旅游行業(yè)勞動合同追訴期詳解

旅游行業(yè)勞動合同追訴期詳解合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除或終止本勞動合同。3.乙方提出解除或終止本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬2.乙方的工作時間超過法定工作時間的，甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，具體待遇如下：（1）__________（2）__________（3）__________（1）養(yǎng)老保險（2）醫(yī)療保險（3）失業(yè)保險（4）工傷保險（5）生育保險四、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)健康的勞動保護(hù)措施，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。五、合同的解除和終止1.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付乙方工資的；（3）甲方未按照約定支付加班費(fèi)的；（4）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（5）甲方違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。六、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.雙方因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同續(xù)簽協(xié)議5.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書6.人民法院出具的判決書7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作成果證明9.乙方加班記錄10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付乙方工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付加班費(fèi)的，屬于違約行為。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量的，屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的試用期階段。3.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、工傷、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照甲方的要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游行業(yè)企