勞動雙方協(xié)商協(xié)議書

勞動雙方協(xié)商協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意在甲方工作，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：______________________。（二）工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為______________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實(shí)行______工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排。綜合計算工時制，乙方的工作時間以______為周期計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。三、勞動報酬（一）勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)乙方的勞動報酬為______元/月（大寫______元整）。其中，基本工資為______元/月（大寫______元整），績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。（二）工資支付方式1.甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益和乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果等，有權(quán)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)提前______日書面通知乙方。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，乙方應(yīng)予以配合。2.乙方因個人原因要求甲方不繳納社會保險的，甲方有權(quán)拒絕，并按照國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的福利待遇，如住房公積金、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會等。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，乙方應(yīng)正確佩戴和使用。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和應(yīng)急處置方法等。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)制度，正確操作，避免職業(yè)危害。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款規(guī)定解除本勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。6.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動合同終止后，甲方應(yīng)在______日內(nèi)為乙方辦理工作交接手續(xù)，并支付乙方應(yīng)得的工資等費(fèi)用。乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物等。七、保密和競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用。2.本條款的保密期限為自本勞動合同生效之日起______年。（二）競業(yè)限制1.乙方在勞動合同期間及勞動合同終止或解除后______年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月按照乙方離職前月工資的______%向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額的______倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、社會保險待遇等費(fèi)用的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反本協(xié)議約定的保密和競業(yè)限制條款，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密和競業(yè)限制條款，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。