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文檔簡介

人力資源服務(wù)體系簡介人力資源管理與開發(fā)體系圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2人快力堆資火源固管揭理嘗與軍開惑發(fā)說體攏系伐圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評3組歲織雕設(shè)策計辯-管形理斥目僵標(biāo)油與催關(guān)跌鍵逐影磨響埋因逢素管蹄理穩(wěn)目蛾標(biāo)央—況—展獲鉗得悲企速業(yè)能在危實(shí)攏現(xiàn)糞發(fā)鹿展格戰(zhàn)宜略俗過壺程頃中則的薪組創(chuàng)織省保洗障關(guān)腸鍵狼影黑響柳因轟素企艇業(yè)銅發(fā)虛展哭戰(zhàn)間略企父業(yè)巖外河部彩環(huán)飲境行厲業(yè)次技播術(shù)書特樓性企狼業(yè)跌人句員士狀眠況企耐業(yè)喂發(fā)并展淡階創(chuàng)段4組示織坦設(shè)潛計草-內(nèi)喚容形蝴成滾完齊整鉆的鬧、絞符霉合主企腿業(yè)玻戰(zhàn)螞略脊要怨求運(yùn)的教職魂能條體點(diǎn)系將德各亦項(xiàng)磨職佳能扎有禁效骨分榨解陣到憐各男個鹿機(jī)失構(gòu)確話立懷各館機(jī)依構(gòu)夜間齒的昂橫歌向蓄協(xié)矛調(diào)殲關(guān)瞞系廁與鋤協(xié)閃調(diào)欲方掛式確報立用各深項(xiàng)答管屬理絡(luò)工蹲作晴流逝程建售立箏合番理謝的盼職愧權(quán)磨系消統(tǒng)5組帝織病設(shè)是計耍-結(jié)魯果貌產(chǎn)熱出組拴織躬機(jī)竹構(gòu)樂圖部百門裳職絨能剩說托明促書工姜作羊流煉程6人篇力質(zhì)資富源街管附理同與亂開規(guī)發(fā)詞體急系嘴圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評7人雨力啄資掛源跨規(guī)剛劃灑-管腔理折目號標(biāo)人抽力李資嫂源前規(guī)瓶劃繡在貿(mào)全騎部犁人更力和資闖源吼工糖作指中久起音指觸引型性尼作炊用賓,柔是搏企喬業(yè)無發(fā)素展炭戰(zhàn)搜略件在飄人愁力皂資歡源段領(lǐng)純域區(qū)的雕具堆體暗化姐。企業(yè)未來對人力資源的需求狀況滿足這些需求的步驟和方法人力資源規(guī)劃人力資源管理中的核心價值觀和基本原則8人嶄力位資誼源醒規(guī)矛劃棒-關(guān)財鍵駝影歲響蝴因蟲素現(xiàn)遇有汪人贏力檔資精源陜狀小況人匪力訓(xùn)資紐奉源誦規(guī)改劃組織戰(zhàn)略社會人力資源供給業(yè)務(wù)與行業(yè)特性9人漿力守資匹源躬規(guī)滴劃亮-主開要纏內(nèi)謹(jǐn)容晉唉升責(zé)規(guī)系劃補(bǔ)貴充爽規(guī)帆劃培磁訓(xùn)團(tuán)發(fā)莖展擊規(guī)猾劃調(diào)犯配畫規(guī)起劃工午資付規(guī)烈劃1滅0人惹力儲資定源端規(guī)茄劃蕉-結(jié)完果嫌產(chǎn)游出人亮力蓄資址源糖規(guī)憶劃倘報紙告企梅業(yè)紹戰(zhàn)村略淡規(guī)疑劃人零力外資培源跨現(xiàn)看狀悔分國析人渾力善資沃源孕需冶求宰預(yù)賓測人防力朗資雨源序供術(shù)給件分狀析人泄力抄資蠻源澡計采劃1查1人軟力貨資藥源望管甜理蓋與嬌開叢發(fā)丈體朽系委圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評1物2工排作乖分斯析蘭是致企桂業(yè)禾人梢力勵資物源港管辮理悠的久基證礎(chǔ)勸性巨工連作懶之潛一安,腳其峽目宇的正在喚于眉通殘過灘對哈工春作布的蘆界見定撒和佛分刮解摟,餅從智而放促鼓進(jìn)懼組像織派工什作掩效頑率秤的做提甚高狡??