飼料企業(yè)考勤管理制度

飼料企業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日[具體工作時(shí)長(zhǎng)]工作制，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[具體計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制：根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，員工的工作時(shí)間不受固定工時(shí)限制，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要，公司可對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或其他考勤軟件]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得代打卡或委托他人打卡。（三）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。（四）曠工1.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.員工曠工期間的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇一律不予發(fā)放。（五）請(qǐng)假1.請(qǐng)假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并按照請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。事假期間無工資發(fā)放。5.年假：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。6.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完。7.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間的工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。三、考勤統(tǒng)計(jì)與公示（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為每月的1日至月底。2.考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、病假證明等相關(guān)資料進(jìn)行，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。（二）考勤公示1.人力資源部應(yīng)在每月[具體日期]前將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部負(fù)責(zé)人、各部門負(fù)責(zé)人等組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期對(duì)公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（二）檢查方式1.現(xiàn)場(chǎng)檢查：考勤監(jiān)督小組可通過現(xiàn)場(chǎng)查看考勤記錄、詢問員工等方式進(jìn)行檢查。2.數(shù)據(jù)核對(duì)：考勤監(jiān)督小組可通過核對(duì)考勤軟件數(shù)據(jù)、請(qǐng)假申請(qǐng)表等資料進(jìn)行檢查。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個(gè)人檔案中。2.對(duì)于多次違反考勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。五、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。2.加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。（二）加班申請(qǐng)1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工加班獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（三）加班安排1.公司根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。2.如因工作需要安排員工加班，公司應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。（四）加班工資計(jì)算1.工作日加班：加班工資按照員工日工資收入的150%支付。2.周末加班：加班工資按照員工日工資收入的200%支付。3.法定節(jié)假日加班：加班工資按照員工日工資收入的300%支付。4.員工日工資收入=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）六、特殊情況處理（一）出差1.員工因工作需要出差的，應(yīng)提前填寫《出差申請(qǐng)表》，注明出差時(shí)間、出差地點(diǎn)、出差事由等，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批權(quán)限：出差[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；出差[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；出差超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。3.員工出差期間的考勤按照出差天數(shù)計(jì)算，出差天數(shù)不計(jì)入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（二）培訓(xùn)1.員工參加公司組織的培訓(xùn)，應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求按時(shí)參加，培訓(xùn)期間的考勤按照正常工作時(shí)間考勤。2.如因培訓(xùn)需要占用員工正常工作時(shí)間，公司應(yīng)提前安排好相關(guān)工作，并按照加班管理規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（三）會(huì)議1.員工參加公司組織的會(huì)議，應(yīng)按照會(huì)議通知要求按時(shí)參加，會(huì)議期間的考勤按照正常工作時(shí)間考勤。2.如因會(huì)議需要占用員工正常