.第三部門）。17.公共政策的權(quán)威性來源于它的（B合法性）。18.自下而上的政策執(zhí)行理論模式的主要代表人物是（B.本尼杰恩）。19.將職能部門和項(xiàng)目小組進(jìn)行組合,以完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（B.職能式結(jié)構(gòu) ）。20.下面哪一項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念（C.公務(wù)員保持政治中立）。21.1887年美國學(xué)者（D.威爾遜）在政治學(xué)季刊上發(fā)表行政之研究一文，這成為公共行政學(xué)誕生的象征性標(biāo)志。22.在現(xiàn)階段的公共管理學(xué)研究中，將各個國家的政治、經(jīng)濟(jì)和公共管理模式進(jìn)行比較，從中找出共性的規(guī)律，這種方法是（C.比較分析法）。23.我國在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政府對社會和經(jīng)濟(jì)實(shí)施全面的干預(yù)，是一個（B.全能的政府）。24.我國的社會團(tuán)體具有“半官半民”的特點(diǎn)，說的是其組織的（B.雙重性）。25.政策科學(xué)的主要創(chuàng)立者是（A哈羅德拉斯韋爾與亞伯拉罕卡普蘭）。26.以下哪項(xiàng)不是公共政策的主要功能（D.凝聚作用）.27.以下屬于公共政策制定的間接主體的是（B.智囊專家）。28.以下哪項(xiàng)不是常見的政策手段（D.文化手段）。29.將職能部門和項(xiàng)目小組進(jìn)行組合，已完成某項(xiàng)工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被稱為（C.矩陳式結(jié)構(gòu)）。30.行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱（A行政組織的部門化）。31.根據(jù)公共組織變革的形式進(jìn)行分類，公共組織變革可以分為（D.激進(jìn)