喙げ┳魇痉直┪鲦I的栗直手接蹦目瓦的臭是雅:確辯定疲崗錯位深特蠟性咱—猶—份各富崗劃位速的作工噸作廣職瓜責(zé)謝、領(lǐng)權(quán)荒限猛、川與柿組凍織撐內(nèi)密外默的沈關(guān)駛聯(lián)裹關(guān)召系娘以株及緒關(guān)泄鍵柱績蠢效燭指斗標(biāo)提疑出艇任佳職僑者介的鋸基道本冬要倒求工欠作糾分庫析苦-管捧理僻目上標(biāo)1笑3工黨作棗分謙析霜-關(guān)歇鍵霉影渾響蘋因貍素組懇織咐設(shè)野計連的臉結(jié)杰果組釘織兆結(jié)謝構(gòu)職怕能宴體岸系部估門淹定允位旱與監(jiān)職看能管物理甲權(quán)稠限澆體恩系管本理晝工璃作立流臉程1奶4工床作界分晨析-內(nèi)窩容竭(膚6緣瑞W源1姿H圣)做懸什上么洞(鋤W后h不a窄t家)何擠時疤(閘W紹h膀e賠n效)為斗什宗么冊(擇W擔(dān)h離y鞏)在宣哪健里件(曾W塑h餅e廟r扒e詠)什慣么踩人份(悶W逃h手o糟)為您誰蜘(f希o士r競W訊h好o獲m糠)如糧何荒(H拐o槽w蝴)1摟5工漲作隱分扭析腦-結(jié)狹果灘產(chǎn)牧出崗謀位駁說宜明凱書工狐作磚描非述使(數(shù)J保O桂B(yǎng)真D腰E抬S免C血R加I園P礦T啊I導(dǎo)O遮N退)“扁做筑什狠么烤”鎖—際—炊目衫的餃、航職鮮責(zé)稠、答績政效羞標(biāo)很準(zhǔn)井、宣權(quán)乘限浪、跑關(guān)轟聯(lián)叔關(guān)圈系工語作異規(guī)如范牽(跌J盟O硬B圖S夏P棋E泉C揪I悅F黨I象C算A施T歉I噴O驕N亂)“絕由月什錫么棄人鐮做宋”勵—咳—月K疼S零A黨O揀s1墾6人偷力患資拘源夜管防理殃與除開勵發(fā)所體央系染圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評1壇7績愧效擇考總核則-管輝理寫目愿標(biāo)績注效聚考贊核改是冊人戰(zhàn)力賽資禁源背管先理絲式的雜核胳心撕工送作亞。納通關(guān)過瞎對腥組控織鵝、區(qū)個環(huán)人再的稱工賄作披績刮效乏的誦評輔估腐和污管剪理休,連提銅高噴個席人盯的害工陡作沃能能力瘦和窮工灰作黨績曠效萄,夾從闖而泉提潤高緊組催織朗整旨體咬的蒙工笑作段效居能罷,房誠最辰終掙實(shí)紀(jì)現(xiàn)和組毀織斃戰(zhàn)朋略頂目酒標(biāo)。組織運(yùn)行的保障工作改善的途徑利益分配的標(biāo)準(zhǔn)績效考核1僅8績魚效恩考毯核洞-關(guān)宏鍵本影可響捎因義素崗位職責(zé)要求組織目標(biāo)業(yè)務(wù)特性績效考核1晌9考捧核遭什倒么豈?—矮—劣考妄核井內(nèi)蛾容斃和既績新效南指照標(biāo)考擠核朗內(nèi)把容安:任環(huán)務(wù)浪績泡效周逆邊翅績集效管鮮理招績野效績秘效班指自標(biāo)戒:量競化躬指吸標(biāo)行只為姜描上述鈴性葛指博標(biāo)S今a辜m閘p泳l寶e父:蓮禮稀品幣開儲發(fā)饑小燃組綱組月長績效指標(biāo)績效標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)績效新產(chǎn)品質(zhì)量獨(dú)特性:至少3款不同于競爭者適應(yīng)性:適合于現(xiàn)有生產(chǎn)條件周邊績效紀(jì)律性考勤:月缺勤時間不超過2小時服從上級指示管理績效人員與團(tuán)隊(duì)管理所有下屬都有工作任務(wù)計劃書給下屬安排培訓(xùn)不少于3次/年2盟0人匙力播資鋸源遠(yuǎn)管微理撈與笛開埋發(fā)稼體哥系僵圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2掃1薪惹酬喝管狀理—薄—裙管餃理旺目掘標(biāo)薪坡酬惠管傘理兩是效企危業(yè)蓬人毒力灰資站源裁管結(jié)理材的浮重聞要陜工地作痰內(nèi)息容賤,鋤目婆的臘在錯于崗?fù)ㄅ诌^停合肢理幕、花公赴平排的杠薪早酬介管芒理島,辨吸屑引苦、加保泡留所、嶄激聚勵卸企雁業(yè)肚員管工蔽,艱為皆企慰業(yè)膠人待力耽資箱源沉效繳能有的帶發(fā)趴揮挽創(chuàng)縫造觀必他備若的仗基乘礎(chǔ)廢。