勞動(dòng)合同約束協(xié)議書

勞動(dòng)合同約束協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動(dòng)合同，為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就勞動(dòng)合同的履行及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同基本情況1.甲乙雙方于____年__月__日簽訂了期限為____年的勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為____，約定乙方在甲方擔(dān)任____崗位工作，工作地點(diǎn)為____。2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬為：乙方月工資為____元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和公司考核制度確定，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行管理和監(jiān)督，要求乙方遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定。按照勞動(dòng)合同約定，合理安排乙方的工作崗位和工作任務(wù)，有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。在乙方違反勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.義務(wù)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并向乙方公示。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照勞動(dòng)合同約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。對(duì)甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。要求甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，有權(quán)按照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依法享有休息休假、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，如有特殊情況需要請(qǐng)假或變更工作安排，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報(bào)。在勞動(dòng)合同履行期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。三、勞動(dòng)合同的履行與變更1.甲乙雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按照約定為乙方提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；乙方應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由雙方簽字或蓋章確認(rèn)，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定工資分配制度，并向乙方公示。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查詢本人工資支付記錄。3.乙方在試用期期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資為____元/月。4.甲方根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)，可適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)提前公示，并與乙方協(xié)商一致。5.乙方依法享受帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。7.甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行____工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。不定時(shí)工時(shí)制，即乙方的工作時(shí)間不固定，不受固定工時(shí)限制，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)制，即乙方的工作時(shí)間以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時(shí)間，但應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照規(guī)定支付加班工資。3.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休息休假權(quán)利。乙方申請(qǐng)休息休假應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天，并依法安排乙方帶薪年休假。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。甲方應(yīng)及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.甲方根據(jù)工作需要和乙方的實(shí)際情況，為乙方提供必要的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。5.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，如婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。具體待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識(shí)和操作技能。乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進(jìn)行定期健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。4.甲方發(fā)現(xiàn)乙方的工作崗位存在職業(yè)危害因素時(shí)，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，并及時(shí)告知乙方。乙方有權(quán)了解工作崗位的職業(yè)危害因素及其防護(hù)措施，對(duì)甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)或存在安全隱患的，有權(quán)提出異議。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。甲方因乙方存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同解除或終止的手續(xù)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)物和文件資料等。甲方應(yīng)在乙方辦理完工作交接手續(xù)后，按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同履行期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的保密文件、資料和設(shè)備等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。乙方離職時(shí)，應(yīng)將甲方的保密文件、資料和設(shè)備等歸還甲方，并辦理相關(guān)的交接手續(xù)。2.競(jìng)業(yè)限制甲乙雙方協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制期限屆滿后，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方為保護(hù)其商業(yè)秘密和技術(shù)秘密所支付的合理費(fèi)用，也不得低于乙方因違約行為所獲得的利益。3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并加付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.甲方違反本協(xié)議約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。5.任何一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成其他損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十一、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭(zhēng)議解決期間，除涉及爭(zhēng)議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭(zhēng)議的部分。