派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育考核試卷

派遣工勞動法律法規(guī)宣傳教育考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在加強對派遣工勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，提高派遣工的法律意識和維權(quán)能力，保障派遣工的合法權(quán)益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.派遣工是指什么？

A.由企業(yè)直接招聘的員工

B.由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)的員工

C.由政府機關(guān)直接招聘的員工

D.由非全日制用工單位招聘的員工

2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由誰簽訂？

A.派遣工與企業(yè)

B.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)

C.勞務(wù)派遣公司與派遣工

D.企業(yè)與政府機關(guān)

3.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于？

A.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

C.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%

4.派遣工享有帶薪年休假嗎？

A.是

B.否

C.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

D.根據(jù)派遣協(xié)議

5.派遣工在工作中受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

A.派遣工自己

B.勞務(wù)派遣公司

C.用工單位

D.派遣工與用工單位共同

6.派遣工的勞動合同期限最長為？

A.1年

B.2年

C.3年

D.無固定期限

7.派遣工在試用期內(nèi)，工資應(yīng)不低于？

A.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%

C.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的110%

8.派遣工有權(quán)參加哪些社會保險？

A.工傷保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.以上都是

9.派遣工因工死亡，其遺屬可以獲得？

A.工傷保險待遇

B.養(yǎng)老保險待遇

C.醫(yī)療保險待遇

D.以上都是

10.派遣工在哪些情況下可以解除勞動合同？

A.因本人原因

B.因企業(yè)原因

C.因勞務(wù)派遣公司原因

D.以上都是

11.派遣工的勞動保護有哪些要求？

A.安全生產(chǎn)

B.職業(yè)健康

C.防護用品

D.以上都是

12.派遣工在工作時間外加班，加班費應(yīng)按照？

A.正常工資的1.5倍計算

B.正常工資的2倍計算

C.正常工資的3倍計算

D.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

13.派遣工在勞動合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些事項？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

14.派遣工的工資支付周期最長為？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

15.派遣工在勞動合同解除或者終止后，多久內(nèi)可以申請勞動仲裁？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

16.派遣工在工作中發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)向誰報告？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.勞動保障部門

D.以上都是

17.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期的，試用期最長為？

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

18.派遣工在工作時間外，因工作原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任？

A.派遣工自己

B.勞務(wù)派遣公司

C.用工單位

D.派遣工與用工單位共同

19.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險的，應(yīng)當(dāng)？

A.由派遣工自行繳納

B.由勞務(wù)派遣公司繳納

C.由用工單位繳納

D.由派遣工與用工單位共同繳納

20.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，應(yīng)當(dāng)？

A.由派遣工自行購買防護用品

B.由勞務(wù)派遣公司提供

C.由用工單位提供

D.由派遣工與用工單位共同提供

21.派遣工在勞動合同中未明確約定加班費的，加班費應(yīng)按照？

A.正常工資的1.5倍計算

B.正常工資的2倍計算

C.正常工資的3倍計算

D.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

22.派遣工在勞動合同中未明確約定解除條件的，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)？

A.提前通知

B.無需提前通知

C.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

D.根據(jù)派遣協(xié)議

23.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動報酬的，勞動報酬應(yīng)按照？

A.用工單位的標(biāo)準(zhǔn)

B.勞務(wù)派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)

C.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)企業(yè)規(guī)定

24.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件的，勞動條件應(yīng)？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.以上都是

25.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，工作時間應(yīng)？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.以上都是

26.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，工作內(nèi)容應(yīng)？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.以上都是

27.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點的，工作地點應(yīng)？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.以上都是

28.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，應(yīng)當(dāng)？

A.由派遣工自行購買防護用品

B.由勞務(wù)派遣公司提供

C.由用工單位提供

D.由派遣工與用工單位共同提供

29.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險的，應(yīng)當(dāng)？

A.由派遣工自行繳納

B.由勞務(wù)派遣公司繳納

C.由用工單位繳納

D.由派遣工與用工單位共同繳納

30.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件的，勞動條件應(yīng)？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.派遣工在以下哪些情況下有權(quán)要求支付加班費？