2青2薪我酬急管靈理—衣—值關(guān)府鍵纖影令響繭因晌素薪室酬者管票理人力資源戰(zhàn)略勞動力市場狀況員工勝任力績效水平組織和崗位特性企業(yè)支付能力2街3薪椅酬立管仇理—傘—喜薪算酬嘩的挺結(jié)貍構(gòu)薪資固定收入——工資(與績效間接相關(guān))不固定收入——獎金(與績效直接相關(guān))貨幣式福利——補(bǔ)貼、津貼非貨幣福利——保險、住房、股權(quán)……福利薪酬結(jié)構(gòu)2貢4人別力缸資缺源喬管倉理誕與糞開壯發(fā)此體萬系笛圖企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核薪酬管理招聘人才測評2娃5人閣才則測號評博-管去理賓目翻標(biāo)人宇才梁測執(zhí)評瀉是觸企保業(yè)屬人逃力截資狂源個管勢理叔的疊基鋒礎(chǔ)正性為工哄作散之系一街,廊目妨的箏在粉于赤為辛人鋼事糊決繪策抓與非管宮理喂提檔供熟信腹息們支魯持曬:了盒解櫻員進(jìn)工歐的壓各差方哥面撥深嗎層爸次茂信勒息發(fā)必現(xiàn)凡員雄工聚在喇工苗作距中換的紅特陽點(diǎn)拖(核優(yōu)癥勢信、喇不體足慎)了細(xì)解蘿企澡業(yè)新整眉體屠人哥員爐素壟質(zhì)隸狀選況2祖6人碧才廊測禁評奴-關(guān)釋鍵呈影紛響辟因辨素第與賴內(nèi)多容人疾才艷測哭評旬的慕關(guān)宵鍵歲影戲響雪因沫素職燭位揀特孫性環(huán)啄境庸特打征人店才訴測丸評老的錢內(nèi)盞容基繳本昂能側(cè)力聾素視質(zhì)工項(xiàng)作箏技嗽能行慨為鍛的仁特遇點(diǎn)圈與綠風(fēng)砍格動孝力刻基鏟礎(chǔ)2栗7人粘力律資蟻源揉管排理撒與泄開辜發(fā)幸體砌系外圖奔(鋼改腦進(jìn)樸版筆)企業(yè)戰(zhàn)略組織設(shè)計與變革人力資源規(guī)劃年度計劃工作目標(biāo)確定工作分析績效考核發(fā)展中心評價中心薪酬管理招聘人才測評工作評價2罰8工湖作捏評彈價遼-管督理術(shù)目揀標(biāo)載及鈴關(guān)聚鍵步影融響榴因棒素工慮作做評摧價匆的伍目頸的設(shè)在報于動確散定辨工防作劃的鋸相顆對龜價椅值蔑,確使砌得澆不占同烘的慘工源作紙之傷間益可摔以叛進(jìn)危行僚比功較工群作休評越價鳴必莊須質(zhì)以幟工嗎作珍分睜析壓的蠟結(jié)嬌果胃為肥依恐據(jù)工線作業(yè)評同價距的之因嬸素2聯(lián)9與醒教穩(wěn)育邪和枝經(jīng)婚驗(yàn)蹦有絮關(guān)咸的奮因該素與暖責(zé)廳任詳有悄關(guān)菜的促因營素與獎工躬作廣任戲務(wù)炮特促點(diǎn)宗有貨關(guān)謀的坑因餅素與必工原作喉環(huán)慎境見有捧關(guān)君的舟因扣素教戰(zhàn)育紋程咬度喊、威經(jīng)摘驗(yàn)?zāi)?、沿知路識夏技童能蘇…鄭.傳.葉.財塌務(wù)癥指捎標(biāo)艦、筐監(jiān)茅督幫管菊理陽他刊人鋒、燥計雁劃覺、秤決園定妙…風(fēng).砍.基.與派人必打鐵交茂道免的應(yīng)特精點(diǎn)屈、刊思叛考贈的棄復(fù)尚雜職性最、歷工潛作取程宇序墳方殘法賣的耍確攏定梢性磨、問災(zāi)題漿解究決谷的熊挑責(zé)戰(zhàn)次性著與直創(chu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