廣州勞動派遣協(xié)議書

廣州勞動派遣協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方是依法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，乙方是依法招用勞動者的用工單位，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方租賃派遣勞動者事宜達成如下協(xié)議：一、派遣員工基本信息及派遣崗位、工作地點1.派遣員工信息乙方根據(jù)自身工作需要，向甲方租賃派遣員工，派遣員工名單及相關(guān)信息詳見本協(xié)議附件一《派遣員工信息表》。甲方應(yīng)確保所提供的派遣員工信息真實、準(zhǔn)確、完整，并已取得派遣員工的書面同意，同意由甲方將其派遣至乙方工作。2.派遣崗位：乙方租賃甲方派遣的員工從事[具體崗位名稱]工作。該崗位的主要工作職責(zé)為[詳細描述崗位工作職責(zé)]。3.工作地點：乙方指定派遣員工的工作地點為[具體工作地點]。如因乙方業(yè)務(wù)需要變更工作地點，應(yīng)提前[X]個工作日通知甲方和派遣員工，并與甲方協(xié)商一致簽訂相關(guān)補充協(xié)議。二、派遣期限本協(xié)議派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期滿前，雙方應(yīng)提前[X]天書面通知對方是否續(xù)簽協(xié)議。如雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限]。三、費用及支付方式1.費用構(gòu)成乙方應(yīng)向甲方支付的費用包括派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金、管理費及其他相關(guān)費用。派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方制定的工資制度執(zhí)行，但不得低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行代發(fā)等]，支付周期為[具體支付周期，如每月X日]。社會保險費和住房公積金按照國家及廣州市的相關(guān)規(guī)定，由甲方負責(zé)代扣代繳，乙方應(yīng)按照規(guī)定的比例承擔(dān)相應(yīng)費用。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費和住房公積金，確保派遣員工的權(quán)益得到保障。管理費按照派遣員工月工資總額的[X]%計算，乙方應(yīng)每月向甲方支付管理費。2.支付方式乙方應(yīng)在每月[具體支付日期]前，將派遣員工的工資、社會保險費、住房公積金及管理費等費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方收到款項后，應(yīng)及時向派遣員工支付工資，并繳納社會保險費和住房公積金。甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后[X]個工作日內(nèi)，向乙方提供費用明細清單及相關(guān)憑證。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定向乙方收取派遣員工的各項費用。有權(quán)對乙方使用派遣員工的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違法違規(guī)使用派遣員工的行為，有權(quán)要求乙方改正，并追究乙方的違約責(zé)任。2.義務(wù)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，并承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。負責(zé)派遣員工的工資發(fā)放、社會保險費和住房公積金的繳納，以及日常管理工作，包括但不限于考勤管理、績效考核等。定期對派遣員工進行培訓(xùn)，提高派遣員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，培訓(xùn)費用由[雙方協(xié)商確定承擔(dān)方]承擔(dān)。應(yīng)乙方要求，協(xié)助乙方處理與派遣員工之間的勞動爭議，及時提供相關(guān)證據(jù)和資料。負責(zé)為派遣員工辦理離職手續(xù)，并將離職員工的相關(guān)資料及時通知乙方。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定派遣符合條件的員工到乙方工作。有權(quán)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核評價，并將考核結(jié)果反饋給甲方，作為甲方對派遣員工管理的參考依據(jù)。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向甲方支付派遣員工的各項費用。為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障派遣員工的人身安全和健康。不得將派遣員工再派遣到其他用人單位。不得向派遣員工收取任何費用，不得克扣或無故拖欠派遣員工的工資、社會保險費和住房公積金等費用。按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，合理使用派遣員工，不得安排派遣員工從事法律禁止的工作或超過法定工作時間加班。如需安排加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，并提前通知甲方和派遣員工。因乙方原因?qū)е屡汕矄T工與甲方發(fā)生勞動爭議的，乙方應(yīng)積極配合甲方解決爭議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供必要的勞動保護用品，保障派遣員工的人身安全和健康。2.乙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣員工提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和勞動條件，采取有效的職業(yè)危害防護措施，防止職業(yè)危害的發(fā)生。3.雙方應(yīng)定期對派遣員工進行職業(yè)健康檢查，檢查費用由[雙方協(xié)商確定承擔(dān)方]承擔(dān)。如發(fā)現(xiàn)派遣員工患有職業(yè)病或因工作原因受到傷害，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時處理。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的需求和派遣員工的實際情況，制定培訓(xùn)計劃，組織派遣員工參加培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)鼓勵派遣員工參加培訓(xùn)，并為派遣員工提供必要的培訓(xùn)支持和條件。如因乙方業(yè)務(wù)需要，要求甲方對派遣員工進行專項培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用由[雙方協(xié)商確定承擔(dān)方]承擔(dān)。3.雙方應(yīng)共同關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。七、保密條款1.雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用該等信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付派遣員工工資、未足額繳納社會保險費和住房公積金等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方應(yīng)按照未履行金額的[X]%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時支付各項費用、違法使用派遣員工等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照未履行金額的[X]%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。如因乙方原因?qū)е屡汕矄T工與甲方發(fā)生勞動爭議，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的全部損失。如因違約行為給第三方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。4.如一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)因此給對方造成的全部損失，并按照未履行金額的[X]%向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期