陪護卡管理制度

陪護卡管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司陪護卡的管理，規(guī)范陪護行為，保障員工及其家屬的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體員工及其需要陪護的直系親屬。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工在特殊時期的實際需求，為其提供必要的陪護便利。2.規(guī)范管理原則：明確陪護卡的申請、使用、歸還等流程，確保管理工作有序進行。3.公平公正原則：對所有符合條件的員工一視同仁，按照規(guī)定給予相應(yīng)的陪護待遇。二、陪護卡的申請（一）申請條件1.員工因患病、受傷或生育等原因需要他人陪護的。2.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）需要護理且員工本人無法親自照顧的。（二）申請流程1.員工本人填寫《陪護卡申請表》，詳細說明申請陪護的原因、預計陪護期限等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應(yīng)根據(jù)實際情況簽署意見。3.審核通過后，申請表交至人力資源部進行最終審批。人力資源部應(yīng)核實員工的工作表現(xiàn)、考勤記錄等情況，對符合條件的申請予以批準。（三）申請材料1.《陪護卡申請表》。2.醫(yī)院出具的診斷證明或相關(guān)病歷資料（如有）。3.直系親屬關(guān)系證明（如戶口本、結(jié)婚證等）。三、陪護卡的發(fā)放（一）發(fā)放標準1.根據(jù)員工的實際需求和公司規(guī)定，確定陪護卡的發(fā)放期限。一般情況下，陪護期限不超過[X]天，特殊情況經(jīng)公司批準后可適當延長。2.發(fā)放的陪護卡類型分為臨時陪護卡和長期陪護卡，具體根據(jù)陪護期限確定。（二）發(fā)放方式人力資源部在收到審批通過的申請表后，制作并發(fā)放陪護卡。陪護卡應(yīng)包含員工姓名、工號、陪護人員姓名、陪護期限、陪護權(quán)限等信息。員工可通過現(xiàn)場領(lǐng)取或郵寄的方式獲得陪護卡。四、陪護卡的使用（一）使用范圍1.持有陪護卡的人員可在公司指定的區(qū)域內(nèi)進行陪護活動，包括員工宿舍、醫(yī)院病房等。2.在陪護期間，陪護人員應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，不得從事與陪護無關(guān)的活動。（二）使用規(guī)定1.陪護人員應(yīng)隨身攜帶陪護卡，以便公司相關(guān)人員查驗。2.陪護人員應(yīng)按照規(guī)定的陪護期限和權(quán)限進行陪護，不得擅自延長陪護時間或超出陪護范圍。3.在陪護過程中，如遇特殊情況需要更換陪護人員，員工應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可更換。4.陪護人員應(yīng)愛護公司的公共設(shè)施和財物，如有損壞應(yīng)照價賠償。五、陪護期間的待遇（一）工資待遇1.員工在陪護期間，按照公司請假制度的規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇。一般情況下，陪護期間視為請假，工資按照請假類別進行扣減。2.對于符合公司相關(guān)福利政策的員工，在陪護期間可享受一定的補貼，具體補貼標準由公司另行規(guī)定。（二）其他待遇1.公司為陪護人員提供必要的工作便利，如臨時工作證、就餐券等（如有）。2.在員工住院期間，公司可根據(jù)實際情況安排人員進行慰問，并給予一定的關(guān)懷和幫助。六、陪護卡的歸還（一）歸還時間1.陪護期限屆滿后，陪護人員應(yīng)及時將陪護卡歸還給公司人力資源部。2.如因特殊原因需要提前結(jié)束陪護，員工應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準后辦理陪護卡歸還手續(xù)。（二）歸還流程1.陪護人員將陪護卡交至公司人力資源部，人力資源部工作人員進行查驗。2.如陪護卡無損壞、遺失等情況，人力資源部予以收回，并在相關(guān)記錄中注明歸還日期。3.如陪護卡有損壞或遺失，陪護人員應(yīng)按照公司規(guī)定進行賠償。賠償標準由公司根據(jù)實際情況確定。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對陪護卡的管理情況進行監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合。（二）檢查內(nèi)容1.陪護卡的申請、發(fā)放、使用、歸還等流程是否符合規(guī)定。2.陪護人員是否遵守公司的各項規(guī)章制度。3.員工是否按照規(guī)定享受陪護待遇。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的員工或陪護人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假申請材料騙取陪護卡的，公司將追回已發(fā)放的陪護卡，并按照公司相關(guān)規(guī)定給予紀律處分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同。3.對于陪護人員違反公司規(guī)章制度的行為，公司將視情況取消其陪護資格，并要求員工自行承擔相應(yīng)后果。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源