A.工作時間外加班

B.周末加班

C.法定假日加班

D.休息日加班

2.派遣工參加社會保險，以下哪些是必須的社會保險項目？

A.工傷保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

3.派遣工在試用期內(nèi)，以下哪些權(quán)利是受到保障的？

A.享受帶薪年休假

B.享受法定節(jié)假日

C.享受加班費

D.享受社會保險待遇

4.派遣工在勞動合同解除或者終止時，以下哪些費用是應(yīng)當(dāng)支付的？

A.經(jīng)濟補償

B.未付工資

C.加班費

D.派遣費

5.派遣工在工作中發(fā)生事故，以下哪些部門有權(quán)進行調(diào)查和處理？

A.用工單位

B.勞務(wù)派遣公司

C.勞動保障部門

D.公安機關(guān)

6.派遣工在工作中受到職業(yè)病危害，以下哪些權(quán)利是受到保護的？

A.要求提供職業(yè)病防治措施

B.要求進行職業(yè)病檢查

C.要求賠償損失

D.要求調(diào)整工作崗位

7.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，以下哪些措施是用人單位必須提供的？

A.安全生產(chǎn)

B.職業(yè)健康

C.防護用品

D.健康檢查

8.派遣工在勞動合同解除或者終止后，以下哪些情況下可以要求經(jīng)濟補償？

A.因本人原因解除

B.因企業(yè)原因解除

C.因勞務(wù)派遣公司原因解除

D.因用工單位原因解除

9.派遣工在勞動合同中未明確約定工資的，以下哪些因素可以作為確定工資的依據(jù)？

A.同工同酬

B.用工單位標(biāo)準(zhǔn)

C.派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)

D.本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，以下哪些工作時間是合法的？

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.加班時間

C.超時加班

D.綜合計算工時制

11.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，以下哪些內(nèi)容是合法的工作內(nèi)容？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.符合派遣工意愿

12.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點的，以下哪些地點是合法的工作地點？

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣公司指定地點

C.派遣工居住地

D.合同約定的地點

13.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險的，以下哪些社會保險是必須繳納的？

A.工傷保險

B.養(yǎng)老保險

C.醫(yī)療保險

D.失業(yè)保險

14.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，以下哪些措施是必須遵守的？

A.安全生產(chǎn)

B.職業(yè)健康

C.防護用品

D.健康檢查

15.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件的，以下哪些條件是必須符合的？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.符合派遣工意愿

16.派遣工在勞動合同中未明確約定解除條件的，以下哪些情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者提出

B.用人單位提出

C.勞務(wù)派遣公司提出

D.用工單位提出

17.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動報酬的，以下哪些報酬是必須支付的？

A.基本工資

B.加班費

C.獎金

D.派遣費

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，以下哪些工作時間是合法的？

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B.加班時間

C.超時加班

D.綜合計算工時制

19.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，以下哪些內(nèi)容是合法的工作內(nèi)容？

A.符合國家規(guī)定

B.符合企業(yè)規(guī)定

C.符合派遣協(xié)議

D.符合派遣工意愿

20.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點的，以下哪些地點是合法的工作地點？

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣公司指定地點

C.派遣工居住地

D.合同約定的地點

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.派遣工是指由_______派遣到_______的勞動者。

2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)由_______與_______簽訂。

3.派遣工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于_______的_______。

4.派遣工享有帶薪年休假的權(quán)利，年休假天數(shù)不得少于_______天。

5.派遣工在試用期內(nèi)，工資不得低于本單位相同崗位_______的工資或者_______。

6.派遣工有權(quán)參加_______、_______、_______等社會保險。

7.派遣工在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由_______承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

8.派遣工的勞動合同期限最長不得超過_______年。

9.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期的，試用期最長不得超過_______個月。

10.派遣工在勞動合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)按照_______支付經(jīng)濟補償。

