工人簽訂工資協(xié)議書

工人簽訂工資協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資支付等方面的權(quán)利和義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本工資協(xié)議書。一、工資協(xié)議的目的和依據(jù)本工資協(xié)議旨在明確甲方按照法律規(guī)定及雙方約定向乙方支付工資的具體事宜，保障乙方的勞動報酬權(quán)益，維護勞動關系的和諧穩(wěn)定。本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國民法典》合同編及《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)制定。二、工資協(xié)議的適用范圍本工資協(xié)議適用于甲方與乙方之間基于勞動關系所產(chǎn)生的工資支付等相關事宜。乙方在甲方工作期間，甲方應按照本協(xié)議約定向乙方支付工資。三、工資構(gòu)成及具體描述乙方的工資由以下部分構(gòu)成：1.基本工資：每月______元，這是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位、職責等因素確定，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核情況發(fā)放，每月績效工資總額為______元?？己酥芷跒槊吭拢己酥笜思皹藴视杉追街贫ú⑾蛞曳焦?。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應的績效工資發(fā)放比例分別為______%、______%、______%、______%。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照基本工資的______%支付加班工資；周末加班按照基本工資的______%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照基本工資的______%支付加班工資。乙方應按照甲方規(guī)定的加班審批程序進行加班申請，未經(jīng)批準的加班甲方不予認可。4.獎金：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，在特定情況下向乙方發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放時間、金額等由甲方?jīng)Q定，但甲方應提前向乙方明確獎金發(fā)放的條件和標準。5.津貼補貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)、工作環(huán)境等因素，向乙方發(fā)放相應的津貼補貼，具體包括但不限于崗位津貼每月______元、交通補貼每月______元、餐補每月______元等。四、工資支付方式及時間1.支付方式：甲方以貨幣形式支付乙方工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至乙方本人名下的銀行賬戶。2.支付時間：甲方每月______日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、雙方權(quán)利和義務（一）甲方權(quán)利和義務1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等情況，按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方工資，但應提前向乙方說明調(diào)整的理由和依據(jù)。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果確定乙方的績效工資發(fā)放金額。按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他相關稅費。2.義務按照本協(xié)議約定的工資構(gòu)成、支付方式及時間向乙方支付工資，不得無故拖欠或克扣乙方工資。向乙方提供工資明細清單，詳細列出乙方的工資構(gòu)成、各項工資數(shù)額、加班情況及工資扣除等信息，供乙方核對。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。遵守國家法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，履行其他與工資支付相關的義務。（二）乙方權(quán)利和義務1.權(quán)利按照本協(xié)議約定按時足額獲得工資，有權(quán)要求甲方提供工資明細清單，對工資支付情況進行核對。對甲方的工資支付行為進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)甲方存在無故拖欠或克扣工資等違法行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，享受相應的福利待遇。2.義務按照甲方的要求完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的工作安排。如實提供個人信息及工作表現(xiàn)等相關情況，配合甲方進行工資核算和考核。按照國家法律法規(guī)規(guī)定及本協(xié)議約定，履行其他與工資獲取相關的義務。六、工資調(diào)整1.在以下情況下，甲方可對乙方工資進行調(diào)整：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導致乙方工資標準需要調(diào)整的；甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；乙方工作崗位、職責等發(fā)生重大變化，導致工資相應調(diào)整的；乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀或出現(xiàn)重大失誤，按照甲方績效考核制度或其他相關規(guī)定需要調(diào)整工資的。2.甲方進行工資調(diào)整時，應提前______日以書面形式通知乙方，說明調(diào)整的理由、依據(jù)及調(diào)整后的工資標準等內(nèi)容。乙方如有異議，應在接到通知后的______日內(nèi)與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。七、保密條款1.甲乙雙方應對本工資協(xié)議內(nèi)容及工資支付等相關信息予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為本工資協(xié)議生效之日起______年。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方無故拖欠或克扣乙方工資，除足額支付乙方工資外，還應按照拖欠或克扣金額的______%向乙方支付賠償金。若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，導致甲方扣除乙方工資的，乙方應按照甲方的規(guī)定接受相應處理，不得提出異議。若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本工資協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本工資協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本工資協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)規(guī)定及雙方另行簽訂的補充協(xié)議執(zhí)行；補充協(xié)議與本工資協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。3.本工資協(xié)議的附件包括但不限于甲方的績效考核制度、工資明細清單等，與本工資協(xié)議具有同等法律效