醫(yī)務(wù)人員不良行為記錄表

醫(yī)務(wù)人員不良行為登記制度為深入貫徹落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)各項(xiàng)制度規(guī)范，提高糾正衛(wèi)生行業(yè)不正之風(fēng)的針對性和約束力，鞭策衛(wèi)生員工“學(xué)先醫(yī)務(wù)人員不良行為登記制度。一是醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)過程中,違反國家衛(wèi)生部“八的一切不規(guī)范行為均屬不良行為。二是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)接待制度、院長查房制、醫(yī)療質(zhì)量定期監(jiān)控制、信訪工作制度、問卷調(diào)查制度、病人座談會(huì)等制度，定握醫(yī)務(wù)人員不良行為第一手材料.理意見、建議,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定；年終將醫(yī)務(wù)人員不良行為記入醫(yī)德檔案。對查實(shí)登記的不良行為，有關(guān)部門及時(shí)上報(bào)，單位班子領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)研究處理,凡不及時(shí)處二要嚴(yán)肅。對查實(shí)登記的不良行為視情節(jié)給予誡免談話、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰、停職待崗、緩聘降聘、降職撤職、取消執(zhí)業(yè)資格；三要并罰。對查實(shí)登記的不良行為，在及時(shí)進(jìn)行上述處罰的基礎(chǔ)上，年終進(jìn)行醫(yī)德考核時(shí)，再作醫(yī)德扣分處五是因管理不力,發(fā)生不良行為并造成重大損失或嚴(yán)重后我局將定期對醫(yī)務(wù)人員不良行為進(jìn)行登記和公示，醫(yī)務(wù)人員不良行為將被記入個(gè)人“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案”，按醫(yī)德醫(yī)風(fēng)相關(guān)規(guī)定予以管理。核為不合格。下年度扣除相當(dāng)于一檔工資的績效工資,并延緩一年晉升職稱。2、醫(yī)務(wù)人員十分制考核細(xì)則醫(yī)務(wù)人員不良行為記錄表職稱:執(zhí)業(yè)證號(hào):單位:：年月至年月不不良行為不良行為記錄為,實(shí)行累計(jì)扣分制.總分十分。凡年度得分在六分以下者,當(dāng)年度考核為不合格。下年度扣除相當(dāng)于一檔工資的績效工資，并延緩一年晉升職稱.醫(yī)務(wù)人員十分制考核細(xì)則他不正當(dāng)利益的；在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中接受患者及其親友的2、違反診療原則開大處方、亂檢查、濫用藥，增加患3、私自外出會(huì)診、手術(shù)，每一次扣1分。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。5、違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術(shù)操作規(guī)范，尚未造成嚴(yán)重后果者，發(fā)現(xiàn)一次扣0。5分。造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故,負(fù)完全或主要責(zé)任，或雖未經(jīng)鑒定,但造成6、由于不負(fù)責(zé)任延誤急危患者的搶救和診治，造成嚴(yán)重后果的，經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故,負(fù)完全或主要責(zé)任,或雖未經(jīng)鑒定,但造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失,每賠償壹萬元扣0。5分。7、非醫(yī)學(xué)需要,選擇性別人工終止妊娠和利用B超等手9、發(fā)現(xiàn)危重病人但未下達(dá)病重、病危通知書而導(dǎo)致醫(yī)療糾紛的每次扣1分.11、隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料的，一器械的，一次扣2分.13、不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的,一次扣2分.14、未經(jīng)患者或者其家屬同意，對患者進(jìn)行實(shí)驗(yàn)性臨床醫(yī)療的,一及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，不服從衛(wèi)生行政部門及本單位調(diào)遣的，扣5分，當(dāng)年度考核不合格；17、發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報(bào)告的，一次扣2分。醫(yī)務(wù)人員產(chǎn)生意見和矛盾引發(fā)不良后果的，每一次扣1分