公務(wù)員面試介紹內(nèi)容

公務(wù)員面試介紹內(nèi)容依據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，可將面試分為常規(guī)面試、情景面試和綜合性面試等三類面試。下面是我整理的公務(wù)員面試常規(guī)，歡迎大家閱讀共享借鑒，盼望對大家能夠有所關(guān)心，盼望大家喜愛。

公務(wù)員面試是什么

面試是由國家機關(guān)用人部門細心設(shè)計，通過多種方法，在特定場景下面對面地科學(xué)測評應(yīng)試者的基本素養(yǎng)、進展?jié)摿Α嶋H技能以及其與擬錄用職位的匹配性，呈現(xiàn)應(yīng)試者各方面素養(yǎng)，并為人員聘用供應(yīng)重要依據(jù)的考試。

公務(wù)員面試是測查和評價人員力量素養(yǎng)的一種考試活動。詳細地說，面試是一種經(jīng)過組織者細心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀看為主要手段，由表及里測評考生的學(xué)問、力量、閱歷等有關(guān)素養(yǎng)的一種考試活動。

“在特定場景下”使面試與日常的觀看、考察等測評方式不同。面談與交談，強調(diào)的只是面對面的直接接觸形式與情感溝通的效果，而面試突出“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素養(yǎng)測評的形式也區(qū)分開來了?？谠噺娬{(diào)的只是口頭語言的測評方式及特點，而面試還包括對非口頭語言行為的綜合分析、推理與推斷。

公務(wù)員面試介紹

(一)面試形式

雖然四川省各地的公務(wù)員錄用考試公告中均沒有說明面試將實行何種形式，但從近年考試狀況來看，四川公務(wù)員面試普遍采納結(jié)構(gòu)化面試形式，且題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結(jié)構(gòu)化面試題目，對考生進行考查。

(二)面試時間

四川公務(wù)員考試分為上半年、下半年兩次考試。一般面試時間共4天，這次集中在6月21-24號，同一天的面試題全省一樣。

(三)面試時長及作答方式

在近幾年的四川公務(wù)員面試中，題量為全天一套題，“一拖三”式材料題，每個考生的面試時間為15分鐘，其中5分鐘為考生閱讀材料及思索的時間，10分鐘為考生的作答時間，考試時間剩余3分鐘時會有提示。面試采納考生自己看題本作答的方式，場內(nèi)看材料，考場內(nèi)供應(yīng)草稿紙和筆，但不能在材料上做標記，全部題目，一起思索一起作答。

(四)成果計算

四川公務(wù)員各個地區(qū)都發(fā)布了自己的面試公告，從整體狀況來看，大多數(shù)地區(qū)的總成果計算方式為：考試總成果=筆試折合總成果+面試成果×30%(成果均不進行四舍五入處理)。

此外，四川省定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的成果依據(jù)《四川省2021年定向公招鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員公告》的規(guī)定：“考試總成果按100分計算，筆試、面試成果各占50%?！?/p>

(五)面試人員確定

經(jīng)資格復(fù)審合格的人員，憑本人身份證、面試通知書和有關(guān)證明材料參與面試。各職位按考試總成果從高分到低分(考試總成果相同的，以筆試折合總成果凹凸確定名次;筆試折合總成果相同的，先后以《行政職業(yè)力量測驗》《申論》成果凹凸的挨次確定名次)，等額確定進入體檢、考察的人選。實際參與面試人數(shù)未達到錄用名額3倍的職位，進入體檢人員的考試總成果不得低于本次公招達到比例職位擬進入體檢人員(不含遞補體檢人員)的最低考試總成果。

四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員面試人員的確定則是有統(tǒng)一公告的，據(jù)公告：“依據(jù)考生筆試折合總成果，根據(jù)1：3(民族自治州、自治縣可放寬到1：2)的比例，從高分到低分依次確定進入面試資格復(fù)審的人員名單(筆試有缺考科目者不得進入資格復(fù)審)，最終一名筆試折合總成果相同的，一并進入資格復(fù)審。進入資格復(fù)審人數(shù)達不到錄用名額3倍(民族自治州、自治縣可放寬到2倍)的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，進入面試;資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，由市(州)組織、人社部門按筆試成果從高到低依次確定遞補人員并進行資格復(fù)審。未在規(guī)定時限內(nèi)參與面試資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試。

公務(wù)員面試特點

1.面試主要通過觀看考生的外部行為來評價其素養(yǎng)

一個人的力量、氣質(zhì)、性格往往是通過外部行為特征表現(xiàn)出來的，但我們可以通過個體的外部行為表現(xiàn)去推斷其內(nèi)在的心理特征。在面試中，考官正是通過觀看應(yīng)考者的語言行為(應(yīng)考者所說的)和非語言行為(應(yīng)考者的表情、行為舉止等)，來推想和推斷應(yīng)考者的力量和共性品質(zhì)的。同時，用應(yīng)考者當(dāng)時的行為來猜測其將來的行為，也是面試的一個重要特點。

2.面試的直觀性

面試是用人單位與應(yīng)考者直接接觸的一項活動，通過面試，用人單位會對應(yīng)考者形成一個直觀的印象，在公務(wù)員招考中，一位應(yīng)考者的條件再好，筆試成果再高，而在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能被淘汰出局。

3.面試的敏捷性

①面試內(nèi)容因應(yīng)試者的個人經(jīng)受、背景等狀況的不同而無法固定;

②面試內(nèi)容因工作崗位不同而無法固定。不同的工作崗位，其工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、任職資格條件等都有所不同。因此，其面試的考查內(nèi)容和考查形式都不能做統(tǒng)一規(guī)定，面試題目及考查角度都應(yīng)各有側(cè)重，敏捷而不固定;

③面試內(nèi)容因應(yīng)試者在面試過程中的表現(xiàn)不同而無法固定。面試的題目一般應(yīng)事先擬定，以供提問時參考。天龜提示，這并不意味著必需按事先擬定好的題目逐