11.派遣工在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照_______支付加班費。

12.派遣工在休息日加班的，可以安排_______或者支付_______。

13.派遣工的勞動保護用品應(yīng)當(dāng)符合_______要求，由_______提供。

14.派遣工有權(quán)對在_______中遇到的危險因素提出批評、檢舉和控告。

15.派遣工的勞動條件應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定，不得降低_______。

16.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行_______制度。

17.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點的，工作地點應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

19.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險的，應(yīng)當(dāng)依法繳納_______。

20.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，應(yīng)當(dāng)提供_______。

21.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件的，勞動條件應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

22.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動報酬的，勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

23.派遣工在勞動合同中未明確約定解除條件的，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前_______通知。

24.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，工作時間應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

25.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合_______規(guī)定。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同可以由勞務(wù)派遣公司單方面解除。（）

2.派遣工在試用期內(nèi)，不得享受帶薪年休假。（）

3.派遣工在工作中受到事故傷害，其醫(yī)療費用由派遣工個人承擔(dān)。（）

4.派遣工的社會保險繳納比例由派遣工自行決定。（）

5.派遣工的加班費可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

6.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間的，可以按照企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。（）

7.派遣工在工作中發(fā)生的職業(yè)病，其診斷費用由派遣工承擔(dān)。（）

8.派遣工在勞動合同解除或者終止后，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。（）

9.派遣工在試用期內(nèi)，其工資不得低于本單位相同崗位正式工的工資。（）

10.派遣工在工作中發(fā)生事故，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

11.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容的，其工作內(nèi)容可以由用工單位隨意調(diào)整。（）

12.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點的，其工作地點可以由勞務(wù)派遣公司隨意指定。（）

13.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護的，其勞動保護用品可以由派遣工自行購買。（）

14.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動條件的，其勞動條件可以低于國家規(guī)定。（）

15.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動報酬的，其勞動報酬可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

16.派遣工在勞動合同中未明確約定解除條件的，其勞動合同可以隨時解除。（）

17.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間，其工作時間可以超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（）

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，其工作內(nèi)容可以與勞動合同約定不符。（）

19.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點，其工作地點可以與勞動合同約定不符。（）

20.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險的，其社會保險可以不繳納。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡要闡述派遣工在勞動法律法規(guī)中享有的主要權(quán)益。

2.結(jié)合實際案例，說明勞務(wù)派遣用工中可能存在的法律風(fēng)險，并提出相應(yīng)的防范措施。

3.分析派遣工在維權(quán)過程中可能遇到的困難，以及如何提高派遣工的法律意識和維權(quán)能力。

4.針對當(dāng)前派遣工勞動法律法規(guī)的實施情況，提出改進和完善派遣工權(quán)益保障的建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例一：

某勞務(wù)派遣公司將派遣工派往一家工廠工作。工作期間，派遣工因工作原因受傷，經(jīng)診斷屬于工傷。然而，派遣工在申請工傷認定時，勞務(wù)派遣公司以派遣工不屬于本單位員工為由拒絕配合。請分析此案例中勞務(wù)派遣公司行為的合法性，并說明派遣工應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益。

2.案例二：

某派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂了一份勞動合同，合同中約定了派遣工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。然而，在實際工作中，用工單位要求派遣工從事與合同約定不符的工作，并要求派遣工加班。請分析此案例中派遣工的權(quán)益受到哪些侵害，并提出派遣工應(yīng)如何依法維權(quán)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題

1.B

2.B

3.C

4.A

5.B

6.C

7.A

8.D

9.A

10.D

11.D

12.C

13.D

14.A

15.B

16.C

17.B

18.A

19.B

20.C

21.C

22.A

23.D

24.A

25.A

26.A

27.A

28.B

29.B

30.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C

6.A,B,C,D

7.A,B,C

8.B,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C

19.A,B,C,D

20.A,B,C

三、填空題

1.勞務(wù)派遣公司，用工單位

2.勞務(wù)派遣公司，企業(yè)

3.用工單位，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

4.5

5.本單位相同崗