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新媒體公司考核KPI新媒體公司考核方案由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人根據(jù)其平時(shí)工作態(tài)度、出錯(cuò)情況、嘉獎(jiǎng)情況，結(jié)合KPI指數(shù)，報(bào)公司），），量量量），），量說(shuō)明：微博參照以往的獎(jiǎng)勵(lì)分值不變，將轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論獎(jiǎng)勵(lì)起步的量值分別提高。最高分值），），按月分平臺(tái)評(píng)TOP3榜單，每月打榜成功，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)。納入打榜的平臺(tái)為本單篇稿件或單個(gè)運(yùn)營(yíng)推廣策劃項(xiàng)目，傳播途徑廣、影響力大、用戶參與性強(qiáng)，能極不固定每月評(píng)“明星員工”。授予當(dāng)月有突出作品或貢獻(xiàn)的員工。年度優(yōu)秀員工在4．微博，年度排名進(jìn)入全國(guó)前十且不落后于主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，微博編輯團(tuán)隊(duì)總加年度考核綜合分10分，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人依據(jù)日常工作情微信，周排名保證全年四川前三的排名不少于90%，領(lǐng)先主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的次數(shù)全國(guó)周排名落后于主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，微信編輯團(tuán)隊(duì)總

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